আজই আপনার আয় বাড়াতে চান — আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা করার ঝামেলা ছাড়াই? একটি সম্ভাব্য উপায় হল কীভাবে আপনার কর্মক্ষেত্রের সুবিধাগুলি থেকে সর্বাধিক লাভ করা যায় তা জানা৷

ইউ.এস. ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার অনুমান করে যে আপনার নিয়োগকর্তা-স্পন্সর করা সুবিধাগুলি আপনার বেতনের প্রায় 30 শতাংশ মূল্যবান৷ ¹ এবং আমরা অনেকেই আমাদের নিয়োগকর্তারা টেবিলে রাখা সমস্ত কিছুর সদ্ব্যবহার করছি না - আমরা যা উপলব্ধ তাও জানি না৷

ব্যক্তিগতকৃত আর্থিক দিকনির্দেশনা প্রদান করে এমন একটি ফার্ম HelloWallet-এর মতে, সমীক্ষায় অংশ নেওয়া 50 শতাংশেরও কম লোক বলেছেন যে তারা অত্যন্ত বা খুব আত্মবিশ্বাসী যে তারা তাদের নিয়োগকর্তার সুবিধাগুলি থেকে সর্বাধিক লাভ করতে সক্ষম। ² এটি মূলত অর্থ তারা - এবং আমাদের বেশিরভাগই - পিছনে ফেলে যাচ্ছেন৷

এমনকি যদি আপনি মনে করেন যে আপনি আপনার সুবিধাগুলি সর্বাধিক করে চলেছেন, তবে আপনার নিয়োগকর্তার সাম্প্রতিকতম সুবিধাগুলির প্যাকেজটি দেখার জন্য আপনি নিজের কাছেই ঋণী। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট অনুসারে, 2017 সালের মাঝামাঝি থেকে 2018 পর্যন্ত চৌত্রিশ শতাংশ কোম্পানি অফার বাড়িয়েছে। ³

কর্মক্ষেত্রে আয় মিস

1. আপনার HSA . যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (HSA) অফার করেন, তবে এটি পরীক্ষা করে দেখুন। একটি ট্রিপল ট্যাক্স বেনিফিট রয়েছে:টাকা আপনার অ্যাকাউন্টে ট্যাক্স-মুক্ত হয়, এটি ট্যাক্স-মুক্ত হয় এবং যখন আপনাকে এটি যোগ্য স্বাস্থ্য খরচে ব্যয় করতে হয়, তখন কোনও ট্যাক্স নেই। বিশেষজ্ঞরা পরামর্শ দেন যে যদিও একটি HSA একটি প্রথাগত অবসর পরিকল্পনা প্রতিস্থাপন করতে পারে না, এটি অবসরের সঞ্চয়কে শক্তিশালী করতে পারে যদি প্রাক-অবসরের চিকিৎসা ব্যয় অ্যাকাউন্টটি শেষ না করে। ⁴ আপনি যখন অল্পবয়সী এবং সম্ভবত স্বাস্থ্যবান হন তখন কয়েক দশক ধরে বাড়তে বাম, পরবর্তী জীবনে চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য আপনার কাছে অর্থ থাকতে পারে। তার উপরে, অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের HSA-তে অবদান রাখেন। (আরো: HSA বেসিক)

২. ডিসকাউন্টেড এমপ্লয়ি স্টক পারচেজ প্রোগ্রাম (ESPP)। কর্মচারীরা এই সুবিধাটিকে একটি স্বয়ংক্রিয় উর্ধ্বগতি সহ একটি সংরক্ষণের বাহন হিসাবে ব্যবহার করতে পারে, যেহেতু অনেক নিয়োগকর্তা স্টকের উপর 15 শতাংশ ছাড় প্রদান করেন। প্রকৃতপক্ষে, কিছু ESPP-এর একটি "ফিরে দেখা" বিধান রয়েছে যা ঝুঁকি কমায় এবং একটি ভাল রিটার্নের সম্ভাবনা অফার করে কারণ ক্রয় মূল্য স্টক মূল্যের উপর ভিত্তি করে হয় অফার সময়ের শুরুতে বা শেষ, যেটি কম হয়। অবশ্যই স্টকের মূল্য বাড়বে এমন কোন গ্যারান্টি নেই, তবে আপনি এটি বর্তমান বাজার মূল্যের চেয়ে কম দামে কিনছেন।

3. অনলাইন চিকিৎসা সেবা। অফিস থেকে বের না হয়েও স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির যত্ন নিতে সক্ষম হওয়া সঞ্চয় যোগ করতে পারে। কিছু নিয়োগকর্তা ভিডিও, ফোন এবং স্মার্টফোন অ্যাপের মাধ্যমে অ-জরুরি স্বাস্থ্যসেবা প্রদান করে এমন পরিষেবাগুলিতে অ্যাক্সেস অফার করে, যা কর্মচারীদের ডাক্তারের অফিসে বা জরুরি যত্ন কেন্দ্রে পা না রেখেই চিকিৎসা পরামর্শ, রোগ নির্ণয় এবং প্রেসক্রিপশন পেতে দেয়।

