Setting Every Community Up For Retirement Enhancement Act of 2019-এর উত্তরণ এবং আইনে সাইন ইন করে অবসরের নিয়মে পরিবর্তন আসছে। (সিকিউর অ্যাক্ট)।

ব্যক্তিগত অবসর সংরক্ষণকারীর জন্য এর অর্থ কী? উত্তরটি স্পষ্টতই একজনের বয়স এবং তাদের আর্থিক পরিস্থিতির জটিলতার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হবে। প্রকৃতপক্ষে, কেউ কেউ একজন আর্থিক পেশাদারের সাথে পরামর্শ করতে চাইতে পারেন যদি তাদের পরিস্থিতি বিশেষভাবে জটিল হয় বা অবসরের পরিকল্পনা কাছাকাছি হয়।

কিন্তু বেশিরভাগ লোকের জন্য, নতুন আইনে তিনটি সাধারণ ক্ষেত্র রয়েছে যা বিবেচনার যোগ্য:

• অবসর পরিকল্পনা অ্যাক্সেস
• অবসরের পরিকল্পনার জন্য নতুন বয়সের সীমা
• বার্ষিক বিবেচনা

কোন ক্ষেত্রটি আপনার জন্য প্রযোজ্য এবং আপনি আপনার অবসরের পরিকল্পনাকে কতটুকু সামঞ্জস্য করতে চান তা আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতির উপর নির্ভর করবে৷

আপনি কি 401(k) শুরু করতে পারেন?

আপনি যদি দেশের ছোট ব্যবসার দ্বারা নিযুক্ত প্রায় 60 মিলিয়ন লোকের মধ্যে একজন হন, কিন্তু 401(k) অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনার অ্যাক্সেস না পান, তাহলে এটি পরিবর্তন হতে পারে৷

নতুন আইন আরও নিয়োগকর্তাদের, বিশেষ করে ছোটদের জন্য, 401(k) অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা অফার করা সহজ করতে সাহায্য করে৷ একটি স্বয়ংক্রিয়-নথিভুক্তি অবসর পরিকল্পনা শুরু করার খরচগুলিকে কভার করার জন্য ব্যবসাগুলি একটি ট্যাক্স ক্রেডিট পেতে পারে। ছোট ব্যবসাগুলিও একত্রে ব্যান্ড করে 401(k) পরিকল্পনা সেট আপ করতে এবং একটি তৃতীয় পক্ষের মাধ্যমে অফার করতে পারে যাতে তাদের বিশ্বস্ত দায়িত্ব এবং খরচগুলি বর্তমানের চেয়ে সহজ ভিত্তিতে পরিচালনা করতে সহায়তা করে৷

যদি এই ধরনের পরিবর্তন মানে আপনার নিয়োগকর্তা সম্ভবত একটি 401(k) প্ল্যান অফার করা শুরু করবেন, আপনি সম্ভবত এটির সুবিধা নিতে চাইবেন। (আরো জানুন: কেন অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করা গুরুত্বপূর্ণ)

এবং আপনি যদি একজন ব্যবসার মালিক হন, তাহলে আপনি কর্মীদের পুরস্কৃত করার বা প্রতিভা আকর্ষণ করার উপায় হিসাবে আইনের বিধানগুলির সুবিধা নেওয়ার বিষয়ে তদন্ত করতে চাইতে পারেন৷

একটি অবসর পরিকল্পনা আছে? আপনার তারিখগুলি দেখুন

আপনার যদি ইতিমধ্যেই কিছু অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা থাকে, হয় একটি পৃথক অবসর অ্যাকাউন্ট (IRA) বা আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে একটি 401(k) সঞ্চয় পরিকল্পনার মাধ্যমে, আপনি তারিখ এবং আপনার পরিকল্পনাগুলি পরীক্ষা করতে চাইবেন৷

নতুন আইনটি সেই বয়সকে পিছিয়ে দেয় যে বয়সে আপনাকে সেই অ্যাকাউন্টগুলি থেকে টাকা তোলা শুরু করতে হবে। বয়স ছিল সাড়ে 70 বছর। তবে নতুন আইন কার্যকর হওয়ায় বয়স ৭২ বছর করা হবে। তার মানে সঞ্চয় আরও দীর্ঘ হতে পারে। (সম্পর্কিত: অবসর পরিকল্পনার সীমা সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার)

