মহিলা উদ্যোক্তারা সমস্ত ছোট ব্যবসার 30 শতাংশ চালায় এবং একসাথে 7.9 মিলিয়ন লোককে নিয়োগ করে এবং $1.4 ট্রিলিয়ন বিক্রি করে (2015 সালের হিসাবে)। বলাই বাহুল্য, এগুলো বেশ বিস্ময়কর সংখ্যা।
xs text-gray-600 mb-2">শাটারস্টক যে সব সাফল্য বিস্ময়কর. যাইহোক, একটি অন্তর্নিহিত সমস্যা রয়েছে যা মহিলাদের আরও বেশি প্রভাবশালী হতে বাধা দিচ্ছে -- তহবিল খুঁজে পেতে অসুবিধা৷
মহিলাদের মালিকানাধীন ব্যবসাগুলি ভেঞ্চার ক্যাপিটাল ইনভেস্টমেন্ট অর্থের মাত্র 7 শতাংশ পায়, যা অর্থনীতিতে তাদের ভূমিকার তুলনায় অত্যন্ত অসামঞ্জস্যপূর্ণ। উপরন্তু, নারী উদ্যোক্তাদের জন্য ঋণ অনুমোদনের হার পুরুষদের তুলনায় 15 থেকে 20 শতাংশ কম। স্পষ্টতই, কিছু ঠিক নেই৷
৷যেকোনো ছোট ব্যবসার বৃদ্ধির গতিপথের জন্য মূলধনের অ্যাক্সেস অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই বৈষম্যের কারণগুলি দেখে, সমাধানগুলি আরও সহজে দেখা যেতে পারে। এই বিশ্বে অনেকগুলি সক্ষম, বিশ্বস্ত ব্যবসায়ী মহিলার সাথে, তারা মহান জিনিসগুলি করার সমান সুযোগ পান তা নিশ্চিত করা সমগ্র সমাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এখানে নারী উদ্যোক্তাদের বিনিয়োগ এবং ঋণ পেতে কষ্টকর হওয়ার কারণ রয়েছে।
এটা যেকোনো স্টার্টআপের জন্য কঠিন।
এটি লক্ষণীয় যে স্টার্টআপ গেমটি আপনার লিঙ্গ নির্বিশেষে প্রবেশ করা কঠিন। ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্ট, আর্থিক প্রতিষ্ঠান এবং অন্যান্য ঋণদাতারা প্রায়শই সব ধরনের উদ্যোক্তাকে অস্বীকার করে। এটি বিবেচনা করুন -- 2014 সালের প্রথমার্ধে, ঋণের জন্য আবেদন করা সমস্ত ছোট ব্যবসার মধ্যে, শুধুমাত্র অর্ধেকই যেকোন পরিমাণের জন্য অনুমোদিত হয়েছিল৷
সুতরাং, মহিলাদের মুখোমুখি হওয়া অনন্য বাধাগুলির সাথে বিনিয়োগকে সুরক্ষিত করার জন্য ছোট কোম্পানিগুলির মুখোমুখি হওয়া সাধারণ চ্যালেঞ্জগুলি যোগ করুন এবং আপনার কাছে সত্যিই একটি কঠিন কাজ রয়েছে৷ নারীদের শুধুমাত্র একটি দুর্দান্ত ব্যবসায়িক পরিকল্পনা প্রদর্শন করতে হবে, চমৎকার ক্রেডিট থাকতে হবে এবং কঠিন নগদ প্রবাহ প্রদর্শন করতে হবে, তাদের অবশ্যই এমন একটি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সফলভাবে নেভিগেট করতে হবে যা অন্যায়ভাবে পুরুষ-চালিত স্টার্টআপের পক্ষে থাকে।
ক্যান্ডিডা ব্রাশ, ব্যাবসন কলেজের একজন উদ্যোক্তা অধ্যাপক, নারীদের অর্থায়ন না পাওয়ার একটি প্রধান কারণ সম্পর্কে একটি অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ ধারণা রয়েছে -- সফল উদ্যোক্তার প্রোফাইল পুরুষ। আপনি যদি এটি সম্পর্কে চিন্তা করেন তবে এটি হতাশাজনকভাবে সত্য। বর্তমান সময়ের মহান ব্যবসায়ীদের চিত্রিত করার সময়, অনেকের কাছে মার্ক জুকারবার্গ এবং স্টিভ জবসের ছবি মনে আসে৷
তাই, নারী উদ্যোক্তারা যখন বিনিয়োগকারীদের সাথে যোগাযোগ করেন, তখন একটি অসচেতন পক্ষপাত থাকে যে তারা তাদের পুরুষ সহযোগীদের মতো বিনিয়োগের মতো নির্ভরযোগ্য হবে না, এবং সেইজন্য তহবিলযোগ্য নয়। এই সমস্যাটির সমাধান করার জন্য, ব্রাশ বলেছেন, "এখন সময় হতে পারে মিডিয়া, শিক্ষাবিদ এবং তহবিলদাতাদের এই স্বীকৃতি দেওয়ার যে সফল উদ্যোক্তারা সবাই জেফ বেজোস বা বিল গেটসের মতো নয়।"
