Axios-এর সাম্প্রতিক বিশ্লেষণ অনুসারে, ভেঞ্চার ক্যাপিটাল (VC) বিশ্বে পুরুষদের আধিপত্য বেশি, যেখানে নারীরা শিল্পের সমস্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের 9 শতাংশেরও কম। যা এটিকে আরও মর্মান্তিক করে তোলে তা হল 2017-এর তুলনায় এটি একটি উন্নতি, যখন সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের মধ্যে মাত্র 7 শতাংশ মহিলা ছিলেন এবং 2016 সালে, যখন মহিলারা ছিল মাত্র 5.7 শতাংশ৷
xs text-gray-600 mb-2">Caiaimage/Martin Barraud | গেটি ইমেজ আমি ভিসি স্পেসে 20 বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছি, এবং এই পরিসংখ্যানগুলি আসলে উদার বলে মনে হচ্ছে। আমি যখন আমার নিজ রাজ্য উটাহ-তে ভাঙ্গনের কথা ভাবি, যেখানে এমনকি কম নির্বাহী-স্তরের পদে নারীরা অধিষ্ঠিত হন, লিঙ্গ ব্যবধান অবশ্যই নারীদের জন্য একটি বাধার মতো অনুভব করতে পারে যারা প্রধানত পুরুষ উদ্যোগের মূলধন নেটওয়ার্কে প্রবেশ করতে চায়।
যদিও আমরা নিয়োগের বৈচিত্র্যের ক্ষেত্রে উন্নতি দেখতে পাচ্ছি, আমাদের যেতে হবে দীর্ঘ পথ। ভিসি বিশ্ব ঐতিহাসিকভাবে একটি অত্যন্ত ছোট এবং একচেটিয়া ক্লাব হয়েছে। নেতৃত্বের অবস্থানে বিনিয়োগকারী পেশাদাররা ধীরে ধীরে র্যাঙ্কের মধ্য দিয়ে যেতে এবং তাদের ভূমিকার জন্য প্রস্তুত হয়ে বছর কাটিয়েছেন। সমস্যাটি কেবল এই নয় যে শীর্ষে পর্যাপ্ত মহিলা নেই। এটি প্রতিভার পাইপলাইনের পরিবর্তে নিহিত:ভিসি ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ এবং শেষ পর্যন্ত নেতৃত্বের পদে রূপান্তর করার জন্য এত বেশি মহিলা নেই৷
মজার বিষয় হল, যেসব কোম্পানি লিঙ্গ বৈচিত্র্যের নামে নারীদের নিয়োগ করে তারা আসলে সমস্যাটিকে স্থায়ী করে এবং কর্মচারীদের এমন ভূমিকায় বসাতে পারে যার জন্য তারা অভিজ্ঞতার অভাবে অযোগ্য। ভিসি তার প্রকৃতিগতভাবে একটি শিক্ষানবিশ ব্যবসা। যারা অংশীদারের কাছে পৌঁছায় তারা তাদের কর্মজীবনের মাধ্যমে মেন্টরশিপ এবং প্রশিক্ষণের সুযোগের মুখোমুখি হয়েছে, বিশেষ করে শিক্ষানবিশ প্রোগ্রামের মাধ্যমে এই অত্যন্ত বিশেষ ভূমিকার জন্য।
এই ক্ষেত্রে, একটি বৃহত্তর ভলিউম নিশ্চিত করার জন্য একটি কোটা প্রয়োগ করাই সমাধান নয় মহিলাদের. এই ধরনের উদ্যোগগুলি প্রায়ই ভুলভাবে নিয়োগের উদ্দেশ্য নিয়ে যায় এবং প্রতিভা পুলকে সীমিত করে। একটি বিকল্প পদ্ধতি ডান নিয়োগ করে ডান সহ মহিলারা ডান এর জন্য অভিজ্ঞতা প্রতিষ্ঠানের সব স্তর জুড়ে অবস্থান. সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী হিসাবে, আমাদের অবশ্যই প্রতিভা নিয়োগের সময় আমাদের যথাযথ পরিশ্রম করতে হবে এবং ভূমিকায় সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা সহ কর্মীদের সক্রিয়ভাবে সন্ধান করতে হবে। যেহেতু অভিজ্ঞতা প্রায়শই সেক্টর-নির্দিষ্ট হয়, তাই প্রার্থীর পটভূমিটি ঘনিষ্ঠভাবে মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ যাতে এটি অবস্থানের লক্ষ্যের সাথে মেলে।
