অনেক নিয়োগকর্তা তাদের সুবিধা প্যাকেজের অংশ হিসাবে কর্মচারীদের জন্য পেনশন পরিকল্পনা তহবিল দিয়ে থাকেন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি পেনশন পরিকল্পনা প্রদান করেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই কোম্পানির দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি সূত্র ব্যবহার করে আপনার সুবিধাগুলি গণনা করতে হবে। এই সূত্রটি সাধারণত আপনি আপনার নিয়োগকর্তার জন্য কত বছর কাজ করেছেন এবং আপনি যে পরিমাণ অর্থ উপার্জন করেছেন তার উপর ভিত্তি করে।
একটি পেনশন হল এক ধরণের সংজ্ঞায়িত সুবিধা পরিকল্পনা, যা সম্পূর্ণরূপে আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্থায়িত একটি অবসর অ্যাকাউন্ট। আপনি যখন কাজ করছেন, আপনার নিয়োগকর্তা নিয়মিতভাবে আপনার পেনশন পরিকল্পনায় অবদান রাখেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনার নিয়োগকর্তা কীভাবে তহবিল বিনিয়োগ করবেন তাও সিদ্ধান্ত নেন। বেশিরভাগ পেনশন প্ল্যান আপনাকে তহবিল অ্যাক্সেস করার অনুমতি দেয় না যতক্ষণ না আপনি অবসরের বয়সে পৌঁছান, সাধারণত 65। তবে, কিছু প্ল্যান 55 থেকে 65 বছর বয়সে কমিয়ে প্রাথমিক অ্যাক্সেসের অনুমতি দিতে পারে।
আপনি প্রতি মাসে যে পরিমাণ পেনশন সুবিধা পাবেন তা গণনা করার আগে, আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে যাওয়ার আগে আপনার বেনিফিটগুলির শতাংশ নির্ধারণ করতে হবে, বা নিশ্চয়তা দেওয়া হয়েছিল। বেশিরভাগ পেনশন প্ল্যান ক্লিফ ভেস্টিং বা গ্রেডেড ভেস্টিং ব্যবহার করে। ক্লিফ ভেস্টিং এর অধীনে আপনি আপনার সমস্ত পেনশন সুবিধা বাজেয়াপ্ত করবেন যদি আপনি পাঁচ বছরের কম সময়ের মধ্যে আপনার চাকরি ছেড়ে দেন। আপনি যদি পাঁচ বছর পরে চলে যান, তবে, আপনি অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে আপনার সমস্ত সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। গ্রেডেড ভেস্টিংয়ের অধীনে, আপনি যদি কমপক্ষে তিন বছর চাকরিতে থাকেন তবে আপনি আপনার সুবিধার 20 শতাংশ পাওয়ার অধিকারী। পরবর্তী প্রতিটি বছরে, আপনার বেনিফিটগুলির আরও 20 শতাংশ নিহিত হয়ে যায়।
বেশীরভাগ নিয়োগকর্তারা আপনার বছরের পরিষেবার পণ্যের উপর ভিত্তি করে আপনার পেনশন সুবিধাগুলি গণনা করে, কোম্পানি নির্ধারণ করে একটি গুণক এবং আপনি যে তিন বছরে সবচেয়ে বেশি উপার্জন করেছেন তার উপর ভিত্তি করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি কোম্পানিতে 25 বছর ধরে কাজ করেন, আপনার সর্বোচ্চ বেতনের সময়কালে প্রতি মাসে গড়ে $5,000 উপার্জন করেন এবং কোম্পানির পেনশন গুণক 2.5 শতাংশ হয়, তাহলে আপনার সম্পূর্ণ পেনশন সুবিধা হবে $3,125 (25 বছর x $5,000 x 0.025)। যাইহোক, যদি আপনি 65 বছর বয়সের আগে বেনিফিট পাওয়ার জন্য নির্বাচন করেন বা আপনার বেনিফিটগুলির 100 শতাংশ ন্যস্ত না হয়, তাহলে আপনার মাসিক পেমেন্ট এই পরিমাণের চেয়ে কম হতে পারে।
যেহেতু আপনার নিয়োগকর্তা প্রতি মাসে আপনার সামাজিক নিরাপত্তা করের অর্ধেক পরিশোধের জন্য দায়ী, অনেক কোম্পানি যারা পেনশন প্ল্যান প্রদান করে তারা আপনার মাসিক সুবিধা কমিয়ে দেয় সোশ্যাল সিকিউরিটি থেকে পাওয়ার যোগ্য পরিমাণের উপর ভিত্তি করে। এই অফসেটটি আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং অবসর গ্রহণের সময় আপনার মাসিক সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার 50 শতাংশের সমান হতে পারে৷