যথেষ্ট সম্পদের অধিকারী পিতামাতারা কীভাবে আর্থিক ও সামাজিকভাবে দায়িত্বশীল শিশুদের বড় করেন? আপনি কীভাবে আপনার সন্তানদের সাথে উত্তরাধিকার সূত্রে পাওয়া সম্পদ সম্পর্কে কথা বলবেন?
উল্লেখযোগ্য সম্পদ সহ অনেক সফল ব্যক্তি জানেন না কীভাবে তাদের সন্তানদের সাথে অর্থের বিষয়ে কথা বলতে হয়। আবেগ এবং আপনার সন্তানদের জড়িত করার ইচ্ছা প্রায়ই এস্টেট পরিকল্পনা, কর, জনহিতৈষী এবং আইনি সমস্যাগুলির সাথে জড়িত।
এটি এমন কিছু যা আমি সরাসরি দেখেছি। একজন খুব সফল অবসরপ্রাপ্ত এক্সিকিউটিভ যা আমি জানতাম তার বাচ্চাদের একটি বিশদ নোট রেখে গেছেন যাতে তিনি তার মৃত্যুতে মিলিত হলে কাকে কল করবেন, যা দুর্ভাগ্যবশত তার প্রাপ্তবয়স্ক সন্তানদের প্রত্যাশার চেয়ে অনেক তাড়াতাড়ি ঘটেছিল। এতে তার আর্থিক উপদেষ্টা, অ্যাটর্নি, সিপিএ এবং অন্যান্য বিশ্বস্ত উপদেষ্টা অন্তর্ভুক্ত ছিল। যদিও তিনি ভেবেছিলেন যে তিনি সক্রিয় হচ্ছেন, একটি সাত-সংখ্যার পোর্টফোলিও এবং তার উত্তরাধিকারীদের (তার প্রাপ্তবয়স্ক সন্তানদের) কাছে একটি অত্যন্ত আবেগপূর্ণ সময়ে উপস্থাপন করা অপরিচিতদের তালিকাটি উদ্দেশ্যমূলক প্রভাব ফেলেনি৷
যদিও বাচ্চারা জানত যে তিনি সফল, তারা জানেন না কতটা। সন্তানরা কী পাবে তা উইলে উল্লেখ করা হয়েছে, কিন্তু তারা নতুন সম্পদের জন্য প্রস্তুত ছিল না। তার মৃত্যুর কারণে সৃষ্ট সুস্পষ্ট আবেগের বাইরে, এখন তাদের বিনিয়োগের বিষয়ে শিক্ষিত করা, আর্থিক পেশাদারদের সাক্ষাৎকার নেওয়া এবং সাধারণত এই নতুন বাস্তবতা নেভিগেট করা বাকি ছিল। নিঃসন্দেহে এটি ইতিমধ্যেই একটি চাপপূর্ণ পরিস্থিতিকে আরও বাড়িয়ে দিয়েছে। পরিবর্তে, তিনি তার সম্পদ সম্পর্কে একটি কথোপকথন শুরু করতে পারতেন, এবং তিনি বেঁচে থাকাকালীন তার উপদেষ্টা এবং তার সন্তানদের মধ্যে পরিচয়ের সুবিধা দিতে পারতেন।
আপনার সন্তানদের সাথে অর্থ এবং এর সাথে আসা দায়িত্ব সম্পর্কে কথা বলার জন্য এই সাতটি টিপস চেষ্টা করুন৷
অর্থের বিষয়ে কথা না বলা আপনার বাচ্চাদের আরও স্বাভাবিক বোধ করতে সহায়তা করে না। এটি আসলে তাদের আর্থিকভাবে দায়ী ভবিষ্যতের জন্য কম প্রস্তুত করতে পারে।
পারিবারিক সম্পদ হস্তান্তর এবং পরিচালনায় বিশেষজ্ঞ পরামর্শদাতা ডঃ রিচার্ড অরল্যান্ডো বলেছেন, “তাদের সন্তানদের মধ্যে এনটাইটেলমেন্টের বোধ তৈরি না করার নামে, পিতামাতারা অর্থের বিষয়ে কথা বলেন না”। “ফলে, উঠতি প্রজন্ম সফলভাবে তাদের শেষ উত্তরাধিকার পরিচালনা করতে প্রস্তুত হবে না। তাদের একটি আকস্মিক সম্পদের অভিজ্ঞতা থাকবে, যেমন একজন লটারি বিজয়ীর মতো।"
ছোটবেলা থেকেই আপনার সন্তানদের সাথে অর্থের বিষয়ে কথা বলা শুরু করুন। 5 বছরের কম বয়সীদের জন্য একটি পিগি ব্যাঙ্ক, মজাদার আইটেমগুলিতে বিভক্ত, স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য, দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য এবং দাতব্য, উদাহরণস্বরূপ একটি ভাল শুরু হতে পারে। আপনার পরিবারের যত সম্পদই হোক না কেন, ভাতা প্রতি সপ্তাহে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের মধ্যে সীমাবদ্ধ হওয়া উচিত এবং আপনার সন্তানের বাজেট করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, মানি স্যাভি পিগি ব্যাঙ্ক (www.moneysavvy.com) ব্যয়, সঞ্চয়, দান এবং বিনিয়োগে বিভক্ত৷
