বিশ্বব্যাপী উদ্যোক্তা ল্যান্ডস্কেপ এমন খবরের তুষারপাতের নিচে চাপা পড়ে গেছে যে প্রতিষ্ঠাতারা তাদের বিশ্বকে ঝড়ের মধ্যে নিয়ে যাওয়ার স্বপ্নকে বাঁচাতে মিলিয়ন মিলিয়ন ডলারের তহবিল সুরক্ষিত করে।
xs text-gray-600 mb-2">১৫০ সেকেন্ডের মাধ্যমে কিন্তু ভেঞ্চার ক্যাপিটাল আকাশ থেকে নগদ অর্থের প্রবল তুষারপাত আমাদের পথের স্টার্টআপ মালিকদের সংগ্রামে অন্ধ করে দিতে পারে, বিশেষ করে যারা প্রথমবার এই অভিযানে নেমেছেন।
এটি এমন একটি ফাঁদ যা এমনকি সেরা বিনিয়োগকারীরাও পড়তে পারে৷
৷অভিজাত প্রশিক্ষক আরিয়েন ডি বনভয়েসিন প্রথমভাবে অনুভব করেছেন যে অনেক উদ্যোগী পুঁজিপতি এবং ব্যবসায়িক নেতারা প্রতিষ্ঠাতাদেরকে সুপারহিরো হিসাবে বিবেচনা করেন যারা তাদের ব্যক্তিগত যাত্রা সম্পর্কে কোনও ধারণা ছাড়াই সাহসী হতে পারেন।
"তারা কোম্পানিতে বিনিয়োগ করছে এবং প্রতিষ্ঠাতার মধ্যে বিনিয়োগ করছে না," বলেন বনভয়েসিন, শীর্ষস্থানীয় সিইও, স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতা এবং ভিসিদের একজন নির্বাহী প্রশিক্ষক, যারা বিনিয়োগকারীদের দৃষ্টিভঙ্গি পরিষ্কার করতে সাহায্য করার আকাঙ্খা করেন যাতে তারা এর গুরুত্ব আরও ভালভাবে দেখতে পারে। কোচিং।
তার দৃষ্টিতে, মানুষ যে মানুষ তা ভুলে যাওয়া সহজ। "আপনি লোকেদের উদ্যোক্তা বা প্রতিষ্ঠাতার লেবেল দেন, কিন্তু এটি এখনও এমন একটি ভূমিকা যা লোকেরা রয়েছে। আপনি ভূমিকাটি পিল করে দেন এবং সেখানেই আপনি সত্য খুঁজে পান," তিনি 150 সেকেন্ডকে বলেন।
একজন বিনিয়োগকারী এবং একজন উদ্যোক্তা হিসেবে টেবিলের উভয় পাশে বসে থাকা একজন ব্যক্তি হিসেবে তিনি ভালো করেই জানেন যে প্রতিষ্ঠাতাকে ব্যবসা থেকে আলাদা করা একটি "বিপজ্জনক" পথের দিকে নিয়ে যায় যা ব্যবসার টিকে থাকাকে হুমকির মুখে ফেলতে পারে। এর মালিক।
বনভয়েসিন হলেন একজন সাঁতারু, একজন স্কি প্রশিক্ষক, একজন দীর্ঘ দূরত্বের দৌড়বিদ এবং একজন পর্বতারোহী যিনি কিলিমাঞ্জারো পর্বতের চূড়ায় পৌঁছেছেন এবং একদল ছাত্রের সাথে অ্যান্টার্কটিকায় গিয়েছেন।
যা তাকে বিভ্রান্ত করে তা হল যে একজন পেশাদার ক্রীড়াবিদ কোচ না থাকলে কখনই স্পনসর পাবেন না কারণ "এটি বোঝায় যে তাদের প্রতিভা আছে" তবে একটি প্রযুক্তিগত স্টার্টআপ এটির সাথে সংযুক্ত কোনও কোচিং ছাড়াই মিলিয়ন মিলিয়ন ডলার বিনিয়োগ আকর্ষণ করতে পারে।
“আপনি যখন অভিনয় জগতের দিকে তাকান, আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে এমনকি একাধিক একাডেমি পুরস্কার বিজয়ীদের এখনও অভিনয় প্রশিক্ষক রয়েছে। কোন প্রশ্ন ছাড়াই তাদের প্রতিটি ভূমিকার জন্য এখনও তাদের কোচ দেওয়া হয়। মিউজিক ইন্ডাস্ট্রিতেও এটা একই রকম,” তিনি বলেন।
