একটি উদ্বেগজনক নজির স্থাপন করা হয়েছে। ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্ট ফার্মগুলিতে, যৌনতা এখন এত গভীরে চলে যে এমনকি মহিলা অংশীদাররাও মহিলাদের বিনিয়োগ সংক্রান্ত ক্ষতিকারক বার্তাগুলিকে বিশ্বাস করে৷ এটি মহিলাদের জন্য এবং ব্যবসার জন্য একটি বিশাল সমস্যা৷

নারীদের দ্বারা পরিচালিত ও পরিচালিত ব্যবসায় পর্যাপ্ত অর্থ বিনিয়োগ করা হয় না। এটি কোনও গোপন বিষয় নয়, এবং এটি প্রত্যেকের জন্য হতাশার একটি ধ্রুবক উত্স যারা লিঙ্গ সমতা এবং ব্যবসার বিষয়ে যত্নশীল। এই বছরের ফেব্রুয়ারিতে, ব্লুমবার্গ দেখেছে যে 2009 থেকে 2015 সালের মধ্যে যে সংস্থাগুলি $20 মিলিয়ন বা তার বেশি তহবিল পেয়েছে তার মাত্র 7 শতাংশের মালিকানা মহিলাদের। আরও হতাশাজনক, তারা $77 মিলিয়ন পেয়েছে যেখানে পুরুষ নেতৃত্বাধীন স্টার্ট-আপগুলি $100 মিলিয়ন পেয়েছে।

কিছুক্ষণ আগে, আমি একজন আগ্রহী পর্যবেক্ষক হিসাবে এই বিষয়ে একটি অনুষ্ঠানে গিয়েছিলাম। যে সংস্থাটি ইভেন্টটি পরিচালনা করেছে এবং পরিচালনা করেছে তা অর্থায়নের বিশ্বে একটি পার্থক্য তৈরি করার লক্ষ্যে মহিলাদের নেতৃত্বাধীন ব্যবসাগুলিকে অনুসরণ করছে৷ যাইহোক, প্যানেলের কিছু সদস্য, যার মধ্যে বেশ কয়েকজন অভিজ্ঞ মহিলা উদ্যোগ পুঁজিবাদী, মহিলাদের বিনিয়োগ সম্পর্কে মন্তব্য করেছেন যা আমাকে হতবাক ও হতাশ করেছে। মনে হচ্ছে, মহিলা ভিসিরা এখন এমন কিছু ক্ষতিকারক বার্তা প্রচার করছে যা ঐতিহাসিকভাবে মহিলা প্রতিষ্ঠাতাদের মধ্যে সীমিত বিনিয়োগ করেছে৷

অনুষ্ঠানে, দুটি বার্তা দাঁড়িয়েছিল। প্রথমত, বেশি মহিলা ভিসি হওয়ার ক্ষেত্রে একটি বাধা হল মহিলাদের সন্তান ধারণ করা! দ্বিতীয়ত, ভিসিদের দ্বারা একটি ভাল সম্ভাবনা হিসাবে বিবেচিত হওয়ার জন্য মহিলাদের অর্থায়নের জন্য পিচ করার পদ্ধতিটি পরিবর্তন করতে হবে৷

প্রথম পয়েন্টের ক্ষেত্রে প্যানেলের বাকিরা প্রাথমিকভাবে বিতর্ক করার জন্য দ্রুত ছিল, কিন্তু বাস্তবতা হল, এটি এখনও বলা হয়েছিল। একজন পুরুষ প্যানেলিস্ট যদি একই কথা বলতেন, তাহলে ব্যাপক হৈচৈ হতো। কিন্তু এটি একটি ভিসি ফার্মের একজন মহিলা অংশীদার যিনি তার ব্যবসা পরিচালনার ক্ষেত্রে তার চোখে যা একটি বাস্তব সমস্যা তা প্রকাশ করছিলেন। একটি ছোট দলে কাউকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একটি বেদনাদায়ক হতে পারে এবং তিনি এটি উচ্চস্বরে বলতে চেয়েছিলেন।

এটি এখনও মহিলাদের জন্য "একটি সমস্যা" হিসাবে বিবেচিত হয় এবং আরও বেশি মহিলাকে অংশীদার স্তরে নিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে একটি বাধা। আমার দৃষ্টিতে, এই দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করার একমাত্র উপায় হল আমাদের পরিবারগুলিকে অন্যভাবে চিন্তা করা, এবং পিতাদের জন্য পিতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আদর্শ হয়ে উঠতে যাতে তাদের অংশীদাররা আগে কাজে ফিরে আসতে পারে।

