এটি কোন গোপন বিষয় নয় যে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করা গুরুত্বপূর্ণ, তবুও অনেক মহিলা তাদের অবসরের পোর্টফোলিও তৈরিতে চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হন। মহিলারা পুরুষদের তুলনায় কম সঞ্চয় করে এবং তাদের কাজের বছর কম থাকে। এই কারণগুলি অনেক মহিলার জন্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা এবং সঞ্চয়কে একটি গুরুতর চ্যালেঞ্জ করে তুলেছে৷
অন্যান্য পারিবারিক দায়িত্বের সাথে মিলিত বিভিন্ন আর্থিক চাহিদা মহিলাদের জন্য অবসর গ্রহণের জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণে সঞ্চয় করা কঠিন করে তোলে। প্রায়শই, মহিলারা তাদের পরিবার, সন্তান এবং অন্যান্য বিবিধ খরচে পুরুষদের তুলনায় অনেক বেশি অর্থ ব্যয় করে। অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করা কিছু মহিলাদের জন্য একটি শীর্ষ অগ্রাধিকার নয় যাদের অবশ্যই ঋণ পরিশোধ করতে হবে এবং তাদের দৈনন্দিন জীবনযাত্রার খরচ মেটাতে হবে। অনেকের জন্য, প্রতিদিনের কথা চিন্তা করে, দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যের পরিবর্তে তাৎক্ষণিক আর্থিক প্রয়োজনগুলি প্রথমে আসে৷
উপরন্তু, পুরুষদের বেতন দেওয়া হয় 18% বেশি নারীদের তুলনায়। এটি প্রভাবিত করে যে মহিলারা সঞ্চয় হিসাবে কত টাকা আলাদা রাখতে পারেন। প্রদত্ত যে পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের উচ্চ আয়ু রয়েছে, মহিলাদের অবশ্যই তাদের সঞ্চয় প্রসারিত করতে হবে। মহিলারা সাধারণত পুরুষদের তুলনায় অর্থের ক্ষেত্রে বেশি রক্ষণশীল, তবে, এটি প্রায়শই একটি অসুবিধা হিসাবে কাজ করে কারণ মহিলাদের শেয়ার বাজারে বিনিয়োগ করার সম্ভাবনা কম।
এখানে ব্যবহারিক টিপস রয়েছে যা মহিলাদের লিঙ্গ ব্যবধান পূরণ করতে এবং তাদের অবসরকালীন সঞ্চয় পুনরুদ্ধার করতে সহায়তা করতে পারে৷
প্রথমত, মহিলারা কীভাবে তাদের অর্থ ব্যবহার করেন তার একটি পরিষ্কার চিত্র পেতে তাদের আর্থিক পরিস্থিতি মূল্যায়ন করতে হবে। সঞ্চয় শুরু করতে, তাদের আয় এবং ব্যয় বিশ্লেষণ করতে হবে। তারপর, তারা আরও দক্ষতার সাথে সঞ্চয় করতে তাদের ব্যয়ের অভ্যাস সামঞ্জস্য করতে পারে।
দ্বিতীয়ত, সঞ্চয় অবদানকে অগ্রাধিকার দেওয়া অবসরকালীন সঞ্চয় পুনরুদ্ধারে অনেক দূর এগিয়ে যাবে। অর্থের ক্ষেত্রে নারীদের তাদের মনোভাব পরিবর্তন করতে হবে এবং নিজের জন্য সঞ্চয় করা শুরু করতে হবে। এমন জিনিসগুলিতে বিনিয়োগ করা গুরুত্বপূর্ণ যা তাদের ভবিষ্যতকে সমর্থন এবং সুরক্ষিত করতে সহায়তা করে।
সফল হওয়ার জন্য, মহিলাদের ব্যয় করার আগে প্রথমে তাদের সঞ্চয়ের জন্য তহবিল আলাদা করে রাখা উচিত। যেহেতু তারা বাজেট করে, তাদের অবসরকালীন সঞ্চয়কে একটি জরুরি বিল হিসাবে বিবেচনা করা উচিত যা প্রদান করা প্রয়োজন। আপনি যদি আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত হন, আপনার কর্মক্ষেত্রের অবসর পরিকল্পনা বিনিয়োগ শুরু করার জন্য একটি চমৎকার জায়গা হতে পারে কারণ এটি অসংখ্য সুবিধা প্রদান করে। আপনার নিয়োগকর্তা-স্পন্সর করা 401(k) আপনাকে সহজেই আপনার বেতনের একটি অংশ দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগে সরিয়ে নিতে এবং দক্ষতার সাথে আপনার অবসরের পোর্টফোলিও তৈরি করতে দেয়৷