উদাহরণস্বরূপ, অপারেটর বা প্রতিষ্ঠাতাদের আকৃষ্ট করা যারা পূর্বে ভেঞ্চার ক্যাপিটাল বাড়িয়েছে একটি বিনিয়োগ ফার্মে প্রতিভার পুলকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত করতে পারে। প্রায়শই না, যাইহোক, আমরা পুরুষ উদ্যোক্তা-ইন-রেসিডেন্স নিয়োগের মাধ্যমে এটি ঘটতে দেখি। মহিলা উদ্যোক্তাদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কৌশলটি সমানভাবে প্রয়োগ করা যেতে পারে এবং করা উচিত৷
আপনি বোর্ডরুমে অভ্যস্ত না হলে ভেঞ্চার ক্যাপিটালিজম ভয়ঙ্কর হতে পারে, যে কারণে ধীরে ধীরে প্রতিটি ধাপে অভিজ্ঞতা তৈরি করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। র্যাঙ্কের মধ্য দিয়ে অগ্রসর হতে চাইছেন এমন ব্যক্তিদের জন্য আমার পরামর্শ হল একটি শৃঙ্খলা এবং একটি সেক্টরের দক্ষতা বিকাশ করা যা এই পরিস্থিতিতে আপনার ভয়েসকে আলাদা করে এবং আপনার অভিজ্ঞতাকে যতটা সম্ভব অনন্য করে তোলে। উদাহরণস্বরূপ, যখন আমার ব্যাকগ্রাউন্ড প্রধানত অর্থের মধ্যে ছিল, তখন আমি আমার জীবনবৃত্তান্তে যোগ্যতার একটি অতিরিক্ত স্তর যুক্ত করার জন্য প্রথমে স্বাস্থ্যসেবা আইটি এবং স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবাগুলিতে প্রবেশ করি। এটি আমাকে ভিড় থেকে আলাদা করে তুলেছে এবং অবশেষে একটি স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার নেতা হিসাবে আমার বর্তমান অবস্থানে নিয়ে গেছে।
এই অনন্য দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করা একটি চ্যালেঞ্জের মতো মনে হতে পারে, আসলে আপনার দিগন্ত প্রসারিত করার এবং আপনার দক্ষতা সেটকে আলাদা করার জন্য অনেকগুলি তুলনামূলকভাবে সহজ উপায় রয়েছে। যে কর্মচারীরা বাড়তে চাইছেন তাদের নেটওয়ার্কিং এবং তহবিল সংগ্রহের ইভেন্টগুলিতে যোগদান করা উচিত এবং স্পিকার এবং সহকর্মীদের দ্বারা প্রদত্ত অন্তর্দৃষ্টিগুলিতে সতর্ক মনোযোগ দেওয়া উচিত। তাদের অবশ্যই তাদের আবেগকে চিহ্নিত করতে হবে এবং বই, ভিডিও এবং নিবন্ধ গ্রহণ করে এবং সেমিনার এবং সম্মেলনে যোগদানের মাধ্যমে তাদের শিল্পে নিজেদের নিমজ্জিত করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করতে হবে। সময়ের সাথে সাথে, তারা মহাকাশে একজন বিশ্বস্ত বিশেষজ্ঞ হয়ে উঠবে।
মানুষ স্বাভাবিকভাবেই একই পটভূমি, লিঙ্গ এবং শিক্ষার লোকদের সাথে বেশি সময় কাটায়। মেন্টরশিপ খোঁজার সময় নেটওয়ার্কের পক্ষপাতিত্বের প্রভাব সম্পর্কে সচেতন থাকুন এবং লিঙ্গ নির্বিশেষে, আপনি প্রশংসিত এবং আপনার কাছ থেকে শিখতে চান এমন এক্সিকিউটিভ এবং সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক তৈরি করে এটি কাটিয়ে উঠুন৷
