ভেঞ্চার ক্যাপিটাল (ভিসি) এবং প্রাইভেট ইক্যুইটি (পিই) সংস্থাগুলি প্রায়ই একটি কোম্পানিতে বিনিয়োগ করার জন্য একটি ব্যবস্থাপনা দলের উপর বাজি ধরার কথা বলে। আশ্চর্যজনকভাবে, এই বাজিটি কার্যনির্বাহী দল এবং অন্যান্য সমালোচনামূলক প্রতিভার কোন আনুষ্ঠানিক মূল্যায়নের পরিবর্তে একটি প্রাক-ডিল পর্যায়ে (এবং এমনকি চুক্তির পরে) মুখের কথা এবং অন্তর্দৃষ্টির উপর ভিত্তি করে।
আমি ভিসি বা পিই ফার্মগুলির সাথে বেশ কয়েকটি কথোপকথন করেছি যেখানে তারা 'অনুভব' করেছে যে তাদের পরিচালনা দলের ব্যতিক্রমী নেতৃত্বের দক্ষতা রয়েছে, তবুও এটি স্পষ্টতই কর্মচারী বা সম্ভাব্য প্রার্থীদের মধ্যে অনুভূতি বা অভিজ্ঞতা নয়। তারা কিছু সতর্কতা সংকেত সম্পর্কে সচেতন নয় যেমন উচ্চ টার্নওভার নম্বর, নিয়োগকর্তার সুনাম সংক্রান্ত সমস্যা বা উপরে শিল্পের সময়-থেকে-হায়ার নম্বর। তারা কীভাবে হতে পারে, এই স্তরের বিস্তারিত পোর্টফোলিও কোম্পানিগুলির সাথে তাদের নিয়মিত কথোপকথনের অংশ নয়?
অন্যান্য মূল সম্পদের মতোই, বিনিয়োগকারীদের তাদের পোর্টফোলিও কোম্পানিগুলি কীভাবে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিদের অবদানের মূল্য সর্বাধিক করছে এবং একটি শক্তিশালী সাংগঠনিক সংস্কৃতি তৈরি করছে (বা না) সে সম্পর্কে দৃশ্যমানতা থাকা দরকার।
লোকেদের মেট্রিক্স তাদের নিয়মিত বোর্ড রিপোর্টিংয়ের অংশ তা নিশ্চিত করা পোর্টফোলিও কোম্পানিগুলিকে সমর্থন করার একটি দুর্দান্ত উপায় এবং উপযুক্ত পদক্ষেপের প্রয়োজন এমন কোনও অন্ধ দাগ এবং ঝুঁকিগুলি উন্মোচন করা৷
6টি ড্রাইভিং পিপল মেট্রিক্স রয়েছে যা ব্যবসার তাদের ত্রৈমাসিক বোর্ড রিপোর্টিংয়ে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এখানে চূড়ান্ত তিনটি:
4) ব্যস্ততা
এটি কী এবং বেঞ্চমার্ক কী?
ব্যস্ততা বিবেচনামূলক প্রচেষ্টার একটি সূচক। Culture Amp প্রশ্ন - "আমি উপরে এবং তার বাইরে যেতে অনুপ্রাণিত" এই প্রশ্নের কেন্দ্রবিন্দুতে যায় এবং> 70% হওয়া উচিত। একজন বিনিয়োগকারী হিসাবে আপনার আশা করা উচিত যে আপনার সমস্ত পোর্টফোলিও কোম্পানি নিয়মিত কর্মচারীর পালস চেক করবে এবং সংশোধনমূলক ব্যবস্থা অনুসরণ করবে।
পাবলিক গ্লাসডোর স্কোর সামগ্রিক ব্যস্ততার জন্য একটি প্রক্সি হতে পারে এবং মন্তব্য বিভাগ পড়া চোখ খুলে দিতে পারে। Glassdoor-এ গড় কোম্পানি পর্যালোচনা 3.4 কিন্তু সেরা কোম্পানি 4.6 রেটিং পায়। একটি স্কেলিং কোম্পানির জন্য একটি গ্লাসডোর স্কোর ~ 4.0 অত্যন্ত উপকারী কারণ বেশিরভাগ প্রার্থীরা একটি কোম্পানিতে যোগদানের সিদ্ধান্তের অংশ হিসাবে এই সাইটটি পর্যালোচনা করেন। দ্রষ্টব্য:এই কোভিড সময়ের মধ্যে কিছু কোম্পানি লোকেদের ছাঁটাই করতে হয়েছে তাই সাম্প্রতিক কর্মচারী পর্যালোচনা তাদের স্কোর হ্রাস করতে পারে।
এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ?
ইউনিভার্সিটি অফ ইস্ট অ্যাঙ্গলিয়ার নরউইচ বিজনেস স্কুলের তিনজন গবেষকের 2017 সালের একটি সমীক্ষা কোম্পানিগুলির দীর্ঘমেয়াদী স্টক পারফরম্যান্সের উপর কর্মীদের সন্তুষ্টির প্রভাব পরিমাপ করতে 326,000 টিরও বেশি Glassdoor পর্যালোচনা ব্যবহার করেছে৷ লেখকরা দেখেছেন যে Glassdoor-এ উচ্চ কর্মচারীর সন্তুষ্টি সহ কোম্পানিগুলির একটি পোর্টফোলিও উল্লেখযোগ্যভাবে সামগ্রিক স্টক মার্কেটকে ছাড়িয়ে গেছে, বাজারের উপরে 1.35 শতাংশ অতিরিক্ত রিটার্ন অর্জন করেছে---যাকে গবেষকরা "ফোর-ফ্যাক্টর আলফা" বলে থাকেন —- আট বছরের সময়কালে তারা অধ্যয়ন করেছেন৷ সমীক্ষা অনুসারে, কর্মচারীদের অনলাইন পর্যালোচনাগুলি একটি ফার্মের আর্থিক ফলাফলের ভাল ভবিষ্যদ্বাণী এবং ফলস্বরূপ, বিনিয়োগকারীদের জন্য মূল্য-প্রাসঙ্গিকতা।
5) নেতৃত্ব
এটা কি?
