মহামারীটি পরিবর্তন করেছে যে আমরা কীভাবে কাজ করি এবং নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মশক্তিকে সমর্থন করার জন্য কোন সুবিধাগুলি অগ্রাধিকার দিতে হবে। প্রাক-মহামারী, স্বাস্থ্য বীমা এবং অবসর তহবিলের মতো কর্মচারীদের সুবিধাগুলি সর্বদা মনের শীর্ষে ছিল। এই ভিত্তিপ্রস্তরগুলি গুরুত্বপূর্ণ।

যাইহোক, দূরবর্তী এবং হাইব্রিড কাজের ব্যাপক পরিবর্তন, COVID-19 দ্বারা আনা অনন্য চ্যালেঞ্জগুলির সাথে মিলিত, কোম্পানিগুলিকে বিভিন্ন সুবিধার আকাঙ্ক্ষার পুনর্মূল্যায়ন করতে বাধ্য করেছে৷

ক্যালিফোর্নিয়ার মেনলো পার্কে E.L. Goldberg &Associates-এর প্রেসিডেন্ট এডি গোল্ডবার্গ বলেন, "জিমের সদস্যপদে ডিসকাউন্ট বেছে নেওয়াটা হয়তো একবারের লোভ ধরে রাখতে পারে না, কিন্তু ভার্চুয়াল প্রশিক্ষণের খরচ অফসেট করার জন্য অর্থ পাওয়া অত্যন্ত মূল্যবান।" তার অনুশীলন এইচআর কৌশল এবং কর্মীদের আকর্ষণ, নিযুক্ত, বিকাশ এবং ধরে রাখার জন্য এইচআর প্রক্রিয়া এবং প্রোগ্রাম ডিজাইন করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

একজন কর্মচারী হিসাবে একটি নতুন চাকরির অফার বা খোলা তালিকাভুক্তির কথা ভাবছেন, আপনি আপনার পরবর্তী বেনিফিট প্যাকেজটি অতিরিক্তভাবে দেখতে চাইতে পারেন এবং আপনার স্বাভাবিক নির্বাচনগুলিতে ডিফল্ট না হতে পারেন। এখানে এমন কিছু অফার রয়েছে যা আপনি খুঁজে পেতে পারেন যা আপনার সেরা কাজটি করার জন্য প্রয়োজনীয় সহায়তা প্রদান করতে পারে৷

হোম অফিস ভাতা

এমনকি আপনি যদি 2020 সালের মার্চ থেকে দূর থেকে কাজ করে থাকেন, আপনি (এবং আপনার নিয়োগকর্তা) হয়তো ধরে নিয়েছেন যে ব্যবস্থাটি অস্থায়ী। এখন যেহেতু আরও নিয়োগকর্তারা হাইব্রিড সেটআপের পরিকল্পনা করছেন যাতে অফিসে অর্ধেক সময় বা তার কম সময়ে কর্মী থাকবে, তাই হোম অফিস সেটআপে বিনিয়োগ করা বুদ্ধিমানের কাজ যা দীর্ঘমেয়াদে কার্যকর হবে৷

নিয়োগকর্তা-ভর্তুকি ইন্টারনেট পরিষেবা আপনার বাড়ির ইন্টারনেট বিল অফসেট করতে সাহায্য করতে পারে বা আপনাকে উচ্চ-গতির পরিষেবাতে আপগ্রেড করার অনুমতি দিতে পারে৷ একটি ওয়্যারলেস হটস্পট প্ল্যান আপনাকে বিদ্যুৎ বিভ্রাটের সময় সংযুক্ত এবং সুরক্ষিত রাখতে পারে এবং বাড়ি থেকে দূরে কাজ করতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার হোম অফিসে ইন্টারনেট পারফরম্যান্স উন্নত করার জন্য একটি ভাল রাউটার বা একটি জাল নেটওয়ার্কের জন্য আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিতে পারেন।