এমনকি যদি আপনি আপনার ডাক্তারকে ব্যক্তিগতভাবে দেখতে পছন্দ করেন, তবে ডাক্তারের অফিসে অপেক্ষা করার সময় এবং দ্বিতীয় সহ-পেতে নিজেকে বাঁচাতে ফলো-আপ ভিজিটের জন্য টেলিমেডিসিন বিবেচনা করুন।

4. টিউশন প্রতিদান। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের 2018 সালের সমীক্ষা অনুসারে 51 শতাংশ প্রতিষ্ঠান স্নাতক কোর্সের জন্য টিউশন সহায়তা প্রদান করে কর্মীদের জন্য একটি ডিগ্রি প্রোগ্রামের জন্য অর্থ পরিশোধ করা একটি দুর্দান্ত সুবিধা৷ ⁵ কিন্তু কর্মচারীদের সন্তানদের জন্য কিভাবে? গবেষণায় বলা হয়েছে যে 11 শতাংশ নিয়োগকর্তা নির্ভরশীলদের কলেজ শিক্ষার জন্য ঋণ পরিশোধের প্রস্তাব দেন। কিছু কর্মীদের জন্য যে সুবিধাটি তাদের বর্তমান কাজের প্রধান আকর্ষণ।

উদাহরণস্বরূপ, স্টেফানি ওয়েয়ার্সম্যান নিন, যিনি একটি প্রধান ইস্ট কোস্ট বিশ্ববিদ্যালয়ের জন্য কাজ করেন। তিনি তার কাজের জায়গায় সম্পূর্ণ সুবিধার প্যাকেজটিকে "খুবই আকাঙ্খিত" হিসাবে বর্ণনা করেছেন কিন্তু স্বীকার করেছেন যে সর্বোত্তম অংশ হল কর্মচারীদের সন্তানদের জন্য যেকোনো স্বীকৃত কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়ের জন্য প্রতি বছর $15,700 টিউশন প্রতিদান। তিনি একটি সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন যে যখন তার মেয়ে রাস্তার নিচে কলেজে যায় তখন তিনি এটি ব্যবহার করার জন্য উন্মুখ৷

5. দৈনন্দিন গৃহস্থালীর খরচে ডিসকাউন্ট। প্রায় পঞ্চাশ শতাংশ নিয়োগকর্তারা পারক প্রোগ্রাম অফার করেন, যার মধ্যে ইভেন্টের টিকিট থেকে শুরু করে গাড়ি কেনাকাটা পর্যন্ত সমস্ত কিছুর উপর ডিসকাউন্ট রয়েছে, মাইকেল স্ট্যাপলটনের মতে, অ্যানিপার্কের মার্কেটিং ভাইস প্রেসিডেন্ট, যেটি ডিসকাউন্ট এবং পারক প্রোগ্রাম পরিচালনা করে।

"এই নিয়োগকর্তাদের মধ্যে, 23 শতাংশ এটি AnyPerk এর মতো একটি প্রদানকারীর কাছে আউটসোর্স করে," তিনি বলেন৷

মনে হচ্ছে কর্মচারীরা প্রকৃতপক্ষে সুবিধাগুলি উপভোগ করেন, কারণ "50 শতাংশ প্রতি মাসে তিনবার পরিষেবা ব্যবহার করে," স্ট্যাপলটন একটি সাক্ষাত্কারে যোগ করেছেন। বিশেষ সুবিধা এবং পুরস্কার প্ল্যাটফর্মগুলি কোম্পানি থেকে কোম্পানিতে কাস্টমাইজ করা যায়। সবচেয়ে জনপ্রিয় আইটেম? "Ray-Ban পণ্য, AMC থিয়েটারের টিকিট, Beats By Dre এবং Panasonic এর মতো ইলেকট্রনিক্স, গাড়ি ভাড়া এবং ভ্রমণ পরিকল্পনা ওয়েবসাইট Orbitz, HotelStorm, Getaroom.com থেকে ট্রিপ (ছাড়)," স্ট্যাপলটন বলেছেন৷

6. সেই সমস্ত অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি৷৷ পেড টাইম অফ হল আরেকটি সুবিধা যা আপনাকে ফেলে দেওয়া উচিত নয়। কিছু নিয়োগকর্তার অবকাশের সময় মেয়াদ শেষ হওয়ার বা "ব্যবহার করার" তারিখ থাকে। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে চেক করুন। মনে রাখবেন, একটি কাজের প্রতি আনুগত্য প্রশংসনীয়, তবে পুনরায় সেট করার জন্য চাকরি থেকে সময় বের করা গুরুত্বপূর্ণ। এছাড়াও, কিছু শিল্পে, কাজের গতি কখনও কখনও এমন পর্যায়ে চলে যায় যেখানে কর্মীরা তাদের বরাদ্দকৃত ছুটির সময়ের একটি অংশ ব্যবহার করতে পারে।