আরিয়ান এমন বিনিয়োগকারী সংস্থাগুলির সাথে দেখা করেছেন যারা কোচ না থাকলে কোম্পানিতে বিনিয়োগ করতে অস্বীকার করে কিন্তু বিশ্বাস করে যে বিনিয়োগকারীদের মধ্যে মূলধারার হয়ে ওঠার জন্য কোচিংয়ের জন্য একটি দীর্ঘ পথ রয়েছে৷
যাইহোক, একজন জ্ঞানী ব্যক্তি যেমন একবার বলেছিলেন, এমনকি দীর্ঘতম যাত্রাও একটি একক পদক্ষেপ দিয়ে শুরু হয়। এবং এটি বনভয়েসিনের চেয়ে ভালো কে জানে যেটি ভারতীয় হিমালয়ের সর্বোচ্চ গিরিপথে মোটরসাইকেল ভ্রমণকে অনুসরণ করে এমন একটি তথ্যচিত্রে দেখানো হয়েছে।
প্রতিষ্ঠাতা কোচিংয়ের ক্ষেত্রে, তিনি যুক্তি দেন যে প্রথম পদক্ষেপটি হল সাহায্য চাওয়ার বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞা ভেঙে ফেলা শুরু করা।
"ধারণা হল আপনার যদি একজন কোচের প্রয়োজন হয়, আপনি চিন্তিত বা ভীত বা অযোগ্য বা এমন কিছু নিয়ে কাজ করছেন যা আপনি সত্যিই আপনার বিনিয়োগকারীদের বলতে চান না," বনভয়েসিন বলেন, তিনি এমন প্রতিষ্ঠাতাদের সাথে কাজ করেছেন যাদের বিনিয়োগকারীরা অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করেছে। তাদের কোচিং এর জন্য।
এই কলঙ্ক কমানোর জন্য কী করা দরকার জানতে চাইলে তিনি বলেন, তথ্য ও পরিসংখ্যান ব্যবহার করে একজন কোচের প্রকৃত প্রভাব প্রদর্শন করা কোচিংকে স্বাভাবিক করার দিকে অনেক দূর এগিয়ে যেতে পারে "কারণ আমরা এখনও এমন একটি শিল্পে রয়েছি যা ফলাফল, অর্থ, বৃদ্ধি,কে মূল্য দেয়। এবং সাফল্য।"
উদাহরণ স্বরূপ, তিনি বলেন, একজন প্রতিষ্ঠাতা বিনিয়োগকারীকে বলতে পারেন যে তারা একজন কোচ ছাড়া $1 মিলিয়ন জোগাড় করতেন কিন্তু একজন কোচের সাহায্যে $5 মিলিয়ন সংগ্রহ করতে পেরেছেন বা তারা শিখিয়েছেন যে তারা কোচ ছাড়াই প্রাক-বীজ পর্যায়ে আছে কিন্তু উত্থাপিত হয়েছে। কোচের সাথে একটি সিরিজ এ রাউন্ড।
আরেকটি উদাহরণ, তার মতে, যখন উদ্যোক্তা ব্যাখ্যা করতে পারে যে তারা বিক্রয়ের ভিপি নিয়োগ করতে পারেনি কিন্তু একজন প্রশিক্ষক তাদের এমন কাউকে বোর্ডে আনতে সাহায্য করেছিলেন যা নতুন ক্লায়েন্টকে সুরক্ষিত করেছিল এবং বাজারে কোম্পানির অবস্থান উন্নত করেছিল।
অন্য জিনিসটি হল লজ্জিত বা বিচারের ভয় ছাড়াই প্রতিষ্ঠাতাদের তাদের ব্যক্তিগত এবং কর্ম-সম্পর্কিত সংগ্রাম সম্পর্কে কথা বলতে বলা, বনভয়েসিন যোগ করেছেন, একজন লেখক যিনি 2013 সালে একটি TED টক দিয়েছেন এবং Oprah Winfrey-এর O You কনফারেন্সে মূল বক্তব্য দিয়েছেন।
তিনি মনে করেন সফল ব্যক্তিদের উদযাপন করা যারা কোচ নিয়োগ করে — যার মধ্যে বিখ্যাত সিলিকন ভ্যালি উদ্যোক্তা এবং বিনিয়োগকারী বা Google বা Facebook-এর মতো কোম্পানিতে এক্সিকিউটিভও রয়েছে—এই চেইনের আরেকটি লিঙ্ক যা কোচিং-এর আশেপাশে থাকা নিষিদ্ধকরণে ফাটল সৃষ্টি করতে পারে।