যে কর্মচারীরা দূর থেকে কাজ করে তাদের বোঝা উচিত যে তাদের নিয়োগকর্তার এখনও তাদের প্রতি একই বাধ্যবাধকতা রয়েছে যেমন তারা অফিসে থাকে, ক্রিস অ্যাকার, CLU, ChFC বলেছেন। অ্যাকার একজন অভিজ্ঞ স্বাধীন এজেন্ট যিনি গ্রুপ এবং ব্যক্তিগত জীবন বীমা বিক্রি করেন এবং ক্যালিফোর্নিয়ার পালো আল্টোতে তার অফিস থেকে দীর্ঘমেয়াদী যত্ন বীমা পরিকল্পনা প্রদান করেন। তিনি সুপারিশ করেন যে কর্মচারীরা একটি উচ্চ-মানের ডেস্ক চেয়ার এবং একটি আর্গোনমিক ওয়ার্ক সেটআপের জন্য আলোচনা করুন — এবং আদর্শভাবে, ঘাড়, পিঠ, কাঁধ, এবং পুনরাবৃত্তিমূলক স্ট্রেন ইনজুরি প্রতিরোধ করার জন্য একটি পেশাদার ergonomic মূল্যায়ন৷

যদিও নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের ergonomically সঠিক আসবাবপত্র সরবরাহ করার প্রয়োজন নেই, ফেডারেল অকুপেশনাল সেফটি অ্যান্ড হেলথ অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (OSHA) বাধ্যতামূলক করে যে নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রটিকে ergonomic ঝুঁকি থেকে মুক্ত রাখেন। এটি তাদের সর্বোত্তম স্বার্থেও কারণ এটি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ খরচ, অনুপস্থিতি এবং টার্নওভার কমাতে পারে। এছাড়াও, সঠিক ergonomics কর্মীদের আরও কাজ করতে সাহায্য করে। রাষ্ট্রীয় আইন অতিরিক্ত সুরক্ষা দিতে পারে।

পোর্টেবল বীমা

অনেক লোক স্বাস্থ্য, জীবন এবং অক্ষমতা বীমার জন্য তাদের নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে। ফলস্বরূপ, চাকরি পরিবর্তন করা এবং সেই সুবিধাগুলি হারানোর ঝুঁকি একটি ভীতিজনক সম্ভাবনা হতে পারে। তবুও, মহামারীটি অনেক কর্মীকে পুনর্মূল্যায়ন করেছে যে তাদের বর্তমান চাকরি জীবনের অন্যান্য অগ্রাধিকারগুলিকে সমর্থন করার জন্য সর্বোত্তম পছন্দ কিনা, গত বছর ধরে এমন একটি ঘটনাকে উত্সাহিত করেছে যেটিকে মিডিয়া মহান পদত্যাগ বলে অভিহিত করেছে। .

COBRA এবং সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন স্বাস্থ্য বীমা বজায় রাখার জন্য বিকল্পগুলি অফার করে যে আপনি চাকরি ছেড়ে দিন বা ছেড়ে দিন। জীবন এবং অক্ষমতা বীমার ক্ষেত্রে, আপনার নীতিগুলি পোর্টেবল কিনা তা শিখতে হবে , মানে আপনি যতক্ষণ পর্যন্ত প্রিমিয়াম পরিশোধ করেন ততক্ষণ আপনি কাজের মাধ্যমে একই কভারেজ রাখতে পারেন। (ক্যালকুলেটর: জীবন বীমা এবং প্রতিবন্ধী আয় বীমা)

"আপনাকে এই সংকল্পের জন্য কভারেজের গ্রুপ শংসাপত্রের জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে," অ্যাকার বলেছিলেন। "আপনার এইচআর ডিপার্টমেন্টের এটি জানা উচিত, কিন্তু আমি দেখতে পাই অনেকেই জানেন না, এবং তারা আপনাকে এই তথ্যের জন্য বীমা ব্রোকারের কাছে রেফার করবে।"

আপনার নীতিগুলি আপনার সাথে নিয়ে যাওয়ার জন্য আপনি কত টাকা দেবেন তা জানাও একটি ভাল ধারণা। যদি প্রিমিয়ামগুলি অযোগ্য হয় এবং আপনি যদি সুস্থ থাকেন এবং একটি মেডিকেল পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে পারেন, তবে পৃথক পলিসিগুলি আপনার গ্রুপ কভারেজের জন্য একটি চমৎকার সম্পূরক বা বিকল্প হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি বৃহত্তর জীবন বীমা পলিসি কিনতে সক্ষম হতে পারেন যা আপনার অনুপস্থিতিতে আপনার বেঁচে থাকা ব্যক্তিদের আর্থিক সহায়তা পেতে আরও ভালভাবে সাহায্য করবে। এবং একটি পৃথক নীতির মাধ্যমে, আপনি যেখানেই কাজ করেন না কেন আপনি কভার করছেন তা জেনে নিরাপত্তা লাভ করেন।