বিপণন এবং প্রযুক্তি সংস্থা DigitasLBi-তে ট্যালেন্ট অপারেশন এবং নিয়োগের ব্যবস্থাপক ড্যানিয়েল গ্রস এটি এমন কিছু যা দেখেছেন। কিন্তু তিনি এবং তার দল রিচার্জ করার জন্য সময় নেওয়ার গুরুত্বের উপর জোর দেন। আপনি যদি কেবল আপনার দায়িত্ব থেকে সময় নিতে না পারেন, গ্রস এমন একটি উপায় নির্দেশ করে যে কিছু কর্মচারী চাকরিতে থাকাকালীন অফিসের বাইরের অভিজ্ঞতা পেতে পারে।

"আপনি অস্থায়ীভাবে একটিতে কাজ করতে পারেন কিনা তা দেখতে আপনার কোম্পানির অফিসের গ্লোবাল নেটওয়ার্কে ট্যাপ করুন," তিনি বলেছিলেন। বিশ্বজুড়ে অফিসের সাথে, কর্মচারীরা দূরবর্তী স্থানে একটি অস্থায়ী নিয়োগের জন্য অনুরোধ করতে পারে। গ্রস বেশ কয়েকজন সহকর্মীকে জানেন যারা ফার্মের হংকং, লন্ডন এবং প্যারিস অফিসে বিভিন্ন সময় ধরে কাজ করেছেন।

7. এটা সব পরিবারের মধ্যে। আপনার কোম্পানির ক্লায়েন্টদের দেখুন তাদের মাধ্যমে কোন সুবিধা পাওয়া যায় কিনা। উদাহরণস্বরূপ, গ্রস-এর সহকর্মীরা এজেন্সি ক্লায়েন্ট গুডইয়ার, লেনোভো এবং আমেরিকান এক্সপ্রেসের সাথে কিছু ছাড় পান।

অতিরিক্ত সুবিধা আপনি মিস করতে পারেন:

• দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা আয় বীমা :আজকে কর্মরত 20-এর মধ্যে 4 জনের মধ্যে 1 জন ব্যক্তি অবসর গ্রহণের বয়সের আগেই অক্ষম হয়ে যাবে, সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসনের মতে, তবুও বেসরকারি খাতের কর্মশক্তির মাত্র 31 শতাংশের দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা কভারেজ রয়েছে৷ ⁷ যদি আপনার নিয়োগকর্তা এটি অফার করে, তাহলে এটি বিবেচনা করুন। (ক্যালকুলেটর: কিভাবে একটি অক্ষমতা আমার আর্থিক প্রভাবিত করবে?)
• জীবন বীমা:নির্দিষ্ট গ্রুপ পলিসি সরাসরি বীমাকারীর মাধ্যমে কেনা পলিসির চেয়ে ভালো হার দিতে পারে। এবং কিছু পলিসি পোর্টেবল, মানে যদি আপনি চাকরি ছেড়ে দেন, আপনি আপনার সাথে বীমা নিতে পারেন। ( ক্যালকুলেটর: আমার কতটা জীবন বীমা দরকার?)
• কিছু ​​নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট শতাংশ পর্যন্ত বিভিন্ন সঞ্চয় প্রোগ্রাম, বিশেষ করে 401(k) পরিকল্পনায় অবদানের সাথে মিলবে। এটি মূলত "বিনামূল্যে অর্থ" যা সরাসরি আপনার সঞ্চয়ে যায়।
• স্বাস্থ্য বীমা কর্তনযোগ্য:আপনি যদি একটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য আপনার কর্তনযোগ্যতা পূরণ করেন, তাহলে পরের বছরের শুরুতে ছাড়যোগ্য রিসেট হওয়ার আগে যতটা প্রয়োজনীয় চিকিৎসা সেবা পাওয়ার চেষ্টা করুন।
• টেলিকমিউটিং:গ্লোবাল ওয়ার্কপ্লেস অ্যানালিটিক্স অনুসারে, কর্মীরা বাসা থেকে বিকল্প দিনে কাজ করে প্রতি বছর $7,000 পর্যন্ত সাশ্রয় করতে পারে – যদি তাদের নিয়োগকর্তা অনুমতি দেন। ⁸

আপনার সুবিধাগুলি সর্বাধিক করতে, আপনাকে আপনার সুবিধাগুলি জানতে হবে। তাই আপনি একজন নতুন ভাড়া বা কোম্পানির অভিজ্ঞ, আপনার নিয়োগকর্তার সুবিধা পোর্টাল অধ্যয়ন করার জন্য সময় নিন। অথবা, একজন মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞের সাথে কথা বলুন। সম্ভাবনা রয়েছে যে তারা আপনাকে সুবিধার প্যাকেজ থেকে সর্বাধিক পেতে সাহায্য করতে আগ্রহী হবে যা তারা ভেবেচিন্তে আপনার জন্য একত্রিত করেছে।