65 বছরের বেশি বয়সী আরও আমেরিকান কর্মক্ষেত্রে থাকতে পছন্দ করছেন। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুসারে, 65- থেকে 69 বছর বয়সী আমেরিকানরা 2024 সালের কর্মশক্তির 36% হবে। এখানে আরও চমকপ্রদ কিছু রয়েছে:জুলাই 2017 থেকে জুলাই 2018 পর্যন্ত, 85 বছরের বেশি বয়সী 250,000 আমেরিকান কর্মী ছিলেন - একটি রেকর্ড৷
65 বছরের বেশি বয়সী কর্মীরা একটি প্রশ্নের মুখোমুখি হন যা অল্প বয়স্ক কর্মীরা করেন না - তাদের নিয়োগকর্তার দেওয়া স্বাস্থ্য পরিকল্পনা কি সত্যিই তাদের সম্ভাব্য সেরা বিকল্প? উত্তর:এটা নির্ভর করে।
মেডিকেয়ার কভারেজ পাওয়ার জন্য, একজন ব্যক্তির কমপক্ষে 65 বছর বয়সী হতে হবে এবং হয় একজন মার্কিন নাগরিক বা স্থায়ী বাসিন্দা যিনি গত পাঁচ বছর ধরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বসবাস করছেন। তারা অবশ্যই কমপক্ষে 10 বছরের মূল্যের মেডিকেয়ার ট্যাক্স পরিশোধ করেছেন, অথবা এমন কাউকে বিয়ে করতে হবে। 65 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা যারা এখনও তাদের নিয়োগকর্তার পরিকল্পনায় রয়েছে যখন তারা সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা বীমা (SSDI) সুবিধাগুলির জন্য অনুমোদন পায় তারা 24-মাসের অপেক্ষার সময় পরে মেডিকেয়ারে নথিভুক্ত হতে পারে৷
মেডিকেয়ার কিছুটা জটিল হতে পারে কারণ এটি একাধিক অংশে আসে:
যতক্ষণ না তাদের এখনও নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা আছে, বয়স্ক আমেরিকানদের মেডিকেয়ার অ্যাডভান্টেজ, মেডিগ্যাপ সম্পূরক বীমা বা পার্ট ডি পরিকল্পনার প্রয়োজন নাও হতে পারে। তাদের A বা B অংশগুলির প্রয়োজন নাও হতে পারে, তবে আবার এটি কয়েকটি কারণের উপর নির্ভর করে।
65 বছর বা তার বেশি বয়সী ব্যক্তি যারা 20 জনের কম কর্মচারী সহ নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন অবশ্যই পার্ট A এবং সাধারণত পার্ট B-এর জন্য সাইন আপ করুন কারণ একবার তারা 65 বছর বয়সী হয়ে গেলে, তাদের নিয়োগকর্তা সেকেন্ডারি পেয়ার হয়ে ওঠেন এবং প্রাথমিক বেতনদাতা মেডিকেয়ার দ্বারা কভার করা হবে এমন কিছু দিতে হবে না। অতএব, যাদের জন্য এটি প্রযোজ্য তারা কভারেজ ফাঁকের সম্মুখীন হওয়ার এবং সময়মতো নথিভুক্ত না করে জরিমানা প্রদানের ঝুঁকি চালান। ব্যক্তিদের তাদের 65তম জন্মদিনের তিন মাস আগে অংশ A এবং B-এর জন্য সাইন আপ করা উচিত কারণ তারা যদি সাত মাসের সাইন-আপ উইন্ডোটি মিস করে, তবে তাদের শুধুমাত্র জানুয়ারি থেকে মার্চের মধ্যে নথিভুক্ত করার অনুমতি দেওয়া হবে - কভারেজ জুলাই পর্যন্ত শুরু হবে না। এছাড়াও, তাদের আজীবন জরিমানা দিতে হবে যা তাদের নথিভুক্ত করা উচিত ছিল প্রতি বছরের জন্য বর্তমান পার্ট বি প্রিমিয়ামের অতিরিক্ত 10% এর উপর ট্যাক করে।
অন্যদিকে, পার্ট A এবং B-এর জন্য সাইন আপ করা 65-এর বেশি ব্যক্তিদের জন্য ঐচ্ছিক যারা বড় নিয়োগকারীদের জন্য কাজ করে। (তাদের চাকরি ছাড়ার আট মাসের মধ্যে পার্ট B-এর জন্য সাইন আপ না করলে তাদের শাস্তি দেওয়া হবে।) তারা নথিভুক্ত না করা বেছে নেওয়ার কয়েকটি কারণ রয়েছে। একটি হতে পারে যে তারা তাদের নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে অবদান রাখতে চান। আরেকটি হতে পারে যে তাদের পত্নী কম বয়সী এবং তাই মেডিকেয়ার কভারেজ পেতে অক্ষম৷
