সন্তান ধারণ করা ব্যয়বহুল হতে পারে। আপনার জন্ম দেওয়ার আগে নিয়মিত চেকআপ এবং আল্ট্রাসাউন্ড আছে। শ্রমের খরচের মধ্যে আপনার ডাক্তার, নার্স এবং হাসপাতালের খরচ, এবং দুই দিনের থাকার অন্তর্ভুক্ত। আপনি যদি সি-সেকশনের মাধ্যমে ডেলিভারি করেন, তাহলে হাসপাতালের তৃতীয় দিন এবং অস্ত্রোপচারের খরচ নেওয়া হবে।

যদি আপনার শিশু অসুস্থ বা অকাল জন্মে থাকে এবং তার জন্য দীর্ঘ সময় হাসপাতালে থাকার প্রয়োজন হয়, তাহলে তা আপনার বিলে উল্লেখযোগ্যভাবে যোগ করবে।

একবার আপনি আপনার শিশুকে নিয়ে বাড়িতে গেলে, আপনার নিয়মিত একজন শিশু বিশেষজ্ঞের কাছে যেতে হবে।

এবং বেশিরভাগ নতুন পিতামাতার মতো, আপনি সম্ভবত আপনার নবজাতকের যত্ন নেওয়ার জন্য কয়েক মাস কাজ মিস করবেন।

বীমা সাধারণত অপরিকল্পিত এবং অবাঞ্ছিত ঘটনার জন্য কিছু খরচ কভার করে। তাহলে কীভাবে এটি আপনাকে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য সাহায্য করে, যেগুলি লোকেরা প্রায়শই পরিকল্পনা করে এবং অপেক্ষায় থাকে?

মাতৃত্বকালীন ছুটি বীমা

আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটি কভার করার জন্য বিশেষভাবে একটি বীমা পলিসি কিনতে না পারলেও, আপনি যে ছুটি মিস করবেন তার জন্য অর্থ প্রদানে সহায়তা করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে।

ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ) এর জন্য নিয়োগকর্তারা সন্তান জন্ম দিয়েছেন এমন বাবা-মাকে সময় দিতে হবে। যাইহোক, ফেডারেল আইনের প্রয়োজন নেই যে কর্মীদের FMLA সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে।

কিছু নিয়োগকর্তা নতুন অভিভাবকদের জন্য অর্থ প্রদানের সময় প্রদান করেন, কারণ এটি তাদের রাষ্ট্র দ্বারা বাধ্যতামূলক বা কোম্পানির সুবিধা হিসাবে। কলম্বিয়া, ক্যালিফোর্নিয়া, নিউ জার্সি, রোড আইল্যান্ড, নিউ ইয়র্ক, ওয়াশিংটন, ম্যাসাচুসেটস, কানেকটিকাট এবং ওরেগন জেলায় বেতনভুক্ত পারিবারিক ছুটির প্রোগ্রাম বিদ্যমান।

একটি WorldatWork জরিপ দেখায় যে প্রায় 52 শতাংশ নিয়োগকর্তা বেতনের পারিবারিক ছুটির প্রস্তাব দেন। কিন্তু শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুসারে, 2018 সালে বেসরকারী খাতে নিযুক্ত সমস্ত মার্কিন কর্মীর মাত্র 16 শতাংশ একটি বেতনভুক্ত পারিবারিক ছুটির নীতির আওতায় ছিল৷

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা

সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনে গর্ভাবস্থার পরিষেবাগুলিকে কভার করার জন্য স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনার প্রয়োজন কারণ সেগুলিকে অপরিহার্য স্বাস্থ্য সুবিধা হিসাবে বিবেচনা করা হয়। আপনি কভারেজ শুরু করার সময় আপনি গর্ভবতী হলেও এটি সত্য। এর মধ্যে রয়েছে হেলথ ইন্স্যুরেন্স মার্কেটপ্লেসের মাধ্যমে প্রদত্ত প্ল্যান।

আপনি যদি গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য সর্বোত্তম স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ খুঁজছেন, তাহলে এমন পরিকল্পনা রয়েছে যা প্রসবপূর্ব পরীক্ষা, রক্তের কাজ, আল্ট্রাসাউন্ড, মাসিক বা সাপ্তাহিক ডাক্তারের সাথে দেখা এবং শিশুর শ্রম ও প্রসব সহ গর্ভাবস্থার সমস্ত খরচ কভার করবে।

