পেনশন প্ল্যান পেমেন্ট হল নিয়োগকর্তাদের দেওয়া অবসরকালীন সুবিধা। এই সুবিধা প্রদানগুলি একটি জটিল সূত্রের মাধ্যমে প্রদান করা হয় যা আপনাকে নিয়োগের সময় নির্ধারিত হয়। এই সূত্রটি কোম্পানির সাথে আপনার ভবিষ্যত বছরের পরিষেবার পাশাপাশি আপনার সম্ভাব্য ভবিষ্যতের আয়কে বিবেচনা করে। কিন্তু আপনি যখন চাকরি ছেড়ে দেবেন, তখন আপনার বোঝা উচিত যে আপনি এই অর্থের কোনোটি পাওয়ার অধিকারী কিনা।
পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন (PBGC) আপনার পেনশন সুবিধা নেওয়া থেকে রক্ষা করে। অবশ্যই, আপনি একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার কারণে আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সুবিধার অধিকারী নন। PBGC ওয়েস্টিং সময়সূচীর রূপরেখা দেয় যে আপনার নিয়োগকর্তা যদি কর্মচারীদের সুবিধা প্রদান সীমাবদ্ধ করতে চান তাহলে অনুসরণ করতে পারেন। একটি ভেস্টিং সময়সূচী এমন একটি প্রক্রিয়া যেখানে সময়ের সাথে সাথে বেনিফিট অর্জিত হয়। পাঁচ বছরের ক্লিফ ভেস্টিং শিডিউল পরিষেবার পঞ্চম বছর পর্যন্ত কোনো পেনশন সুবিধা প্রদান করে না। সাত-বছরের ন্যস্ত করার সময়সূচী মানে আপনাকে অবশ্যই সাত বছরের জন্য বেনিফিট অর্জন করতে হবে, কিন্তু প্রতি বছর আপনাকে পেনশন সুবিধার ক্রমবর্ধমান পরিমাণ দেয়।
যতক্ষণ না আপনি আপনার পেনশন সুবিধা অর্জন করেছেন, আপনার নিয়োগকর্তা এই সুবিধাটি কেড়ে নিতে পারবেন না। এমনকি যদি নিয়োগকর্তা প্ল্যানটি বন্ধ করে দেন, PBGC আপনাকে প্রতিশ্রুত পেনশন সুবিধার অন্তত কিছু প্রদান করতে পদক্ষেপ নেয়। এটি নিশ্চিত করে যে আপনি অবসর গ্রহণের সময় আপনার পেনশন সুবিধার অন্তত কিছু উপলব্ধ রয়েছে।
আপনার নিয়োগকর্তা পেনশন সুবিধা কমাতে পারেন কারণ তিনি উপযুক্ত মনে করেন, যা প্ল্যানটি বন্ধ করবে না, তবে এটি মূল প্রতিশ্রুতি থেকে কম প্রদান করবে। PBGC এই ক্ষেত্রে অতিরিক্ত ঘাটতি প্রদান করে না যেহেতু পরিকল্পনাটি এখনও সক্রিয় রয়েছে। আপনি যদি আপনার চাকরি ছেড়ে দেন, এবং আপনি সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত না হন, তাহলে আপনি পেনশনের যে অংশটি অর্জন করেননি তা হারাবেন। এই ক্ষতি স্থায়ী এবং পুনরুদ্ধার করা যায় না।
আপনার ব্যক্তিগত সঞ্চয়ের পথে কিছু রাখার বিষয়টি বিবেচনা করা উচিত। এই ব্যক্তিগত সঞ্চয় পরিমাণ নিশ্চিত করে যে আপনার অবসরকালীন সঞ্চয় থাকবে এবং অবদানের ক্ষেত্রে এটি আপনার নিয়ন্ত্রণে। আপনি এই ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্টে বিনিয়োগ পরিচালনা করতে পারেন এবং আপনি যদি চাকরি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেন তাহলে আপনি কোনো হারান না৷