প্রাক-মহামারী, আপনার অবসরের লক্ষ্যে 65 বা তার বেশি বয়সে পৌঁছানোর পরে কর্মী ত্যাগ করা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। অথবা, আপনি প্রথাগত অবসরের বয়সের বাইরে কাজ করার কথা ভেবে থাকতে পারেন কারণ আপনি আপনার চাকরি উপভোগ করেছেন বা আপনার সামাজিক নিরাপত্তা আয়ের পরিপূরক করার প্রয়োজন ছিল৷

যে দৃশ্যই আপনার সাথে মানানসই হোক না কেন, অস্বস্তিকর সত্য হল যে মহামারী আঘাত হানার আগে পৃথিবী আমাদের বেশিরভাগের স্বপ্নের চেয়ে আলাদা জায়গা। আপনি হয়ত ভবিষ্যৎ সম্পর্কে অনিশ্চিত বোধ করছেন এবং অনুভব করছেন যে আপনার অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা এবং লক্ষ্যগুলি বাতিল হয়ে গেছে। যদি তাই হয়, আপনি ভাল কোম্পানিতে আছেন।

গত দুই বছরে সম্পদ আহরণ এবং অবসর গ্রহণের প্রত্যাশার সাথে অনেক কিছু পরিবর্তিত হয়েছে, যদিও এই পরিবর্তনগুলি কিছু লোককে অন্যদের চেয়ে বেশি প্রভাবিত করেছে। এখানে এই পরিবর্তনগুলির একটি সংক্ষিপ্তসার এবং জীবনের সবচেয়ে বড় মাইলফলকগুলির একটিতে পৌঁছানোর এবং উপভোগ করার ক্ষেত্রে তাদের প্রভাব থাকতে পারে৷

অবসর পরিকল্পনা পরিবর্তিত হয়েছে

মহামারীর আগে, লোকেরা এখনকার চেয়ে বেশি বয়সে অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা করেছিল। ফেডারেল রিজার্ভ ব্যাঙ্ক অফ নিউইয়র্কের লেবার মার্কেট সার্ভে অনুসারে, নভেম্বর 2021-এ, জরিপ করা আমেরিকানদের অর্ধেকেরও কম বলেছিল যে তারা 62 বছর বয়সের পরে কাজ করতে পারে, এবং মাত্র 31 শতাংশ বলেছিল যে তারা 67 বছর অতিক্রম করার সম্ভাবনা রয়েছে। মার্চ 2014 এ সমীক্ষা এই প্রশ্নটি চালু করার পর থেকে এই সংখ্যাগুলি সর্বনিম্ন৷

যদিও সমীক্ষা জনগণের উত্তরের কারণ সম্পর্কে রিপোর্ট করে না, সম্ভাবনার মধ্যে ছাঁটাই, বার্নআউট এবং স্বাস্থ্য এবং অগ্রাধিকারের পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত। পিউ রিসার্চ সেন্টারের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 55 বছর বা তার বেশি বয়সী আরও প্রাপ্তবয়স্করা এখন মহামারীর কারণে অবসর নিয়েছেন।

কিছু বয়স্ক ব্যক্তি যারা তাদের চাকরি হারিয়েছিলেন তারা মহামারী চলাকালীন একটি নতুন চাকরি খোঁজার পরিবর্তে অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। S&P 500-এ যাদের বড় বিনিয়োগ রয়েছে তাদের জন্য, একটি ঊর্ধ্বমুখী স্টক মার্কেট সেই সিদ্ধান্তটিকে সহজ করে দিয়েছে। মনে রাখবেন যে আগে অবসর নেওয়া দীর্ঘায়ু পরিকল্পনাকে অতিরিক্ত গুরুত্বপূর্ণ করে তোলে যদি আপনি সুস্থ থাকেন। (অবসর পরিকল্পনা ক্যালকুলেটর)

