একটি 401(k) হল একটি যোগ্য অবসর পরিকল্পনা যা কর্মরত ব্যক্তিদের কর-বিলম্বিত পদ্ধতিতে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করতে দেয়। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের 401(k) অ্যাকাউন্ট পরিচালনা করে। IRS 401(k) অ্যাকাউন্টগুলিতে যে অগ্রাধিকারমূলক আচরণ দেয় তার কারণে, আপনাকে একটি থাকার জন্য অনেকগুলি পূর্বশর্ত পূরণ করতে হবে, যেমন একটি ন্যূনতম বয়সের প্রয়োজনীয়তা।
একটি 401(k) অ্যাকাউন্টে বিনিয়োগ করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার পেচেক থেকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ কেটে দিতে বলবেন যাতে এটিতে অর্থ প্রদান করা যায়। আপনার নিয়োগকর্তা 401(k) এ বিনিয়োগ করার জন্য যা বাদ দেন তা IRS থেকে আয় হিসাবে ট্যাক্সের অধীন নয়। এই তহবিল এবং তারা যে সুদ তৈরি করে তা ছড়িয়ে না দেওয়া পর্যন্ত অকরমুক্ত থাকে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, চাকরির জন্য সাধারণ ন্যূনতম বয়স সীমা হল 14৷ এই কারণে, কর্মচারীরা এই বয়স থেকে 401(k) পরিকল্পনাগুলিতে অবদান রাখতে পারে৷ যাইহোক, ফেডারেল সরকার আইনত নিয়োগকর্তাদের তাদের 401(k) প্রোগ্রামে কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন করে না যদি না তাদের বয়স কমপক্ষে 21 বছর হয়। আপনি যদি কমপক্ষে 21 বছর বয়সী হন এবং কমপক্ষে এক বছর ধরে আপনার নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করছেন, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অবশ্যই কোম্পানির 401(k) প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের অনুমতি দেবেন৷
নিয়োগকর্তারা সর্বোচ্চ বয়সের ভিত্তিতে 401(k) পরিকল্পনায় অংশগ্রহণের অধিকার কাউকে অস্বীকার করতে পারবেন না। যতক্ষণ পর্যন্ত ব্যক্তিরা কাজ করছেন এবং একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আয় পাচ্ছেন, ততক্ষণ তারা নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত 401(k) প্ল্যানে অর্থপ্রদান করতে পারেন, কোনো কাট-অফ বয়স ছাড়াই৷
যদিও আইআরএস একটি 401(কে) পরিকল্পনায় আপনার অবদানের উপর শুল্ক দেয় না, তবে এটি সেই পরিকল্পনার বিতরণে ট্যাক্স করে। আপনি 59 1/2 বছর বয়সে পৌঁছে গেলে বা আপনি অক্ষমতা বা বেকারত্বের মতো কষ্টের অবস্থায় থাকলে আপনার প্ল্যান থেকে স্বাভাবিক বিতরণ পেতে পারেন। আপনি যদি এই শর্তগুলির বাইরে আপনার অ্যাকাউন্ট থেকে উত্তোলন করেন তবে আপনাকে অতিরিক্ত ট্যাক্স জরিমানা দিতে হবে।