আপনি যখন চিন্তা করেন যে আপনার কাজ কতটা মূল্যবান, আপনি কি বেশির ভাগই বেতন, হতে পারে বোনাস বা কিছু স্টক ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে চিন্তা করেন? টেক ইন্ডাস্ট্রিতে, যেখানে আমার ক্লায়েন্টরা কাজ করে, আমি দেখতে পাই যে বেশিরভাগ লোকই তা করে। কিন্তু আপনার মোট ক্ষতিপূরণের আরেকটি অংশ রয়েছে যেটিতে আপনার আরও মনোযোগ দেওয়া উচিত:কর্মচারী সুবিধা।
আমি সবসময় আমার ক্লায়েন্টদের কর্মচারী সুবিধা পর্যালোচনা করেছি। কিন্তু যখন আমি সারাহ লেসির সাম্প্রতিক বই পড়ি, একটি জরায়ু একটি বৈশিষ্ট্য, একটি বাগ নয় , আমি বুঝতে পেরেছি লোকেদের — বিশেষ করে মহিলাদের — তাদের কর্মচারীর সুবিধাগুলি আরও ঘনিষ্ঠভাবে তদন্ত করতে হবে৷
৷লেসি দাবি করেছেন যে ফেডারেল সরকারের স্তরে মহিলাদের অধিকার এবং নিরাপত্তা জাল কেড়ে নেওয়া হচ্ছে। যার অর্থ এই অধিকার এবং নিরাপত্তা জাল হল:
এবং যখন তিনি তার বইতে বিশেষ করে পিতামাতা এবং মায়েদের উপর ফোকাস করেন, এই নিরাপত্তা জাল এবং অধিকার প্রত্যেকের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। কিছু সুবিধা, যেমন দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা বা উদার পিতামাতার ছুটি, বছরে হাজার হাজার ডলারের মূল্য হতে পারে এবং আপনাকে এবং আপনার পরিবারকে জীবনের অস্থিরতার বিরুদ্ধে অর্থপূর্ণ সুরক্ষা দিতে পারে৷
এটি সহজ কিন্তু বিরক্তিকর:আপনাকে আপনার কর্মচারীর সুবিধাগুলি পড়তে এবং বুঝতে হবে। আপনার HR বিভাগকে জিজ্ঞাসা করুন বা সমস্ত তথ্য খুঁজে পেতে আপনার সম্ভবত ভয়ঙ্কর কোম্পানির ইন্ট্রানেট নেভিগেট করুন৷
আপনার জন্য কি সুবিধা পাওয়া যায়? সবচেয়ে মূল্যবান কিছু হল:
হয়তো আপনি আরও কিছু ছোটখাটো, কিন্তু আর্থিকভাবে মূল্যবান পাবেন, যেমন:
অনেক সুবিধা অদ্ভুত এবং অপ্রত্যাশিত। যে কারণে আপনার কাছে কী উপলব্ধ তা জানতে আপনাকে সুবিধার সম্পূর্ণ তালিকা দেখতে হবে!
আপনি আসলে এই সুবিধাগুলি কীভাবে ব্যবহার করতে পারেন সে সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য একটু সময় নিন।
অনুগ্রহ করে কর্মচারীর সুবিধাগুলিকে আরও গভীরভাবে দেখতে শুরু করুন — শুধু বেতন, ইকুইটি এবং ভূমিকা নয় — যদি আপনি একাধিক কাজের অফার পাওয়ার জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান হন। সুবিধাগুলি আপনার জীবনকে আরও উন্নত করতে পারে৷
৷উদাহরণ #1:একটি শিশুর জন্ম।
ফেডারেল সরকার আদেশ দেয় যে আপনার কোম্পানি আপনাকে 12 সপ্তাহ পর্যন্ত চাকরি-সুরক্ষিত অবেতনের দেয় আপনার বাচ্চা হলে চলে যান।
কিছু কোম্পানি সেই সময়ের মধ্যে আপনাকে অর্থ প্রদান করবে, বা আপনাকে 16 সপ্তাহ বা তার বেশি ছুটি দেবে। এবং যে কোম্পানিগুলি সর্বনিম্ন থেকে বেশি প্রদান করে, আমাকে বিশ্বাস করতে হবে, সাধারণভাবে পিতৃত্বকে সমর্থন করে এমন একটি সংস্কৃতি তৈরি করার সম্ভাবনা বেশি৷
উদাহরণ #2:দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা।
আপনি আপনার কর্মজীবনে কমপক্ষে 90 দিনের জন্য অক্ষম হওয়ার একটি ভাল সুযোগ পেয়েছেন (4 এর মধ্যে 1)। এবং আপনি যখন অক্ষম হন, তখনও আপনার আয়ের প্রয়োজন।
কোম্পানি কি আপনার জন্য দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা নীতির জন্য অর্থ প্রদান করে? পলিসি কি আপনার আয়ের 50% প্রতিস্থাপন করে? 70%? এই পার্থক্যের অর্থ প্রতি বছর হাজার হাজার ডলার হতে পারে, যখন আপনি একটি দুর্বল অবস্থানে থাকেন।
উদাহরণ #3:অন-সাইট (এবং এমনকি বিনামূল্যেও) শিশু যত্ন।
শিশু যত্নে প্রতি বছর হাজার হাজার ডলার খরচ হতে পারে। পিকআপ এবং ড্রপ-অফের ঝামেলার কথা না বললেই নয় ("বিকাল 6 টার মধ্যে! এবং আপনি যদি পাঁচ মিনিট দেরি করেন তবে আমরা অতিরিক্ত চার্জ করি!")। আপনার সন্তান যদি পরের বিল্ডিংয়ে থাকে, কোনো যাতায়াত আপনাকে আলাদা না করে, আপনি আপনার সন্তানকে বিরতিতে দেখতে সক্ষম হন, এবং হয়তো এটি সম্পূর্ণ বিনামূল্যে! কিছু কোম্পানি, বিশেষ করে বড়, ধনী কারিগরি কোম্পানি, ঠিক এমনটাই অফার করে।
আপনার চাকরি বা কাজের অফার মূল্যায়ন করার সময় মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের অংশ হিসাবে কর্মচারী সুবিধাগুলি দেখুন। কম বেতনের চাকরি নেওয়ার অর্থ হতে পারে কারণ এটি আপনার জীবনের অন্যান্য ক্ষেত্রে আর্থিক, পেশাগত, সাংস্কৃতিক — আরও সহায়তা প্রদান করে।