একজন ব্যবসার মালিক হিসাবে, আপনি স্বাস্থ্য বীমা এবং অবসর পরিকল্পনা সহ আপনার কর্মীদের বিভিন্ন সুবিধা দিতে পারেন। একটি বিকল্প যা আপনি কর্মীদের অফার করতে পারেন তা হল একটি কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ESOP)৷

অন্যান্য সুবিধার পাশাপাশি, ছোট ব্যবসার জন্য ESOPs জনপ্রিয়তা বাড়ছে। ন্যাশনাল সেন্টার ফর এমপ্লয়ি ওনারশিপ (NCEO) অনুসারে, 2018 সালের হিসাবে, 14 মিলিয়ন অংশগ্রহণকারীকে কভার করে প্রায় 6,500টি পরিকল্পনা রয়েছে৷

তাহলে, ESOP কি?

একজন কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা কি?

একটি কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা হল এক ধরনের অবসর এবং সুবিধার পরিকল্পনা যা কর্মচারীদের মালিকানাকে আপনার ব্যবসার প্রতি আগ্রহ দেয়। একটি ESOP হল কর্মচারীদের আপনার ব্যবসার সাফল্যে অংশীদারিত্ব দেওয়ার একটি জনপ্রিয় উপায়।

এখন, আমার সাথে এখানে থাকুন. কর্মচারী মালিকানা পরিকল্পনা একটু বিভ্রান্তিকর পেতে পারেন। একটি ESOP-এ, কোম্পানিগুলি কর্মীদের স্টক মালিকানা প্রদান করে। আপনি আপনার কর্মচারীদের শেয়ার বরাদ্দ করেন, যা সময়ের সাথে সাথে থাকে। এবং, ব্যবসার মালিকরা সাধারণত একটি ESOP ট্রাস্টে শেয়ার ধরে রাখে যতক্ষণ না কর্মচারী কোম্পানি ছেড়ে চলে যায় বা অবসর না নেয়।

যদি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, অবসর নেওয়া হয় বা অক্ষম হয়ে যায়, তাহলে পরিকল্পনাটি কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে ESOP স্টকের শেয়ার বিতরণ করে।

আপনি যদি কোনও কর্মীকে একটি পরিকল্পনার মাধ্যমে বরখাস্ত করেন, তবে তারা সাধারণত প্রোগ্রামে নিযুক্ত পরিমাণের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে।

আপনি অবসরপ্রাপ্ত বা পদত্যাগকারী কর্মচারীদের কাছ থেকে অর্পিত শেয়ারও কিনতে পারেন। পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে, কর্মচারীরা সাধারণত একমুঠো বা নিয়মিত অর্থপ্রদানে ক্রয় থেকে অর্থ গ্রহণ করে। তারপর, আপনি স্টক পুনরায় বিতরণ বা বাতিল করতে পারেন।

একটি ESOP এর উদ্দেশ্য

ব্যবসার মালিকরা সাধারণত ESOPs প্রয়োগ করে যাতে কর্মচারীদের কোম্পানিতে স্টক কেনার অনুমতি দেওয়া হয়।

অংশগ্রহণকারীদের ব্যবসার পারফরম্যান্সের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ রাখতে কোম্পানিগুলি একটি ESOP ব্যবহার করতে পারে। ESOPs কর্মীদের শেয়ারহোল্ডারদের জন্য সর্বোত্তম কাজ করতে উত্সাহিত করে যেহেতু কর্মচারীরা নিজেরাই শেয়ারহোল্ডার।

ESOP সুবিধাগুলি

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই একটি ESOP প্রোগ্রামের সুবিধা পেতে পারেন। নীচে আপনার এবং আপনার কর্মীদের উভয়ের জন্য বিভিন্ন সুবিধার তুলনা করুন৷

কর্মচারীর সুবিধা

কর্মীদের জন্য ESOP সুবিধাগুলি ব্যবসা এবং প্রোগ্রামের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়৷

কর্মচারীরা তাদের ব্যবসার ESOP-এ অংশগ্রহণ করে অনেক সুবিধা উপভোগ করতে পারে, যেমন:

• কোম্পানীর সাফল্যে অংশীদারিত্ব পাওয়া
• অতিরিক্ত আয়ের উৎস প্রাপ্তি
• একজন ESOP নিয়োগকর্তার মিল পাওয়া
• অন্যান্য অবসর পরিকল্পনার সাথে ESOP-কে একত্রিত করতে সক্ষম হওয়া
• আরো ভালো কাজের স্থিতিশীলতা প্রাপ্তি

নিয়োগকর্তার সুবিধাগুলি

অবশ্যই, কর্মীদের পাশাপাশি, নিয়োগকর্তারাও একটি ESOP থেকে উপকৃত হন৷

নিয়োগকারীদের জন্য কিছু ESOP সুবিধার মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• কর সুবিধা
• ছোট ব্যবসার কর কর্তন
• অর্থনৈতিক কষ্ট সহ্য করার সম্ভাবনা বেশি
• ব্যবসায়িক নগদ প্রবাহ উন্নত করতে সাহায্য করুন
• ব্যবসার ধারাবাহিকতা
• কর্মচারী ধরে রাখার উন্নতি করুন