সফল উদ্যোক্তার এই অন্যায্য স্টেরিওটাইপ ভাঙার উপায় হল আজকের মহান ব্যবসায়ী নারীদের আরও ভালোভাবে হাইলাইট করা -- Cher Wang, HTC-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা; আরিয়ানা হাফিংটন, হাফিংটন পোস্টের সহ-প্রতিষ্ঠাতা; এবং বেথ কমস্টক, হুলুর অন্যতম প্রতিষ্ঠাতা এবং জিই-এর বর্তমান ভাইস চেয়ার। এটি মূলধারার মনের মধ্যে স্থাপন করতে সাহায্য করবে যে সাফল্যের মুখটি নারীর আকারেও আসে।
সম্পর্কিত:স্টার্টআপ হল ব্যবসায় মহিলাদের জন্য সেরা জায়গা
ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্টদের প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ সংযোগ শেয়ার করা লোকেদের দ্বারা পরিচালিত স্টার্টআপে বিনিয়োগ করার প্রবণতা রয়েছে। এর সাথে সমস্যা হল যে ব্যবসা এবং রাজনৈতিক বিশ্ব এখনও অপ্রতিরোধ্যভাবে পুরুষ। প্রতিটি মহিলার জন্য, জেমস, উইলিয়াম, রবার্ট বা জন নামে চারজন পুরুষ একটি S&P 500 কোম্পানি চালাচ্ছেন৷
ভেঞ্চার ক্যাপিটাল ওয়ার্ল্ডে, যেখানে 89 শতাংশ বিনিয়োগকারী পুরুষ, নারী উদ্যোক্তারা অর্থ প্রদানের পক্ষে উপেক্ষা করা হচ্ছে সেই পুরুষদের অর্থ দেওয়ার পক্ষে যাদের সাথে তারা একটি সংযোগ শেয়ার করে (একই কলেজের ভ্রাতৃত্ব, নিজ শহর, বন্ধুর ভাই, ইত্যাদি মনে করুন)। বনি ক্রেটার, ফুল সার্কেল ইনসাইটস-এর প্রেসিডেন্ট এবং সিইও হিসাবে, নোট, ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্টরা তাদের "গোত্র"-এর লোকদের জন্য তহবিল সরবরাহ করে। "গুড ওল্ড বয়েজ" সিস্টেম বিরাজ করে।
সেই সাথে বলেন, আশা এবং সুযোগ থেকে যায়। এগারো শতাংশ ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্ট হলেন মহিলা, এবং মহিলা অংশীদারদের সাথে ফার্মগুলি প্রায়শই মহিলাদের দ্বারা পরিচালিত স্টার্টআপগুলিতে উচ্চ হারে বিনিয়োগ করে৷ মহিলাদের জন্য সফল হওয়ার চাবিকাঠি হল নেটওয়ার্কিং এবং বিনিয়োগকারী এবং ঋণদাতাদের খুঁজে বের করা যা মহিলাদের দ্বারা পরিচালিত ব্যবসায় অর্থায়নের উপর ফোকাস করে৷
সম্পর্কিত: ভিসি ফান্ডিং-এর জেন্ডার গ্যাপ মার্কেটপ্লেসকে আঘাত করছে
দ্য মিউজের সহ-প্রতিষ্ঠাতা ক্যাথরিন মিনশিউ-এর গল্প, অর্থায়নের খোঁজে মহিলাদের যে অনাকাঙ্ক্ষিত অসুবিধাগুলি সহ্য করতে হয় তার একটি উদ্বেগজনক উদাহরণ। মিউজের জন্য মূলধন সংগ্রহের চেষ্টা করার সময়, মিনশেউ বারবার বন্ধ দরজার সম্মুখীন হন, কারণ অনেক ভিসি সংস্থা দাবি করেছিল যে তারা তার পিচ শোনার জন্য বাজারে ছিল না। যখন সে আরও ঠেলে দিল, তখন সে ঘৃণামূলক প্রতিক্রিয়া পেয়েছিল -- টোনগুলি এই বলে, "তোমার ব্রিচের জন্য খুব বেশি বড় হবেন না।" এমনকি যখন তার পিচ শোনা হয়েছিল, তখন সে অনুভব করেছিল যে সে তার নেতৃত্ব এবং আত্মবিশ্বাসকে কমনীয়তা হিসাবে বিবেচনা করেছে, বরং সে কার্যকরভাবে একটি ব্যবসা বাড়াতে পারে। অবশেষে, 200 টিরও বেশি মূলধনী সংস্থার সাথে যোগাযোগ করার পরেই মিনশিউ তহবিল পান৷