যদিও কর্মচারীদের সক্রিয়ভাবে এই সুযোগগুলি সন্ধান করা উচিত, নিয়োগকর্তারাও সংস্থার প্রতিটি স্তরে বৃদ্ধিকে উত্সাহিত করার জন্য কর্মীদের, বিশেষ করে মহিলাদের কাছে তাদের উপলব্ধ করার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। আরও কী, নিয়োগকর্তাদের উচিত তাদের কর্মশক্তিকে এই সুযোগগুলিতে অংশ নিতে এবং পেশাদার বৃদ্ধির জন্য উপলব্ধ সংস্থানগুলি ব্যবহার করতে উত্সাহিত করা। সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ হল স্ব-শিক্ষা, পরিশ্রমী গবেষণা এবং প্রশিক্ষণের সংমিশ্রণের মাধ্যমে একটি কুলুঙ্গি খুঁজে পাওয়া এবং এতে শ্রেষ্ঠত্ব অর্জন করা।
মহিলারাও ভিসি-তে তাদের সংখ্যালঘু পদকে তাদের সুবিধার জন্য ব্যবহার করতে পারে নতুন প্রযুক্তি এবং নতুন ভোক্তা পণ্য সহ একটি ঠিকানাযোগ্য বাজার সম্পর্কে একটি স্বতন্ত্র বোঝার চিত্র তুলে ধরে। ভিসি তহবিলে লিঙ্গ বৈচিত্র্যের অভাব কখনও কখনও এমন বাজার মূল্যায়নের জন্য প্রয়োজনীয় সামগ্রিক যোগ্যতাকে সীমিত করতে পারে যা মূলত মহিলা গ্রাহকদের আকর্ষণ করে, বা একইভাবে, যেগুলি মহিলাদের অসামান্য ক্রয় ক্ষমতাকে লাভ করে। একইভাবে আমি একটি কিশোর ছেলে না থাকলে এস্পোর্টের বাজার বা বিনিয়োগের সুযোগ কখনই বুঝতে পারতাম না, কোম্পানিগুলি একটি ফার্মের মধ্যে লিঙ্গ, চিন্তাভাবনা এবং জাতিগততার বৈচিত্র্য ছাড়া নির্দিষ্ট বিনিয়োগগুলি যথাযথভাবে বিতর্ক করতে এবং মূল্যায়ন করতে অক্ষম। মহিলারা তাদের সুবিধার জন্য এটি ব্যবহার করতে পারে এবং তাদের ভয়েস ঢোকানোর সুযোগটি ব্যবহার করতে পারে।
যদিও সংখ্যাগুলি কাগজে একটি ভিন্ন গল্প বলতে পারে, আমরা "ছেলেদের ক্লাব" এর দিনগুলি পিছনে রেখে অগ্রগতি করছি। একটি সমাজ হিসেবে, আমরা পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা এবং বিনিয়োগের জগতে আরও বেশি নারীর সম্পৃক্ত হওয়ার সময়কে স্বীকৃতি দিয়েছি। যদিও ঐতিহাসিকভাবে নারী প্রতিষ্ঠাতাদের তুলনায় পুরুষ প্রতিষ্ঠাতাদের জন্য অনুপাতহীন পরিমাণ অর্থায়ন হয়েছে, সফল বিনিয়োগকারীরা এখন তাদের বিনিয়োগ অনুশীলন জুড়ে লিঙ্গ বৈচিত্র্যের অন্তর্নিহিত মূল্য উপলব্ধি করছে। Spanx, 23andMe, General Motors এবং Epic Systems-এর মতো কোম্পানিগুলি ছাড়া আর তাকাবেন না৷ শুধু ভিসি স্পেসই বেশি বৈচিত্র্যময় কাজের পরিবেশ থেকে উপকৃত হয় না, সাম্প্রতিক গবেষণায় লিঙ্গ বৈচিত্র্যের কিছু উল্লেখযোগ্য আর্থিক সুবিধাও দেখানো হয়েছে। থম্পসন রয়টার্সের মতে, যেসব কোম্পানির বোর্ড রয়েছে যারা লিঙ্গ অনুপাতের ভারসাম্য বজায় রাখে তারা ভালো স্টকের দাম অনুভব করে এবং সামগ্রিক মূল্য বেশি রাখে।
যদিও লিঙ্গ ব্যবধান একটি তাৎপর্যপূর্ণ সমস্যা হিসেবে রয়ে গেছে, জোয়ার আসলে আরও ভালোর জন্য পরিবর্তিত হচ্ছে। বিনিয়োগ পেশাদারদের এই জীবদ্দশায় লিঙ্গ ব্যবধান কমানোর ক্ষমতা এবং সংস্থান রয়েছে। নারীদের উৎকর্ষ সাধনের সরঞ্জাম দিয়ে সজ্জিত করা নিশ্চিত করতে নেতাদের একসঙ্গে কাজ করতে হবে। মেন্টরশিপ এবং প্রশিক্ষণের মাধ্যমে, আমরা ভিসি আপ-এন্ড-আমার্সদের পরবর্তী ফসল গঠন করতে পারি এবং এটিকে এখনও পর্যন্ত সবচেয়ে বৈচিত্র্যময় প্রজন্ম হিসেবে গড়ে তুলতে পারি।
