আজ অবসর গ্রহণের মুখোমুখি বেশিরভাগ আমেরিকানরা বলছেন যে তারা তাদের সোনালী বছরগুলির অর্থায়নের জন্য আত্মবিশ্বাসের সাথে প্রস্তুত নয়। কিন্তু একটি নতুন সমীক্ষায় দেখা গেছে যে অবসর গ্রহণের আগে অবসর গ্রহণকারীরা যতটা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে তা হতে পারে।

ইতিমধ্যে অবসরপ্রাপ্তদের দৃষ্টিভঙ্গি ইতিবাচক। গ্লোবাল ইনভেস্টমেন্ট ম্যানেজমেন্ট কোম্পানি T. Rowe Price দ্বারা পরিচালিত 401(k) এবং IRA কন্ট্রিবিউটরদের একটি সমীক্ষা অনুসারে, যারা ইতিমধ্যেই অবসরে আছেন তারা তাদের দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে আরও ইতিবাচক হতে থাকে বনাম যারা এখনও কর্মশক্তিতে আছেন কিন্তু অবসর গ্রহণের সময় চোখে পড়ে। .

"যদিও আমরা জানি এমন লোক আছে যাদের অবসরকালীন সঞ্চয় কম বা নেই, আমাদের সমীক্ষা পরামর্শ দেয় যে 401(k) তে অংশগ্রহণকারী অনেকেই যথেষ্ট সম্পদের সাথে অবসর গ্রহণ করছেন," দুঃখিত অ্যান কভেনি, T. Rowe Price-এর থট লিডারশিপের সিনিয়র ম্যানেজার৷ "এবং নতুন অবসরপ্রাপ্তরা তাদের ব্যয়ের ক্ষেত্রে নমনীয় এবং এখন পর্যন্ত তাদের অবসর নিয়ে উচ্চ সন্তুষ্টির রিপোর্ট করে।"

T. Rowe Price দ্বারা জরিপ করা 50 বছর বা তার বেশি বয়সী 1,000-এর বেশি কর্মজীবী ​​এবং 1,500-এরও বেশি অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে, অবসর গ্রহণের মুখোমুখি হওয়া এই প্রাক-অবসরপ্রাপ্তদের কিছু শীর্ষ উদ্বেগ এবং ইতিমধ্যে অবসরপ্রাপ্ত লোকেরা যা বলতে চায় তার বাস্তবতা এখানে রয়েছে৷

জীবনের মান হ্রাস

• নয়াল্লিশ শতাংশ কর্মী বিশ্বাস করেন যে অবসরে তাদের জীবনযাত্রার মান কমাতে হবে যখন অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে মাত্র ৩৫% ইতিমধ্যে মনে করেন যে তারা তাদের জীবনযাত্রার মান হ্রাস করেছে
• প্রাক-অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে মাত্র 33% বিশ্বাস করেন যে তারা এখনকার মতো অবসর গ্রহণের সময়ও ভালো বা আরও ভালো জীবনযাপন করবেন। যাইহোক, 57% অবসরপ্রাপ্তরা বলছেন যে তারা কাজ করার সময় অবসর গ্রহণের তুলনায় ভাল বা ভাল জীবনযাপন করছেন।

অবসরের পর খণ্ডকালীন কাজ করা

• এখনও কর্মরত 57 শতাংশ মানুষ বিশ্বাস করে যে তারা অবসর গ্রহণের পর খণ্ডকালীন কাজ করবে। যাইহোক, মাত্র 29% অবসরপ্রাপ্তরা কাজ করছেন বা কাজ করার পরিকল্পনা করছেন।

স্বাস্থ্যসেবা প্রদান

• অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে 49 শতাংশ উদ্বিগ্ন যে তাদের স্বাস্থ্যসেবার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য পর্যাপ্ত অর্থ থাকবে না যখন অবসরপ্রাপ্ত সমীক্ষার উত্তরদাতাদের 70% তারা খুঁজে পাচ্ছেন যে তাদের স্বাস্থ্য ব্যয়ের জন্য পর্যাপ্ত টাকা আছে।