সঞ্চয় করার সুযোগ হারিয়েছে

অনেক লোক যারা অবসরের কাছাকাছি কোথাও নেই মহামারী চলাকালীনও কাজ হারিয়েছে। আপনি যদি সেই গোষ্ঠীর অংশ হতেন, তাহলে আপনি হয়তো ভবিষ্যতের জন্য সঞ্চয় করার জায়গা হারিয়ে ফেলেছেন। নির্দিষ্ট মাইলফলক জন্মদিনের দ্বারা কতটা সংরক্ষণ করতে হবে তা সহ আপনি আপনার লক্ষ্য থেকে স্থবির বা আরও দূরে সরে যেতে পারেন। (দেখুন: আপনার 30-এর দশকে অবসরের সঞ্চয়:আপনার কতটা সঞ্চয় করা উচিত ছিল?)

আপনি যদি একজন অভিভাবক হন, তাহলে স্কুল এবং ডে কেয়ার বন্ধের সময় কার্যকরভাবে কাজ করতে আপনার সমস্যা হতে পারে। শিশু যত্ন এবং হোম স্কুলিং প্রদানের জন্য যাদের তাদের ঘন্টা কমাতে হয়েছিল বা তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে হয়েছিল তারা হয়তো 2020 এবং 2021 সালে তাদের অবসরের অ্যাকাউন্টে যতটা অবদান রাখতে চাইত ততটা সুযোগ হাতছাড়া করতে পারে।

হয়তো আপনি কর্মক্ষেত্রে সময় মিস করেছেন কারণ আপনি COVID-19 ধরা পড়েছেন বা অসুস্থ অন্য কারো যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন ছিল। অনেক পরিবার তাদের প্রিয়জনদের হারিয়েছে যারা উপার্জনকারী এবং সহায়তা ব্যবস্থাও ছিল, যার ফলে আয় কমে গেছে এবং দায়িত্ব বেড়েছে।

এবং অল্প সংখ্যক লোক যারা COVID-19 সংক্রামিত হয়েছিল তারা চরম ক্লান্তি, হার্টের সমস্যা এবং অন্যান্য গুরুতর প্রতিবন্ধকতার সাথে লড়াই করেছে যা তাদের অসুস্থতার আগে তাদের একই ক্ষমতায় কাজ করতে বাধা দিয়েছে।

এই সমস্ত মহামারী-সম্পর্কিত বিপর্যয় এবং বিপর্যয় লক্ষ লক্ষ মানুষের তাদের সঞ্চয় বজায় রাখার এবং বাড়ানোর ক্ষমতাকে প্রভাবিত করেছে। আপনি হয়তো পিছিয়ে বোধ করছেন, কিন্তু আপনি সত্যিকার অর্থেই কাঁধে কাঁধ মিলিয়ে দাঁড়িয়ে আছেন।

বাজার সুযোগ এবং খরচ সঞ্চয়

কিন্তু এটা সব বিপত্তি সম্পর্কে ছিল না. কিছু পরিবারের জন্য, মহামারী সম্পদ বৃদ্ধির নতুন সুযোগ তৈরি করেছে। যারা ইতিমধ্যেই স্টক ধারণ করেছেন তাদের পোর্টফোলিওতে (অন্তত কাগজে কলমে) একটি বিশাল বৃদ্ধি উপভোগ করেছেন।

কারণ মহামারী চলাকালীন স্টক মার্কেট উৎকৃষ্ট ছিল। প্রকৃতপক্ষে, S&P 500 সূচক, প্রায়শই সামগ্রিক বাজারের কর্মক্ষমতার একটি সূচক হিসাবে দেখা হয়, 2020 সালে 18.4 শতাংশ এবং 2021 সালে 28.7 শতাংশ ফিরে আসে৷

দুর্ভাগ্যবশত, গ্যালাপ অনুসারে, বাজারের লাভগুলি বোর্ড জুড়ে ভাগ করা হয় না কারণ আমেরিকানদের অর্ধেকেরও বেশি স্টক রয়েছে। এবং মালিকানা আয়ের সাথে অত্যন্ত সম্পর্কযুক্ত।

