আমি যদি "অবসর" শব্দটি বলি, মনে কি আসে? সূর্যাস্ত? গলফ? ক্রুজ?
আমি যাদের সাথে কাজ করি তাদের বেশিরভাগই অবসর গ্রহণের সাথে কিছু করতে চান না যা তাদের অপ্রাসঙ্গিকতার সূর্যাস্তের দিকে যাত্রা করে। আমি যাদের সাথে কথা বলি তারা অর্থ, নতুন ক্যারিয়ার এবং নতুন অভিজ্ঞতায় পরিপূর্ণ অবসর চায়।
শত শত বছর আগে, বেশিরভাগ লোক বৃদ্ধ হয় নি, তাই অবসর নেওয়ার দরকার ছিল না। মানুষ বেঁচে থাকার জন্য কাজ করত, যতক্ষণ না শারীরিক বা মানসিকভাবে তারা আর তাদের কাজ সম্পাদন করতে পারত না।
শত শত বছর অতিবাহিত হওয়ার সাথে সাথে, আয়ু বাড়তে শুরু করে, কিন্তু বয়স্কদের যত্ন নেওয়া এখনও কোনও সমস্যা ছিল না। কারণ সম্প্রতি 18 শতকের মাঝামাঝি সময়ে মানুষ খুব কমই বার্ধক্যজনিত কারণে মারা যায়; তারা প্রায়শই এমন সংক্রমণে মারা যায় যা আজ সহজেই নিরাময় হয়। এবং যদি কেউ বয়সের জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান হয় এবং আর এক ক্ষেত্রে কাজ না করে, তবে তারা কম শ্রম-তীব্র চাকরি বেছে নেবে।
এটি ছিল 1928 সালে পেনিসিলিনের আবিষ্কার, এবং উল্লেখযোগ্যভাবে জীবনকাল বৃদ্ধি করেছিল, যা আধুনিক অবসরের ধারণার দিকে পরিচালিত করেছিল যা আমরা আজকে পরিচিত। লোকেরা দীর্ঘকাল বেঁচে থাকতে শুরু করে এবং স্বাভাবিকভাবেই দীর্ঘকাল কাজ করে — এর ফলে প্রচুর কর্মী যা শেষ পর্যন্ত বেকারত্ব এবং স্থবিরতার দিকে নিয়ে যায়, এটি প্রথমবারের মতো একটি বড় সমস্যা।
মহামন্দার উচ্চতায়, এটি স্পষ্ট হয়ে ওঠে যে দক্ষতা বৃদ্ধি এবং বেকারত্ব কমানোর উপায় হল বয়স্ক কর্মীদের অবসর নিতে উত্সাহিত করা। যাইহোক, অনেক বয়স্ক কর্মী পদত্যাগ করতে ইচ্ছুক (বা অনেক ক্ষেত্রে সক্ষম) ছিলেন না। এটা তাদের ডিএনএ-তে ছিল না। জীবন সবসময় কাজ সম্পর্কে ছিল, এবং এখন তাদের থামতে বলা হচ্ছে। প্রতিক্রিয়ায়, রাষ্ট্রপতি ফ্র্যাঙ্কলিন ডি. রুজভেল্ট 1935 সালের সামাজিক নিরাপত্তা আইনের প্রস্তাব করেন।
হঠাৎ, আপনি অবসর নিতে পারেন এবং এখনও আয় করতে পারেন।
কিন্তু এটি একটি নতুন সমস্যার জন্ম দিয়েছে:আমেরিকানদের "কিছুই করার" ছিল না। এত অতিরিক্ত সময় দিয়ে অবসরপ্রাপ্তদের কী করতে হবে?
