অবসরের কথা হয়তো তাদের 20 বা এমনকি তাদের 30-এর দশকের লোকেদের মনে নাও হতে পারে, কিন্তু এমন একটা সময় আসে যখন সবাই ভাবতে থাকে:"আমি কখন অবসর নেব?"

আপনি আর্থিকভাবে কতটা ভালোভাবে প্রস্তুত করেছেন তার উপর অবসর গ্রহণের প্রস্তুতি অনেকটাই নির্ভর করে। কিন্তু আপনি আদৌ অবসর নিতে চান কিনা তা সহ বিবেচনা করার অন্যান্য কারণ রয়েছে। আপনি আপনার জীবন ক্যালেন্ডারে একটি নির্দিষ্ট মাইলফলক পৌঁছেছেন বলেই কেউ আপনাকে কর্মশক্তি ছেড়ে যেতে বাধ্য করবে না।

আপনি যদি কাজ করতে চান এবং সক্ষম হন, আপনি যখনই এর জন্য আর্থিক এবং মানসিকভাবে প্রস্তুত হন তখনই অবসর আসতে পারে। আপনি যদি অবসর গ্রহণ শুরু হওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে না পারেন, তাহলে আপনাকে এটির প্রস্তুতির জন্য আপনার A-গেম আনতে হবে।

আপনার কখন অবসর নেওয়া উচিত তা মূল্যায়ন করতে আপনি একটি অবসর ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন বা আর্থিক গুরুদের একজনের পরামর্শ অনুসরণ করতে পারেন:

আর্থিক প্রস্তুতি গুরুত্বপূর্ণ — সুজ ওরম্যান রক্ষণশীল হওয়ার পরামর্শ দিচ্ছেন

একজন ব্যক্তি যখন আর্থিকভাবে অবসর নিতে প্রস্তুত তার একটি সংক্ষিপ্ত উত্তর আছে। কিন্তু ফোর্বসের মতে, একটি সাধারণ নির্দেশিকা আছে যাকে "25 বার" থাম্বের নিয়ম বলা হয়।

এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করে, আপনি প্রস্তুত যখন আপনার সম্পূর্ণ পোর্টফোলিও অবসর গ্রহণের পরে আপনার প্রথম বছরের প্রত্যাহারের চেয়ে 25 গুণ বড় হবে। কারণ প্রতিটি পরিস্থিতি ভিন্ন, কোন ম্যাজিক নম্বর নেই, শুধু একটি গাইড।

সুজে ওরম্যান একটু বেশি রক্ষণশীল হওয়ার পরামর্শ দেন। তার "অবসর পরিকল্পনা" পৃষ্ঠায়, তিনি 25 বছরের জন্য নয়, 30 বছরের জন্য পরিকল্পনা করার পরামর্শ দিয়েছেন। এবং তিনি মনে করিয়ে দেন যে মূল্যস্ফীতি এবং পরবর্তী জীবনে আপনার যে খরচ হতে পারে, যেমন অতিরিক্ত ওষুধের মতো ব্যয়ের ফ্যাক্টর করা গুরুত্বপূর্ণ।

ডেভ রামসে বলেছেন প্রথম দিকে অবসর নেওয়া সম্ভব

সঞ্চয়, বিনিয়োগ এবং আপনার পোর্টফোলিওর উন্নতি সম্পর্কে সমস্ত আলোচনার সাথে, অনেক অবসর পরিকল্পনাকারীরা লক্ষ লক্ষ সঞ্চয় সম্পর্কে ভাবেন। যদিও এটি কিছুর জন্য সম্ভব, এটি আসলে প্রত্যেকের জন্য প্রয়োজনীয় নয়। এবং এর অর্থ হতে পারে যে আপনার প্রয়োজনের চেয়ে বেশি বছর কর্মশক্তিতে ব্যয় করা, বা চান।

আপনি যতটা ভাবছেন অবসর নেওয়ার জন্য আপনার কি সত্যিই এত টাকা দরকার? হতে পারে, কিন্তু হয়তো না।

