বিনিয়োগকারী হিসাবে, আমরা ক্রমাগত আমাদের পোর্টফোলিও কোম্পানিগুলির স্বাস্থ্য পরীক্ষা করে থাকি, কিন্তু শেষ কবে আমরা আমাদের উদ্যোক্তাদের স্বাস্থ্য পরীক্ষা করেছিলাম —-আরো বিশেষভাবে, আমাদের উদ্যোক্তাদের মানসিক স্বাস্থ্য?
অবিশ্বাস্যভাবে স্মার্ট, চালিত এবং অত্যন্ত স্থিতিস্থাপক হওয়া সত্ত্বেও, উদ্যোক্তারা মানসিক স্বাস্থ্য চ্যালেঞ্জের জন্য বেশি ঝুঁকিপূর্ণ। কলঙ্ক এবং বিচ্ছিন্নতা প্রায়ই উদ্যোক্তাদের সাহায্য চাইতে বাধা দিতে পারে।
তথ্য: 30% প্রতিষ্ঠাতা বিষণ্নতায় ভুগছেন বলে জানান। বিষণ্নতার এই হার হল চার গুণ সাধারণ জনসংখ্যার (৭% রিপোর্ট করা হয়েছে)। এবং এটি মাত্র শুরু----- উদ্যোক্তাদের বাইপোলার ডিসঅর্ডারের দশগুণ বেশি ঘটনা রয়েছে, 49% মানসিক স্বাস্থ্যের অবস্থার রিপোর্ট করেছে, 29% ADHD আছে, 27% উদ্বেগ রয়েছে এবং 72% নিজের বা তাদের মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা রয়েছে বলে রিপোর্ট করেছে। অবিলম্বে পরিবার। সূত্র: উদ্যোক্তারা কি "আগুনের ছোঁয়া"?
যেকোনো প্রতিষ্ঠাতাকে জিজ্ঞাসা করুন, "আপনি কেমন আছেন?"। তাদের প্রতিক্রিয়া হতে পারে, "দুর্দান্ত", তারপরে কোম্পানির কর্মক্ষমতা এবং বৃদ্ধির প্রত্যাশা সম্পর্কে একটি বড় ইতিবাচক প্রতিবেদন।
বাস্তবে, প্রায়শই ছবিটি এত গোলাপী হয় না। সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক উত্তেজনাপূর্ণ হতে পারে, একটি নিকটবর্তী মাইলফলক ভারী হয়ে উঠছে, এবং আর্থিক স্ট্রেস রয়েছে৷ এই সবই মাউন্ট স্ট্রেস এবং উদ্বেগ তৈরি করে।
উদ্যোক্তাদের "সর্বদা চালু" থাকার প্রত্যাশার সাথে উচ্চ তীব্রতার কাজের পরিবেশ নিজের সাথে চেক-ইন করার জন্য খুব কম জায়গা বা সুযোগ দেয়। যে বিনিয়োগকারীরা এই স্টার্টআপগুলিকে তাদের ক্রিয়াকলাপের সমস্ত দিকগুলিতে সমর্থন করছে, আমাদের প্রতিষ্ঠাতাদের মানসিক স্বাস্থ্যকে সমর্থন করার জন্য কিছু বিবেচনা করা উচিত এবং চেক ইন করার সুযোগ দেওয়া উচিত৷
যখন আমরা উদ্যোক্তাদের উপর বিষণ্নতার প্রভাব সম্পর্কে চিন্তা করি, তখন আমরা আত্মহত্যার জন্য প্রাণ হারানোর মিডিয়া রিপোর্টের কথা চিন্তা করি। দুর্ভাগ্যজনক সত্য হল যে উদ্যোক্তাদের আত্মহত্যার চেষ্টা করার সম্ভাবনা গড়ে জনসংখ্যার তুলনায় 50% বেশি। কিন্তু অগ্নিদগ্ধ এবং আত্মহত্যার বহিঃপ্রকাশ। অনেক বেশি উদ্যোক্তা আছেন যারা স্টার্টআপ এবং লিডিং টিম চালানোর সময় হতাশার প্রভাব মোকাবেলা করেন, অনেক ক্ষেত্রে এটি পারফরম্যান্সের সমস্যা, নেতৃত্বের সমস্যা, অনুপ্রেরণার অভাব এবং দুর্বল টিম ওয়ার্কের কারণ হতে পারে।
