COVID-19 কাজের জটিলতাকে বদলে দিয়েছে, এবং অবসর গ্রহণের ব্যাপক তাড়া চলছে। কোম্পানীগুলো অফিসে ফিরতে শুরু করেছে বা ভালোর জন্য বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, 58 থেকে 65 বছর বয়সী অনেক কর্মচারী প্রত্যাশিত সময়ের আগেই অবসর নেওয়ার কথা ভাবছেন।
আপনি যদি যাইহোক অবসর গ্রহণের কাছাকাছি ছিলেন, তাহলে আপনি হয়তো ভাবছেন যে কাজে ফিরে আসা সত্যিই ঝামেলা এবং আপনার স্বাস্থ্যের জন্য ঝুঁকিপূর্ণ কিনা। আশ্চর্য হওয়া বন্ধ করার এবং নির্ভরযোগ্য আয়ের উত্সগুলির সাথে আপনি আরামে অবসর নিতে পারেন কিনা তা দেখতে একজন আর্থিক পরিকল্পনাকারীর সাথে কাজ করার সময় এসেছে৷
প্রারম্ভিক অবসর নিয়ে চিন্তা করা লোকেদের মধ্যে এই মহামারী-উদ্ভূত ঢেউ আংশিকভাবে তাদের যাতায়াত না করা এবং "খেলাধুলার" পোশাকে বসবাস করার জন্য অভ্যস্ত হওয়ার জন্য দায়ী হতে পারে। এখন, তারা কাজের পোশাকে এবং ভিড়ের সময় যানজটে ফিরে যাওয়ার ভয় পাচ্ছে। যাইহোক, অনেকের জন্য, এই চিন্তাভাবনা অনেক বেশি ভয়ঙ্কর সত্য দ্বারা চালিত হয় যে তারা ফিরে আসার সময় তাদের কাজের পরিবেশ এবং প্রত্যাশা ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হবে।
উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষকদেরকে নতুন প্রযুক্তি আয়ত্ত করতে হবে এবং শ্রেণীকক্ষের কাঠামো ছাড়াই শিক্ষার্থীদের আকৃষ্ট করার জন্য এবং প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য তাদের কৌশলগুলিকে পুনর্গঠন করতে হবে। অনেক বিভ্রান্তি সহ একটি বাড়ির পরিবেশে কাজ করা প্রত্যেকের জন্য একটি চাপপূর্ণ পরিবেশ তৈরি করে। ন্যাশনাল এডুকেশন অ্যাসোসিয়েশনের একটি জরিপে দেখা গেছে ২৮% শিক্ষক বলেছেন যে কোভিড-১৯ মহামারী তাদের তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়া বা পেশা পরিবর্তন করার সম্ভাবনা বেশি করে তুলেছে। স্কুল জেলাগুলিতে ব্যক্তিগত ক্লাস বেছে নেওয়ার জন্য, সংখ্যা বেশি, বিশেষ করে আরও অভিজ্ঞ (অর্থাৎ, বয়স্ক) শিক্ষকদের জন্য৷
স্বাস্থ্যসেবা কর্মীরা সঙ্কটে দুটি বাস্তবতার মুখোমুখি হচ্ছেন:সামনের সারিতে থাকা ব্যক্তিরা সারাদিন ভাইরাস দ্বারা বেষ্টিত থাকার সময় তাদের স্বাস্থ্যের ঝুঁকির চাপ মোকাবেলা করছে। অন্যদের নির্বাচনী পদ্ধতি হিসাবে ছাঁটাই করা হয়েছে এবং অ-জরুরী ডাক্তার এবং ডেন্টিস্টের পরিদর্শন অনির্দিষ্টকালের জন্য স্থগিত করা হয়েছে।
এই উদাহরণগুলি শ্রমশক্তি থেকে প্রথম দিকে প্রস্থানের কিছু কারণ তুলে ধরে। বিশেষজ্ঞরা ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে আনুমানিক 4 মিলিয়ন বয়স্ক শ্রমিক অক্টোবরের মধ্যে শ্রমশক্তি ত্যাগ করবে। এটি কর্মশক্তিতে গুরুত্বপূর্ণ চূড়ান্ত বছরগুলি কী হতে পারে তাতে অবসর গ্রহণের সঞ্চয়কে ক্ষতিগ্রস্ত করে, কিন্তু অনেকেই তাদের বিকল্পগুলি সীমিত খুঁজে পাচ্ছেন।