"এটি সর্বদা অপরিহার্য যে আপনার বিদ্যমান গোষ্ঠী জীবন এবং অক্ষমতা বীমা কীভাবে আপনার ব্যক্তিগত আর্থিক পরিকল্পনার ফাঁকগুলি পূরণ করে সে সম্পর্কে আপনি পরিচিত হন," আকার বলেছেন৷

টেলিমেডিসিন

যদিও আপনি Teladoc এবং Amwell-এর মতো পরিষেবার মাধ্যমে নিজেরাই টেলিমেডিসিন অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হতে পারেন, আপনার নিয়োগকর্তা যদি টেলিমেডিসিন সুবিধা প্রদান করেন তবে একটি সফরের জন্য $0-এর মতো খরচ হতে পারে। আপনার এটি ব্যবহার করার আগে পরিষেবাটির সাথে নিজেকে পরিচিত করুন এবং এটির চিকিত্সকরা কী কী পরিস্থিতিতে চিকিত্সা করতে পারেন তা শিখুন৷

এখন উপলব্ধ বিকল্পগুলির পরিসর আপনাকে অবাক করে দিতে পারে:এর মধ্যে রয়েছে চর্মরোগ, পুষ্টি, টক থেরাপি, মনোচিকিৎসা এবং বিদ্যমান অবস্থার উপর দ্বিতীয় মতামত। তবুও, একজন প্রাথমিক যত্ন প্রদানকারীর সাথে একটি চলমান সম্পর্ক যিনি আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে দেখতে পারেন এবং যিনি আপনার ইতিহাস এবং আপনার সামগ্রিক স্বাস্থ্যের বিস্তৃত চিত্র বোঝেন তা গুরুত্বপূর্ণ। টেলিমেডিসিন সুবিধার সুবিধা এবং সামর্থ্য তখন সাহায্য করতে পারে যখন সেগুলি উপলব্ধ না হয় বা আপনার যদি এই মুহূর্তে সেই সম্পর্ক না থাকে।

টেলিমেডিসিনের সাহায্যে, আপনি একজন প্রদানকারীকে শীঘ্রই দেখতে সক্ষম হতে পারেন, ব্যক্তিগত জরুরি যত্ন এড়িয়ে অর্থ সাশ্রয় করতে পারেন, এবং আপনার বাচ্চাদের স্কুল মিস করতে বা আপনার কাজ মিস করার কারণ না হওয়ার কারণে এমন ঘন্টার মধ্যে অ্যাপয়েন্টমেন্ট পেতে পারেন। কিছু পরিষেবা 24/7 উপলভ্য, এবং আপনি ডাক্তারের অফিসে যাওয়ার সময়ও হারাবেন না।

অন্যান্য টেলিমেডিসিন সুবিধার মধ্যে রয়েছে একজন শারীরিক ডাক্তারের অফিসে জীবাণু ছড়ানো বা ধরা না দেওয়া, আপনার এলাকায় অন্যথায় উপলভ্য নয় এমন দক্ষতাসম্পন্ন সরবরাহকারীদের কাছে অ্যাক্সেস এবং যে কেউ ব্যক্তিগতভাবে ডাক্তারের কাছে যেতে ভয় পায় তাদের জন্য আরও আনন্দদায়ক অভিজ্ঞতা। একটি ভার্চুয়াল ভিজিট কখন ব্যক্তিগত পরিদর্শন করা প্রয়োজন সে বিষয়ে নির্দেশিকা প্রদান করতে পারে।