দ্বিতীয় বার্তাটি সম্ভবত দুটির মধ্যে আরও ক্ষতিকর:এই দৃষ্টিভঙ্গি যে "ভিসি ফান্ডিং পেতে নারীদের পরিবর্তন করতে হবে।" এটি বোঝায় যে মহিলাদেরকে আরও আক্রমনাত্মক বা বুলিশ হতে হবে, এটা বলার জন্য যে বাজারের সুযোগ X এর চেয়ে বেশি (এমনকি যদি বলা খুব তাড়াতাড়ি হয়); অথবা ভিসিরা একটি নির্দিষ্ট উপায়ে কাজ করে এবং নারীদের তাদের কাজ করার পদ্ধতি পরিবর্তন করতে হবে। তুলনামূলকভাবে অল্পবয়সী মহিলাদের পরিপূর্ণ একটি ঘরকে আমাদের বলা উচিত নয় যে আপনি যদি "পুরুষ" চরিত্রে অভিনয় করেন তবেই আপনি অর্থায়ন পেতে পারেন৷

কি উদ্ভট বিষয় হল যে এই ধরনের বার্তাগুলি পরিসংখ্যান দ্বারা অনুসরণ করা হয়েছিল যা, উদাহরণস্বরূপ, দেখায় যে নেতৃত্বের দলে মহিলাদের সাথে ব্যবসাগুলি 35 শতাংশ ভাল রিটার্ন পেয়েছে৷ তারপরে, প্যানেল মন্তব্য করেছিল যেমন "আমি মহিলা বিনিয়োগকারীদের সাথে কথা বলতে পছন্দ করি কারণ তারা আমাকে তাদের ব্যবসা সম্পর্কে একটি সত্যিকারের দৃষ্টিভঙ্গি দেবে এবং জিনিসগুলিকে বাড়াবাড়ি করবে না।" তারপরে তারা হতাশা প্রকাশ করে যে তারা বিনিয়োগ করার জন্য পর্যাপ্ত মহিলা খুঁজে পায়নি!

অধিকন্তু, অনেক মহিলা প্রতিষ্ঠাতা বর্ণনা করেছেন যে কীভাবে তারা পুরুষদের মতো আচরণ করলেও তাদের বিভিন্ন প্রশ্ন করা হয় এবং তবুও কম অর্থায়ন পান। প্যানেল যা বলেছে তার স্ব-বিরোধিতামূলক প্রকৃতি স্পষ্টতই।

ক্রমবর্ধমান তথ্যের একটি বডি দেখায় যে মহিলা-প্রতিষ্ঠিত কোম্পানিগুলি তাদের পুরুষ-প্রতিষ্ঠিত প্রতিপক্ষের তুলনায় দ্রুত বৃদ্ধি পায়। মহিলা ব্যবস্থাপনা প্রায় সবসময়ই আরও স্বচ্ছ, এবং বিভিন্ন দলগুলি আরও অর্থ এবং ভাল সিদ্ধান্ত নেয়৷

বীজ-স্তরের ক্রাউডফান্ডিং জেতার ক্ষেত্রেও নারীরা পুরুষদের চেয়ে বেশি সফল, যা মূলধন সংগ্রহের সবচেয়ে গণতান্ত্রিক উপায়। সাম্প্রতিক গবেষণা অনুসারে, নারী-নেতৃত্বাধীন ক্রাউডফান্ডিং প্রচারাভিযানগুলি পুরুষ-নেতৃত্বাধীন প্রচারাভিযানগুলির তুলনায় তাদের তহবিল লক্ষ্যে পৌঁছাতে 32 শতাংশ বেশি সফল ছিল৷ জনসাধারণ, অন্য কথায়, মহিলা প্রতিষ্ঠাতাদের আর্থিকভাবে সমর্থন করে, যে প্রমাণ দেওয়া হয়েছে একটি স্মার্ট বিনিয়োগ, কিন্তু VC যারা বিনিয়োগে অনুমিত বিশেষজ্ঞ তারা এখনও এমনভাবে কাজ করছেন যেন মহিলা-প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলির মধ্যে সহজাতভাবে বিষাক্ত কিছু রয়েছে৷

কেন এই সেক্টরে যৌনতা বিলুপ্ত হতে এত সময় নিচ্ছে এবং এই ভিসিদের ব্যাপক জনগণের কাছে ধরতে কত দিন লাগবে? যারা সমতা এবং ব্যবসার বিষয়ে চিন্তা করেন তাদের এই বিষয়ে মনোযোগ দিতে হবে, অথবা প্রতিভাবান এবং কল্পনাপ্রবণ নারীদের দ্বারা শুরু করা অনেক ব্যবসাকে তারা মাটিতে নামার আগেই ব্যর্থ হওয়ার ঝুঁকি নিতে হবে।

কেন মহিলারা ভিসি অনুসারে পরিবর্তন করবেন? কেন তারা আরও আক্রমনাত্মক হওয়া উচিত এবং তাদের দৃষ্টিভঙ্গিকে অতিরঞ্জিত করা উচিত যখন তারা যাইহোক উচ্চ রিটার্ন জেনারেট করতে পারে? এটি হল ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্ট এবং অন্যান্য বিনিয়োগকারীদের যারা তারা কী খুঁজছেন এবং কীভাবে তারা এটি খুঁজছেন তা পরিবর্তন করতে হবে।

লিখেছেন

পিপ উইলসন

পিপ উইলসন একজন দেবদূত বিনিয়োগকারী এবং বন্ধুত্বপূর্ণ সিইও।