এছাড়াও কর্মক্ষেত্রে জ্যেষ্ঠতা-ভিত্তিক সুবিধার ক্রমাগত ক্ষয় হচ্ছে এবং বেআইনি হলেও, স্বাস্থ্য ঝুঁকি এবং অন্যান্য উদ্বেগের কারণে অবসরের বয়সের কাছাকাছি কাউকে নিয়োগের ক্ষেত্রে বৈষম্য। ফলস্বরূপ, মহামারী শুরু হওয়ার পর থেকে, 42% বয়স্ক কর্মী যারা তাদের চাকরি হারিয়েছেন বলে তারা অবসর নিয়েছেন। বিপরীতভাবে, শুধুমাত্র 28% বয়স্ক শ্রমিক যারা 2007-2008 মন্দার সময় বেকার হয়েছিলেন তারা বলেছিলেন যে তারা অবসর নিয়েছেন।
সুতরাং, কর্মক্ষেত্র তাড়াতাড়ি ত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় লোকেদের প্রধান দ্বিধা কী? একটি ভুল ধারণা যে তারা অবসর নেওয়ার সামর্থ্য রাখে না। এটা কারো কারো জন্য সত্য হতে পারে। যাইহোক, অনেকেই আনন্দদায়কভাবে অবাক হয়েছেন যে, আর্থিক পরিকল্পনাকারীর সাথে তাদের অ্যাকাউন্ট এবং বিকল্পগুলি পর্যালোচনা করার পরে, তারা আর্থিকভাবে অবসর নিতে সক্ষম। এটি অনিশ্চয়তার কারণে সৃষ্ট স্ট্রেস কমাতে সাহায্য করে এবং লোকেদের আশ্বাস ও বিকল্প প্রদান করে।
এমনকি যখন অনেক বয়স্ক কর্মী বুঝতে পারে যে তাদের অবসর নেওয়ার জন্য আর্থিক স্থিতিশীলতা আছে, তারা দেখতে পায় যে ক্যারিয়ারে রিপকর্ড টানার জন্য মানসিকতার পরিবর্তন প্রয়োজন। একটি নতুন সময়সূচীর সাথে সামঞ্জস্য করার পাশাপাশি, পরিবর্তনের সাথে আপনার জীবনধারা এবং লক্ষ্যগুলিকে পুনর্নির্মাণ করা জড়িত৷ অনেকে প্রাথমিকভাবে ভ্রমণ, শখ বা একটি নতুন আত্ম-পরিচয় অর্জনের জন্য স্বেচ্ছাসেবীর উপর ফোকাস করে, বিশেষ করে যদি তারা তাদের কর্মজীবনে দারুণ সন্তুষ্টি পায়। যাইহোক, মানসিকভাবে কর্ম-জীবনের ভারসাম্য পরিবর্তনের মধ্যে একটি সঞ্চয়কারী থেকে ব্যয়কারীতে স্থানান্তরিত হওয়াও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে - নতুন আর্থিক বাস্তবতার মধ্যে।
তদনুসারে, একজন আর্থিক পরিকল্পনাকারীর সাথে সাক্ষাৎ পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রথম ধাপ হওয়া উচিত। এটি আপনাকে আপনার ভবিষ্যতের আয়ের উত্স, আপনার অর্থ বৃদ্ধি অব্যাহত রাখার উপায়, ঠিকানার ব্যয় এবং অন্যান্য কারণগুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করবে। আর্থিক পরিকল্পনাকারী হিসাবে, আমরা ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে স্বস্তির দীর্ঘশ্বাস লক্ষ্য করি যারা বুঝতে পারে যে তাদের আরামদায়ক অবসর নেওয়ার জন্য যা দরকার তা আছে।