মানসিক স্বাস্থ্য উপকারিতা

যদি মানসিক স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ হয় - এবং চলমান মহামারীর মধ্যে, সেগুলি অনেক লোকের জন্য - শুধুমাত্র আপনার নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্য বীমা পলিসি নয় বরং তারা আলাদা পরিষেবার মাধ্যমে সরবরাহ করতে পারে এমন সম্পূরক কভারেজের দিকেও নজর দিন। আপনার ইতিমধ্যেই একটি ক্লিনিকাল ডায়াগনসিস আছে বা হতাশা, উদ্বেগ, অস্থিরতা, সম্পর্ক বা শোকের জন্য সহায়তার প্রয়োজন হোক না কেন, নিয়োগকর্তারা এই স্বীকৃতির বিষয়ে আরও ভাল করেছেন যে লোকেরা যখন ব্যক্তিগতভাবে লড়াই করে তখন পেশাদারভাবে তাদের সেরাটা করতে পারে না।

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (SHRM) এর এইচআর জ্ঞান উপদেষ্টা রুহাল ডুলি বলেন, "নিয়োগকারীদের মানসিক স্বাস্থ্যের প্রতি আরও কাছাকাছি, আরও ভাল, আরও ইচ্ছাকৃত, আরও সচেতন মনোযোগ দিতে উত্সাহিত করা হচ্ছে এবং তারা মনোযোগ দিচ্ছে বলে মনে হচ্ছে।" "এটি EAPs [কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম] এবং তাদের ক্লিনিকাল এবং থেরাপি পরিষেবাগুলিকে উন্নত করছে৷"

"এটি এইচআর বিভাগগুলিকে তাদের বেনিফিট প্যাকেজগুলি যাচাই করতে এবং মানসিক স্বাস্থ্য বিবেচনা সহ আরও শক্তিশালী পরিষেবাগুলির জন্য কেনাকাটা করতে বাধ্য করছে," ডুলি বলেছেন। "অন্য কথায়, নিয়োগকর্তারা নিশ্চিত করতে চান যে তাদের সুবিধাগুলি কর্মীদের মানসিক স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়া অন্তর্ভুক্ত।"

অ্যাড-অন মানসিক স্বাস্থ্য পরিষেবা যা কিছু নিয়োগকর্তা এখন তাদের কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রামের মাধ্যমে অফার করে, স্ক্র্যাচ থেকে বা এমনকি আপনার স্বাস্থ্য বীমাকারীর ইন-নেটওয়ার্ক প্রদানকারীদের ডিরেক্টরি থেকে আপনার অনুসন্ধান শুরু করার চেয়ে সঠিক প্রদানকারীকে খুঁজে পাওয়া সহজ করে তুলতে পারে। একটি সংক্ষিপ্ত প্রশ্নাবলীতে আপনার উত্তরের উপর ভিত্তি করে, Lyra এবং BetterHelp-এর মতো পরিষেবাগুলি উপলব্ধ অনুশীলনকারীদের সাথে আপনার চাহিদা এবং পছন্দগুলি মেলে৷ অধিকন্তু, নিয়োগকর্তারা প্রতি বছর একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক সেশনের খরচের 100 শতাংশ কভার করতে বেছে নিতে পারেন, আপনার স্বাস্থ্য বীমা থেকে কেটে নেওয়ার প্রয়োজন নেই, এবং কভারেজ আপনার প্ল্যানে থাকা যেকোনো পত্নী, অংশীদার বা সন্তানের জন্য প্রসারিত হতে পারে।

"মহামারী এবং দূরবর্তী এবং হাইব্রিড কাজের উত্থানের ফলে অভূতপূর্ব মাত্রার চাপ, উদ্বেগ, বিষণ্নতা এবং কর্মক্ষেত্রে অলসতা দেখা দিয়েছে," গোল্ডবার্গ বলেছেন। "বড় ছবি পরীক্ষা করে এমন কোম্পানি যারা এই কঠিন সময়ে এগিয়ে আসবে।"

নির্ভরশীল যত্ন সুবিধা

হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ অনুসারে, পর্যাপ্ত শিশু যত্ন ছাড়া, শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তা উভয়েই বার্ষিক বিলিয়ন ডলার হারান। এবং শিশুরা একমাত্র দল নয় যাদের যত্ন প্রয়োজন।

