এর 40 তম বার্ষিকীতে, আসুন 401(k) উদযাপন করি। এবং তারপরে চলুন এক প্রজন্ম আগে অমীমাংসিত রেখে যাওয়া সমস্যার সমাধানের কাজ শুরু করি।
401(k) লক্ষাধিক দৈনন্দিন কর্মীকে অবসর গ্রহণের জন্য যথেষ্ট পরিমাণ অর্থ জমা করতে, এটি সুবিধামত করতে এবং কিছু ট্যাক্স সঞ্চয় করতে সক্ষম করেছে। এই প্রক্রিয়া ছাড়া এবং নিয়মিত সঞ্চয়ের শৃঙ্খলা ছাড়া, ভবিষ্যতে অবসরপ্রাপ্তদের নির্ভর করার জন্য কেবলমাত্র সামাজিক নিরাপত্তা দেওয়া হতে পারে।
আপনি সম্ভবত শুনেছেন যে, বছরের পর বছর ধরে, যে কর্পোরেশনগুলি ঐতিহ্যগত পেনশনের ক্রমবর্ধমান এবং ওঠানামাকারী খরচ অনুভব করেছে তারা এই আজীবন, অবসরকালীন আয়ের নিশ্চিত উৎস প্রদান করা বন্ধ করে দিয়েছে। পরিবর্তে, কর্মচারীদের 401(k) এর দিকে নিয়ে যাওয়া হয়েছিল, যেখানে তারা কাজ বন্ধ করার সময় ব্যবহারের জন্য প্রিট্যাক্স ডলার বাঁচাতে পারে।
একটি সাম্প্রতিক নিউ ইয়র্কার কার্টুনে দেখা যাচ্ছে একজন বয়স্ক ভদ্রলোক একটি সোফায় কয়েকজন যুবকের সাথে বসে আছেন। তাদের একজন জিজ্ঞেস করে, “দাদা, পেনশনের কথা আবার বলুন!”
আহ, পেনশন। 401(k) একটি দরকারী সঞ্চয় সরঞ্জাম হিসাবে প্রমাণিত হয়েছে, বর্তমানে মোট $7.6 ট্রিলিয়ন জাতীয়ভাবে বিনিয়োগ করা হয়েছে। কিন্তু আমরা উদ্বেগের সাথে পেনশনের দিকে ফিরে তাকাই, জানি যে আমাদের বেশিরভাগের জন্য, তারা কখনই ফিরে আসবে না।
এখন, যখন আমরা জন্মদিনের মোমবাতি জ্বালিয়েছি — 401(k)s 1978 সালের রাজস্ব আইন পাসের সাথে সাথে তৈরি হয়েছিল — গল্পের দ্বিতীয় অংশ সম্পর্কে কথা বলা যাক:401(k) সেই কাজটি করে না যা অনেকেই ভেবেছিলেন করবে, যা ছিল ঐতিহ্যবাহী পেনশন এবং তাদের গ্যারান্টিযুক্ত, আজীবন পেমেন্ট প্রতিস্থাপন।
কর্পোরেশনগুলি সফলভাবে কর্মীদের আজীবন অবসরের আয় প্রদানের ঝুঁকিকে স্থানান্তরিত করেছে, এবং 401(k) একাই কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের জন্য প্রস্তুত করার উপায় দিয়ে সজ্জিত করে না৷
সেই দিনগুলি চলে গেছে যখন শ্রমিকরা স্টক মার্কেটকে উপেক্ষা করতে পারে যখন জেনে যে তাদের পেনশন চেক প্রতি মাসে মেইলে আসবে। আজ, অবসরের কাছাকাছি থাকা লোকেদের অর্থের বিষয়ে নিজেদেরকে শিক্ষিত করতে হবে।
একই সময়ে, আর্থিক উপদেষ্টাদের একটি শিল্প আমাদের পরামর্শ দেয় কিভাবে একটি 401(k) থেকে রোল আউট করা যায় এবং একটি রোলওভার IRA-তে অর্থ বিনিয়োগ করা যায়। তবে, খুব কমই এই সঞ্চয়গুলিকে কীভাবে টেকসই আয়ে পরিণত করা যায় সে সম্পর্কে নির্দেশিকা অফার করে৷
আপনার আর্থিক শিক্ষার উপর কাজ চালিয়ে যান। এমনকি যদি আপনি এটিকে ভয়ঙ্কর মনে করেন তবে এটিকে ছোট কামড়ের মধ্যে নিন এবং এমন উত্সগুলি সন্ধান করুন যা বোঝা সহজ। সরকার 401(k) প্ল্যান স্পনসরদেরকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে এমন একটি প্রোগ্রামে নথিভুক্ত করার জন্য সাহায্য করতে পারে যেখানে তাদের 401(k) সঞ্চয়ের একটি অংশ অবসরকালীন আয় বার্ষিকীতে রূপান্তরিত হয়। কর্মচারীদের অপ্ট আউট করার অধিকার থাকা উচিত, তবে যারা থাকবেন তারা পেনশনের মতো সুবিধা ভোগ করবেন যা আয় বার্ষিক অফার করে৷
আমার দৃষ্টিতে, প্রত্যেকে যারা তাদের 401(k) এ যথেষ্ট সঞ্চয় করেছেন তাদের অবসর গ্রহণের মাধ্যমে কিছু নিশ্চিত আয় প্রদানের জন্য একটি আয় বার্ষিকী কেনার কথা বিবেচনা করা উচিত। সেখানে প্রচুর বিকল্প এবং অনেক শক্তিশালী বীমা কোম্পানি রয়েছে যা সেগুলি অফার করে৷
৷মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 3.5 মিলিয়নেরও বেশি মানুষ প্রতি বছর 65 বছর বয়সী হচ্ছে। আসুন আমরা আশা করি যে 401(k) এর 50 তম বার্ষিকীতে আমরা এই দুর্দান্ত সঞ্চয় সরঞ্জামটি কীভাবে সামঞ্জস্য করতে পারি তা সম্বোধন করেছি যাতে এটি কাজ বন্ধ করার পরে নির্ভরযোগ্য, ব্যয়যোগ্য আয় প্রদানে সহায়তা করে৷
যেহেতু শ্রদ্ধেয় 401(k) 40-এ পৌঁছায়, এটিকে বৈধভাবে অবসর অ্যাকাউন্ট বলা যাবে না যতক্ষণ না এটি অবসর সম্বোধন করে , এবং শুধু সঞ্চয় নয়।