হাসপাতাল বীমা

স্বাভাবিক প্রসবের পর বাবা-মা এবং শিশু উভয়ের জন্য দুই দিনের হাসপাতালে থাকা হয়। একটি জটিল জন্মের জন্য দীর্ঘস্থায়ী থাকার প্রয়োজন হতে পারে৷

Healthcare.gov-এর মতে হাসপাতালে তিন দিনের থাকার জন্য প্রায় $30,000 খরচ হতে পারে।

যদিও আপনার স্বাস্থ্য বীমা এই খরচের বেশিরভাগই কভার করবে, তবে এটি পুরোটাই কভার নাও করতে পারে। স্বাস্থ্য বীমা যা কভার করে না তা পরিশোধে সহায়তা করার একটি উপায় হল একটি হাসপাতালের ক্ষতিপূরণ নীতির মাধ্যমে।

হসপিটাল ইনডেমনিটি ইন্স্যুরেন্স হল এক ধরনের পলিসি যা হাসপাতালে ভর্তির খরচ কভার করতে সাহায্য করে যা অন্য ইন্স্যুরেন্সের দ্বারা কভার করা যাবে না। প্ল্যানগুলি সাধারণত আপনাকে সুবিধা প্রদান করে যখন আপনি একটি আচ্ছাদিত অসুস্থতা বা আঘাতের জন্য হাসপাতালে বা আইসিইউতে ভর্তি হন।

হাসপাতালের নীতিগুলি সাধারণত আপনাকে সরাসরি একক অর্থ প্রদান করে, হাসপাতাল বা চিকিৎসা সুবিধা নয়। তার মানে আপনি যেকোন উদ্দেশ্যে সুবিধাটি ব্যবহার করতে পারেন, তা পরিচর্যার খরচ কভার করা হোক বা অ-সম্পর্কিত উদ্দেশ্যে।

পলিসি সুবিধা সাধারণত আপনি কত দিন হাসপাতালে ভর্তি আছেন তার উপর ভিত্তি করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি পলিসি যা প্রতিদিন $250 প্রদান করে আপনি যদি হাসপাতালে তিন দিন কাটান তবে আপনাকে $750 এর একমুঠো যোগান দেবে। পলিসি আপনাকে কত দিনের জন্য পরিশোধ করবে তার একটি সীমা থাকতে পারে; উদাহরণস্বরূপ, একটি 30-দিনের সীমা।

সন্তানের জন্ম অন্তর্ভুক্ত করার জন্য পরিকল্পনাগুলির একটি ঐচ্ছিক সুবিধা থাকতে পারে। নীতির উপর নির্ভর করে, একটি হাসপাতালের ক্ষতিপূরণ নীতি স্বাভাবিক শ্রম এবং প্রসবের জন্য হাসপাতালে মায়ের ভর্তির পাশাপাশি একজন অসুস্থ শিশুর নবজাতক নিবিড় পরিচর্যা ইউনিটে থাকার বিষয়টিকে কভার করতে পারে।

অন্যান্য ধরনের বীমার মতো, আপনি আপনার নিজস্ব পলিসি কিনতে পারেন বা, যদি পাওয়া যায়, আপনার নিয়োগকর্তার গ্রুপ প্ল্যানের মাধ্যমে কিনতে পারেন।

গর্ভাবস্থার খরচ কভার করার জন্য অর্থ সাশ্রয়

স্বাস্থ্যসেবা খরচের জন্য অর্থ সঞ্চয় করার জন্য দুটি কর-সুবিধাযুক্ত পদ্ধতি রয়েছে।

একটি হল একটি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (HSA), যা উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার আওতায় থাকা লোকেদের জন্য উপলব্ধ। অন্যটি হল একটি ফ্লেক্স সেভিংস অ্যাকাউন্ট (FSA), যারা অন্যান্য ধরনের বীমা পরিকল্পনার আওতায় রয়েছে।

উভয় ধরনের অ্যাকাউন্টই আপনাকে গর্ভাবস্থা এবং সন্তান প্রসবের জন্য উপযুক্ত চিকিৎসা খরচের জন্য পরে ব্যবহার করার জন্য কর-মুক্ত অর্থ জমা করতে সক্ষম করে। তার মানে আপনি যদি একটি কর বছরে HSA বা FSA-তে $2,000 অবদান রাখেন, তাহলে আপনার করযোগ্য আয় $2,000 কমে যাবে।