2016-এর দিকে দ্রুত এগিয়ে যান, যেখানে গড় অবসরের বয়স 62, তবুও সাধারণ জীবনকাল মাত্র এক শতাব্দী আগে যা ছিল প্রায় দ্বিগুণ — এখন মহিলাদের জন্য 79 পর্যন্ত৷
যখন সামাজিক নিরাপত্তা চালু করা হয়েছিল, গড় আয়ু ছিল মাত্র 61 বছর, তাই বেশিরভাগ লোক যারা অবসর গ্রহণ করেছিল তারা খুব অল্প সময়ের জন্য অবসর গ্রহণ করেছিল। আজ, একজন সুস্থ 65 বছর বয়সী পুরুষের 89 (একজন মহিলার জন্য 90) বেঁচে থাকার 25% সম্ভাবনা রয়েছে। আপনি যদি 65 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করেন, তাহলে আপনার 24 বছরের (বা তার বেশি) অবসর থাকতে পারে।
শান্ত অবসরপ্রাপ্ত দম্পতিদের চিত্রিত করা এই সমস্ত বিজ্ঞাপন সত্ত্বেও, আমাদের মধ্যে বেশিরভাগই আগামী 24 বছরের জন্য গল্ফ বা টিভি দেখতে চাই না। ক্রমবর্ধমানভাবে, লোকেরা অর্থপূর্ণ সংযোগ এবং প্রতিদিন বিছানা থেকে নামার কারণ চায়৷
এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে বেবি বুমার প্রজন্ম কাজ চালিয়ে যাওয়ার মাধ্যমে অবসরের সংজ্ঞা পুনর্লিখন করছে। ট্রান্সআমেরিকা সেন্টার ফর রিটায়ারমেন্ট স্টাডিজ অনুসারে, 5 টির মধ্যে প্রায় 3 জন বেবি বুমার 65 বছরের ঐতিহ্যগত অবসরের বয়স অতিক্রম করে চাকরি চালিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করে।
এটি বেশিরভাগ আর্থিক পরিষেবা শিল্পের জন্য খবর, যা এখনও একটি বিপণন-চালিত বার্তার উপর চলে যে অবসর মানেই সম্পদের সঞ্চয় এবং তারপরে প্লেজেন্টভিলে শেষ লাইন পেরিয়ে হাঁটা।
আমি অবসর নেওয়ার চেষ্টা করেছি, কিন্তু আমার মন পরিবর্তন করেছি।
আমি একটি ব্যবসায়িক লেনদেনের পরে অবসর গ্রহণের খুব কাছাকাছি এসেছিলাম এবং দ্রুত আবিষ্কার করেছি যে এটি আমার জন্য নয়। আমি আমার ফোকাসকে কাজে ফেরানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছি এবং ক্লায়েন্টদের পরামর্শ দিতে শুরু করেছি যে কাজ ছেড়ে দেওয়া শুধুমাত্র একটি বিকল্প, এবং প্রয়োজন নয়।
1930 এর মতো, অবসর নিয়ে অনেক উদ্বেগ রয়েছে এবং এটি শুধুমাত্র আর্থিক উদ্বেগের উপর ভিত্তি করে নয়। এমনকি যারা ভাল সঞ্চয় করেছেন এবং আর্থিকভাবে কাজ করার প্রয়োজন নেই তাদের জন্য, তারা যদি কাজ করা বন্ধ করে দেয় তবে তারা তাদের জীবন নিয়ে কী করবে তা নিয়ে অনেক ক্ষোভ রয়েছে।
আমার কর্মজীবনের সবচেয়ে সন্তোষজনক দিকগুলির মধ্যে একটি হল প্রবীণ আমেরিকানরা অবসর গ্রহণ-পরিবর্তন প্রক্রিয়ায় যে আবেগ নিয়ে আসছে তা দেখা। অর্থ সমীকরণের একটি অংশ মাত্র। স্বেচ্ছাসেবকতা, অলাভজনক, স্কুলে ফিরে আসা, একটি নতুন ব্যবসা শুরু করা, এইগুলি আমার সাথে কাজ করা অনেক বেবি বুমারের লক্ষ্য।
যদিও এটা মনে হয় যে আমরা লোকেদের শারীরিক এবং মানসিকভাবে যতটা সম্ভব কাজ করার সময়ে ফিরে যাচ্ছি, আধুনিক অবসর মানে হল পুনঃউদ্ভাবন, এবং আমার জন্য এটি আমেরিকান সাংস্কৃতিক ল্যান্ডস্কেপে একটি উত্তেজনাপূর্ণ পরিবর্তন।