86% আমেরিকানরা মনে করে যে তাদের উপর অবসর গ্রহণের সংকট রয়েছে এবং অনেকেরই সাহায্য করার জন্য সরকারের প্রতি খুব কম বিশ্বাস রয়েছে।

সংকট কত বড়? কে দোষী? আমরা নিজেদের রক্ষা করতে কি করতে পারি?

কত বড় সংকট?

সুতরাং, কতজন লোক সত্যিকার অর্থে অবসর গ্রহণের জন্য অপ্রস্তুত? আপনি কাকে জিজ্ঞাসা করছেন তার উপর উত্তর নির্ভর করে৷

এমপ্লয়মেন্ট বেনিফিট রিসার্চ ইনস্টিটিউট রিপোর্ট করে যে 41-43 শতাংশ আমেরিকানরা অবসর গ্রহণের সময় অর্থ ফুরিয়ে যাওয়ার ঝুঁকিতে রয়েছে৷

বোস্টন কলেজের অবসর গবেষণা কেন্দ্র বলছে যে 53 শতাংশ আমেরিকান অবসর গ্রহণের সময় তাদের বর্তমান জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে সক্ষম হবে না৷

ফিডেলিটি ইনভেস্টমেন্টের অবসর গ্রহণের প্রস্তুতির পরিমাপ পাওয়া গেছে যে 55 শতাংশ আমেরিকানরা অবসর গ্রহণে প্রয়োজনীয় জীবনযাত্রার ব্যয়গুলি কভার করার জন্য ন্যায্য বা খারাপ অবস্থায় রয়েছে৷

যদিও আপনার নিজের অবসরের প্রস্তুতি সম্পর্কে আপনি কেমন অনুভব করেন তা সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ। এবং, আপনি যদি আমাদের বেশিরভাগের মতো হন তবে আপনি দুর্দান্ত অনুভব করছেন না। একটি পিবিএস জরিপে দেখা গেছে যে 92 শতাংশ আমেরিকান মনে করেন যে অবসরের সংকট রয়েছে৷

অবসর সংকটের জন্য কাকে বা কী দোষ দিতে হবে?

সময় পরিবর্তন: ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অন রিটায়ারমেন্ট সিকিউরিটি (এনআইআরএস) এর একটি নতুন প্রতিবেদন অনুসারে, আজকের অবসরপ্রাপ্তদের অবশ্যই তাদের পিতামাতা এবং দাদা-দাদির তুলনায় একটি ভিন্ন মার্কিন আর্থিক অবকাঠামোর সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হবে, যা অবসর নিয়ে উদ্বেগকে বাড়িয়ে তুলছে। এটি NIRS-এর চতুর্থ কমিশনযুক্ত দেশব্যাপী মতামত গবেষণা প্রকল্প, যার লক্ষ্য সময়ের সাথে আমেরিকানরা তাদের আর্থিক নিরাপত্তা এবং অবসর সম্পর্কে কেমন অনুভব করে তা পর্যবেক্ষণ করা।

অবসর পরিকল্পনায় কম অংশগ্রহণ: নতুন প্রতিবেদনে লেখক বলেছেন, "অবসর নিরাপত্তা 2015:নীতির জন্য রোডম্যাপ" লেখকরা বলেছেন, "শ্রমিক বাহিনীর একটি বড় অংশ অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলিতে অ্যাক্সেসের অভাব বা অংশগ্রহণ করছে না, যা ভবিষ্যতে অবসর গ্রহণের নিরাপত্তা সম্ভাবনা তৈরি করে - বিশেষ করে মধ্যবিত্ত কর্মচারীদের জন্য - সর্বোত্তমভাবে চ্যালেঞ্জিং।" নির্মাতা।"

প্রকৃতপক্ষে, কম লোক একটি পেনশনের প্রতিশ্রুতি দিয়ে অবসর নিচ্ছেন, বা একজন ব্যক্তির অবসর গ্রহণের সময় একটি বিনিয়োগ তহবিল থেকে নিয়মিত অর্থ প্রদানের সাথে যে ব্যক্তি বা তার নিয়োগকর্তা তাদের কর্মজীবনে অবদান রেখেছেন।

