কোম্পানিগুলি তাদের বেনিফিট প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা এবং কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা ব্যবহার করে। একটি ESPP কর্মচারীদের তাদের বেতন চেকের কিছু অংশকে ছাড়ের মূল্যে কোম্পানির স্টক কিনতে অনুমতি দেয়। ESOPs হল সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা যা 401(k) পরিকল্পনার অনুরূপভাবে কাজ করে।

মালিকানা

একটি ESOP এর উদ্দেশ্য হল একজন কর্মচারী অবসর নেওয়ার পরে সুবিধা প্রদান করা, যখন একটি ESPP তাৎক্ষণিক পুরস্কার প্রদান করে। ESPP অংশগ্রহণকারীরা অবিলম্বে স্টকের মালিক। ESOP অংশগ্রহণকারীরা তাদের নিজস্ব অবদানে কেনা স্টকের মালিক কিন্তু নিয়োগকর্তার দ্বারা কেনা শেয়ার একটি নির্ধারিত সময়ের মধ্যে ন্যস্ত থাকে।

ট্যাক্স সুবিধা

ESPP অংশগ্রহণকারীরা তাদের স্টক কেনার সময় যে ডিসকাউন্ট পান তার উপর কর আরোপ করা হয় না। যদি শেয়ারগুলি শেষ পর্যন্ত উচ্চ মূল্যে বিক্রি করা হয়, তবে বিক্রয়ের উপর অর্জিত লাভের উপর মূলধন লাভ কর প্রযোজ্য হবে। একটি ESOP-এর শেয়ারগুলি প্রি-ট্যাক্সের অর্থ দিয়ে কেনা হয়, তাই কর্মচারী কাজ করার সময় কম কর প্রদান করে। অবসর গ্রহণের সময় স্টক প্রত্যাহার করা হলে, বিতরণের সম্পূর্ণ পরিমাণে কর দেওয়া হবে৷