বেশিরভাগ কোম্পানি তাদের কর্মীদের অসুস্থ দিন এবং ছুটির সময় অফার করে। কখনও কখনও, যদিও, একজন কর্মচারী দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা বা ব্যক্তিগত আঘাতের শিকার হলে এটি যথেষ্ট নাও হতে পারে। এটি কভার করার জন্য, নির্দিষ্ট কোম্পানিগুলি একটি বর্ধিত অসুস্থতা ব্যাঙ্কে অতিরিক্ত পরিষেবা প্রদান করে যা নিয়মিত বেতনের ছুটি শেষ হয়ে গেলে কর্মীরা ব্যবহার করতে পারেন।
একজন কর্মচারীর তার EIB-তে কতটা সময় থাকে তা সাধারণত তার পেচেকে রিপোর্ট করা হয়। কিছু কোম্পানি একে একটি বর্ধিত অসুস্থতা ছুটি ব্যাংক, বা একটি বর্ধিত অসুস্থতা বেনিফিট, সংক্ষেপে EIB-তে বলে। এটি একটি স্বেচ্ছাসেবী কর্মসূচির অংশ যা কর্মচারীদের বেতনের ছুটির আকারে তাদের বেতনের একটি অংশ পুনরুদ্ধার করতে সহায়তা করে। এই অর্থ অন্যথায় হারিয়ে যেতে পারে যদি একজন কর্মচারীর একটি বর্ধিত অসুস্থতা বা আঘাত থাকে। ব্যাঙ্কের সময় সাধারণত চাকরির প্রথম দিন থেকে বা একটি প্রবেশনারি মেয়াদ শেষ হওয়ার পর থেকে জমা হতে শুরু করে।
একজন কর্মচারীর EIB মোট সময় জমা হয় কর্মচারী কত দিন কাজ করে বা অনুমোদিত বেতনের ছুটির উপর ভিত্তি করে, যেমন শোক বা জুরি ডিউটির জন্য ব্যবহৃত হয়। কিছু কোম্পানি এই সময়টি দ্বি-সাপ্তাহিকভাবে গণনা করে, অন্যরা মাসিক বা এমনকি বার্ষিক গণনা ব্যবহার করতে পারে। কর্মচারীরা তাদের EIB-তে কতটা সময় অবদান রাখতে হবে তা নির্দিষ্ট করতে সক্ষম হতে পারে এবং তারা অসুস্থ বা আহত হলে এবং ইতিমধ্যে অনুমোদিত প্রদত্ত ছুটির সর্বাধিক অনুমোদিত পরিমাণ শেষ হয়ে গেলে তা প্রত্যাহার বা ব্যবহার করা যেতে পারে।
যদি একজন কর্মচারী অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন সহ অসুস্থতার সাথে মোকাবিলা করার জন্য সময় নেয়, তাহলে কোম্পানির নীতি নির্ধারণ করে যে এটি EIB সময় বা অন্যান্য অর্থপ্রদানের সময় বন্ধের প্রোগ্রামগুলির সাথে গণনা করা হবে কিনা। প্রায়শই, স্ট্যান্ডার্ড অসুস্থ ছুটি বা বেতনের সময় বন্ধ প্রথমে ব্যবহার করা হয়, এবং যদি অনুপস্থিতি একটি নির্দিষ্ট বিন্দুর পরে চলতে থাকে তবে EIB সময় ব্যবহার করা শুরু হয়। এর নীতিগুলি আপনাকে কীভাবে প্রভাবিত করে তা বুঝতে আপনার নিজের নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন৷
স্বাস্থ্যসেবা শিল্প এবং রাজ্য সরকারগুলি দ্বারা EIBগুলি প্রায়শই ব্যবহৃত হয়। যেমন, EIB-তে অংশগ্রহণের জন্য নির্দিষ্ট যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। পূর্ণ-সময়ের বেতনভোগী কর্মচারীরা সাধারণত তাদের নিয়োগের তারিখ থেকে যোগ্য, তবে খণ্ডকালীন এবং ঘন্টার কর্মচারীরাও তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে যোগ্য হতে পারে। নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে EIB সংগ্রহের সর্বাধিক পরিমাণ প্রতি বছর 30 থেকে 120 দিনের মধ্যে হতে পারে৷
যেহেতু EIB গুলি নিয়োগকর্তা-প্রতিষ্ঠিত সুবিধা এবং ফেডারেলভাবে বাধ্যতামূলক প্রোগ্রামের অংশ নয়, তাই নিয়োগকর্তার দ্বারা তালিকাভুক্তির সময়কাল এবং পদ্ধতিগুলি পরিবর্তিত হয়। কিছু রাজ্যেরও নিয়ম রয়েছে যা EIB-কে প্রভাবিত করতে পারে। নতুন নিয়োগ করা কর্মচারীদের তাদের নিয়োগের প্রথম সপ্তাহের মধ্যে তাদের নিয়োগকর্তার EIB প্রোগ্রামে নথিভুক্ত করার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা উচিত যাতে তারা তাদের তালিকাভুক্তির তারিখ মিস না করে। আপনি যদি নতুন নিয়োগ না করেন কিন্তু নথিভুক্ত করতে চান, তাহলে নির্দিষ্ট তালিকাভুক্তি পদ্ধতি সম্পর্কে জানতে আপনার কোম্পানির মানবসম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।
কিছু ক্ষেত্রে, আপনি যদি আপনার EIB-তে জমা হওয়া সময়ের সাথে আপনার চাকরি ছেড়ে যান, তাহলে আপনি এই সময়ের কিছু বা সমস্ত অর্থ প্রদানের যোগ্য হতে পারেন। একই রকমের অর্থপ্রদানের সময় বন্ধের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, যেমন ছুটির দিন এবং অসুস্থ দিন। এটি আপনার কাজের ক্ষেত্রে কীভাবে প্রযোজ্য সে সম্পর্কে আপনার প্রশ্ন থাকলে আপনার কর্মচারীর হ্যান্ডবুক দেখুন বা আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলুন।