"বাইআউট" এবং "বিচ্ছেদ প্যাকেজ" এর মধ্যে বেশ কিছুটা মিল রয়েছে। সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে যদি আপনাকে যেকোনো একটির প্রস্তাব দেওয়া হয়, তাহলে আপনি হয়তো আপনার নিয়োগকর্তার জন্য আর বেশিদিন কাজ করবেন না। পদগুলি প্রায়শই বিনিময়যোগ্যভাবে ব্যবহার করা হয়, তবে চাকরি হারান এমন যেকোন ব্যক্তির কাছে বিচ্ছেদ যেতে পারে, যখন কেনাকাটা হল এমন একটি অফার যা লোকেদের ছেড়ে যাওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

কর্মসংস্থানের শর্তাবলী

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ চাকরি "ইচ্ছায়" কর্মসংস্থান। এর মানে হল যে নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী যে কোনও কারণে যে কোনও সময় কাজের সম্পর্ক শেষ করতে পারেন:আপনার বস আপনাকে বরখাস্ত করতে পারেন, বা আপনি ছেড়ে দিতে পারেন এবং আপনি কেউই অন্যকে আপনাকে থাকতে দিতে (বা আপনাকে বাধ্য করতে) বাধ্য করতে পারেন না। কিন্তু আপনার যদি একটি চুক্তি বা অন্য কোনো চুক্তি থাকে যা আপনার কর্মসংস্থানের শর্তাদি বানান করে, এটি এত সহজ নাও হতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান বা নির্দিষ্ট সুবিধা প্রদান না করে আপনাকে পরিত্রাণ পেতে সক্ষম হবে না। "বাইআউট" শব্দটি দীর্ঘকাল ধরে এমন বিধানগুলি বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয়েছে যা উভয় পক্ষকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে দেয়। এই শব্দটি ইচ্ছাকৃত কর্মচারীদের ছাঁটাইয়ের জন্য স্বেচ্ছাসেবক হতে প্ররোচিত করার জন্য করা আর্থিক অফারগুলিকে বর্ণনা করতেও এসেছে৷

বিচ্ছেদ

বিচ্ছেদ হল অর্থ এবং অন্যান্য সুবিধা যা আপনাকে বেকারত্বে রূপান্তর করতে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে -- এবং, আশা করি, পুনরায় কর্মসংস্থান। একজন নিয়োগকর্তা আপনি সেখানে কাজ করেছেন এমন প্রতি বছরের জন্য এক বা দুই সপ্তাহের বেতনের সমান বিচ্ছেদের প্রস্তাব দিতে পারে, অথবা এটি আপনাকে আপনার বার্ষিক বেতনের কয়েকগুণ অফার করতে পারে। এটি নিয়োগকর্তা, আপনার কাজ এবং পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজের মধ্যে অবিরত স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ এবং আপনার পেনশন পরিকল্পনায় কোম্পানির অবদান অব্যাহত থাকতে পারে। কোম্পানিগুলি কর্মীদের বিচ্ছেদ প্রদান করতে পারে সেই কর্মচারীরা স্বেচ্ছায় ত্যাগ করেছে বা বরখাস্ত করা হয়েছে তা নির্বিশেষে৷

বাইআউট

একটি বাইআউট ঐতিহ্যগত ছাঁটাই একটি বিকল্প. সাধারণ ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেন কাকে যেতে হবে এবং সেই লোকেরা তাদের চাকরি হারাবে। কে থাকে এবং কে যায় তার উপর বাইআউট কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ দেয়। প্রায়ই, একজন নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেবেন যে তাকে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক চাকরি কাটাতে হবে, বলুন 10। এটি বাইআউট অফারটি টেবিলে রাখে এবং প্রথম 10 জন যারা অফারটি গ্রহণ করে তারা কোম্পানির অফার যাই হোক না কেন তা পাবে। একটি বাইআউট অফারে সর্বদা একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ অন্তর্ভুক্ত থাকে। বাইআউট অফারটি একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ ছাড়া আর কিছুই নাও হতে পারে৷

শর্তাবলী

কেনাকাটা এবং বিচ্ছেদ প্যাকেজগুলি প্রায়শই শর্তের সাথে আসে। যেকোন একটি গ্রহণকারী ব্যক্তিদের একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে হতে পারে যাতে তারা কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করার অধিকার পরিত্যাগ করে বা তাদের কর্মসংস্থান বা তাদের প্রস্থানের বিষয়ে প্রকাশ্যে আলোচনা করা থেকে তাদের নিষিদ্ধ করে। একজন নিয়োগকর্তা এমনকি কাউকে একটি সময়ের জন্য প্রতিযোগীর হয়ে কাজ করতে বাধা দিতে চাইতে পারেন।