আপনার সুবর্ণ বছর উপভোগ করার জন্য, অবসর পরিকল্পনা একটি আবশ্যক. সেই পরিকল্পনার অংশ হল পেনশন এবং অবসরকালীন সুবিধার মধ্যে পার্থক্য বোঝা। নিয়োগকর্তারা সাধারণত একটি বা অন্যটি অফার করে৷
৷
পেনশন বেনিফিট উল্লেখ করার সময়, নিয়োগকর্তা এবং আর্থিক পরিকল্পনাকারী মানে একটি সংজ্ঞায়িত সুবিধা পরিকল্পনা। একটি নির্দিষ্ট বেনিফিট প্ল্যান সহ, আপনি আপনার অবসর গ্রহণের পরে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি অর্থপ্রদান পাবেন। আর্থিক সুবিধা নির্ভর করে আপনার গড় বেতন এবং কোম্পানির বছরের পরিষেবার উপর। পরিকল্পনাটি সম্পূর্ণরূপে আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থায়ন করা হয়৷
৷একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান থেকে আপনি দুই ধরনের পেআউট পেতে পারেন। প্রথমটি হল একটি একক অর্থ প্রদান যেখানে আপনি সমস্ত তহবিল পাবেন যার জন্য আপনি অধিকারী। কিছু অবসরপ্রাপ্তরা একমুঠো টাকা পছন্দ করেন যাতে তারা তাদের ইচ্ছা মতো অর্থ বিনিয়োগ করতে পারেন। পেনশন সুবিধা পাওয়ার অন্য উপায় হল মাসিক পেমেন্ট। এই ধরনের পেআউট নির্দিষ্ট মাসিক আয় প্রদান করে এবং বাজেট করা সহজ করে তোলে।
একটি সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা সাধারণত একটি অবসর সুবিধা হিসাবে উল্লেখ করা হয়. এই ধরনের পরিকল্পনার মাধ্যমে, আপনি আপনার অবসর তহবিলের আংশিক বা সমস্ত অংশে অবদান রাখেন। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্মসংস্থান সুবিধা প্যাকেজের অংশ হিসেবে অবদান রাখতে পারেন।
আপনি অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করতে সেট আপ করতে পারেন এমন বিভিন্ন সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা রয়েছে। 401k এবং IRAs সবচেয়ে জনপ্রিয়। একটি 401k প্ল্যান আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা অফার করা হয়, যখন একটি ঐতিহ্যগত এবং Roth IRA শুধুমাত্র আপনার দ্বারা সেট আপ করা হয়৷
সাধারণত, আপনি IRA এর চেয়ে 401k প্ল্যানে বিনিয়োগ করার সময় অবসরের জন্য আরও বেশি অর্থ সঞ্চয় করতে পারেন। উপরন্তু, অনেক নিয়োগকর্তা কর্মীদের সঞ্চয় করতে উত্সাহিত করার জন্য একটি ম্যাচিং ফান্ড সুবিধা অফার করে। আপনার কোম্পানী যদি এটি অফার করে, তবে এটির সম্পূর্ণ সুবিধা নেওয়া বুদ্ধিমানের কাজ। এছাড়াও, আপনার 401k তে আপনার অবদান ট্যাক্স ছাড়যোগ্য।