বনভয়েসিন বিদ্যমান বিভিন্ন ধরনের কোচিং সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধির প্রয়োজনীয়তাও অনুভব করে।
“মানুষ যখন এই শিল্পে কোচিং করার কথা ভাবে, তখন তারা একে লাইফ কোচিং বা ব্যবসায়িক কোচিং বলে মনে করে। আমার কাছে, কোচিং এর চেয়ে অনেক বিস্তৃত। উদাহরণস্বরূপ, বিনিয়োগকারীরা প্রতিষ্ঠাতাদের একটি স্বাস্থ্য প্রশিক্ষক দিতে পারেন। এবং এমন কিছু লোক আছে যাদের প্যারেন্টিং কোচ আছে তাদের বাড়িতে দুটি বাচ্চার সাথে একটি স্টার্টআপ তৈরি করতে সাহায্য করার জন্য যাদের হোম স্কুলিং প্রয়োজন।”
কোচিং-এ প্রতিষ্ঠাতাদের অ্যাক্সেসের সুবিধার্থে তহবিলের 1 শতাংশও উৎসর্গ করা অর্থের একটি "উজ্জ্বল" ব্যবহার, যোগ করেছেন Bonvoisin, যাকে Google, Amazon, World Bank এবং Red Bull-এ নেভিগেট পরিবর্তন এবং প্রতিষ্ঠাতা সম্পর্কে শেখানোর জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে। স্টার্টআপ সুস্থতা।
"এটি একটি খুব ছোট অবদান যা আপনার বিনিয়োগের গুণমানকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করার ক্ষমতা রাখে," তিনি জোর দিয়ে বলেছিলেন যে একটি রিটার্ন-অন-কোচিং মানসিকতা থাকা দরকার - শুধু একটি রিটার্ন অন-ইনভেস্টমেন্ট মানসিকতা নয়। পি>
তার মতে, প্রতিষ্ঠাতাদের কোচিং এর অর্থ কিভাবে ব্যবহার করছেন তার বিশদ বিবরণ না দিয়ে তাদের নিজস্ব কোচ বেছে নেওয়ার স্বাধীনতা এবং বিশ্বাস দেওয়া উচিত কারণ এটি তাদের গোপনীয়তার উপর একটি অনুপ্রবেশ হবে।
যাইহোক, বিনিয়োগকারীরা কিছু প্রশিক্ষক উপলব্ধ করতে পারেন বা তাদের রিটেইনারে রাখতে পারেন যখন কোনও গুরুত্বপূর্ণ বৈঠকের আগে প্রতিষ্ঠাতাদের প্যানিক অ্যাটাক হয় বা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য অবিলম্বে সাহায্যের প্রয়োজন হয়৷
তিনি বজায় রাখেন যে কোচিং অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি এমন একটি ভূমিকা যা উদ্যোক্তারা তাদের পরিবার, বন্ধু, পত্নী, সহ-প্রতিষ্ঠাতা বা বিনিয়োগকারীদের কাছ থেকে পায় না "যার কাছ থেকে তারা সাধারণত জিনিসগুলি লুকিয়ে রাখে।"
“যখন বিনিয়োগকারী পক্ষ এবং স্টার্টআপ উভয় দিকেই মানবতা উত্থাপিত হয়, তখন একটি খুব আলাদা কথোপকথন সম্ভব হয়, যা কেবলমাত্র ROI, KPIs বা তহবিল সংগ্রহের লক্ষ্যগুলির বিষয়ে নয়৷ এবং আমি প্রতিষ্ঠাতাদের সাথে যা দেখেছি তা হল যে যখন ভিসি দেখান যে তারা প্রতিষ্ঠাতার বিষয়ে যত্নশীল, তখন প্রতিষ্ঠাতা তাদের জন্য আরও 10টি ম্যারাথন চালাবেন।"
একজন টনি রবিনস প্রত্যয়িত প্রশিক্ষক হিসাবে যিনি সারা বিশ্বে তার ইভেন্টগুলিতে নেতৃত্বের ক্ষমতায় সহায়তা করেন, আরিয়ান কোচ এবং কোচিং প্রক্রিয়া সম্পর্কে সাধারণ ভুল ধারণা সম্পর্কে ঘন্টার পর ঘন্টা কথা বলতে পারেন।