দরিদ্র পেনশন পারফরম্যান্স এবং কাট বেনিফিট: “স্টক মার্কেট গত পাঁচ বছরে 75% এরও বেশি বেড়েছে, তবুও অনেক পেনশন তহবিল, যেখানে অনেক মধ্যবিত্ত কর্মীদের বাজারের উত্থান থেকে উপকৃত হওয়া উচিত, সংগ্রাম চালিয়ে যাওয়া, অবসর গ্রহণের সময় তাদের উপর নির্ভর করা কর্মীদের জন্য সুবিধাগুলিকে হুমকির মুখে ফেলেছে। .," দ্য ওয়াশিংটন পোস্ট একটি সাম্প্রতিক নিবন্ধে ব্যাখ্যা করে, যোগ করে যে শিকাগো এবং সান জোস সহ শহরগুলি ইতিমধ্যেই নতুন বা বর্তমান কর্মীদের খরচ বাঁচাতে সুবিধা কমাতে চলে গেছে৷

নীতিনির্ধারক: এছাড়াও আমেরিকানদের অবসর নেওয়ার ভয়ে অবদান রাখা হল তাদের সর্বোত্তম স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য আইন প্রণেতাদের প্রতি তাদের বিশ্বাসের অভাব।

প্রায় 87% আমেরিকান বলেছেন ওয়াশিংটনের নীতিনির্ধারকরা অবসর গ্রহণের জন্য প্রস্তুত করা কতটা কঠিন তা বোঝেন না, যখন 84% বলেছেন ওয়াশিংটনকে অবসরের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে আরও কিছু করতে হবে, NIRS ডেটা প্রকাশ করে৷

এই উদ্বেগের কথা মাথায় রেখে, অনেক আমেরিকান বলে যে তারা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা প্রদানকারী রাজ্যগুলিকে সমর্থন করে। আমেরিকানদের ৭১ শতাংশ একমত যে রাষ্ট্রীয় পরিকল্পনাগুলি একটি ভাল ধারণা, এবং প্রায় 20টি রাজ্য তথাকথিত "নিরাপদ পছন্দ" আইন বিবেচনা করেছে, যা নিয়োগকর্তাদের জন্য কর্মীদের অবসরকালীন সঞ্চয়ের জন্য বেতন কাটার বিকল্প দেওয়া সহজ করে তুলবে। NIRS।

যদিও পেনশনের প্রতিশ্রুতি হ্রাস পাচ্ছে, এই পণ্যটির প্রতি আমেরিকানদের সমর্থন বাড়ছে - অর্ধেকেরও বেশি (56%) বলছে যারা পেনশন পান না তাদের তুলনায় নিরাপদ অবসর পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি, NIRS রিপোর্ট অনুসারে .

এনআইআরএস ডেটা দেখায় যে 8২ শতাংশ আমেরিকান বলে যে একটি পেনশন থাকা মূল্যবান কারণ এটি একটি স্থিতিশীল আয় প্রদান করে যা শেষ হবে না। এবং অর্ধেকেরও বেশি (67%) বলে যে তারা অবসরে নিশ্চিত আয়ের বিনিময়ে কম বেতন বৃদ্ধি নিতে ইচ্ছুক।

কিভাবে আমরা অবসরের সংকট থেকে নিজেদের রক্ষা করতে পারি?

যদিও কিছু রাজ্য সরকার অবসরপ্রাপ্তদের আর্থিক দৃষ্টিভঙ্গি উন্নত করার জন্য আইন প্রণয়নের কথা বিবেচনা করতে পারে, আপনার আর্থিক সুস্থতা নিশ্চিত করার জন্য আপনি কিছু পদক্ষেপ নিতে পারেন।

এখনই পরিকল্পনা শুরু করুন, আর্থিক উপদেষ্টারা সম্মত হন৷

আরো সংরক্ষণ করুন:  আপনার বয়স যতই হোক না কেন, অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করতে খুব বেশি দেরি বা খুব তাড়াতাড়ি হয় না।