একটি HSA একটি ব্যক্তিগত সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের মতো, শুধুমাত্র অর্থ স্বাস্থ্যের যত্নের খরচগুলি কভার করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। শুধুমাত্র উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনায় নথিভুক্ত ব্যক্তিরা একটি HSA সেট আপ করতে পারেন। HSAs-এর জন্য অর্থ ব্যবহার করার আগে অ্যাকাউন্টে থাকা প্রয়োজন।

FSA গুলি আপনাকে সেই তহবিলগুলি অ্যাক্সেস করার অনুমতি দেয় যা এখনও আপনার অ্যাকাউন্টে জমা হয়নি। উদাহরণ স্বরূপ, আপনি যদি বছরের জন্য আপনার FSA-এর জন্য $2,000 বাজেট করেন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা প্রতি মাসে বা প্রতি বেতনের সময়কালের জন্য মোট $2,000 একটি পরিমাণ কেটে নেবেন। কিন্তু পুরো $2,000 আপনার কাছে প্ল্যান পিরিয়ডের শুরুতে পাওয়া যাবে, যা সাধারণত জানুয়ারী 1।

একটি HSA এর একটি সুবিধা হল যে আপনাকে প্রতি বছর আপনার সম্পূর্ণ অর্থ ব্যয় করতে হবে না। প্ল্যান বছরের শেষে আপনার অ্যাকাউন্টে যা আছে তা রোলওভার হবে। এছাড়াও, এইচএসএগুলি বহনযোগ্য, যার অর্থ আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে যান তবে আপনি অ্যাকাউন্টটি আপনার সাথে নিতে পারেন৷

FSAs শুধুমাত্র ব্যবহারকারীদের প্রতি বছর $500 রোলওভার করার অনুমতি দেয়। এই সীমার উপরে যেকোন অব্যয়িত তহবিল অ্যাকাউন্ট ধারকের দ্বারা বাজেয়াপ্ত করা হয়। এছাড়াও, আপনি যদি চাকরি ছেড়ে দেন বা চাকরি পরিবর্তন করেন তাহলে আপনি নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত FSA থেকে টাকা নিতে পারবেন না।

IRS HSAs এবং FSAs-এ অবদানের সীমা নির্ধারণ করে। 2021 সালে, বার্ষিক অবদানের সীমা ব্যক্তিদের জন্য $3,600 এবং পারিবারিক কভারেজের জন্য $7,200। এই বছর FSA-এর সীমা হল $2,750৷

আরো জানুন: HSA বনাম FSA

মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অক্ষমতা বীমা

অক্ষমতা বীমা হল অন্য ধরনের পলিসি যা সন্তান জন্মদান সংক্রান্ত খরচের জন্য সাহায্য করতে পারে।

অনেক কোম্পানি গ্রুপ স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা নীতিগুলি গর্ভাবস্থার সময় এবং পরে কিছু অর্থ প্রদানের সুবিধা প্রদান করবে। এছাড়াও, দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা তাদের পিতামাতাদের সাহায্য করতে পারে যারা গর্ভাবস্থা বা প্রসবের কারণে দীর্ঘমেয়াদী জটিলতার সম্মুখীন হয়।

স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা

সাধারণভাবে, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা পেমেন্ট স্বাভাবিক প্রসবের পর ছয় সপ্তাহ এবং সি-সেকশনের জন্য আট সপ্তাহ স্থায়ী হবে। কিছু নীতি যমজ বা তিন সন্তানের জন্মের জন্য আট সপ্তাহের সুবিধাও প্রদান করবে।

উপরন্তু, প্রসবের ফলে উদ্ভূত জটিলতাগুলি স্বাভাবিক সুবিধার দৈর্ঘ্যের বাইরেও সুবিধা প্রসারিত করতে পারে। চারটি গর্ভধারণের মধ্যে একটিতে এমন জটিলতা রয়েছে যা মায়ের কাজ থেকে অতিরিক্ত সময় নিতে পারে। এছাড়াও, প্রায় 15 শতাংশ গর্ভাবস্থার ফলে প্রসবোত্তর বিষণ্নতা দেখা দেয়, যা গর্ভাবস্থার জন্য অক্ষমতা বীমাকে অপরিহার্য করে তোলে।

