ফ্লোরিডা রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম, বা FRS, রাজ্য এবং স্থানীয় পর্যায়ে সরকারি কর্মচারীদের অবসর সুবিধা প্রদান করে। FRS হল একটি পাবলিক রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম এবং ফান্ডিং আসে নিয়োগকর্তার অবদান থেকে। দুটি FRS পরিকল্পনা রয়েছে, বিনিয়োগ পরিকল্পনা এবং পেনশন পরিকল্পনা, উভয়ই অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা প্রদান করে। অবসরের বয়সের আগে যেকোনও প্ল্যান থেকে প্রত্যাহার করলে বিভিন্ন ধরনের জরিমানা হয়।
ফ্লোরিডা রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম অনুসারে, এক বছরের ওয়েস্টমেন্ট টাইম ফ্রেমের আগে ইনভেস্টমেন্ট প্ল্যান থেকে প্রত্যাহার করলে সমস্ত সুবিধা নষ্ট হয়ে যায়। ন্যস্ত হওয়ার পরে যদি প্ল্যান থেকে প্রত্যাহার করা হয়, পেআউট একমুহূর্তে পাওয়া যায়, বা সুবিধাগুলি ট্যাক্স-বিলম্বিত বিনিয়োগ পরিকল্পনায় রোলওভার করা যেতে পারে। পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহার করা পরিস্থিতি নির্বিশেষে অবসর ব্যবস্থায় ভবিষ্যতে তালিকাভুক্তির ক্ষতির কারণ হয়৷
ফ্লোরিডা রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম বলে যে সম্পূর্ণরূপে অর্পিত হওয়ার আগে পেনশন প্ল্যান থেকে প্রত্যাহার করা, যা ছয় বছরের পরিষেবার সাথে ঘটে, ফলে সুবিধাগুলি ক্ষতির কারণ হয়, কারণ বেনিফিট পাওয়ার জন্য পেনশন প্ল্যানে ন্যস্ত করা আবশ্যক। পেনশন প্ল্যানে সম্পূর্ণ নিয়োজিত হওয়ার পরে, একমুঠো টাকা নেওয়া যাবে না, তবে অবসরের বয়সের পরে সুবিধাগুলি প্রদান করা হবে৷
সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত হওয়ার পরে প্রত্যাহার করা একটি হিমায়িত সুবিধার দিকে পরিচালিত করবে যা বৃদ্ধি পাবে না বা মুদ্রাস্ফীতির সাথে তাল মিলিয়ে যাবে না। 42 বছর বয়সের পরে সিস্টেম থেকে প্রত্যাহার করা হলে, একটি হ্রাস হারে তাত্ক্ষণিক অর্থ প্রদানের যোগ্যতা রয়েছে৷ বিনিয়োগ পরিকল্পনার মতো, পরিস্থিতি নির্বিশেষে পেনশন পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহার করা অপরিবর্তনীয়৷
ফ্লোরিডা রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম অনুসারে, যেকোন এফআরএস প্ল্যান থেকে প্রত্যাহার করা হলে ফ্লোরিডার যেকোন অবসর প্ল্যান থেকে অক্ষমতার অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি নষ্ট হয়ে যায়। FRS-ভিত্তিক পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহারের সাথে একযোগে যেকোনো রাষ্ট্র-ভিত্তিক অবসর পরিকল্পনার সদস্যপদ প্রত্যাহার করা হয়। ফ্লোরিডা অবসর ব্যবস্থা থেকে প্রত্যাহারের পরে পুনরায় তালিকাভুক্তির কোন সম্ভাবনা নেই, এমনকি যখন ফ্লোরিডা অবসরের সুবিধা প্রদান করে এমন একটি নতুন পদে নিয়োগ করা হয়।