আর্থিক পরিকল্পনা প্রক্রিয়া প্রায়শই আয়ের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে এমন সম্পদ সনাক্ত করার মাধ্যমে শুরু হয়। অবসরকালীন আয়ের মডেলটি অবসর গ্রহণের সময় আয়ের একটি স্থির প্রবাহ নিশ্চিত করতে আয়ের উত্স সনাক্ত করতে সাহায্য করতে পারে, যেমন রিয়েল এস্টেট, পেনশন, অবসর তহবিল (সম্ভাব্য IRA, 401(k) রোলওভার ব্যালেন্স), বিনিয়োগ এবং অন্যান্য সম্ভাব্য আয়ের ধারা। পরবর্তী পদক্ষেপটি আপনাকে আপনার সম্ভাব্য সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাগুলি এবং কখন সেগুলি দাবি করতে হবে তা বিশ্লেষণ করতে সহায়তা করছে। তারপরে, আপনি স্বাস্থ্যের যত্নের মতো বাস্তবসম্মত ব্যয়গুলিতে ফ্যাক্টর করেন যা আপনার অবশিষ্ট জীবনকালের জন্য যথেষ্ট পরিমাণে বৃদ্ধি পেতে পারে। অবশেষে, প্রক্রিয়াটি আপনাকে একটি বিনিয়োগ কৌশল তৈরি করতে সাহায্য করার মাধ্যমে শেষ হয়, যার মধ্যে কোন সম্পদ, যদি থাকে, একটি স্থির আয়ের উৎস হিসাবে একটি বার্ষিকীতে রাখা সহ।
একটি মাত্র প্রজন্ম আগে, অবসর গ্রহণ আরও অনুমানযোগ্য ছিল। লোকেরা 65 বছর বয়সে পৌঁছেছে, সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ারের জন্য সাইন আপ করেছে এবং পেনশন পেমেন্ট পেতে শুরু করেছে।
এখন, মাত্র 13% আমেরিকানদের পেনশন রয়েছে এবং করোনভাইরাস আরও কর্মীকে অবসর নেওয়ার কথা বিবেচনা করতে বাধ্য করেছে, চিত্রটি নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। অবসরকালীন আরাম পেনশনের পরিবর্তে সম্পদের উপর ভিত্তি করে, এবং আর্থিক পরিকল্পনাকারীরা আপনার সম্পদকে আয়ে পরিণত করতে সহায়তা করার জন্য এখানে আছেন। COVID-19-এর দ্বারা তৈরি করা অনিশ্চয়তার মধ্যে, উপদেষ্টারা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলিকে যতটা নিশ্চিত এবং যতটা সম্ভব কম ঝুঁকির সাথে গঠন করার লক্ষ্য রাখেন, আপনি যদি দ্রুত অবসর নেওয়ার কথা ভাবছেন বা বাধ্য হন তবে একটি স্থিতিশীল আয় নিশ্চিত করা।
মহামারীটি শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা এবং আতিথেয়তার মতো ক্ষেত্রের অনেক বয়স্ক কর্মীকে অপরিকল্পিত প্রাথমিক অবসরে বা এর সম্ভাবনাকে উদ্বুদ্ধ করেছে। কিন্তু অনেকেই খুঁজে পাচ্ছেন যে একজন আর্থিক পরিকল্পনাকারীর সাহায্যে, তারা কাজে ফিরে আসার ঝুঁকি এবং সুবিধাগুলি ওজন করতে পারে এবং সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে প্রত্যাশার চেয়ে তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়া সম্ভব কিনা। একজন আর্থিক পরিকল্পনাকারীর সাথে সাক্ষাত অবসরের কাছাকাছি আসা কর্মীদের তাদের প্রস্তুত করার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম এবং মানসিক শান্তি দিতে পারে।