"35 থেকে 45 বছর বয়সী ব্যক্তি এবং দম্পতিদের এবং $100,000-এর নিচে অর্জিত আয়ের পরিবারগুলি সাধারণত মার্কেটপ্লেস সম্পর্কে সবচেয়ে বেশি সন্দেহ পোষণ করে," জোস এল. নোভোয়া বলেছেন, মাদান+অ্যাসোসিয়েটসের একজন উপদেষ্টা সহযোগী৷ তিনি বলেন, আজকের তুলনামূলকভাবে উচ্চ মুদ্রাস্ফীতির পরিবেশেও এই ক্লায়েন্টরা বেশি নগদ রাখতে পছন্দ করেন। যদিও তাদের দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য থাকে, তারা বর্তমান নিরাপত্তা এবং তাৎক্ষণিক প্রয়োজনের দিকে বেশি মনোযোগী এবং দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগ এবং অবসর গ্রহণের কৌশল নিয়ে কম ভাবতে সক্ষম।

উচ্চ উপার্জনকারী পরিবারের একটি ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি আছে, তিনি উল্লেখ করেছেন।

"35 থেকে 45 বছর বয়সী ব্যক্তি এবং দম্পতিদের সাথে পরিবার এবং $150,000 বা তার বেশি আয় সাধারণত তাদের ভবিষ্যত লক্ষ্যে কোন বড় পরিবর্তন করেনি," নোভোয়া মহামারী চলাকালীন তার ক্লায়েন্টদের পরামর্শ দেওয়ার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলেছেন।

"তারা তাদের ঐতিহ্যবাহী ব্রোকারেজ অ্যাকাউন্ট, অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্ট এবং নিয়মিত সঞ্চয়গুলিতে অবদান রেখে চলেছে," তিনি যোগ করেছেন। "তারা মুদ্রাস্ফীতিকে ছাড়িয়ে যাওয়া এবং তাদের সম্পদ জমা হওয়ার সাথে সাথে তাদের ট্যাক্স দায়বদ্ধতা সীমিত করার বিষয়ে উদ্বিগ্ন।"

উপরন্তু, এই ধরনের পরিবারগুলি মুখোমুখি বা অবস্থান-ভিত্তিক কাজের পরিবর্তে জ্ঞান-ভিত্তিক কাজের দিকে বেশি ঝুঁকছে। এর মানে হল যে তারা দূরবর্তী কাজের সুযোগের সুবিধা নিতে সক্ষম হয়েছিল, যা সম্ভবত তাদের যাতায়াতের খরচ কমিয়ে দিয়েছে।

দূরবর্তী কাজের উত্থান মানুষকে তারা যেখানে চায় সেখানে যেতে সক্ষম করে – বা নড়াচড়া না করেই নতুন চাকরি পেতে। জীবনযাত্রার উচ্চ ব্যয় সহ বড় শহরগুলির সাথে আর আবদ্ধ নয়, লোকেরা আরও দূরবর্তী শহরতলিতে এবং ছোট শহর ও শহরে বাড়ির মালিক হতে সক্ষম হয়েছিল। কারো কারো জন্য, চলমান খরচ কমিয়ে বড়-শহরের উপার্জন ধরে রাখা আরও বেশি সঞ্চয় করার সুযোগ তৈরি করেছে।

অবসর পরিকল্পনা এখনও পরিবর্তিত হচ্ছে

অবসর পরিকল্পনার ক্ষেত্রে মুদ্রাস্ফীতি সর্বদা একটি ফ্যাক্টর, কিন্তু 2021 সালের পতন পর্যন্ত, এটি একটি গুরুতর হুমকির মতো মনে হতে পারে না। আমেরিকানরা শেষবার 1993 সালে 3 শতাংশের উপরে বার্ষিক মুদ্রাস্ফীতির অভিজ্ঞতা পেয়েছিল৷ এখন, অবসরপ্রাপ্ত এবং ভবিষ্যতে অবসরপ্রাপ্তদের অবশ্যই তাদের সম্পদ বরাদ্দ এবং ড্রডাউন কৌশলগুলি কেমন হওয়া উচিত তা পুনর্মূল্যায়ন করতে হবে যদি আমরা 2021 সালে দেখেছি 7 শতাংশের মতো উপরে-গড় মুদ্রাস্ফীতি অব্যাহত থাকে৷