বিশেষ করে মজার বিষয় হল ভিসিরা আগের চেয়ে আরও বেশি মানসিক স্বাস্থ্য প্রযুক্তি কোম্পানিকে সমর্থন করছে। এবং, একটি শিল্প হিসাবে, আমাদের একটি সাংগঠনিক স্তরে এই প্রবণতাকে সমর্থন করা উচিত। হোয়াইট স্টার ক্যাপিটাল অনুসারে , মানসিক স্বাস্থ্য প্রযুক্তি সংক্রান্ত চুক্তিতে নিয়োজিত ভেঞ্চার ক্যাপিটাল ডলারের পরিমাণ আগের বছরের তুলনায় 2018 সালে প্রায় তিনগুণ হবে বলে অনুমান করা হয়েছিল (2018 অনুমান:$793m, 2017 সালে $322m থেকে বেশি)। এই স্থানের একটি চুক্তির উদাহরণ হল শান্ত , একটি ধ্যান এবং ঘুমের অ্যাপ যা 2018 সালের জুন মাসে $27 মিলিয়ন সিরিজ A তহবিল সংগ্রহ করেছে।
যেহেতু ভিসিরা এই জায়গায় কাজ করছে এমন কোম্পানিগুলির পিছনে আরও বেশি বিনিয়োগ ডলার রাখে, তাই আমাদেরও আমাদের উদ্যোক্তাদের সমর্থন করা উচিত এবং আমাদের পোর্টফোলিও কোম্পানিগুলিতে দুর্বল মানসিক স্বাস্থ্যের প্রভাব সম্পর্কে নিজেদেরকে শিক্ষিত করা উচিত৷
সৌভাগ্যবশত, ফার্মগুলো মানসিক স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার জন্য সমর্থন প্রয়োগ করার ফলে আমরা একটি পরিবর্তন দেখতে শুরু করেছি।
এরকম একটি উদাহরণ হল সিলিকন ভ্যালি-ভিত্তিক ভিসি ফার্ম ফেলিসিস ভেঞ্চারস , যা কোচিং এবং মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য ব্যয় করার জন্য বিনিয়োগকৃত মূলধন ছাড়াও 1% প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করে, এবং আশা করা যায় যে এটি সাহায্য চাওয়া প্রতিষ্ঠাতাদের কলঙ্ক দূর করতে এবং তাদের সহায়তার অ্যাক্সেস প্রদান করতে সহায়তা করবে৷
বিনিয়োগকারী হিসাবে, আমাদের যত্ন নেওয়ার প্রকৃত দায়িত্ব রয়েছে, বিশেষ করে উদ্বেগ এবং হতাশার হার বৃদ্ধির সাথে। একটি শিল্প হিসাবে, আমরা জনসংখ্যার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করছি যারা সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে, এবং আমাদের ইতিবাচক মানসিক স্বাস্থ্যকে সমর্থন করার জন্য এবং প্রতিষ্ঠাতাদের সমর্থন পাওয়ার জন্য বাধাগুলি দূর করার জন্য আরও কিছু করা উচিত৷
আপনার বিনিয়োগ ফার্ম মানসিক স্বাস্থ্যকে অগ্রাধিকার দিচ্ছে এমন কর্মযোগ্য উপায়গুলি সম্পর্কে বলার জন্য যদি আপনার কাছে একটি গল্প থাকে তবে তা শেয়ার করতে আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন৷ হ্যাশট্যাগ #BellLetsTalk ব্যবহার করে আজই কথোপকথনে যোগ দিন .