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার সুবিধা সম্পর্কে আরও জানতে, ESOP অ্যাসোসিয়েশনের ওয়েবসাইট দেখুন৷

একটি ESOP শুরু করা হচ্ছে

ESOPs একটি ছোট ব্যবসার জন্য একটি বিশাল ব্যয় হতে পারে। এনসিইও ওয়েবসাইট বলেছে যে ছোট ব্যবসার জন্য ESOPs বার্ষিক $20,000 থেকে $30,000 খরচ করতে পারে। এবং, যে ব্যবসার নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক কাঠামো আছে, যেমন অংশীদারিত্ব, তারা ESOP সেট আপ করতে সক্ষম নাও হতে পারে।

একটি ESOP বাস্তবায়ন করবেন কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, আপনার ব্যবসার আর্থিক অবস্থা দেখুন। এইভাবে, আপনি আপনার ব্যবসার জন্য একটি সম্ভাব্য পরিকল্পনা নির্ধারণ করতে পারেন।

একটি ESOP শুরু করার আগে এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন:

1. একটি ESOP (যদি প্রযোজ্য হয়) অনুসরণ করার সিদ্ধান্ত নিতে অন্য মালিকদের সাথে পরামর্শ করুন
2. একটি ESOP আর্থিকভাবে সম্ভব কিনা তা নির্ধারণ করতে একটি সম্ভাব্যতা সমীক্ষা পরিচালনা করুন
3. শেয়ারের মূল্য নির্ধারণ করতে আপনার কোম্পানির মূল্যায়ন করুন
4. অনুমোদনের জন্য আপনার পরিকল্পনা IRS-এ জমা দিন

একটি ESOP শুরু করার আগে, একটি ESOP আপনার ব্যবসার জন্য উপকারী হবে কিনা তা যাচাই করতে একটি ছোট ব্যবসার আইনজীবী বা CPA এর মতো উপদেষ্টাদের সাথে পরামর্শ করার কথা বিবেচনা করুন৷

একটি ESOP অর্থায়ন

আপনি একটি ESOP শুরু করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, আপনার ব্যবসাকে অবশ্যই কর্মীদের জন্য একটি ট্রাস্ট ফান্ড প্রতিষ্ঠা করতে হবে৷

আপনি ফান্ডে আপনার নিজস্ব স্টক (বিদ্যমান বা নতুন শেয়ার) রাখতে পারেন। এবং, আপনি আপনার নিজস্ব তহবিল ব্যবহার করতে বা স্টক কেনার জন্য ESOP-এর মাধ্যমে একটি ঋণ দিতে বেছে নিতে পারেন। আপনি যদি ঋণ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনি ঋণ পরিশোধের পরিকল্পনায় কর-ছাড়যোগ্য অবদান রাখতে পারেন।

একটি ট্রাস্ট তহবিল শুরু করার পাশাপাশি, আপনাকে অবশ্যই একজন ট্রাস্টি নিয়োগ করতে হবে। আপনার ট্রাস্টি পরিকল্পনাটি তত্ত্বাবধান করে এবং আপনার কর্মীদের ESOP বিকল্পটি যোগাযোগ করা উচিত। পরিকল্পনার প্রচারে সাহায্য করার জন্য এবং কর্মীদের অংশগ্রহণে উৎসাহিত করার জন্য একটি ESOP কমিটি গঠন করার কথাও বিবেচনা করুন৷

আপনি যদি সিদ্ধান্ত নেন যে একটি ESOP আপনার জন্য নয়, তবে কিছু বিকল্পের মধ্যে রয়েছে অন্যান্য কর্মচারী স্টক বিকল্প এবং লাভ ভাগাভাগি।

কিছু স্টক বিকল্পের সাথে, কিছু ব্যবসা কর্মচারীদেরকে ডিসকাউন্ট মূল্যে কোম্পানির স্টক কেনার সুযোগ দেয় যখন কর্মচারী নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করে, যেমন তিন বছর ধরে ব্যবসার জন্য কাজ করা।

মুনাফা ভাগাভাগি এমন একটি পরিকল্পনা যা কর্মচারীদের ব্যবসার লাভের অংশ দেয়। সাধারণত, কর্মচারীরা কোম্পানির ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক আয়ের উপর ভিত্তি করে লাভের একটি শতাংশ পায়।

ESOP নিয়ম এবং প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্যের জন্য, ESOP অ্যাসোসিয়েশন ওয়েবসাইট বা NCEO ওয়েবসাইট দেখুন৷

ব্যবসায়িক লেনদেন রেকর্ড করার একটি সহজ উপায় প্রয়োজন? প্যাট্রিয়টের অনলাইন অ্যাকাউন্টিং সফ্টওয়্যার আপনাকে দক্ষতার সাথে আপনার ব্যয় এবং আয় পরিচালনা করতে দেয়। এবং, আমরা বিনামূল্যে, ইউএস-ভিত্তিক সহায়তা অফার করি। তুমি কিসের জন্য অপেক্ষা করছো? আজই একটি স্ব-নির্দেশিত ডেমো চেষ্টা করুন!

এই নিবন্ধটি ফেব্রুয়ারি 25, 2015 এর মূল প্রকাশনার তারিখ থেকে আপডেট করা হয়েছে।