যদিও আপনি নিউজ আউটলেট দ্বারা রিপোর্ট করা বেকারত্বের হার শুনতে অভ্যস্ত হতে পারেন, তবে সেই শতাংশ আপনাকে বলে না যে বেকারত্বের কারণ কী। বেকারত্বের হারে অনেকগুলি কারণ অবদান রাখে। কাঠামোগত এবং মৌসুমী বেকারত্ব দুই ধরনের বেকারত্ব।
যখন শ্রমিকদের দক্ষতা নিয়োগকর্তার চাহিদার সাথে মেলে না তখন কাঠামোগত বেকারত্বের সৃষ্টি হয়। প্রায়শই এটি নতুন প্রযুক্তির ফলাফল, যা পুরানো প্রযুক্তিগুলির সাথে কাজ করে এমন শিল্পগুলিতে শ্রমিকদের প্রয়োজনীয়তা দূর করে। একটি নির্দিষ্ট শিল্পে শ্রমিকদের চাহিদা অন্যান্য কারণে হ্রাস পেতে পারে। যারা কাঠামোগতভাবে বেকার তাদের এমন দক্ষতা রয়েছে যা তাদের কার্যত কোন চাকরির জন্য যোগ্য করে না, এবং তারা নতুন দক্ষতা অর্জন না করলে চাকরি খুঁজে পেতে তাদের খুব কঠিন সময় হবে।
কাঠামোগতভাবে বেকার ব্যক্তিরা কাজের দক্ষতা অর্জনের মাধ্যমে এই সমস্যার সমাধান করতে পারে যা নিয়োগকর্তারা পছন্দসই বলে মনে করেন। আপনি একটি নতুন বাণিজ্য বা শিল্প শিখতে একটি বৃত্তিমূলক প্রোগ্রাম বা কলেজে যোগ দিতে পারেন। আপনি চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সহ নিয়োগকারীদের সন্ধান করতে পারেন। কিছু ট্রাকিং কোম্পানি এবং যন্ত্রপাতি মেরামত ব্যবসা, উদাহরণস্বরূপ, স্কুল বা প্রোগ্রাম অফার করে যা আপনাকে তাদের জন্য কাজ করার জন্য প্রস্তুত করবে।
কাঠামোগত কর্মসংস্থানের বিপরীতে, মৌসুমী কর্মসংস্থান প্রযুক্তি এবং শিল্পের পরিবর্তনের কারণে নয় বরং পরিবর্তিত আবহাওয়া এবং ঋতু দ্বারা সৃষ্ট হয়। শ্রমিকরা যখন বেকার থাকে তখন মৌসুমী কর্মসংস্থান হয় কারণ তারা যে শিল্পে কাজ করে সেগুলির জন্য বছরের কিছু অংশের জন্য কিছু কর্মচারীর প্রয়োজন হয়৷
শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুসারে, ঋতুভিত্তিক কর্মসংস্থান প্রাকৃতিক এবং বছরের পর বছর ঘটে, কাঠামোগত কর্মসংস্থানের বিপরীতে। অনেক ক্ষেত্রে, যারা মৌসুমী বেকার তারা হতে বেছে নেয়। উদাহরণ স্বরূপ, মৌসুমী বেকারত্ব স্কুল বছরের সময় বেকার থাকা কিশোর-কিশোরীদের একটি বড় সংখ্যার জন্য দায়ী। এই কারণে, সামগ্রিক বেকারত্বের হার নির্ণয় করার সময় সাধারণ মৌসুমী বেকারত্বের হিসাব করার জন্য BLS মৌসুমী সমন্বয় নামে একটি কৌশল ব্যবহার করে। ঋতুগত সামঞ্জস্য পরিসংখ্যানবিদদের দেখতে দেয় যে কীভাবে স্বাভাবিক মৌসুমী বেকারত্ব ব্যতীত অন্য কারণগুলির কারণে বেকারত্বের হার পরিবর্তিত হয়েছে৷