মহামারীটি অনেক কর্মী এবং অবসর গ্রহণকারীদের অবসর জুড়ে আরামদায়কভাবে বেঁচে থাকার সম্ভাবনা সম্পর্কে প্রত্যাশাকেও প্রভাবিত করেছে। কর্মচারী বেনিফিট রিসার্চ ইনস্টিটিউট দ্বারা 2021 সালের জানুয়ারির শেষের দিকে পরিচালিত রিটায়ারমেন্ট কনফিডেন্স সার্ভে অনুসারে, 10 জনের মধ্যে তিনজন কর্মী বলেছেন যে তারা অবসর নেওয়ার জন্য কম সঞ্চয় করতে সক্ষম হয়েছেন কারণ তারা ঘন্টা হারানো, আয় হ্রাস বা চাকরি পরিবর্তনের কারণে। কিছু কর্মী এবং অবসরপ্রাপ্তরা অবসর গ্রহণ সম্পর্কে একই বা আরও বেশি আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন। কিন্তু এক তৃতীয়াংশ কর্মী এবং এক চতুর্থাংশ অবসরপ্রাপ্তরা উল্লেখযোগ্যভাবে কম আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন।

দীর্ঘায়ু এবং দীর্ঘমেয়াদী যত্নের জন্য পরিকল্পনা করা গত কয়েক দশক ধরে ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে কারণ জীবনকাল বৃদ্ধি পেয়েছে। যাইহোক, 2020 সালে, জন্মের সময় আমেরিকানদের আয়ু 1.8 বছর কমেছে, সেন্টার ফর ডিজিজ কন্ট্রোল অ্যান্ড প্রিভেনশন 2021 সালের ডিসেম্বরে রিপোর্ট করেছে। পুরুষদের আয়ু মহিলাদের চেয়ে বেশি কমেছে:2.1 বছর বনাম 1.5 বছর। হৃদরোগ এবং ক্যান্সারের পরে, COVID-19 মৃত্যুর তৃতীয় প্রধান কারণ হয়ে উঠেছে।

গড় আয়ুতে পরিবর্তন হওয়া সত্ত্বেও, ব্যক্তি এবং দম্পতিরা তাদের নিজেদের পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে তাদের দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা চালিয়ে যেতে চাইবে। দীর্ঘমেয়াদী পোর্টফোলিও কৌশল, জীবন বীমা এবং দীর্ঘমেয়াদী যত্ন বীমা গুরুত্বপূর্ণ বিবেচ্য বিষয়। (দেখুন: দীর্ঘমেয়াদী যত্নের জন্য অর্থ প্রদান কি আপনার অবসর পরিকল্পনার অংশ?)

অনিশ্চয়তার মধ্যে নমনীয়তার জন্য পরিকল্পনা

মহামারীটি আমরা কখন অবসর নেব, কতদিন বাঁচব এবং আমাদের পোর্টফোলিওগুলি কীভাবে গঠন করা উচিত তার মতো জিনিসগুলির ভবিষ্যদ্বাণী করা অতিরিক্ত চ্যালেঞ্জিং করে তুলেছে। এটিও আন্ডারস্কোর করা হয়েছে যে আমরা সবকিছুর জন্য প্রস্তুত করতে পারি না:ঝুঁকিগুলি পপ আপ করতে পারে যা আমাদের রাডারে কখনও ছিল না। বিভিন্ন পরিস্থিতির জন্য প্রস্তুত করার জন্য আমাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করতে হবে — এবং আমাদের সাহায্যের প্রয়োজন হলে একজন বিশ্বস্ত আর্থিক পেশাদারের খোঁজ করতে হবে।