অন্তত 15 বছর ধরে, মাঝারি বাজারে কর্মরত M&A পেশাদাররা M&A চুক্তির কার্যকলাপে একটি বিশাল বুমের আশা করছেন কারণ বেবি বুমাররা অবসর নিতে শুরু করবে। সাধারণভাবে গৃহীত দৃষ্টিভঙ্গি হল যে সম্ভাব্য চুক্তির ক্রিয়াকলাপের পাইপলাইনে একটি বিশাল ফুসকুড়ি রয়েছে যা কেবল বেরিয়ে আসার অপেক্ষায় রয়েছে৷

কিন্তু মনে হচ্ছে বেবি বুমাররা তাদের আগের প্রজন্মের মতো অবসর নিচ্ছে না। গ্যালাপ পোলিং দেখায় যে 74% প্রাপ্তবয়স্করা অবসর গ্রহণের বয়সের পরে কাজ করার পরিকল্পনা করে। 1995 সালে, মাত্র 14% বলেছিল যে তারা 65-এর পরে কাজ করবে। অবসরে বিলম্ব করে, বেবি বুমাররা মূলত ডিল ফ্লো পাইপলাইনের শেষে পাইপের কয়েকটি অতিরিক্ত অংশ যুক্ত করেছে। ফলস্বরূপ, ব্যবসার মালিকানার প্রজন্মগত হস্তান্তর থেকে M&A চুক্তিগুলি প্রত্যাশিতভাবে বাস্তবায়িত হয়নি… এখনও।

যে বলে, সমস্ত ব্যবসার মালিকরা অবশেষে প্রস্থান করে। বেবি বুমাররাও এর ব্যতিক্রম নয়। ব্যবসার মালিকানা হস্তান্তর ব্যক্তিগতভাবে-অধিষ্ঠিত, মধ্যম বাজার কোম্পানিগুলির প্রকৃতির মধ্যে তৈরি করা হয়৷

এই লেখা পর্যন্ত, লেনদেনের গুণিতকগুলি বেশিরভাগ পাকা M&A পেশাদাররা তাদের ক্যারিয়ারের সময় যা দেখেছেন তার চেয়ে বেশি। আমার মতে, যদি কখনও বেবি বুমারের প্রস্থান করার সময় ছিল, সেই সময় এখন। যে ব্যবসার মালিক খুব বেশিক্ষণ অপেক্ষা করেন (অথবা মূল্যায়নের প্রত্যাশায় লোভী হন) এবং প্রস্থান করার এই অনন্য সুযোগটি মিস করেন, তিনি পরবর্তী পাঁচ বছর মূলত বিনামূল্যে কাজ করতে পারেন।