আপনি যখন নিজের কোনো দোষ ছাড়াই বেকার হয়ে যান, তখন আপনার বেকারত্বের সুবিধার জন্য ফাইল করার অধিকার রয়েছে। আপনার রাজ্যের বেকারত্ব সংস্থা আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করে একটি বেকারত্ব তদন্ত পরিচালনা করবে যে আপনি সেই সুবিধাগুলির অধিকারী কিনা। আপনি যদি দাবি করেন যে আপনি বেকারত্বের সুবিধার জন্য যোগ্য এবং আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা দাবি করেন যে আপনি তা করেননি, তাহলে রাজ্য আপনাকে সেই সুবিধাগুলি প্রদানের বিরুদ্ধে সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
ফেডারেল বেকারত্ব কর আইনের অধীনে, নিয়োগকর্তাদের তাদের সমস্ত মজুরি এবং বেতনভোগী কর্মচারীদের উপর একটি বেকারত্ব কর দিতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তার দায়িত্ব আছে ফেডারেল এবং রাজ্যের বেকারত্ব কর প্রদান করার জন্য যাতে প্রাক্তন কর্মচারীরা বেকার হয়ে পড়েন তাহলে তাদের কোনো ধরনের আয় আছে।
নিয়োগকর্তারা ফেডারেল স্ট্যান্ডার্ডের অধীনে প্রতি কর্মী প্রতি বছরে $7,000 পর্যন্ত তাদের প্রতিটি কর্মচারীর মজুরির 6 শতাংশ দিতে পারেন। বেশিরভাগ রাজ্য $7,000 এর চেয়ে বেশি মজুরি সীমা গ্রহণ করেছে। যদি নিয়োগকর্তারা সময়মতো রাষ্ট্রীয় কর প্রদান করেন, তাহলে তারা 5.4 শতাংশ ট্যাক্স ক্রেডিট পাবেন যা প্রতিটি যোগ্য কর্মচারীর উপর তাদের ফেডারেল ট্যাক্স হার প্রতিটি কর্মচারীর মজুরির 0.6 শতাংশে নেমে আসে।
একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ফেডারেল বেকারত্ব ট্যাক্স দিতে হবে যখন তিনি প্রতি বছর কমপক্ষে 20 ক্যালেন্ডার সপ্তাহের জন্য কমপক্ষে একজন কর্মচারী নিয়োগ করেন বা যদি তিনি একটি ক্যালেন্ডার বছরের এক চতুর্থাংশে একজন কর্মচারীকে $1,500 বা তার বেশি প্রদান করেন। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই রাষ্ট্রীয় কর দিতে হবে।
রাজ্য ফেডারেল কোষাগারের বেকারত্ব ট্রাস্ট তহবিলে তার অ্যাকাউন্টে এই করগুলি জমা করে। যখন রাজ্যের বাসিন্দারা দাবি করে এবং বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার যোগ্যতা অর্জন করে তখন রাজ্য এই তহবিলগুলি তুলে নেয়৷
৷
আপনি যখন বেকারত্বের সুবিধার অর্থ প্রদানের জন্য একটি দাবি দায়ের করেন, তখন আপনার রাষ্ট্র এই সুবিধাগুলির জন্য আপনার যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য একটি তদন্ত পরিচালনা করে। রাজ্য আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করে এবং চাকরি থেকে আপনার বিচ্ছেদের তথ্যের অনুরোধ করে।
বেকারত্বের সুবিধা প্রদানের জন্য, রাষ্ট্রকে নির্ধারণ করতে হবে যে আপনি নিজের কোনো দোষ ছাড়াই বেকার হয়ে গেছেন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা বিপরীত কিছু রিপোর্ট করেন, তাহলে রাষ্ট্র আপনাকে সুবিধাগুলি অস্বীকার করতে পারে।
যাইহোক, CARES, বা করোনাভাইরাস এইড, ত্রাণ এবং অর্থনৈতিক নিরাপত্তা, আইনের সাম্প্রতিক উত্তরণে কিছু বেকারত্বের বিধিনিষেধ কিছুটা শিথিল করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, CARES আইনের অধীনে, রাজ্যগুলি এখন স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি এবং স্বাধীন ঠিকাদারদের বেকারত্বের সুবিধা দিতে পারে। কর্মীরাও বেকারত্ব বীমার জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন যদি তারা COVID-19 দ্বারা প্রভাবিত হন কারণ তাদের অবশ্যই কোয়ারেন্টাইনে থাকতে হবে, অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন নিতে হবে বা উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ গ্রুপে থাকতে হবে।
আপনি যদি সুবিধা থেকে বঞ্চিত হন, আপনি সেই সিদ্ধান্তের আপিল করতে পারেন। একজন শুনানি কর্মকর্তা, রাষ্ট্রের পক্ষে কাজ করা আপনার মামলার সভাপতিত্ব করেন। আপনার মামলাকে শক্তিশালী করার জন্য আপনার কাছে প্রমাণ এবং সাক্ষী উপস্থাপন করার সুযোগ রয়েছে। আপনার নিয়োগকর্তাও শুনানিতে হাজির হতে পারেন তার পক্ষের মামলার জন্য।
এই উদাহরণটি বিবেচনা করুন:আপনার নিয়োগকর্তা রাজ্যকে রিপোর্ট করেছেন যে আপনি কোনো কারণ ছাড়াই আপনার চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন এবং এই প্রতিবেদনটি আপনাকে বেকারত্বের সুবিধা হারাতে বাধ্য করেছে। আপনি রাষ্ট্রের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করুন।
আপনি প্রমাণ উপস্থাপন করেছেন যে আপনার কর্মসংস্থানের সময় আপনাকে বারবার হয়রানি করা হয়েছিল এবং আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে সেই সত্য সম্পর্কে সচেতন করেছিলেন। হয়রানি বন্ধ হয়নি, তাই আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন। রাষ্ট্র সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে আপনি ভাল কারণে আপনার চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন।