আপনি যদি বেকারত্বের সুবিধার জন্য আপনার দাবির স্থিতি পরীক্ষা করে দেখে থাকেন এবং দেখেছেন যে দাবিটি "একটি বিচ্ছেদ সমস্যা মুলতুবি" এর মানে হল যে পরিস্থিতিতে আপনি আপনার শেষ চাকরি হারিয়েছেন বা ছেড়েছেন সে সম্পর্কে একটি প্রশ্ন রয়েছে। রাজ্য সন্তুষ্ট না হওয়া পর্যন্ত সুবিধার জন্য আপনার দাবি অনুমোদন করা হবে না যে আপনার চলে যাওয়ার কারণ আপনাকে সুবিধার জন্য যোগ্য করে তোলে।
বেকারত্ব বেনিফিট সিস্টেমের ভাষায়, একটি "সমস্যা" এমন কিছু যা আপনাকে বেনিফিট পাওয়ার যোগ্য হতে বাধা দিতে পারে। "বিচ্ছেদ" হল এমন যেকোনো পরিস্থিতি যেখানে আপনি চাকুরী করা বন্ধ করে দেন-হয় আপনাকে ছাঁটাই করা হয়েছে, আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে বা আপনি চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন। বিপরীতে, "অ-বিচ্ছেদ সমস্যাগুলি," হল সেইগুলি যেগুলি সুবিধাগুলির জন্য আপনার চলমান যোগ্যতার সাথে সম্পর্কিত৷ উদাহরণস্বরূপ, রাজ্যগুলি সাধারণত বেকারত্বের লোকদের কাজের সন্ধান করতে বা তাদের সুবিধা হারাতে চায়। আপনি যদি এই কারণে আপনার সুবিধাগুলি হারিয়ে ফেলেন তবে এটি একটি অ-বিচ্ছেদ সমস্যা হবে৷
৷
বেকারত্ব বেনিফিট সিস্টেম ফেডারেল সরকার এবং রাজ্যগুলির একটি যৌথ প্রোগ্রাম। ফেডারেল নির্দেশিকাগুলির অধীনে কাজ করে, প্রতিটি রাজ্য আপনাকে কী সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য করে তোলে তার নিজস্ব নির্দিষ্ট নিয়ম সেট করে। কিন্তু সাধারণ নিয়ম হল যে যদি আপনার দোষ না হয় যে আপনি আপনার চাকরি হারিয়েছেন, তাহলে আপনি যোগ্য। অন্যদিকে, আপনি যদি আপনার বিচ্ছেদের দায়ভার বহন করেন, তাহলে আপনি যোগ্য হবেন না।
আইনি তথ্য ওয়েবসাইট Nolo অনুসারে, যদি আপনাকে ছাঁটাই করা হয়, আপনি সাধারণত সুবিধার জন্য যোগ্য হবেন। যদি আপনাকে অসদাচরণ ব্যতীত অন্য কারণে বরখাস্ত করা হয়, যেমন চাকরির জন্য কেবল একটি খারাপ ফিট হওয়া, আপনিও সাধারণত যোগ্য হবেন। যদি আপনাকে অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত করা হয় তবে আপনি অযোগ্য হবেন। আপনি যদি স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেন, তাহলে আপনার যোগ্যতা আপনার ছেড়ে যাওয়ার কারণের উপর নির্ভর করবে। সাধারণত, নোলো বলে, যদি আপনার কাজের অবস্থা অসহনীয় হয় এবং কোনো যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি থেকে পদত্যাগ করার আশা করা যেত, তাহলে আপনার যোগ্যতার জন্য একটি শক্তিশালী কেস থাকবে। কিন্তু আপনি যদি চাকরিটি পছন্দ না করার কারণে ছেড়ে যান বা অন্য সুযোগ খুঁজতে চান তাহলে আপনি অযোগ্য। কিছু কিছু রাজ্য আপনাকে সুবিধা সংগ্রহ করার অনুমতি দেয় এমনকি যদি আপনি কিছু ব্যক্তিগত কারণে প্রস্থান করেন, যেমন বদলি করা স্ত্রীকে অনুসরণ করা বা অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন নেওয়া। নির্দিষ্ট যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার জন্য আপনার রাজ্যের বেকারত্ব প্রোগ্রামের সাথে চেক করুন।
রাষ্ট্র আপনার দাবি প্রক্রিয়া করার সাথে সাথে, এটি আপনার ছেড়ে যাওয়ার কারণ সম্পর্কে আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে পরীক্ষা করবে। নিয়োগকর্তা যদি আপনার যোগ্যতা নিয়ে বিতর্ক করেন, তাহলে এটি একটি বিচ্ছেদ সমস্যা তৈরি করবে। নিয়োগকর্তাদের দাবি লড়াই করার জন্য একটি উদ্দীপনা আছে। বেকারত্ব বেনিফিট সিস্টেম নিয়োগকারীদের উপর ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় করের মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়। যদিও ফেডারেল ট্যাক্স হল প্রতিটি কর্মচারীর বেতনের একটি সরাসরি শতাংশ, রাষ্ট্রের করের হার প্রায়ই পৃথক নিয়োগকর্তাদের সাথে রাষ্ট্রের অতীত অভিজ্ঞতা অনুযায়ী ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। অন্য কথায়, একজন নিয়োগকর্তা যত বেশি লোককে বেকারত্ব সুবিধা অফিসে পাঠান, তার রাষ্ট্রীয় বেকারত্ব কর তত বেশি।