কখনও কখনও আপনি যা জানেন তা কেনা একটি স্মার্ট বিনিয়োগ কৌশল - এবং কখনও কখনও তা হয় না৷
আপনি যদি একটি সর্বজনীনভাবে ব্যবসা করা কর্পোরেশনের জন্য কাজ করেন, তাহলে আপনার 401(k) পরিকল্পনায় বিনিয়োগের পছন্দের তালিকায় কোম্পানির স্টক কেনার বা কোম্পানির স্টক তহবিলে অর্থ রাখার সুযোগ থাকতে পারে .
আপনি এই পছন্দ করতে উৎসাহিত করার জন্য উদ্দীপনাও খুঁজে পেতে পারেন৷ উদাহরণস্বরূপ, আপনি বর্তমান বাজার মূল্যের চেয়ে কম দামে স্টক কিনতে সক্ষম হতে পারেন। অথবা, আপনি কোম্পানির স্টক বেছে নিলে আপনার বেতনের একটি উচ্চ শতাংশ দিতে সক্ষম হতে পারেন। এবং, নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে, কোম্পানির স্টকে আপনি যে পরিমাণ বিনিয়োগ করতে চান তা আপনার প্রাপ্ত মিলের শতাংশ নির্ধারণ করতে পারে।
সামগ্রী 1. কোম্পানির স্টক বিনিয়োগের সুবিধা এবং অসুবিধা 2. দ্বিগুণ ঝুঁকি 3. কিছু ট্যাক্স সুবিধা 4. নিয়োগকর্তার স্টক মালিকানা পরিকল্পনাআসলে, কিছু নিয়োগকর্তা ফর্মে তাদের সম্পূর্ণ মিলিত অবদান রাখেন নগদ পরিবর্তে স্টক. যদি তা হয়, আপনার অ্যাকাউন্টে কোম্পানির স্টক বা কোম্পানির স্টক ফান্ডের শেয়ার জমা হয়, আপনার ব্যক্তিগত অবদান যেভাবেই বিনিয়োগ করা হোক না কেন।
যখন আপনি কোম্পানির স্টকে আপনার 401(k) বিনিয়োগ করেন, তখন আপনি পেতে পারেন...
যখন আপনি কোম্পানির স্টক আকারে মিলে যাওয়া অবদানগুলি পান, তখন আপনার মোট পোর্টফোলিওর একটি ক্রমবর্ধমান বড় শতাংশ একক বিনিয়োগে হতে পারে৷ প্রকৃতপক্ষে, কিছু পরিকল্পনায় যেখানে এই ম্যাচিং ব্যবস্থা রয়েছে, কর্মচারীদের তাদের পোর্টফোলিওর 50% বা তার বেশি নিয়োগকর্তার স্টকে বরাদ্দ থাকতে পারে।
অনেক অবসর বিশেষজ্ঞরা যুক্তি দেন যে বৈচিত্র্য আপনার অবসর পোর্টফোলিওতে একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান, এবং আপনি যে কোনও বিনিয়োগের উপর বেশি জোর দেওয়ার ঝুঁকি নিতে পারবেন না, এমনকি এমন একটি যা প্রদান করতে পারে উল্লেখযোগ্য রিটার্ন। তাদের পরামর্শ কোম্পানির স্টক সর্বোচ্চ 10% থেকে 20%।
আপনার কোম্পানির স্টকে বিনিয়োগ করার ভালো কারণ থাকতে পারে। সর্বোপরি, আপনি সম্ভবত পণ্য এবং পরিষেবাগুলি বুঝতে পারেন, কোম্পানিটি তার ব্যবসার সুযোগ এবং মার্কেট শেয়ার প্রসারিত করতে কী করছে এবং এর পরিচালনার শক্তি বা দুর্বলতাগুলি। আপনি যখন কোনো স্টক বিনিয়োগ বিবেচনা করছেন তখন আপনি ঠিক সেই ধরনের জিনিসগুলি তদন্ত করেন। এবং আপনার নিয়োগকর্তার স্টকে বিনিয়োগ করলে আপনি একজন কর্মচারী হিসেবে যে সাফল্যে অবদান রাখছেন তা ভাগ করে নেওয়ার সুযোগ দেয়।
কিন্তু ঝুঁকি আছে৷ আপনি ইতিমধ্যে আপনার বর্তমান আয়ের জন্য আপনার নিয়োগকর্তার উপর নির্ভরশীল। আপনার 401(k) ছাড়াও যদি আপনার একটি নির্দিষ্ট সুবিধা অবসর পরিকল্পনা থাকে, তাহলে কোম্পানি আপনার অবসরকালীন আয়ের অংশও প্রদান করবে। তাই আপনি আপনার আর্থিক নিরাপত্তাকে একটি একক উত্সের সাথে খুব শক্তভাবে বেঁধে রাখার বিষয়ে দুবার ভাবতে পারেন৷