একটি উত্তরাধিকার রেখে যাওয়া৷

• প্রাক-অবসরপ্রাপ্তদের 28 শতাংশ বিশ্বাস করে যে তারা পরিবারের সদস্যদের বা দাতব্য সংস্থার কাছে অর্থ ছেড়ে দিতে সক্ষম হবে। যাইহোক, যারা ইতিমধ্যেই অবসর নিয়েছেন তাদের সম্পূর্ণ 50% বিশ্বাস করেন যে তারা তা করতে সক্ষম হবেন।

অবসর সংক্রান্ত উদ্বেগের বিরুদ্ধে লড়াই

যদিও T. Rowe প্রাইস স্টাডিতে দেখা গেছে যে যারা 401(k)s এবং IRA তে অবদান রেখেছেন, তাদের মধ্যে অবসর গ্রহণের ভয়ে যথেষ্ট উন্নতি হয় একবার অবসর গ্রহণের স্থানান্তর হওয়ার পরে, অবসর পরিকল্পনা এখনও সর্বোত্তম গুরুত্বের।

অবসর নেওয়ার আত্মবিশ্বাস খোঁজার জন্য এখানে কয়েকটি টিপস রয়েছে:

সঞ্চয় আছে: এটি আবার উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ যে এই সমীক্ষার ফলাফলগুলি অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা রয়েছে এমন লোকদের অনুভূতি প্রতিফলিত করে। আপনার যদি সঞ্চয় না থাকে বা আপনি চিন্তিত হন যে আপনার কাছে যথেষ্ট নেই। এটা খুব দেরি না হয়. এখন সংরক্ষণ করা শুরু করুন৷

একটি পরিকল্পনা আছে: যদিও বাস্তবতা হল যে আপনার অবসর গ্রহণ এক বা অন্য উপায়ে কাজ করবে, একটি পরিকল্পনা তৈরি করা আপনাকে আরও আরামদায়ক করে তুলবে। এবং আরো বিস্তারিত যে পরিকল্পনা ভাল. একটি বাজেট তৈরি করা, অবসরকালীন আয়ের স্ট্রীম তৈরি করা (সামাজিক নিরাপত্তা, বার্ষিক, অবসরের চাকরি), আপনার অবসরকালীন সঞ্চয় প্রত্যাহারের কৌশল সনাক্ত করা, আপনার দীর্ঘমেয়াদী যত্নের প্রয়োজন হলে কী ঘটবে তা কল্পনা করা অবসরে আপনার মানসিক শান্তির জন্য গুরুত্বপূর্ণ৷

নাটিক্সিস গ্লোবাল অ্যাসেট ম্যানেজমেন্টের একটি সমীক্ষা তার অবসর অ্যাকাউন্টের অবদানকারীদের মধ্যে পাওয়া গেছে, বেশিরভাগই তাদের নিজস্ব আর্থিক পরিকল্পনায় সক্রিয় ভূমিকা নিচ্ছে না। "আমাদের অংশগ্রহণ থেকে ব্যস্ততার দিকে যেতে হবে," বলেছেন এড ফারিংটন, নাটাক্সিস এক্সিকিউটিভ ভাইস প্রেসিডেন্ট, একটি সাম্প্রতিক ওয়েবিনার চলাকালীন। "নিয়োগ কম থাকে... লোকেরা পরিকল্পনাকে মূল্য দেয়, কিন্তু যখন আয়ের কথা চিন্তা করা হয়, তখন তারা তাদের কাছে উপলব্ধ সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে না।"

একজন পেশাদারের সাথে কাজ করুন: আপনার নিজের উপর একটি অবসর পরিকল্পনা তৈরি করা মহান. কিন্তু অবসর গ্রহণের উপদেষ্টার সাথে কাজ করা আপনার আত্মবিশ্বাসকে শক্তিশালী করতে পারে। আপনার অবসর পরিকল্পনা এমন কিছু নয় যা আপনি ভুল করতে পারেন।  

"যেকোন যাত্রার মতই, যদি আপনার এমন কেউ থাকে যিনি জানেন যে আপনি যদি সেরার আশা করেন তার চেয়ে আপনার সাফল্যের সম্ভাবনা বেশি থাকে," ফারিংটন বলেছিলেন। "কর্মক্ষেত্রে আপনার পরিকল্পনায় আরও বেশি নিয়োজিত হন এবং আপনার অভিজ্ঞতায় যেখানে এটির ঘাটতি আছে সেখানে পরামর্শ নিন।"