অক্ষমতার সময়কাল সাধারণত আপনার জন্মের দিন থেকে শুরু হবে। কিন্তু প্রসবের আগে যদি আপনাকে কাজ ছেড়ে যেতে হয়, তাহলে বীমা কোম্পানি আপনাকে অক্ষম বলে বিবেচনা করবে, যখন গর্ভাবস্থার ফলে, আপনি আপনার পেশার প্রধান দায়িত্ব পালন করতে পারবেন না। আপনার চিকিত্সকের পরামর্শ অনুযায়ী আপনি কাজ বন্ধ করার তারিখ থেকে এটি শুরু হয়। যাইহোক, নীতিগুলি সাধারণত নির্দেশ করে যে আপনি আপনার নির্ধারিত তারিখের চার সপ্তাহের আগে অক্ষমতার অর্থপ্রদান শুরু করতে পারবেন না।

দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা

দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা নীতিগুলি জন্মের জন্যই সুবিধা প্রদান করবে না, হয় স্ট্যান্ডার্ড ডেলিভারি বা সি-সেকশন।

কিন্তু আপনার গর্ভাবস্থার ফলে কিছু দীর্ঘমেয়াদী জটিলতা দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা নীতির অধীনে সুবিধার জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। গর্ভাবস্থা সুপ্ত অসুস্থতা এবং অন্যান্য অবস্থাকেও ত্বরান্বিত করতে পারে, যার অর্থ একটি দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা পলিসি অপ্রত্যাশিত অসুস্থতার ক্ষেত্রে সাহায্য করতে পারে৷

যদি স্বতন্ত্র অক্ষমতা বীমা কেনা হয়, তাহলে আপনি গর্ভবতী হওয়ার আগে আপনার একটি পলিসি পাওয়া উচিত। একটি পৃথক নীতির জন্য সাধারণত আন্ডাররাইটিং প্রয়োজন হবে। একটি বিদ্যমান গর্ভাবস্থা সম্ভবত একটি পূর্ব-বিদ্যমান অবস্থা হিসাবে বিবেচিত হবে এবং অক্ষমতা নীতির দ্বারা আচ্ছাদিত হবে না৷

অন্যদিকে, গ্রুপ অক্ষমতা নীতির জন্য সাধারণত আন্ডাররাইটিং প্রয়োজন হয় না। তাই আপনি কভারেজের জন্য সাইন আপ করতে পারেন এমনকি যদি আপনি ইতিমধ্যেই গর্ভবতী হন।

নিয়োগকর্তার সুবিধার সুবিধা গ্রহণ করে, পর্যাপ্ত বীমা কভারেজ বজায় রাখা এবং স্বাস্থ্য ব্যয়ের জন্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে অর্থ সঞ্চয় করার মাধ্যমে, আপনি গর্ভাবস্থা, সন্তানের জন্ম এবং শৈশবের প্রথম কয়েক মাসের জন্য আর্থিকভাবে প্রস্তুত হতে পারেন।

জোয়েল পামার একজন ফ্রিল্যান্স লেখক এবং ব্যক্তিগত অর্থ বিশেষজ্ঞ যিনি বন্ধকী, বীমা, আর্থিক পরিষেবা এবং প্রযুক্তি শিল্পের উপর ফোকাস করেন। তিনি তার কর্মজীবনের প্রথম 10 বছর একজন ব্যবসা এবং আর্থিক প্রতিবেদক হিসেবে কাটিয়েছেন।

এখানে প্রদত্ত তথ্য এবং বিষয়বস্তু শুধুমাত্র শিক্ষাগত উদ্দেশ্যে, এবং আইনি, ট্যাক্স, বিনিয়োগ, বা আর্থিক পরামর্শ, সুপারিশ, বা অনুমোদন হিসাবে বিবেচনা করা উচিত নয়৷ ব্রীজ কোনো প্রশংসাপত্র, মতামত, পরামর্শ, পণ্য বা পরিষেবা অফার, বা তৃতীয় পক্ষের দ্বারা এখানে দেওয়া অন্যান্য তথ্যের নির্ভুলতা, সম্পূর্ণতা, নির্ভরযোগ্যতা বা উপযোগিতা গ্যারান্টি দেয় না। ব্যক্তিদের তাদের নিজস্ব ট্যাক্স বা আইনী পরামর্শের পরামর্শ নেওয়ার জন্য উত্সাহিত করা হয়৷৷