CVCA-এর বার্ষিক সম্মেলন, ইনভেস্ট কানাডা '18, ক্যালগারিতে 5 – 7 জুন অনুষ্ঠিত, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির উপর একটি দৃঢ় জোর দিয়েছিল, এই সমস্যাটি নিয়ে সদস্যদের সংলাপে যুক্ত করার জন্য এবং তাদের অন্তর্ভুক্তি প্রচেষ্টাকে সমর্থন করার জন্য একটি অর্ধ-দিনের ইভেন্ট ডিজাইন করা হয়েছিল৷

গবেষণা দেখায় যে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কোম্পানিগুলি তাদের কর্মশক্তিকে বৈচিত্র্যময় করার জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপ নিয়েছে, এই বৈচিত্র্যটি এখনও মধ্য-স্তরের ম্যানেজমেন্ট এবং সিনিয়র এক্সিকিউটিভ পদে পৌঁছাতে পারেনি৷

সংগঠনে কম প্রতিনিধিত্ব করা থেকে শুরু করে মজুরি ব্যবধানের মুখোমুখি হওয়া পর্যন্ত, বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের লোকেরা অসংখ্য বাধার সম্মুখীন হয়। #MoveTheDial, এর গবেষণা অনুসারে কানাডিয়ান টেকনোলজি ফার্মে, নারীরা সিইও পদে মাত্র ৫ শতাংশ, নির্বাহী দলের পদে ১৩ শতাংশ এবং পরিচালক পদে ৮ শতাংশ।

বৈচিত্র্য সম্পর্কে কথোপকথন প্রায়ই লিঙ্গ, জাতিগত এবং যৌন বৈচিত্র্যকে হাইলাইট করে, বৈচিত্র্য অনেকগুলি কারণকে অন্তর্ভুক্ত করে, যার মধ্যে অনেকগুলি দৃশ্যমান নয়। সত্যিকারের বৈচিত্র্যময় হওয়ার জন্য, প্যানেলিস্টরা শেয়ার করেছেন যে একটি কোম্পানিকে অবশ্যই একটি প্রতিষ্ঠানের দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপে নিয়োগের অনুশীলনের সময় যে অন্তর্ভুক্তি দেখায় তা প্রসারিত করতে হবে৷

সালিমা লাধা বলেন, "কোম্পানীর অনেক ক্রিয়াকলাপ মদ্যপান এবং গেমের চারপাশে ঘোরে এবং এটি সবার জন্য অন্তর্ভুক্ত নয়" , iNovia Capital এ হেড অফ পিপল এবং ট্যালেন্ট। "বিভিন্ন দল ইভেন্টের পরিকল্পনা করা ভাল যাতে তারা এটি বিবেচনা করতে পারে।"

সংস্থাগুলিকে নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মীদের সত্যিকার অর্থে অন্তর্ভুক্ত করা হচ্ছে। "যখন একজন মহিলাকে ক্লায়েন্ট মিটিংয়ে আমন্ত্রণ জানানো হয় না এবং তিনি পরে এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন, তখন তাকে বলা হয়:'ওহ, আমি মনে করিনি আপনি আগ্রহী ছিলেন' বা 'এটি একটি ডিনার মিটিং ছিল এবং আমি ভেবেছিলাম আপনি 'আমি আপনার পরিবারের সাথে বাড়ি যেতে চাই,' বলেছেন লরি পিয়ারসন৷ , সিনিয়র ম্যানেজিং পার্টনার এবং চিফ অপারেটিং অফিসার, ব্রুকফিল্ড অ্যাসেট ম্যানেজমেন্ট ইনকর্পোরেটেড। কী একটি অনিচ্ছাকৃত কাজ ছিল তা একটি স্থায়ী ছাপ ফেলে। "তিনি যা শুনেছেন তা হল আপনার অবদান বৈধ নয়," পিয়ারসন শেয়ার করেছেন৷

যদিও এই ধরনের পক্ষপাত প্রায়শই অচেতন হয়, লোকেরা এটি চিনতে প্রশিক্ষিত হতে পারে। পিয়ারসন বলেন, "পরিচালকের প্রশিক্ষণের মতো সবকিছুতে আমরা সচেতন এবং সক্রিয় হওয়ার এই ধারণাটি অন্তর্ভুক্ত করছি।"

এই পক্ষপাত কাটিয়ে ওঠার একটি উপায় হল প্রসেস এবং প্রোগ্রাম ডিজাইন করা যা এটিকে সবার জন্য আরও ন্যায্য করে তোলে। ক্যারোলিন লরেন্স , ডেলয়েট কানাডার জেন্ডার লিডার, ইনক্লুশন এবং ডাইভারসিটি বলেছেন যে তার কোম্পানী ক্লায়েন্ট মিটিং কোথায় এবং কীভাবে অনুষ্ঠিত হয় তার চারপাশে কাঠামো যুক্ত করে এটি করে। লরেন্স বলেছেন, "লোকেদের সাথে ন্যায্য আচরণ করা সঠিক জিনিস, কিন্তু একটি ব্যবসায়িক আবশ্যিকতাও রয়েছে যা মানুষকে অনুপ্রাণিত রাখতে আমাদের হাইলাইট করতে হবে," লরেন্স বলেছেন৷

পরিসংখ্যান ধারাবাহিকভাবে প্রমাণ করে যে বিভিন্ন সংস্থা আরও ভাল পারফর্ম করে। সর্বাধিক শতাংশ মহিলা পরিচালকের সংস্থাগুলি নিয়মিতভাবে কম মহিলার সাথে তাদের পারফরম্যান্স করে এবং ইক্যুইটিতে আরও ভাল রিটার্ন অনুভব করে৷ ম্যাককিনসে-এর একটি প্রতিবেদন অনুসারে , জাতিগত এবং জাতিগত বৈচিত্র্যের জন্য শীর্ষ চতুর্থাংশের কোম্পানিগুলি আর্থিক আয়ের ক্ষেত্রে শিল্প গড়কে ছাড়িয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা 35 শতাংশ বেশি৷