আপনি কীভাবে আপনার মাসিক বাজেট পরিচালনা করেন তার মতো আপনার বাচ্চাদের সাথে মৌলিক বিষয়গুলি কভার করতে ভুলবেন না। ছোটবেলা থেকেই, রান্নাঘরের টেবিল আলোচনায়, আপনাকে আপনার বাচ্চাদের দেখাতে হবে যে আপনি কীভাবে খাবার, আবাসন, বীমা, গাড়ি এবং আরও অনেক কিছুর জন্য অর্থ প্রদান করেন। আপনার নিজের চ্যাট ছাড়াও, আপনার আর্থিক পরিকল্পনাকারী, হিসাবরক্ষক, আইনজীবী বা অন্যান্য পেশাদার অর্থ ব্যবস্থাপক কাঠামোগত নির্দেশিকা দিতে পারে এবং মৌলিক আর্থিক শিক্ষার বাইরে যেতে পারে।
স্বেচ্ছাসেবী আপনার সন্তানের আর্থিক এবং সামগ্রিক সুস্থতার জন্য দুটি কারণে গুরুত্বপূর্ণ:তারা অন্যদের জন্য দাতব্যের গুরুত্ব এবং তাদের কাছে যা আছে তার জন্য কৃতজ্ঞতা শিখবে।
তবে তাদের শুধুমাত্র একদিনের জন্য স্যুপ রান্নাঘর বা লাইব্রেরিতে বা অনুরূপ স্বেচ্ছাসেবক করতে বলবেন না। তাদেরকে একটি প্রতিষ্ঠানের সাথে কাজ করতে বলুন যার জন্য তারা যত্নশীল। একটি স্থানীয় কারণ বা দাতব্য সংস্থার জন্য অনুসন্ধান করুন যাতে তারা তাদের সম্প্রদায়কে সাহায্য করতে স্বেচ্ছাসেবক হতে পারে। 12 বছরের কম বয়সী শিশুরা সেচ প্রকল্প তৈরি করেছে, ছোট বাচ্চাদের পরামর্শদাতা হয়েছে এবং তাদের স্কুলে তহবিল সংগ্রহের ড্রাইভ সংগঠিত করেছে। তাদের সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত থাকার মাধ্যমে, আপনার সন্তানরা বিশ্বের সাথে একটি সংযোগ এবং মূল্যবান নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশ করবে৷
আপনার সন্তানদের কাজ করতে বাধ্য করা তাদের অর্থের মূল্য দিতে সাহায্য করে। চাকরি মানেই চাকরি নয়। এর অর্থ হতে পারে কাজ করা, স্বেচ্ছাসেবী করা বা গ্রেড অর্জন করা যা মেধা বৃত্তির দিকে নিয়ে যায়। আপনার সন্তানের ভবিষ্যতের জন্য আপনার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলির সাথে মানানসই অর্থ এবং ঘন্টার পরিমাণ খুঁজুন৷
"এটি গুরুত্বপূর্ণ যে বাচ্চাদের একটি শক্তিশালী কাজের নীতি বিকাশ করা যায়," ডঃ অরল্যান্ডো বলেছেন৷ "কিন্তু অনেক বাবা-মা তাদের সন্তানের সমস্ত চাহিদা এবং চাওয়া-পাওয়ার জন্য অর্থ প্রদান করেন - ভালভাবে তাদের 20 এবং কখনও কখনও তাদের 30 এর দশকে। তারা তখন ভাবছে কেন তাদের সন্তানদের চাকরি নেই বা চাকরির সাথে লেগে আছে, বিশেষ করে যখন চাকরি তাদের জীবনে অসুবিধার কারণ হয়ে দাঁড়ায়।”