অনেকের ধারণা যে কোচিং ব্যয়বহুল, তিনি বলেন, এটাও একটি ভুল ধারণা যে একজন প্রশিক্ষক হল মানুষের মনস্তাত্ত্বিক বিষয় এবং ব্যবসার প্রকৃত সাহস নয়।
"একজন প্রশিক্ষক পরিস্থিতির একটু বেশি 360-ডিগ্রি ভিউ করতে পারেন, এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন যা অন্য কেউ আপনাকে আপনার ব্যবসা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করছে না, এবং প্রশ্নযুক্ত শিল্পে সরাসরি অভিজ্ঞতা না থাকলেও অসাধারণ মূল্য যোগ করুন।"
তিনি যোগ করেছেন, অনেক সংখ্যক প্রশিক্ষক আছেন যারা প্রতিষ্ঠাতা এবং বিনিয়োগকারী হিসাবে অনেক টুপি পরেছেন এবং একটি ব্যবসার বিভিন্ন দিক সম্পর্কে তাদের জ্ঞান ভাগ করে নিতে পারেন।
আরেকটি বিষয় তিনি বলেন যে কিছু লোক ভুল করে তা হল একজন কোচ "খুব নরম এবং এমন একজন বন্ধুর মতো যে আপনাকে আনন্দ দেয় বা আপনি যখন বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়েন তখন আপনি কাঁদেন।"
কিন্তু বাস্তবতা হল কোচিং "সরাসরি, নৃশংস এবং সৎ" হতে পারে যখন "একটি খুব প্রেমময়, সদয়, উষ্ণ, বিশ্বাসযোগ্য এবং নিরাপদে অবতরণ করার জায়গা" অফার করে, সিলিকনের তালিকায় নাম লেখা আরিয়েন যোগ করেছেন কয়েক বছর আগে অ্যালির সেরা 100 জন লোক দেখার জন্য৷
৷বনভয়েসিনের মতে আরেকটি প্রচলিত পৌরাণিক কাহিনী হল যে একজন প্রশিক্ষক হল একটি অস্থায়ী সম্পদ এবং যখন পরিস্থিতি খারাপ হয় তখন এটি হয়৷
"কেউ কেউ মনে করেন যে কোচিং একটি অস্ত্রোপচারের মতো এবং শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য যখন তারা কঠিন সিদ্ধান্তের সাথে কাজ করে।"
কিন্তু কোচিং হল এমন একটি সম্পর্ক যেখানে "আপনি এমন একজনের সাথে কিছু তৈরি করেন যিনি আপনার অনুরাগী হন", যোগ করেছেন আরিয়েন যার 17 বছর ধরে তার নিজস্ব প্রশিক্ষক রয়েছে এবং বলেছেন তার প্রায় 80 শতাংশ ক্লায়েন্ট এক বছরেরও বেশি সময় ধরে তার সাথে রয়েছেন৷
অন্য একটি ভুল বিশ্বাস তিনি অভিজ্ঞতা থেকে জানেন যে একজন কোচের কোচের চেয়ে বয়স্ক হওয়া উচিত বা "আপনার মতো কেউ"।
আরও বিশদভাবে, বনভয়েসিন বলেন, "কিছু লোক মনে করে যে শুধুমাত্র একই লিঙ্গ, জাতি বা পটভূমির প্রশিক্ষকরা তাদের বুঝতে, প্রশিক্ষন দিতে এবং তাদের সাথে সম্পর্ক করতে পারে এবং তাদের থেকে সম্পূর্ণ আলাদা কেউ সম্ভবত তাদের জগতে প্রবেশ করতে পারবে না।"
এটি একটি সম্পূর্ণ মিথ কারণ "অন্য কেউ যে প্রায়শই আপনার পরিচয় প্রসারিত করে, একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গি এবং বিশ্বদর্শন দেয়, আপনাকে অন্ধ দাগ দেখতে সাহায্য করে এবং আপনার বিশ্বাসকে প্রসারিত করে," বনভয়েসিন যোগ করেছেন।
