৷ শীঘ্র শুরু করা, স্বাস্থ্য পরিচর্যার জন্য পরিকল্পনা করা এবং কাজ বিবেচনা করা সব গুরুত্বপূর্ণ অবসর পরিকল্পনার বিবেচনা।

পেনশন এবং নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত অবসর পরিকল্পনাগুলির মধ্যে কম এবং দূরত্বের সাথে, অনেক আমেরিকানদের জন্য অবসর পরিকল্পনা একটি আরও বিশিষ্ট ভূমিকা পালন করছে৷

কিন্তু বর্তমান অর্থনৈতিক পরিবেশে অবসর পরিকল্পনার একটি নতুন পদ্ধতির সাথে নতুন সমস্যাও আসে।

তাদের মধ্যে:অবসরে কাজ করা। অনেক কাজ। AARP-এর সাম্প্রতিক সমীক্ষা অনুসারে, অবসরের সময় কাজগুলি অক্সিমোরনের মতো শোনাতে পারে, তবে 50 এবং তার বেশি কর্মীদের অর্ধেকেরও বেশি বলে যে তারা 65 বছর বয়সের পরে কাজ করার পরিকল্পনা করেছে। এবং যাদের জরিপ করা হয়েছে তাদের মধ্যে, একটি সম্পূর্ণ 18% পরিকল্পনা কখনই অবসর নেবেন না। হ্যাঁ, কখনোই না।

আপনি অবসরে কাজ করার পরিকল্পনা করুন বা না করুন, এই দিন এবং বয়সে অবসর পরিকল্পনার সাথে যুক্ত কিছু নতুন সমস্যা স্বীকার করা গুরুত্বপূর্ণ।

1. স্বাস্থ্যসেবার জন্য সঞ্চয়

একটি সাম্প্রতিক স্বাস্থ্যসেবা ওভারহল বয়স্ক আমেরিকানদের জন্য নতুন নিয়ম এবং স্বাস্থ্যসেবার নতুন খরচ জাল করেছে। AARP সমীক্ষায়, 50 বছর বা তার বেশি বয়সী 38% কর্মী রিপোর্ট করেছেন যে তারা স্বাস্থ্যসেবা খরচের জন্য সঞ্চয় করছেন না।

AARP অবসর বিশেষজ্ঞ জিন সেটজফান্ড অবসর গ্রহণের 30 বছরেরও বেশি সময় ধরে তার স্বাস্থ্যের যত্নের ব্যয় নির্ণয় করতে একটি ক্যালকুলেটর ব্যবহার করেছেন, যা প্রায় $311,000-এর বাইরের পকেট খরচ খুঁজে পেয়েছে৷

স্টেজফান্ড লেখেন, "বেশিরভাগ স্টিকার শক প্রিমিয়াম, ডিডাক্টিবল এবং মুদ্রার প্রয়োজনীয়তার খরচ থেকে আসে।"

বেশিরভাগ খরচ একজন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির জীবনের একেবারে শেষের দিকে আসে, যার জন্য পরিকল্পনা করা আরও কঠিন হয়ে পড়ে।

মেরিল লিঞ্চের বৈশ্বিক সম্পদ এবং অবসর সমাধানের প্রধান অ্যান্ডি সিগ ইউএসএ টুডেকে বলেছেন, "আমরা যখন এগিয়ে যাচ্ছি এবং বিশেষ করে পরবর্তী বছরগুলিতে একজনের স্বাস্থ্যের অনিশ্চয়তার জন্য এটি পরিকল্পনা করা খুব কঠিন পরিবর্তনশীল - সম্ভবত সবচেয়ে কঠিন।" সাম্প্রতিক নিবন্ধ।

২. আগে শুরু হচ্ছে

অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা শুরু করতে কখনই দেরি হয় না, তবে এটি কখনই খুব তাড়াতাড়ি নয়, বিশেষজ্ঞরা বলেছেন। বিশেষ করে আজ, অনেক আমেরিকান যখন অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার কথা আসে তখন সম্পূর্ণরূপে তাদের একা থাকে৷