৷এমনকি এই উদাহরণে, মেডিকেয়ারে নথিভুক্ত করা এখনও একটি ভাল ধারণা হতে পারে। বয়স্ক কর্মজীবী আমেরিকানরা তাদের নিয়োগকর্তার পরিকল্পনায় নিজেদের এবং তাদের পত্নীকে রাখতে পারে, এছাড়াও একটি মাধ্যমিক বিকল্প হিসাবে মেডিকেয়ার কভারেজ থাকতে পারে। তাদের স্ত্রী মেডিকেয়ারের জন্য যোগ্য না হওয়া পর্যন্ত তাদের নিয়োগকর্তার পরিকল্পনায় থাকতে পারেন এবং যদিও কিছু ব্যতিক্রম আছে, 65 বছর বয়সী কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা এবং তাদের মেডিকেয়ার পরিকল্পনা উভয় থেকে উপকৃত হতে পারেন।
জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, মেডিকেয়ার আসলে নিয়োগকর্তার পরিকল্পনার চেয়ে কম খরচে ভাল কভারেজ প্রদান করতে পারে। স্বাস্থ্যসেবা মূল্যস্ফীতি প্রিমিয়ামকে আকাশমুখী করেছে, যার কারণে অনেক নিয়োগকর্তা খরচ সমীকরণে ভারসাম্য আনতে উচ্চ ছাড় এবং কপির মাধ্যমে কর্মচারীদের খরচ স্থানান্তর করেছেন। কায়সার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশনের 2018 এমপ্লয়ার হেলথ বেনিফিটস সার্ভে অনুসারে, আওতাভুক্ত কর্মীরা তাদের একক কভারেজের 18% এবং তাদের পারিবারিক কভারেজ প্রিমিয়ামের 29% প্রদান করে। ValuePenguin-এর মতে, 60-এর দশকের লোকেদের গড় প্রিমিয়াম তাদের রাজ্যের উপর নির্ভর করে প্রতি মাসে $543-এর উপরে চলে।
65 বছরের বেশি বয়সী কর্মীরা দেখতে পারেন যে তারা মেডিকেয়ারে নথিভুক্ত করে এবং তাদের বড় নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা ত্যাগ করার মাধ্যমে তাদের পকেটের বাইরের খরচ কমাতে পারে। যদি তারা তাদের নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত কভারেজ প্রত্যাখ্যান করে, ব্যক্তিরা কেবল কম খরচ করতে পারে না — বেশিরভাগ লোকেরা অংশ A-এর জন্য প্রিমিয়াম প্রদান করে না, এবং পার্ট B প্রিমিয়ামগুলি তাদের আয়ের উপর নির্ভর করে প্রতি মাসে $135.50 বা সর্বোচ্চ $460.50 হতে পারে — তারা তাদের প্রয়োজনীয় পরিষেবাগুলির জন্য আরও ভাল কভারেজ পেতে সক্ষম হতে পারে। বয়স্ক আমেরিকানদের বসতে হবে এবং সবচেয়ে বাজেট-বান্ধব সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য পরিকল্পনা বিকল্পগুলির তুলনা করা উচিত এবং এই প্রক্রিয়ায় তাদের একক বা যৌথ আয়ও বিবেচনা করা উচিত। যদি তাদের একক আয় $85,000-এর বেশি বা যৌথ আয় $170,000-এর বেশি হয়, তাহলে উচ্চ-আয় সারচার্জের কারণে তাদের মেডিকেয়ার প্রিমিয়াম বেশি হতে পারে।
বিপুল সংখ্যক আমেরিকান কর্মী এবং তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের মেডিকেয়ার বিকল্পগুলি সম্পর্কে অন্ধকারে রয়েছেন। সত্যি কথা বলতে কি, ফেডারেল শাসিত স্বাস্থ্যসেবা কর্মসূচি সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত এবং নিয়মগুলি জটিল হতে পারে। কিন্তু বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্করা তাদের আগের তুলনায় বেশিদিন কর্মশক্তিতে নিযুক্ত হচ্ছেন এবং বয়স বাড়ার সাথে সাথে তাদের জন্য সবচেয়ে ভালো সুবিধাগুলিও পরিবর্তিত হতে পারে। যখন খরচ এবং মানের কথা আসে, তখন আরও স্মার্ট, আরও সাশ্রয়ী মূল্যের বিকল্পটি আসলে মেডিকেয়ার হতে পারে।