তার জগতে, কোচিং ভ্রমণের মতো।
“আপনি যত বেশি বিভিন্ন জায়গায় ভ্রমণ করবেন, তত বেশি আপনি শিখবেন, বৃদ্ধি পাবেন এবং আপনার সচেতনতা এবং চেতনাকে প্রসারিত করবেন। আপনি যদি একটি প্লেন নিয়ে দূরের গন্তব্যে যান যেখানে আপনি ভাষা বলতে পারেন না এবং লোকেরা আপনাকে আলাদা দেখায় এবং বিভিন্ন জিনিস খায়, আপনি যা শিখবেন তা সূচকীয় হবে।”
লোকেরা প্রায়শই তারা যা পরিচিত এবং আরামদায়ক তা সন্ধান করে যাতে তারা তাদের মতো ব্যক্তিদের প্রতি আকৃষ্ট হয়, তিনি বলেন।
"লোকদের জন্য দিল্লির চেয়ে 'নৈসর্গিক পরিবর্তনের' জন্য নিউ ইয়র্ক শহর থেকে মিয়ামিতে উড়ে যাওয়া সহজ। এবং তবুও দিল্লি তাদের আরও অনেক বেশি বদলে দেবে। একই রূপক কোচিং এর অ্যাডভেঞ্চারে যাওয়ার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য,” মন্তব্য করেছেন আরিয়ান, যিনি বিভিন্ন দেশে বসবাস করেছেন এবং কাজ করেছেন।
লিঙ্গ-সম্পর্কিত ভুল ধারণার জন্য, তিনি বলেছেন যে কেউ কেউ ধারণা করছেন যে মহিলা কোচরা খুব নরম এবং আবেগপ্রবণ।
"কিন্তু একজন মহিলা কোচ কখনও কখনও একটি পরিস্থিতি আরও ভালভাবে পড়তে পারেন, তা স্বজ্ঞাত বা আবেগগতভাবে হোক না কেন। আমি মনে করি, আপনার জীবনের বিভিন্ন সময়ের উপর নির্ভর করে, আপনার একটি বা অন্যটির প্রয়োজন হতে পারে।"
বছরের পর বছর ধরে, Bonvoisin এমন লোকদের সাথে দেখা করেছে যারা তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে "সত্যিই জটিল জিনিস" এবং "অদ্ভুত কৌশল" চায়।
"মানুষ হিসাবে, আমাদের সাধারণ জিনিসগুলির প্রতিরোধ আছে। এবং কখনও কখনও আপনার টুলবক্সের সবচেয়ে সহজ টুলগুলি হল যেগুলি আপনি ব্যবহার করছেন না—যেমন পর্যাপ্ত জল পান করা বা সঠিকভাবে ঘুমানো,” তিনি উল্লেখ করেছেন, আমেরিকান লেখক জিম রোনের একটি উদ্ধৃতি মাথায় নিয়ে এসেছেন যা বলে যে “যা করা সহজ তা হল না করা সহজ।"
কিভাবে সঠিক কোচ বাছাই করতে হয়, এরিয়ান মিডিয়ার সিইও বলেন, ভালো একজনকে খুঁজে বের করার সর্বোত্তম উপায় হল মুখের কথা।
কিছু কোচ খারাপ র্যাপ করেছেন তা স্বীকার করেও, তিনি বজায় রেখেছেন "এর মানে এই নয় যে কোচিং বাস্কেটের সমস্ত আপেল পচে গেছে।"
“অবশ্যই একাধিক সাক্ষাত্কার। বেশিরভাগ কোচ একটি বিনামূল্যে পরিচিতি অধিবেশন অফার. কোচের উপর কিছু যথাযথ অধ্যবসায় করুন। তাদেরকে জিজ্ঞাসা করুন যে তারা কাদের কোচিং করেছেন, প্রশংসাপত্রের জন্য জিজ্ঞাসা করুন বা তারা প্রশিক্ষিত অন্যান্য ক্লায়েন্টদের সাথে কথা বলতে বলুন,” তিনি প্রতিষ্ঠাতাদের বলেছেন।
বনভয়েসিন বলেছেন যে কেন তারা একজন কোচ, তারা কোচিং সম্পর্কে কী পছন্দ করে, তাদের কোন প্রশিক্ষণ ছিল, কোচিংয়ের কোন দিকগুলি তারা প্রশংসা করে, কেন তারা মনে করে যে তারা একজন কার্যকর কোচ হয়েছে, তাদের উপহার কী এবং তারা কীভাবে তাদের কোচিং ক্লায়েন্ট নির্বাচন করুন।