সংখ্যালঘু নারী উদ্যোক্তাদের ক্ষেত্রে সমস্যাগুলো আরও প্রকট। কৃষ্ণাঙ্গ মহিলারা আমেরিকায় 1.5 মিলিয়ন ব্যবসার মালিক যা প্রতি বছর প্রায় $44 বিলিয়ন আয় করে। যাইহোক, কালো মহিলারা ভেঞ্চার ক্যাপিটাল ইনভেস্টমেন্ট ডলারের মাত্র 0.2 শতাংশ পান। এমন অসংখ্য ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা রয়েছে যা দেখায় যে এটি অনেক সংখ্যালঘু মহিলা উদ্যোক্তাদের জন্য কতটা খারাপ হতে পারে। ক্যাথরিন ফিনি, একজন কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা উদ্যোক্তা যিনি অত্যন্ত সফল ব্লগ বাজেট ফ্যাশনিস্তা শুরু করেছিলেন, বলেছেন, "আমি আসলে একজন [উদ্যোগ পুঁজিবাদী] আমাকে বলেছিলাম যে তিনি কালো মহিলার কাজটি করেননি।" ফিনি, অন্য অনেকের মতো, ভেঞ্চার ক্যাপিটাল তহবিলের অন্তর্নিহিত বৈষম্যের মধ্যে পড়েছেন। সত্য হল সংখ্যালঘু নারীরা দেশের দ্রুততম বর্ধনশীল উদ্যোক্তাদের প্রতিনিধিত্ব করে।
অনিচ্ছাকৃত বৈষম্য এবং ইচ্ছাকৃত বৈষম্য উভয়ই নারী উদ্যোক্তাদের অর্থায়নের অ্যাক্সেসকে সীমিত করে, এটা স্পষ্ট যে এই বাধাগুলি ভেঙ্গে ফেলার জন্য আরও বেশি চাপ দেওয়া দরকার। বিনিয়োগকারী, ঋণদাতা এবং অন্যান্য আর্থিক সংস্থাগুলির ব্যবসায়িক বিশ্বের উন্নতির জন্য মহিলাদের সম্ভাবনা সম্পর্কে আরও বেশি শিক্ষার প্রয়োজন। সংখ্যা মিথ্যা হয় না। এটা স্পষ্ট যে কীভাবে বৈষম্য শুধুমাত্র নিজের এবং অন্যদের জন্য সুযোগ এবং অগ্রগতির পথে বাধা হয়ে দাঁড়ায় সে সম্পর্কে বিনিয়োগকারীদের আরও বেশি সচেতনতা প্রয়োজন।
সম্পর্কিত:5টি কারণ নারী উদ্যোক্তাদের একটি ব্যবসা কেনার কথা বিবেচনা করা উচিত (ইনফোগ্রাফিক)
নারী উদ্যোক্তারা যে সব বাধার সম্মুখীন হন, তা সত্ত্বেও, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ইতিহাসে একজন নারী উদ্যোক্তা হওয়ার জন্য এর চেয়ে ভালো সময় আর কখনো আসেনি। 2007 সাল থেকে নারী মালিকানাধীন সংস্থার সংখ্যা 68 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে, যা জাতীয় গড় 47 শতাংশের চেয়ে অনেক বেশি। এই ধরনের পরিসংখ্যান নারী ব্যবসার মালিকদের জন্য অগ্রগতি এবং আরও সবুজ পথ নির্দেশ করে। তবে আরও কাজ করতে হবে।
যদিও ব্যবসায়িক তহবিল প্রাপ্তির ক্ষেত্রে নারীদের সমস্যাগুলি রাতারাতি ঠিক করা হবে না, তবে এই বাধাগুলি কাটিয়ে উঠতে প্রচুর উপায় রয়েছে। এটি নির্ভীক এবং স্থিতিস্থাপক হওয়ার সাথে শুরু হয় এবং সমস্ত সম্ভাব্য বিকল্পগুলি সম্পূর্ণরূপে অন্বেষণ করে৷ ক্ষুদ্র ব্যবসায় প্রশাসনের মহিলাদের মালিকানাধীন ব্যবসার জন্য নির্দিষ্ট ঋণ কর্মসূচি রয়েছে। দেবদূত বিনিয়োগ সংস্থা এবং অনুদান প্রতিষ্ঠান রয়েছে যা বিশেষভাবে মহিলাদের ঋণ দেয়। অতিরিক্তভাবে, ফিনটেক স্টার্টআপের উত্থানের সাথে সাথে, প্রচুর নতুন অর্থায়নের উত্স রয়েছে, যেমন পিয়ার-টু-পিয়ার ল্যান্ডিং সাইট। অন্যান্য নারী উদ্যোক্তাদের সাথে নেটওয়ার্কিং হল ফান্ডিং পাওয়ার আরেকটি উপায়, এবং ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ উইমেন বিজনেস ওনার্স শুরু করার জন্য একটি চমৎকার জায়গা।
আপনি যদি যথেষ্ট সম্পদশালী হন এবং প্রক্রিয়াটির নিয়ন্ত্রণ দখল করেন, তাহলে আপনি আপনার প্রয়োজনীয় তহবিল পেতে পারেন এবং আপনার স্বপ্ন তৈরি করতে ফিরে যেতে পারেন।
আমাদের অনুসরণ করুন: নারী উদ্যোক্তা চালু ফেসবুক , টুইটার এবং ইনস্টাগ্রাম
