সামরিক বাহিনীর একজন সদস্যের প্রাক্তন পত্নী যদি তিনি পুনরায় বিয়ে করেন তাহলে সামরিক অবসরের বেতনের তার অংশ বাজেয়াপ্ত করবেন না - পরিবর্তে, ইউনিফর্মড সার্ভিসেস প্রাক্তন পত্নী সুরক্ষা আইন প্রয়োজন যে, যদি সে তার প্রাক্তন পত্নীর মৃত্যুর পরে সারভাইভার বেনিফিট প্ল্যানের অধীনে সুবিধাগুলি পেতে শুরু করে , তিনি সেই সুবিধাগুলি হারাবেন যদি তিনি তার 55 তম জন্মদিনে পৌঁছানোর আগে পুনরায় বিয়ে করেন৷
৷
USFSPA-এর অধীনে, একজন সামরিক সদস্যের একজন প্রাক্তন পত্নী তার প্রাক্তন পত্নীর অবসরকালীন সুবিধাগুলির একটি অংশের জন্য অনুরোধ করার যোগ্য যদি বিবাহটি নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। সামরিক সদস্যকে অবশ্যই সামরিক বাহিনীতে ন্যূনতম 20 বছর বিশ্বাসযোগ্য পরিষেবা প্রদান করতে হবে; বিবাহ অন্তত 20 বছর দ্বারা সামরিক সেবা ওভারল্যাপ; বিবাহ ন্যূনতম 20 বছর স্থায়ী হয়েছিল। এই প্রাক্তন পত্নীরা অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলির একটি অংশ দাবি করতে সক্ষম এবং তারা ট্রাইকেয়ার স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা এবং সম্পূর্ণ বেস এক্সচেঞ্জ এবং কমিশনারী বিশেষাধিকারের অধিকারী৷
প্রাক্তন পত্নী যিনি 20/20/20 নিয়ম পূরণ করেন না, কিন্তু যার বিবাহ 15 বছরের মধ্যে সামরিক পরিষেবাকে ওভারল্যাপ করেছে তারা বিবাহবিচ্ছেদ চূড়ান্ত হওয়ার পরে এক বছর পর্যন্ত সম্পূর্ণ সামরিক চিকিৎসা সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। তিনি একটি DOD-আলোচনামূলক রূপান্তর স্বাস্থ্য বীমা পলিসি ক্রয় করতে পারেন। সম্পূর্ণ কভারেজের জন্য যোগ্য থাকার জন্য, তিনি পুনরায় বিয়ে করতে পারবেন না বা তার নিয়োগকর্তার দেওয়া স্বাস্থ্য কভারেজ প্ল্যানে অংশগ্রহণ করতে পারবেন না।
যদি একজন প্রাক্তন সামরিক পত্নী পুনরায় বিবাহ করেন, তবে তিনি পুনরায় বিবাহ করার পরে অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলির তার অংশ হারাবেন না। বিবাহবিচ্ছেদ আইনের অধীনে, অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলিকে "বৈবাহিক সম্পত্তির বিভাজন" হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যা বিবাহবিচ্ছেদের কাগজপত্র দ্বারা আবৃত করা উচিত। যদি তার প্রাক্তন পত্নী মারা যায় এবং তাকে "প্রাক্তন পত্নী" প্ল্যানের অধীনে সারভাইভার বেনিফিট প্ল্যানের আওতায় আনা হয়, তাহলে 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর আগে তিনি পুনরায় বিয়ে করলে তিনি তার সুবিধা হারাবেন; বিবাহ বিচ্ছেদ বা মৃত্যুতে শেষ হলে, এসবিপি সুবিধাগুলি আবার শুরু হবে৷
৷
ইউএসএফএসপিএ প্রণয়ন করা হয়েছিল কারণ সামরিক পত্নীরা তাদের সামরিক সদস্য পত্নীদের থেকে আলাদা একটি কর্মজীবন প্রতিষ্ঠা ও বজায় রাখতে অস্বাভাবিক সমস্যার সম্মুখীন হয়; কারণ তাদের প্রতি দুই বছরে প্রায়ই স্টেশনের স্থায়ী পরিবর্তন করতে হয়, একজন নিয়োগকর্তার সাথে ইতিহাস তৈরি করা কঠিন। সামরিক পত্নীরাও তাদের নিজস্ব অবসর অ্যাকাউন্টে তহবিল সংগ্রহ করার ক্ষমতা হারান। দম্পতি যদি বিবাহবিচ্ছেদের সিদ্ধান্ত নেন, অ-সামরিক পত্নীকে সামান্য আয়, যদি থাকে, রেখে দেওয়া যেতে পারে কারণ সে তার সামরিক স্ত্রীর সাথে এক ডিউটি স্টেশন থেকে অন্য স্টেশনে চলে গেছে। তার কর্মজীবনের ক্ষেত্রে বর্তমান থাকার ক্ষমতা, তার পেশাদার দক্ষতা বজায় রাখা ছাড়া, সামরিক বাহিনীর প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলির দ্বারা নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হয়। আরেকটি বিবেচনা হল যে প্রাক্তন পত্নী তার কেরিয়ারের সাথে তার সামরিক পত্নীকে সাহায্য করেছিলেন - বাচ্চাদের এবং বাড়ির যত্ন নেওয়া, ইউনিট ফাংশনে অংশগ্রহণ করা এবং ডিনারের সমাবেশে, আনুষ্ঠানিক ইভেন্টে এবং স্বামীদের ইউনিট ইভেন্টগুলিতে তার পত্নীকে প্রতিনিধিত্ব করা। যদি তার পত্নীকে যুদ্ধের অঞ্চলে মোতায়েন করা হয়, তাহলে তিনি শুধুমাত্র বাড়ি এবং সন্তানদের জন্য দায়ী৷
প্রাক্তন সামরিক পত্নী স্বয়ংক্রিয়ভাবে অবসর গ্রহণের সুবিধা, বেঁচে থাকার সুবিধা, স্বাস্থ্য কভারেজ, কমিশনারী বা পোস্ট এক্সচেঞ্জ সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য নয়। ইউএসএফএসপিএ পৃথক রাজ্যগুলিকে সামরিক অবসরের বেতনের সাথে বেসামরিক পেনশন পরিকল্পনার সাথে একইভাবে আচরণ করার নির্দেশ দেয়। এটি সামরিক অবসরের বেতন সম্পত্তি নিষ্পত্তি হিসাবে বিভক্ত করার অনুমতি দেয়। USFSPA-এর প্রয়োজনীয়তার অধীনে, প্রাক্তন পত্নী যোগ্য হন যখন তিনি কমপক্ষে 10 বছর সামরিক সদস্যের সাথে বিবাহিত ছিলেন, সেই সময়ে সদস্য কমপক্ষে 10 বিশ্বাসযোগ্য বছর সামরিক বাহিনীতে ছিলেন৷