নিয়োগকর্তার মিলিত অবদান 401(k) পরিকল্পনা সম্পর্কে সেরা জিনিসগুলির মধ্যে একটি। যখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অ্যাকাউন্টে আপনার নিজস্ব বেতন বিলম্বিত করার শতাংশ যোগ করেন, তখন অ্যাকাউন্টটি দ্রুত বৃদ্ধি পায়, বিশেষ করে যদি তহবিলগুলি উচ্চ-মানের বিনিয়োগে রাখা হয়। কোম্পানিগুলিকে আপনার 401(k); এটা সম্পূর্ণ স্বেচ্ছায়। আপনি যদি মেলে এমন একটি কোম্পানির জন্য কাজ করেন, তবে সাধারণত আপনার নিজের অবদানগুলিকে সর্বাধিক করে তোলার অর্থ হয়৷ অন্যথায়, আপনি কার্যকরভাবে বিনামূল্যের অর্থ হারাচ্ছেন।
কোম্পানিগুলি সাধারণত আপনার অ্যাকাউন্টে তাদের অবদানের পরিমাণ নির্ধারণ করতে একটি সূত্র ব্যবহার করে, ডলারের সাথে ডলারের সাথে মিল না করে। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা আপনার বেতনের 6 শতাংশের সীমা পর্যন্ত আপনার অবদানের 50 শতাংশ মেলে। এটি এক বছরে আপনার বেতনের সর্বোচ্চ 3 শতাংশ হতে কাজ করে। আপনি যদি নিজের বেতনের 6 শতাংশেরও কম অবদান রাখেন তবে তা কম হবে; আপনি যদি 6 শতাংশের বেশি অবদান রাখেন, কোম্পানির মিল এখনও 3 শতাংশ হবে৷
৷
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা এক বছরে 401(k) এ আপনি যে পরিমাণ ট্যাক্স-বিলম্বিত অবদান রাখতে পারেন তা সীমিত করে। প্রকাশনা অনুসারে, সীমা হল $17,500, এবং 50 বছর বা তার বেশি বয়সী ব্যক্তিদের জন্য ক্যাচ-আপ অবদানের জন্য $5,500। উপরন্তু, নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও আপনার বেতন কতটা আপনি বিলম্বিত করতে পারেন তার সীমা নির্ধারণ করে; পরিমাণ নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে। আপনার নিয়োগকর্তা কতটা উদার তার উপর নির্ভর করে, কোম্পানির মিল সত্যিই যোগ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি 35 বছর বয়সী হন এবং আপনি এমন একটি কোম্পানির জন্য কাজ করেন যেটি আপনার অবদানের সাথে 50 শতাংশ মেলে কোন কোম্পানি-আরোপিত সীমা ছাড়াই, সর্বোচ্চ $17,500 অবদান রাখুন এবং আপনার নিয়োগকর্তা আরও $8,750 দিবেন। প্রকাশনা অনুসারে, IRS মিলিত নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অবদানকে $52,000-এ সীমাবদ্ধ করে, এবং যদি আপনি একজন উচ্চ ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হন তবে অতিরিক্ত সীমা থাকতে পারে।
ভেস্টিং হল এমন একটি প্রক্রিয়া যা আপনাকে সময়ের সাথে সাথে আপনার অ্যাকাউন্টের তহবিলের মালিকানার অধিকারী করে। আপনি নিজের অ্যাকাউন্টে যা কিছু রেখেছেন তাতে আপনি সর্বদা 100 শতাংশ নিযুক্ত থাকেন, তবে নিয়োগকর্তার অবদানগুলি আপনি কোম্পানির জন্য কতদিন কাজ করেছেন তার দ্বারা নির্ধারিত সময়সূচীতে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এক বছর পর মিলিত অবদানের 25 শতাংশ, দুই বছর পর 50 শতাংশ, তিন বছর পর 75 শতাংশ এবং চার বছর পর 100 শতাংশে নিযুক্ত হতে পারেন। এর মানে হল যে আপনি যদি তিন বছর পর কোম্পানি ছেড়ে যান, আপনি আপনার সাথে মিলিত তহবিলের মাত্র তিন-চতুর্থাংশ নিয়ে যাবেন।
তাদের 401(k) পরিকল্পনায় অংশগ্রহণ বাড়ানোর জন্য, কোম্পানিগুলি প্রায়ই নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্বাচিত অবদানের স্তর এবং বিনিয়োগ তহবিলের সাথে স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মীদের নথিভুক্ত করে। আপনার 401(k) নিয়োগকর্তার সাথে মিলে যাওয়ার জন্য, গণিত করুন এবং আপনার পছন্দগুলি নিজেই করুন৷