এই সুবিধাগুলি উপলব্ধি করার জন্য, অন্তর্ভুক্তি শীর্ষ-নিচ থেকে শুরু করা দরকার। "এটি একটি দীর্ঘ যাত্রা হতে চলেছে, তবে আপনাকে সঠিক লোকেদের থেকে কয়েকটি পদক্ষেপের প্রয়োজন যা প্রতিষ্ঠানের জন্য এটিকে অগ্রাধিকার দেয় এবং এটি আপনাকে সঠিক পথে নিয়ে যাবে," বলেছেন ক্যারোলিন কোট , ম্যানেজার, ফান্ড প্রাইভেট ইক্যুইটি, Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ)।

একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচ্য বিষয় হ'ল বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কোম্পানি তৈরিতে সবাইকে কীভাবে জড়িত করা যায়। "এই বক্তৃতায় যা ঘটে তা হল যে শ্বেতাঙ্গরা মনে করে যে তাদের ট্যাপ করা উচিত কিন্তু সবচেয়ে প্রভাবশালী জনসংখ্যার একটি ভূমিকা রয়েছে," বলেছেন ডেভ ডি'ওয়েন , অন্তর্ভুক্তি এবং উদ্ভাবন নির্মাতা, Shopify। "যদি শ্বেতাঙ্গ পুরুষদের বক্তৃতা থেকে বাদ দেওয়া হয়, তাহলে আমরা শুরু করার আগেই ব্যর্থ হয়েছি।"

অধিবেশন বন্ধ করতে, প্যানেলিস্টদের অন্তর্ভুক্তি তৈরিতে তাদের শীর্ষ টিপ শেয়ার করতে বলা হয়েছিল। এখানে তাদের প্রতিক্রিয়া:

লিসা মেলচিওর, প্রতিষ্ঠাতা, VERTU ক্যাপিটাল :স্পনসরশিপ একটি মূল কর্ম. এমন একজন উচ্চ-সম্ভাব্য ব্যক্তিকে খুঁজুন যিনি ঐতিহ্যগতভাবে অপ্রস্তুত এবং তাদের হাইলাইট করে স্পনসর করুন এমনকি যখন তারা রুমে না থাকে।

ডেভ ডি'অয়েন, অন্তর্ভুক্তি এবং উদ্ভাবন নির্মাতা, Shopify: আমার লেখা এই ব্লগ পোস্টটি পড়ুন, এতে দশটি জিনিস রয়েছে যা আপনি আপনার অন্তর্ভুক্তি অনুশীলনকে উন্নত করতে করতে পারেন। একটি প্রধান বিবেচ্য বিষয় হল যে তহবিলদাতাদেরকে তারা পুরুষ ও মহিলাদের বিভিন্ন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এবং এটি তাদের তহবিলের সিদ্ধান্তগুলিকে কীভাবে প্রভাবিত করে সে সম্পর্কে সচেতন হতে হবে৷

সালিমা লাধা, হেড অফ পিপল এবং ট্যালেন্ট, iNovia Capital: আপনার কাছে থাকা রেফারেল নেটওয়ার্কগুলির বাইরে নেটওয়ার্ক তৈরি করুন, তাই যখন নিয়োগের সময় হয়, তখন আপনার কাছে বিভিন্ন প্রার্থীর পুল থাকে৷

ক্যারোলিন কোট, ম্যানেজার, ফান্ড প্রাইভেট ইক্যুইটি, Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ): তাদের সমস্যা বা পরিস্থিতি শোনার জন্য লোকেদের কাছে পৌঁছান এবং এমন একটি সম্প্রদায় তৈরি করুন যেখানে আপনি খোলামেলা আলোচনা করতে পারেন। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এটি একটি মানবিক এবং খাঁটি উপায়ে করা হয়।

লরি পিয়ারসন, সিনিয়র ম্যানেজিং পার্টনার এবং চিফ অপারেটিং অফিসার, Brookfield Asset Management Inc.: প্রত্যেকেরই বৈচিত্র্যের বিষয়টির মালিক হওয়া দরকার – বিশেষ করে যারা উচ্চ পর্যায়ের, যারা পরিবর্তনের মহান সমর্থক হতে পারে।

ক্যারোলিন লরেন্স, লিঙ্গ নেতা, অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্য, ডেলয়েট কানাডা: আপনি যা করতে পারেন তা হল অন্তর্ভুক্তির সাথে নেতৃত্ব দেওয়া, যার অর্থ আপনার নেতৃত্বের শৈলীতে দেখানো এবং অন্তর্ভুক্ত হওয়া।

"বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি - টিডি ব্যাংক উপস্থাপনা:ব্যক্তিগত মূলধন শিল্প থেকে দৃষ্টিভঙ্গি" মিশেল স্কারবোরো দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল , ব্যবস্থাপনা পরিচালক, কৌশলগত বিনিয়োগ এবং প্রযুক্তিতে নারী,BDC ক্যাপিটাল .

আপনি যদি বিষয়বস্তুর জন্য একটি ধারণা জমা দিতে চান, একটি নিবন্ধে অবদান রাখতে চান বা একটি অপ-এড জমা দিতে আগ্রহী হন, তাহলে এখানে CVCA-এর সম্পাদকীয় বিভাগে যোগাযোগ করুন৷