যেহেতু আপনি চান যে আপনার সন্তানরা কোনো না কোনো সময়ে তাদের নিজস্ব অর্থভার গ্রহণ করুক, আপনার বাচ্চাদের দেখতে হবে আপনি কীভাবে আপনার অর্থ পরিচালনা করবেন। আপনার আর্থিক পরিকল্পনাকারীর সাথে মিটিংয়ে আপনার তরুণ কিশোরীদের সাথে নিয়ে যান। আপনার বিনিয়োগ সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে তাদের উত্সাহিত করুন। তাদের কলেজের জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করতে হবে তা জিজ্ঞাসা করতে এবং 529 পরিকল্পনা এবং অন্যান্য কলেজ সঞ্চয় পরিকল্পনা ব্যাখ্যা করতে তাদের চাপ দিন। আপনার সন্তানের কলেজ চলাকালীন কাজ করা বা আংশিকভাবে তাদের নিজস্ব শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদান করা ভাল হতে পারে। তাদের শিক্ষা কতটা তাদের নিজেদের দায়িত্ব তা নিয়ে আলোচনা করার এটাই উপযুক্ত সময়।
এছাড়াও, আপনার সন্তানদের আপনার আর্থিক পরিকল্পনাকারীর সাথে আলোচনা করুন যে কীভাবে আপনি আপনার সম্পদে বিনিয়োগের কারণগুলি থেকে আয় পাবেন — এবং আবাসন, ইউটিলিটি এবং তাদের গাড়ি বীমার মতো খরচের জন্য অর্থ প্রদান করতে সহায়তা করে৷
আপনি যদি চান যে আপনার কিশোর-কিশোরীরা একদিন আপনার কোম্পানির দায়িত্ব গ্রহণ করুক, তাদের আপনার কর্মীদের সম্মান অর্জন করতে হবে। তাদের আপনার কোম্পানিতে একটি নিম্ন-স্তরের অবস্থান বরাদ্দ করুন, যেমন মেইলরুমে কাজ করা, ডেটা এন্ট্রি করা বা প্রতি সপ্তাহে কয়েক ঘন্টা বা তার বেশি সময় ধরে একটি নির্মাণ সাইটে কাজ করা।
তারপরে, আপনার বা ব্যবস্থাপনা দলের অন্য সদস্যের কাছ থেকে প্রতি মাসে একবার একটি মেন্টরশিপ প্রোগ্রাম যোগ করুন। আরেকটি ধারণা:ছায়া সময় সাজান যে সময়ে আপনার সন্তান তাদের কাজ কী এবং কীভাবে সম্পাদন করে তা দেখতে একজন সিনিয়র এবং/অথবা মধ্য-স্তরের নির্বাহীকে অনুসরণ করতে পারে। একটি ছায়া দিবস আপনার সন্তানের ক্যারিয়ার কেমন তা দেখার জন্য আপনার সন্তানের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময় হতে পারে।
আপনার সন্তানদের আপনার সম্পত্তি তাদের কাছে হস্তান্তর করা হবে এমন কথা বলার পরিবর্তে, আপনার কোম্পানির দায়িত্ব নেওয়া থেকে শুরু করে তারা কত টাকা এবং কোন বয়সে অর্জন করতে পারে তার সমস্ত কিছুর উপর শর্ত রাখুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার এস্টেট প্ল্যানে লিখতে পারেন যে আপনার সন্তান আপনার ব্যবসার দখল নিতে পারে বা আপনার এস্টেট থেকে অর্থ উত্তরাধিকার সূত্রে পেতে পারে, তাকে আপনার কোম্পানির জন্য তিন বছর কাজ করতে হবে এবং কলেজে স্নাতক হতে হবে।
আপনার লক্ষ্য হওয়া উচিত "উত্তরাধিকারীদের অনুদানকারীর সম্পদের অপব্যবহার থেকে বিরত রাখা," বলেছেন ডঃ অরল্যান্ডো। "এস্টেট পরিকল্পনাগুলি অতিরিক্ত-ইঞ্জিনিয়ার করা হয়, যার ফলে পিতামাতা-সন্তানকে কবর থেকে গতিশীল করে তোলে।"
ব্যস্ত কর্পোরেট এক্সিকিউটিভদের জন্য এখনই কাজ করার জন্য ৩টি অর্থ টিপস
অভিভাবক যারা সবকিছুর জন্য অর্থ প্রদান করে তাদের বাচ্চাদের ছোট করে দেয়
আপনার বাচ্চাদের আর্থিক স্বাধীনতার জন্য সেট আপ করা
'স্যান্ডউইচ জেনারেশন' এর জন্য ব্যবহারিক আর্থিক টিপস
একটি অপ্রচলিত পরিবারের জন্য পরিকল্পনা করা (যা সম্ভবত আপনার)