বার্ষিক ভিত্তিতে বিনিয়োগকারীদের আশা করা উচিত তাদের কার্যনির্বাহী দল পারফরম্যান্স পর্যালোচনা করবে। সিইও কীভাবে তার দলকে নেতৃত্ব দেন তা তাদের পর্যালোচনার অংশ হওয়া উচিত। কোম্পানীর কর্মচারীর সম্পৃক্ততা সমীক্ষা আপনাকে নেতৃত্বের অনুভূতি সম্পর্কে নির্দিষ্ট প্রতিক্রিয়াও দেবে। সবশেষে Glassdoor-এর পাবলিক ডেটা সিইও এবং সিনিয়র লিডারশিপ উভয়ের জন্য রেটিং প্রদান করে।
এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ?
ব্যতিক্রমী নেতৃত্ব প্রায়শই প্রতিভার জন্য একটি চুম্বক এবং কর্মচারীরা কেন ব্যবসা ছেড়ে দেয় তার কেন্দ্রবিন্দুতেও থাকে। আপনার কার্যনির্বাহী দলকে চলমান প্রতিক্রিয়া এবং নেতৃত্বের প্রশিক্ষকদের রেফারেল সহ সমর্থন করা আপনার সাহায্য করার দুটি উপায়।
বেঞ্চমার্ক কি?
সেরা কোম্পানিগুলির জন্য Glassdoor CEO স্কোর হল>90% এবং <80% একটি লাল পতাকা হতে পারে। CEO স্কোর হল দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের সন্তুষ্টির একটি প্রধান কারণ এবং পরিসংখ্যানগতভাবে শক্তিশালী সংস্কৃতি এবং আর্থিক কর্মক্ষমতার সাথে সম্পর্কযুক্ত৷
6) বৈচিত্র্য
এটা কি?
এটি সেরা লোকদের নিয়োগ, বিকাশ এবং ধরে রাখার প্রতিশ্রুতি…যা দুর্ভাগ্যবশত প্রযুক্তির বর্তমান অবস্থা নয়। আপনার নিয়োগ, উন্নয়ন, পদোন্নতি, ক্ষতিপূরণ, অসম ও পক্ষপাতমূলক অভ্যাসগুলি উন্মোচন করতে প্রস্থান সংখ্যার মধ্যে গভীরভাবে ডুব দিন। "কানাডার টেক ওয়ার্কার কারা" (ব্রুকফিল্ড ইনস্টিটিউট স্টাডি, 2019) দেখায় যে কীভাবে বর্ণের মানুষ এবং মহিলাদের প্রযুক্তি কোম্পানিগুলির নেতৃত্ব এবং BOD স্তরে দুর্ভাগ্যজনকভাবে উপস্থাপন করা হয়৷
এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ?
আপনি যখন আপনার প্রতিষ্ঠানকে স্কেল করবেন তখন আপনার একটি বৃহত্তর ট্যালেন্ট পুলের প্রয়োজন যা কানাডার বৈচিত্র্যকে আরও বেশি প্রতিফলিত করে, পাশাপাশি কর্মীরা যেন আপনার প্রতিষ্ঠানকে আরও সমানভাবে অনুভব করে তা নিশ্চিত করে। সামগ্রিকভাবে আরও বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তি আপনার ব্যবসায়িক সাফল্যকে বাড়িয়ে তুলবে এবং আপনাকে আরও ভাল পণ্য তৈরি করতে, একটি বিস্তৃত বাজারে আলতো চাপতে এবং আরও গ্রাহকদের সাথে সংযোগ করতে সাহায্য করবে।
বেঞ্চমার্ক কি?
একটি উচ্চাকাঙ্খী লক্ষ্য তৈরি করুন যা প্রযুক্তি জনসংখ্যার বৈচিত্র্যের প্রতিনিধিত্ব করে। আপনি কোথায় থেকে শুরু করছেন তা পরিমাপ করুন এবং আপনি কীভাবে অগ্রসর হবেন তার প্রতিশ্রুতি তৈরি করুন। আপনি শুধুমাত্র আপনার এক্সিকিউটিভ এবং বোর্ড টিমকে বৈচিত্র্য আনতে অগ্রগতি করতে পারবেন যদি আপনি ভবিষ্যতের জন্য আজ একটি পাইপলাইন তৈরি করেন।
লেখক সম্পর্কে:এই নিবন্ধটি ড্যানিয়াল চার্নি, এমএআরএসডিডি মোমেন্টাম কোম্পানিগুলির জন্য এক্সিকিউটিভ ইন রেসিডেন্স, শীর্ষ 25 মানবসম্পদ বিজয়ী এবং সার্টিফাইড লিডারশিপ কোচের অবদান।