নিরবচ্ছিন্ন কর্মসংস্থান: যখন পরিকল্পনার কথা আসে, তথ্য দেখায় যে অনেক বেবি বুমার অবসর গ্রহণে বিলম্ব করতে এবং তাদের আর্থিক চাহিদা মেটাতে কাজ চালিয়ে যাওয়া বেছে নিচ্ছে।

মেরিল লিঞ্চের একটি সমীক্ষা থেকে 2014 সালের তথ্য বিশ্লেষণ অনুসারে, 17 শতাংশ বুমার বলেছেন যে অবসরের অর্থায়ন অব্যাহত কর্মসংস্থান থেকে আসবে। "অদূর ভবিষ্যতে, অবসরপ্রাপ্তদের জন্য কাজ না করা ক্রমবর্ধমান অস্বাভাবিক হয়ে উঠবে," মেরিল লিঞ্চ ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন, পরবর্তী জীবনের পুনর্দৃষ্টি এবং অবদানকারী কারণ হিসাবে আয়ু বৃদ্ধি লক্ষ্য করেছেন৷ এবং 65 বছরের ঐতিহ্যগত অবসরের বয়স পেরিয়ে কাজ করা আসলে অপেক্ষা করার মতো কিছু হতে পারে, জেনিফার হ্যারিস বলেছেন, সিআর সার্চের প্রেসিডেন্ট, একটি গার্নি, ইল.-ভিত্তিক নির্বাহী নিয়োগকারী সংস্থা৷

"বেবি বুমারগুলি খুব সক্রিয়," হ্যারিস বলেছেন। "শুধু কাজ বন্ধ করা অনেক বয়স্কদের কাছে আকর্ষণীয় হবে না। তারা এখনও সেই বৃহত্তর উদ্দেশ্যের অংশ হতে চায় এবং জানে যে তারা অবদান রাখছে।”

প্রকৃতপক্ষে, প্রাক-অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে 10 জনের মধ্যে সাতজনেরও বেশি বলে যে তারা অবসরে কাজ করতে চায়, মেরিল লিঞ্চের তথ্য পাওয়া গেছে।

হোম ইক্যুইটি ব্যবহার করুন:  আপনি যদি একটি বাড়ির মালিক হন, তাহলে সম্ভবত আপনার বাড়ির ইকুইটিতে উল্লেখযোগ্য সঞ্চয় রয়েছে। আপনি ডাউনসাইজ করার মাধ্যমে বা বিপরীত বন্ধক পাওয়ার মাধ্যমে এই মূল্যবান সম্পদটি ট্যাপ করতে পারেন। আপনি একটি বিপরীত বন্ধকী ক্যালকুলেটর দিয়ে আপনার বিপরীত বন্ধকী ঋণের পরিমাণ অনুমান করতে পারেন।

একটি পরিকল্পনা করুন:  আপনার নিজের অবসর সংকট থেকে বেরিয়ে আসার সর্বোত্তম উপায় হ'ল আপনার নিজের আর্থিক পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার মাথা পেতে। একটি ভাল অবসর ক্যালকুলেটর আপনাকে আপনার সংস্থানগুলি সংগঠিত করতে এবং ভবিষ্যতে আপনার আয় এবং ব্যয়গুলিকে প্রজেক্ট করতে সহায়তা করতে পারে। একটি অবসর ক্যালকুলেটর ব্যবহার করা ভাল যা শুধুমাত্র সঞ্চয় এবং বিনিয়োগের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে না। এমন একটি ব্যবহার করুন যা নমনীয় কাজের আয়, বাড়ির ইকুইটি এবং পারিবারিক সংস্থান গণনা করে।

নিউ রিটায়ারমেন্ট রিটায়ারমেন্ট ক্যালকুলেটর যুক্তিযুক্তভাবে সেরা অবসর ক্যালকুলেটরগুলির মধ্যে একটি - প্রকৃত লোকেদের জন্য দরকারী যারা অবসর সংকটের প্রভাব অনুভব করছেন৷