AARP সমীক্ষা অনুসারে, 68% বিশ্বাস করে যে একজনের 35 বছর বা তার কম বয়সে সঞ্চয় করা শুরু করা উচিত। কিন্তু, মাত্র ২৮% অ-অবসরপ্রাপ্তরা আসলে সেই বয়সে সঞ্চয় করতে শুরু করে।

আজকের প্রাক-অবসরপ্রাপ্তদের জন্য, প্রাথমিক পরিকল্পনা কিছু বিবেচনার সাথে আসে:ছাত্র ঋণ পরিশোধ করুন, কিন্তু খুব তাড়াতাড়ি কম সুদের ফেডারেল ঋণ পরিশোধ করবেন না। যদি আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে 401(k) অফার না করা হয় তাহলে একটি Roth IRA সন্ধান করুন। একটি 401(k) এর সুবিধা নিন যদি এটি অফার করা হয়। উপলব্ধ যে কোনো নিয়োগকর্তার মিলের সুবিধা নিন। আপনার অবসরকালীন সঞ্চয়গুলিকে স্পর্শ করবেন না।

"ভবিষ্যতে কয়েক দশকের কোন কিছুর উপর ফোকাস করা কঠিন হতে পারে, তাই এটি তাদের দেখাতে সাহায্য করে যে যখন তারা তাদের 30 বা 40 এর দশকে তাদের 20 এর দশকে সঞ্চয় করা শুরু করে তখন এটি কতটা নাটকীয় পার্থক্য তৈরি করে," গিল আর্মার, সেজপয়েন্টের একজন প্রত্যয়িত আর্থিক পরিকল্পনাকারী আর্থিক, CNBC বলে৷

৩. অবসরে কাজ খোঁজা (এবং পরিকল্পনা)

অবসরে কাজ খোঁজার প্রয়োজনীয়তা অনেকের জন্য একটি নতুন দুর্ভোগ, যারা হয় ইতিমধ্যেই কর্মশক্তির বাইরে চলে গেছে, অথবা যাদের আজকের বাজারে প্রতিযোগিতা করার দক্ষতা নেই।

যাদের জন্য, AARP দ্বারা সাক্ষাত্কার নেওয়া অনেকের মতো, যারা অবসরে কাজ করার পরিকল্পনা করছেন, পেনশন এবং সামাজিক নিরাপত্তার উপর প্রভাবের মতো আর্থিক বিবেচনাও রয়েছে৷

কিন্তু অবসরে কাজ একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায়ে একটি সুবিধা হিসাবে কাজ করতে পারে:স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ। যদি আপনার চাকরি স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ প্রদান করে, তবে এটি কিছু স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ অফসেট করতে সাহায্য করতে পারে।

নতুন অবসরের সমস্যাগুলি অপ্রতিরোধ্য হতে পারে, তবে আর্থিক পরিকল্পনাকারীরা সাহায্য করতে পারে। আপনি আগেভাগে পরিকল্পনা করা শুরু করছেন, অথবা অনেক আমেরিকানদের মতোই অবসর গ্রহণের সময় কাজে ফিরে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন, একজন আর্থিক পরিকল্পনাকারীর সাথে পরামর্শ করুন যিনি আপনাকে পরামর্শ দিতে সাহায্য করতে পারেন যাতে এই নতুন সমস্যাগুলি আপনার পরিকল্পনাকে ধরে না রাখে।

কিভাবে প্রস্তুত করবেন?

একটি অনলাইন অবসর ক্যালকুলেটর আপনাকে এই সমস্যাগুলি মূল্যায়ন করতে সাহায্য করতে পারে (কতটা বাঁচাতে হবে, স্বাস্থ্যসেবা খরচ এবং অবসরে কাজ করা) এবং আরও অনেক কিছু৷