অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা অপ্রতিরোধ্য হতে হবে না। আমরা আপনাকে 401(k)s এবং IRAs-এর মধ্যে পার্থক্যের মধ্য দিয়ে চলে যাব।
আজকাল, খুব কম লোকেরই পেনশনের মতো "সংজ্ঞায়িত সুবিধা" প্ল্যানগুলিতে অ্যাক্সেস রয়েছে যা আপনার দাদা-দাদিদের বাকি জীবনের অবসর থেকে একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের নিশ্চয়তা দিতে পারে।
পরিবর্তে, বেশিরভাগ অবসর পরিকল্পনাগুলি "সংজ্ঞায়িত অবদান" বৈচিত্র্যের, যার অর্থ আপনি (এবং সম্ভবত আপনার নিয়োগকর্তা) অ্যাকাউন্টের বাজার মূল্যের উপর ভিত্তি করে অবসর গ্রহণের সময় আপনি যে অর্থপ্রদান পান তা দিয়ে প্রতি মাসে, ত্রৈমাসিক বা বছরে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অবদান রাখেন৷
IRAs এবং 401(k)s হল সবচেয়ে সাধারণ সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা, এবং উভয়ই কর-সুবিধাপ্রাপ্ত অবসর সঞ্চয় অফার করে। যাইহোক, এই ধরনের পরিকল্পনার মধ্যে কয়েকটি মূল পার্থক্য রয়েছে। ভাল খবর হল যে আপনাকে অন্যটির উপর একটি বেছে নিতে হবে না। আপনার অবসরের স্বাস্থ্যের জন্য আপনি 401(k) এবং একটি IRA উভয় ক্ষেত্রেই অবদান রাখতে পারেন — এবং সম্ভব হলে করা উচিত৷
একটি 401(k), সেইসাথে একটি 403(b) এবং 457, একটি যোগ্যতাসম্পন্ন নিয়োগকর্তা-স্পন্সর অবসর পরিকল্পনা। যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি 401(k) বা অন্যান্য স্পনসরড প্ল্যান অফার না করেন, তাহলে আপনার সম্ভবত শুধুমাত্র একটি Roth IRA বা ঐতিহ্যবাহী IRA-তে সঞ্চয় করা শুরু করা উচিত। কিন্তু যদি আপনার কোনো নিয়োগকর্তার প্ল্যানে অ্যাক্সেস থাকে — বিশেষ করে যদি নিয়োগকর্তা মিলিত অবদানের প্রস্তাব দেন — সেটাই শুরু করার সেরা জায়গা।
অনেক নিয়োগকর্তা আপনার বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ পর্যন্ত সমান অবদান অফার করেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেতনের 6% পর্যন্ত আপনার 401(k) অবদানের সাথে মেলে, তাহলে আপনাকে সর্বদা কমপক্ষে 6% অবদান রাখতে হবে। যদি তা না হয়, তাহলে আপনি বিনামূল্যের টাকা প্রত্যাখ্যান করছেন।
আপনি আপনার 401(k) অ্যাকাউন্টে যে অর্থ প্রদান করেন তা হল প্রিট্যাক্স মানি, যার অর্থ আপনি যে অর্থ উপার্জন করেছেন সেই বছরে আপনাকে সেই অর্থের উপর ট্যাক্স করা হবে না। আপনি অবসর গ্রহণের সময় এটি প্রত্যাহার করার সময় আপনি এটির উপর কর প্রদান করবেন। 2020-এর সময়, কর্মচারীরা 401(k) থেকে $19,500 পর্যন্ত প্রিট্যাক্স আয়ে অবদান রাখতে পারবেন এবং 50 বছরের বেশি বয়সীরা $6,500-এর অতিরিক্ত ক্যাচ-আপ অবদান রাখতে পারবেন।
যদিও একটি 401(k) তে অবদান রাখার সুযোগ বেশিরভাগ অংশের জন্য সীমিত এমন কোম্পানির দ্বারা নিযুক্ত লোকেদের জন্য যারা এই ধরনের পরিকল্পনা অফার করে, যে কেউ একটি ঐতিহ্যগত IRA (ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্ট) এ অবদান রাখতে পারে। (2019 সালে একটি ব্যতিক্রম হল যে 70 1/2 বছরের বেশি বয়সীদের একটি ঐতিহ্যগত IRA-তে অবদান রাখার অনুমতি নেই। 2020 সালে বয়সের সীমাবদ্ধতা অদৃশ্য হয়ে যাবে।)
একটি 401(k) এর মতো, একটি ঐতিহ্যগত IRA আপনার বিনিয়োগের উপর কর-বিলম্বিত বৃদ্ধির প্রস্তাব দেয়, যার অর্থ IRA-এর সম্পদগুলি প্রত্যাহার না করা পর্যন্ত কর দেওয়া হবে না৷ একটি ঐতিহ্যগত IRA এমন লোকেদের জন্য কর-ছাড়যোগ্য অবদানও দিতে পারে যারা নিয়োগকর্তা-স্পন্সরড প্ল্যানে অংশগ্রহণ করেন না।
একটি রথ আইআরএ একটি ঐতিহ্যগত আইআরএ থেকে বিপরীত কর সুবিধা প্রদান করে:আপনি রথ আইআরএ-তে অবদান রাখার আগে আপনি আয়ের উপর ট্যাক্স প্রদান করেন, কিন্তু আপনি যখন অবসর গ্রহণ করবেন তখন আপনার উপার্জন বা অবদানের প্রত্যাহারের উপর কোন কর দিতে হবে না। যাইহোক, সবাই রথ আইআরএর জন্য যোগ্যতা অর্জন করে না। 2020 সালে যোগ্যতা অর্জনের জন্য, আপনার একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ মোট আয় থাকতে হবে যা $124,000 এর কম বা বিবাহিত দম্পতিদের যৌথভাবে ফাইল করার জন্য $196,000 হতে হবে।
একটি IRA-তে বার্ষিক অবদানের সীমা হল 2020-এর জন্য $6,000, এবং 50 বছরের বেশি লোকের জন্য $7,000৷ এই সীমাটি ঐতিহ্যগত এবং Roth IRAs উভয়ের জন্যই সমান৷ আগের বছরের জন্য আপনার রথ এবং/অথবা ঐতিহ্যবাহী IRA সেট আপ এবং তহবিল করার জন্য আপনার ট্যাক্স দেওয়ার দিন পর্যন্ত (2019 কর বছরের জন্য 15 জুলাই) সময় আছে।
অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা সম্পর্কে আরও:
সাবস্ক্রাইব করুন:আপনার অর্থের মালিক, আপনার জীবনের মালিক। সর্বশেষ অর্থের খবর এবং টিপস পেতে HerMoney-এ সদস্যতা নিন!