উদ্যোক্তারা একজন প্রশিক্ষককে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে তাদের কোনো নির্দিষ্ট শিল্প অভিজ্ঞতা আছে কিনা "যদি এটি আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ" এবং "আপনার জীবনের দিক বনাম আপনার ব্যবসার দিক" এর সাথে তারা কতটা জড়িত হতে চায়৷
বনভয়েসিন জোর দিয়ে বলেছেন যে "এমন একজন ব্যক্তিকে বেছে নেওয়া উচিত যাকে আপনি তাদের দ্বারা বিচার না করে আপনার জীবনের যে কারও চেয়ে বেশি বিশ্বাস করতে চলেছেন।" তিনি বলেন, "আপনি যদি আপনার কোচের সাথে কথা বলার বা তাদের কাছ থেকে একটি ইমেল পাওয়ার জন্য অপেক্ষা না করেন বা যদি কোচ আপনার উপর পরিবর্তন চাপানোর চেষ্টা করেন এবং তার অনেক দৃঢ় মতামত থাকে তাহলে এটি একটি ভাল লক্ষণ নয়।"
"এবং তারপরে আমি সর্বদা সবকিছুর শেষে যে চূড়ান্ত জিনিসটিতে যাই তা হল:আপনার অন্ত্র আপনাকে কী বলে? এটা সত্যিই একটি অন্তর্দৃষ্টি জিনিস. আপনি শুনতে পাচ্ছেন যে কেউ হার্ভার্ডে প্রশিক্ষিত হয়েছে এবং Google এর প্রতিষ্ঠাতাকে প্রশিক্ষন দিয়েছে এবং একটি TED টক করেছে, কিন্তু যদি এটি আপনার কাছে সঠিক মনে না হয় তবে এটি একটি না।"
কোচিংয়ের তাৎপর্য পুনর্ব্যক্ত করে, বনভয়েসিন বলেন, কিছু লোক "তারা যা করেছে তা করতে থাকে এবং খারাপ ফলাফল পেতে থাকে কারণ তারা যা দেখতে পায় না তা ঠিক করতে পারে না।"
"উদাহরণস্বরূপ, আপনি যেভাবে অর্থ চাচ্ছেন তা দেখতে পারবেন না। এটা মনে হতে পারে যে আপনি অনেক টাকা পাচ্ছেন যতক্ষণ না আপনি এমন একজন কোচের সাথে কাজ করছেন যিনি আপনাকে দেখাবেন না যে আপনার মৌখিক যোগাযোগ কী, কিন্তু আপনার শক্তিশালী যোগাযোগ কী।”
তিনি বলেছেন যে একজন পেশাদার প্রশিক্ষক মানুষকে বুঝতে সাহায্য করতে পারে যে তাদের অভ্যন্তরীণ জীবন তাদের বাইরের জীবন নির্ধারণ করছে এবং তারা যেভাবে বিশ্বকে দেখছে তা তারা যে বিশ্বকে দেখছে তা প্রভাবিত করছে।
অভিজাত প্রশিক্ষক উদ্যোক্তাদেরকে "মাস্টার স্টোরিটেলার" হিসেবে দেখেন যারা বাইরের বিশ্বের কাছে, সংবাদমাধ্যমের কাছে, তাদের ক্লায়েন্টদের কাছে, তাদের বিনিয়োগকারীদের কাছে, তাদের সহকর্মীদের কাছে এবং যাদেরকে তারা নিয়োগ করতে চান তাদের কাছে গল্প বলছেন৷
"এবং এখনও সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গল্পটি হল যেটি আপনি নিজেকে বলছেন," বনভয়েসিন বলেছেন, একজন প্রশিক্ষক প্রতিষ্ঠাতাদের সীমিত বিশ্বাসের শৃঙ্খল থেকে মুক্ত হতে এবং নিজেকে আরও একটি "ক্ষমতায়ন" গল্প বলতে সহায়তা করতে পারেন৷
প্রকাশ:এই নিবন্ধটি একটি Espacio পোর্টফোলিও কোম্পানির একজন ক্লায়েন্টকে উল্লেখ করে।