এটাও অবিচ্ছেদ্য যে নারীরা অবসর গ্রহণের তহবিলে নিজেদের শিক্ষিত করে। তারা আরও আত্মবিশ্বাসের সাথে সংরক্ষণ করবে যদি তারা বুঝতে পারে যে তারা কী জন্য সঞ্চয় করছে এবং কেন। এই উদ্যোগ সম্পর্কে সচেতন হওয়া নারীদের তাদের অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা সম্পর্কে সুপরিচিত সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে।
মহিলারা শেখার সাথে সাথে, তারা অবসর সঞ্চয় বিশেষজ্ঞদের, বিশেষ করে আর্থিক উপদেষ্টাদের কাছ থেকে পরামর্শ চাইতে পারেন। একজন আর্থিক উপদেষ্টা নারীদেরকে তাদের পরিস্থিতি এবং লক্ষ্য অনুযায়ী ব্যক্তিগতকৃত সহায়তা পেতে সাহায্য করতে পারেন, যা নিজেরাই সবকিছু শেখার চেষ্টা করার চেয়ে বেশি উপকারী হতে পারে। সঠিক উপদেষ্টা একজন মহিলার আর্থিক যাত্রা জুড়ে একজন বিশ্বস্ত অংশীদার হিসাবে কাজ করতে পারেন এবং বিজ্ঞতার সাথে বিনিয়োগ করতে এবং সম্পদ বাড়াতে সহায়তা এবং নির্দেশনা প্রদান করতে পারেন৷ অবসর পরিকল্পনা সম্পর্কে আপনার সহকর্মীদের সাথে কথা বলাও উপকারী৷ যে মহিলা বন্ধুরা ইতিমধ্যে অবসর নিয়েছেন তারা জ্ঞানের ভান্ডার দিতে পারেন এবং অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা কীভাবে তাদের জন্য কাজ করেছে সে সম্পর্কে তাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিতে পারে। তাদের অভিজ্ঞতা শেয়ার করার মাধ্যমে, প্রাক-অবসরপ্রাপ্ত মহিলারা তাদের বন্ধুদের উদাহরণ থেকে শিখতে পারে।
সবশেষে, পোর্টফোলিও পুনঃব্যালেন্সিং/পুনঃবন্টন আপনার অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনার উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে এবং পরিবর্তন ঝুঁকি কমাতে সাহায্য করতে পারে। আপনি যদি আপনার 20 বা 30 এর দশকের গোড়ার দিকে হন তবে আপনার পোর্টফোলিওকে বিভিন্ন স্টক শৈলী এবং আকারের মধ্যে বৈচিত্র্য আনতে হবে। আপনি আপনার বৈচিত্র্যকে রাউন্ড আউট করার জন্য বড়-, মিড- এবং এমনকি ছোট-ক্যাপ স্টক বিবেচনা করতে পারেন।
আপনি অবসরের বয়সের কাছাকাছি আসার সাথে সাথে আপনি আপনার পোর্টফোলিওকে কম আক্রমনাত্মক মিশ্রণে নিয়ে যেতে চাইতে পারেন। এই কম আক্রমনাত্মক বিনিয়োগের মিশ্রণগুলি যারা অবসর গ্রহণের কাছাকাছি তাদের জন্য আদর্শ কারণ তারা তাদের ইতিমধ্যে বিকশিত অবসর পোর্টফোলিওর জন্য কম হুমকি সৃষ্টি করে, যার জন্য অবসরের কাছাকাছি আসার সাথে সাথে মূলধন সংরক্ষণ এবং মাঝারি প্রবৃদ্ধির দিকে মনোযোগ দিতে হবে। একজন আর্থিক উপদেষ্টার সাথে কাজ করা নারীদের তাদের পোর্টফোলিও পরিচালনা করতে এবং তাদের জন্য সঠিক পছন্দ করতে আরও ভালোভাবে প্রস্তুত করতে পারে।
নারীদের অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার ক্ষেত্রে সক্রিয় ভূমিকা নিতে হবে, তাড়াতাড়ি সঞ্চয়কে অগ্রাধিকার দেওয়া শুরু করতে হবে এবং বৃদ্ধি-ভিত্তিক বিনিয়োগের উপর ফোকাস করতে হবে। এমনকি সময়ের সাথে সাথে ছোট অবদান অবসরের জন্য তহবিল প্রদানে একটি দীর্ঘ পথ যেতে পারে। আর্থিক উপদেষ্টারা মহিলাদের প্রয়োজন মেটাতে পরামর্শ, নির্দেশনা এবং সহায়তা প্রদান করতে পারেন। সঠিক আর্থিক শিক্ষা এবং বিশেষজ্ঞদের সহায়তায়, মহিলারা তাদের অবসরকালীন সঞ্চয়কে শক্তিশালী করতে পারে এবং একটি নিরাপদ ভবিষ্যত গড়ে তুলতে পারে।