সম্ভাব্য সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতিতে, যদি আপনার নিয়োগকর্তা ব্যবসার বাইরে চলে যান, তাহলে আপনি কেবল চাকরিই নয়, আপনার 401(k) এর অংশ যা কোম্পানিতে বিনিয়োগ করেছেন স্টক মূল্যহীন হতে পারে। কোম্পানির দেউলিয়া হওয়া এবং স্টক মূল্যের পতন, যেমন সাম্প্রতিক ইতিহাস দেখায়, ঘটতে পারে এবং ঘটতে পারে, কর্মচারীদের সম্পদ ছাড়াই রেখে যায়।
যদি আপনি অবসর নেওয়ার জন্য প্রস্তুত হওয়ার আগে কোম্পানির স্টকের মূল্য বৃদ্ধি পায় — যেমন আপনি আশা করেন — আপনি স্টকটি থেকে স্টক প্রত্যাহার করে লাভের উপর কর পরিশোধ স্থগিত করতে সক্ষম হতে পারেন অন্যান্য পরিকল্পনা সম্পদের সাথে এটিকে একটি রোলওভার আইআরএ-তে স্থানান্তরিত করার পরিবর্তে পরিকল্পনা করুন।
আপনি যদি স্টকটি বের করে নেন, তাহলে আপনার অ্যাকাউন্টে যোগ করার সময় শুধুমাত্র তার মূল্যের ওপর আয়কর দিতে হবে, কোনো মূল্য বৃদ্ধিতে নয়। যতক্ষণ না আপনি স্টক ধরে থাকবেন ততক্ষণ আপনার কাছে কোনো অতিরিক্ত কর দিতে হবে না।
এবং, আপনি যখন বিক্রি করবেন, আপনি দীর্ঘমেয়াদী মূলধন লাভের হারে মূল্য বৃদ্ধির উপর কর দিতে যোগ্য হতে পারেন৷ প্রকৃতপক্ষে, কোম্পানির স্টক বিক্রি করা এই নিয়মের একমাত্র বর্তমান ব্যতিক্রম যে অবসর পরিকল্পনা থেকে সমস্ত প্রত্যাহার আপনার নিয়মিত আয়কর হারে কর দেওয়া হয়। কিন্তু নিয়মগুলি জটিল, তাই আপনি বিশেষজ্ঞ পেশাদার পরামর্শ পেতে ভুলবেন না।
আপনার 401(k) অবদানের সাথে কোম্পানির স্টক কেনা বেছে নেওয়া একটি নিয়োগকর্তার স্টক মালিকানা পরিকল্পনার মাধ্যমে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্টক পাওয়ার থেকে আলাদা (ESOP)৷ একটি ESOP, যখন এটি IRS দ্বারা একটি অবসর পরিকল্পনা হিসাবে অনুমোদিত হয়, তখন এটি একটি ট্রাস্ট যার কাছে কোম্পানি নতুন জারি করা স্টকের শেয়ার, কোম্পানির রিজার্ভ থাকা শেয়ার বা স্টক কেনার জন্য নগদ অর্থ প্রদান করে। শেয়ারগুলি কর্মীদের জন্য সেট আপ করা পৃথক অ্যাকাউন্টগুলিতে যায় যারা পরিকল্পনার যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে — সাধারণত একইগুলি যেগুলি 401(k) এর জন্য যোগ্যতা নির্ধারণ করে৷
আসলে, একটি ESOP একটি 401(k) থেকে আলাদা হতে পারে, এটি একই পরিকল্পনার অংশও হতে পারে৷ যদি এটি সংযুক্ত থাকে, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বিনিয়োগ অ্যাকাউন্টে নগদ যোগ করার পরিবর্তে আপনার ESOP অ্যাকাউন্টে শেয়ার যোগ করে আপনার অবদানের সাথে মেলে। অনেক ক্ষেত্রে, ESOP-এর মাধ্যমে করা ম্যাচগুলি আরও উদার হয়, কারণ একটি ESOP ব্যবহার করার জন্য ট্যাক্স সুবিধা রয়েছে এবং আংশিকভাবে কারণ একটি ESOP অফার করা একটি ভাল উপায় হতে পারে - এবং অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় - অবদান রাখার জন্য আগ্রহ আকর্ষণ করার একটি ভাল উপায়৷ পি>
যদি আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দেন, আপনার শেয়ার বিক্রি করার অধিকার আছে, খোলা বাজারে, যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি পাবলিক কোম্পানি হয় বা ন্যায্য বাজার মূল্যে ESOP-এ ফিরে যাওয়ার অধিকার আছে না. ESOP প্রদানকারী প্রায় 90% কোম্পানি ব্যক্তিগতভাবে অনুষ্ঠিত হয়।
ইন্না রোসপুটনিয়া দ্বারা আপনার 401k পরিকল্পনায় কোম্পানির স্টক বিনিয়োগের সত্য