AARP-এর 2021 সালের বসন্ত সমীক্ষা অনুসারে, প্রায় 48 মিলিয়ন আমেরিকানরা একজন প্রাপ্তবয়স্ক আত্মীয় বা বন্ধুকে যত্ন প্রদান করে। এই কাজটি শুধুমাত্র অবৈতনিক নয়, এটি ব্যয়বহুলও:এই পরিচর্যাকারীদের মধ্যে 10 জনের মধ্যে 8 জন পকেট থেকে বছরে $7,000-এর বেশি ব্যয় করে। সবচেয়ে সাধারণ খরচ হল ভাড়া বা বন্ধকী পেমেন্ট, বাড়ির পরিবর্তন, এবং স্বাস্থ্যসেবা৷

প্রাপ্তবয়স্কদের যত্ন প্রদান করা একজন পরিচর্যাকারীর আয়ও কমাতে পারে। AARP-এর সমীক্ষায় দেখা গেছে যে প্রায় এক-তৃতীয়াংশ উত্তরদাতা আয় হারিয়েছেন কারণ তাদের ছুটি নিতে হয়েছে বা তাদের সময়সূচী পরিবর্তন করতে হয়েছে, গড় বার্ষিক খরচ $10,000-এর বেশি।

"নিয়োগদাতারা যারা এটি বহন করতে পারে তারা প্রাপ্তবয়স্কদের নির্ভরশীল যত্নে আরও বেশি অফার করছে বলে মনে হচ্ছে," ডুলি বলেছেন।

প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকর্তারা মহামারীর আগেও এই প্রয়োজনটি ধরছিলেন। 2020 সালে, SHRM দ্বারা সমীক্ষা করা 31 শতাংশ মানবসম্পদ পেশাদার বলেছেন যে তাদের কোম্পানি বেতনের পারিবারিক ছুটির প্রস্তাব দিয়েছে, যা 2019 সালে 24 শতাংশ এবং 2016 সালে 18 শতাংশ ছিল৷ এই সুবিধাটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ যদিও ফেডারেল পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি আইন একজন কর্মচারীর চাকরিকে রক্ষা করে 12 মাসের মধ্যে 12 সপ্তাহ অবধি অবৈতনিক ছুটি প্রদান করা, এটি কোনও কর্মচারীর আয়কে রক্ষা করে না৷

বেতনভুক্ত পারিবারিক ছুটির পাশাপাশি, তত্ত্বাবধায়কদের কর্মক্ষেত্রের সুবিধার দিকে নজর রাখা উচিত যেমন:

• সিদ্ধান্ত সমর্থন টুল যেগুলি শংসাপত্রপ্রাপ্ত বিশেষজ্ঞদের সাথে যত্নশীলদের সংযোগ করে (যেমন, টর্চলাইট, কেয়ার@ওয়ার্ক)
• নির্ভরশীল যত্ন নমনীয় খরচের হিসাব
• ব্যাকআপ চাইল্ড কেয়ার (গৃহে শিশু যত্ন সহ)

উপসংহার

আপনার বর্তমান চাকরিতে উন্মুক্ত তালিকাভুক্তি হোক বা আপনি একটি নতুন সুযোগের মূল্যায়ন করছেন, হাইব্রিড কাজের আলোকে আপনার সুবিধার প্যাকেজ অধ্যয়ন করা অতিরিক্ত গুরুত্বপূর্ণ। আপনি অফিসে বা দূরবর্তী অবস্থানে, নির্ভরযোগ্য প্রযুক্তি এবং একটি এর্গোনমিক ওয়ার্কস্টেশন দিয়ে শুরু করে এবং শিশু ও নির্ভরশীল যত্নের সুবিধা, টেলিমেডিসিন এবং মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তার জন্য প্রসারিত করে আপনার সর্বোত্তম কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় সহায়তা প্রদান করে এমন অফারগুলি সন্ধান করুন৷

এছাড়াও, COVID-19 মহামারী আমাদের সকলকে মনে করিয়ে দিয়েছে যে জীবন এবং অক্ষমতা বীমা কতটা গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। আপনার বীমা কভারেজ পুনরায় দেখুন, আপনার সুবিধাগুলি বহনযোগ্য কিনা তা জানুন এবং কম বীমা করা বা কভারেজ হারানো এড়াতে পৃথক পলিসি কেনার কথা বিবেচনা করুন৷