নতুন আইনটি ঐতিহ্যগত IRA-তে অবদান রাখার জন্য 70 ½ বছর বয়সের সীমাকেও বাদ দেয়। এই নিয়মটি মূলত যারা পরবর্তী জীবনে কাজ চালিয়ে গিয়েছিল তাদের জন্য IRA তে অবসর গ্রহণের সঞ্চয়কে নিরুৎসাহিত করেছিল।

স্পষ্টতই এই ধরনের বয়স-নিয়ম পরিবর্তনের গুরুত্ব আপনার বয়সের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হবে। অল্পবয়সী লোকেরা দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার পরিপ্রেক্ষিতে নিয়মগুলি সম্পর্কে সচেতন হতে চাইবে, তবে সম্ভবত স্থির বিনিয়োগ পরিকল্পনাগুলিতে অবশ্যই থাকতে চাইবে। যারা অবসর গ্রহণের কাছাকাছি তারা তাদের নির্দিষ্ট আর্থিক পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত যে কোনও পরিবর্তনের সুবিধা নেওয়ার নির্দিষ্ট উপায় সম্পর্কে তাদের আর্থিক পেশাদারের সাথে পরামর্শ করতে চাইতে পারেন।

বার্ষিকী সম্পর্কে জানুন

নতুন আইনটি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় অফার করার জন্য বার্ষিকতার আরও বেশি কিছুর দরজা খুলে দেয়৷

সাধারণত, একটি বার্ষিকী হল একটি আর্থিক চুক্তি যেখানে, একমুঠো অর্থপ্রদান বা একাধিক পেমেন্টের বিনিময়ে, বার্ষিক আপনাকে ভবিষ্যতের তারিখ বা তারিখের সিরিজে অর্থ প্রদান করবে। বার্ষিকতা তাদের কাছে আবেদন করে যারা তাদের সঞ্চয় থেকে বেঁচে থাকার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হতে পারে এবং অবসরে একটি গ্যারান্টিযুক্ত আয়ের প্রবাহ চান।

কিন্তু বার্ষিক টাইপ এবং ফাংশনে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। এবং এক ব্যক্তির জন্য যা উপযুক্ত তা অন্য ব্যক্তির জন্য উপযুক্ত নাও হতে পারে। একটি নির্দিষ্ট অবসর পরিকল্পনার সাথে কী মানানসই হতে পারে সে সম্পর্কে পরামর্শের জন্য অনেকেই একজন আর্থিক পেশাদারের সাথে পরামর্শ করতে পছন্দ করেন। (সম্পর্কিত: একটি বার্ষিক আপনার অবসর পরিকল্পনা মাপসই করা হয়? )

তবে একটি ভাল প্রথম পদক্ষেপ হল বার্ষিকী কী অফার করে তা ভালভাবে বোঝা।

অন্যান্য বিবেচনা

নতুন আইনে অন্যান্য বিধানগুলিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা একজন ব্যক্তির আর্থিক এবং পরিকল্পনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে প্রভাব ফেলতে পারে৷

উদাহরণস্বরূপ, একটি শিশুর জন্ম বা দত্তক নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত শাস্তি-মুক্ত অবসর পরিকল্পনা প্রত্যাহার বিকল্পের অনুমতি দেওয়ার বিধান রয়েছে৷

এছাড়াও, "স্ট্রেচ আইআরএ", ট্যাক্স কোডের একটি বিধান যা উত্তরাধিকারসূত্রে পাওয়া আইআরএ থেকে উত্তোলনকে সারাজীবন ধরে প্রসারিত করার অনুমতি দেয়, শুধুমাত্র নির্দিষ্ট ধরণের সুবিধাভোগীদের জন্য 10 বছরের বেশি সময় ধরে বিতরণ করার অনুমতি দেওয়ার জন্য পরিবর্তন করা হয়েছে। (সম্পর্কিত :'স্ট্রেচ' আইআরএর বিকল্প।

নতুন আইনটি অনেক বেশি গ্রাউন্ড কভার করে যা বিভিন্ন ধরনের অবসর গ্রহণকারী এবং বিনিয়োগকারীদের বিভিন্ন উপায়ে প্রভাবিত করতে পারে, এটিকে একজন আর্থিক পেশাদারের সাথে পরামর্শ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। কিন্তু, একটি সূচনা বিন্দু হিসাবে, উপরের তিনটি ক্ষেত্র যেখানে অনেক লোক তাদের অবসর নিয়ে চিন্তিত কিনা তা দেখা উচিত।