ডেভ রামসে তার ব্লগ পোস্টে একটি প্রাথমিক অবসরের দৃশ্যের চিত্র তুলে ধরেছেন, "আপনি কি 10 বছর আগে অবসর নিতে পারেন?" তার উদাহরণে, "জো" তার 65 বছর বয়স পর্যন্ত কাজ করতে পারে এবং তার 401(k) এবং Roth IRA-তে নিয়মিতভাবে 15 শতাংশ বিনিয়োগ করে তার $50k বার্ষিক বেতন থেকে $6.5 মিলিয়ন পেতে পারে।

কিন্তু যদি "জো" সিদ্ধান্ত নেয় যে অবসর নেওয়া একটি ভাল পরিকল্পনার মতো শোনাচ্ছে, তাহলে তিনি 50 বছর বয়সে অবসর নিতে পারেন এবং 4 শতাংশ প্রত্যাহার করতে পারেন এবং এখনও তার বাসার ডিমের ক্ষতি না করে বার্ষিক $80,000 আয় করতে পারেন৷ এবং 4 শতাংশ মূল্যস্ফীতির জন্য তার আয় বৃদ্ধি করবে, এখনও বাসা ডিম না কেটে।

পোর্টফোলিও কমফোর্ট হল প্রধান

অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার সময়, আপনি কি অবসর নেওয়ার পরে অর্থ পরিচালনার বিষয়ে অনেক চিন্তা করেছেন? পর্যাপ্ত থাকা এক জিনিস, তবে আপনার পোর্টফোলিও কীভাবে কাজ করবে এবং আপনি কীভাবে বাজেট করবেন তা বোঝার জন্য এটি সম্পূর্ণ অন্য কিছু।

ইভেনস্কি অ্যান্ড কাটজ ফার্মের হ্যারল্ড ইভেনস্কি উপদেষ্টা দৃষ্টিকোণকে বলেন, অবসরপ্রাপ্তরা তাদের অর্থ সঠিকভাবে ব্যবহার না করলে ঝুঁকি জড়িত থাকে। মানুষ দীর্ঘজীবী হয়, এবং তারা দীর্ঘকাল সুস্থ থাকে।

ইভেনস্কি বলেছেন যে স্বাভাবিকভাবেই অবসরপ্রাপ্তরা ছুটির মতো ভাল জিনিসগুলিতে বেশি অর্থ ব্যয় করছেন। কিন্তু একই নিঃশ্বাসে, তিনি অতিরিক্ত সতর্কতা অবলম্বন এবং অর্থ ফুরিয়ে যাওয়ার ভয়ে অবসর উপভোগ না করার পরামর্শ দেন৷

আপনি ইতিমধ্যেই জানেন কিভাবে আপনার আয় পরিচালনা করতে হয়, কিন্তু আপনি আর পেচেক না পেলে অর্থ ব্যবস্থাপনা পরিবর্তিত হয়। সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ ভালভাবে নির্ধারণ করতে সাহায্য করে আপনি কখন অবসর নিতে আর্থিকভাবে প্রস্তুত। কিন্তু নতুন নিয়মের অধীনে কীভাবে অর্থ পরিচালনা করতে হয় তা শেখা ঠিক ততটাই গুরুত্বপূর্ণ।

আপনি কখন অবসর নিতে প্রস্তুত হবেন? একমাত্র ব্যক্তি যিনি সত্যিই এই প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন তিনি হলেন আপনি। আপনার পোর্টফোলিও নাক্ষত্রীয় হতে পারে, এবং আপনি হয়ত এমন সমস্ত দক্ষতা অর্জন করেছেন যা আপনার এমন একটি বিশ্বে বসবাসের জন্য প্রয়োজন যেখানে রিপোর্ট করার জন্য কোনও নিয়োগকর্তা নেই এবং নগদ বেতনের চেক নেই৷ কিন্তু মানসিক প্রস্তুতি হল আরেকটি বাধা যা কিছু মানুষ মোকাবেলা করতে প্রস্তুত নয়।

আপনি যদি অবসর গ্রহণের আগের 25 বা 30 বছর ধরে নিজেকে সমর্থন করার জন্য যথেষ্ট সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ করে থাকেন, বিশেষ করে যদি আপনার আয় বাসার ডিম অক্ষত রাখে, তাহলে অবসর গ্রহণের জন্য প্রস্তুত। এবং যদি আপনি অন্য কোন বিকল্প না থাকলে কর্মী ত্যাগ করার কথা ভাবতে না পারেন? এটাও ঠিক আছে।