এটা কোন গোপন বিষয় নয় যে আমেরিকানদের অবসরের নিরাপত্তা সর্বোত্তমভাবে নড়বড়ে। কিন্তু যখন রাষ্ট্রপতি আমাদের আর্থিক নিরাপত্তা নিয়ে উদ্বিগ্ন হন, তখন এটি একটি ওয়েক আপ কল হওয়া উচিত —  আপনার রাজনৈতিক সংশ্লিষ্টতা যাই হোক না কেন।

"অনেক বয়স্ক আমেরিকানরা অবসর গ্রহণের জন্য পর্যাপ্ত সঞ্চয় না করেই শ্রমশক্তি ত্যাগ করে," ওবামা সাম্প্রতিক হোয়াইট হাউস কনফারেন্স অন এজিং-এর সময় বলেছিলেন, এক দশকের একটি ইভেন্ট যেখানে বিশেষজ্ঞ এবং সরকারী কর্মকর্তারা বার্ধক্যের মুখোমুখি হওয়া চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগগুলি অন্বেষণ করার জন্য একত্রিত হন। জনসংখ্যা. "সেখানে অনেক লোক আছে যারা সত্যিই কঠোর পরিশ্রম করে কিন্তু দিনের শেষে এখনও পর্যাপ্ত ডিম পায় না।"

আমেরিকানদের সুবর্ণ বছরের জন্য সামনের সমস্যাজনক সময়গুলি প্রকাশ করে প্রকাশিত ডেটার পরিমাণের পরিপ্রেক্ষিতে এটি অবাক হওয়ার মতো নয়। এরকম একটি পরিসংখ্যান দেখায় যে আমেরিকানদের এক তৃতীয়াংশেরও বেশি অবসর গ্রহণের জন্য কিছু সংরক্ষণ করেনি। কিন্তু এটা সম্পূর্ণ তাদের দোষ নয়। অর্থনীতি এবং পর্যাপ্ত অবসর সঞ্চয়কারী যানবাহনের অভাব আংশিকভাবে দায়ী৷

"আজকের অর্থনীতিতে, অবসর গ্রহণের প্রস্তুতি আরও কঠিন হয়ে উঠেছে," ওবামা বলেন, অনেক লোক আর বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনা সংজ্ঞায়িত করেনি। "একটি সামাজিক নিরাপত্তা চেক প্রায়শই নিজের থেকে যথেষ্ট নয় ... [এবং] অনেক লোকের কোনো ধরনের অবসর অ্যাকাউন্ট নেই। এই সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার জন্য আমাদের কঠোর পরিশ্রম করতে হবে।"

সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচিকে শক্তিশালী রাখা এবং আমেরিকানদের আর্থিক শোষণ থেকে রক্ষা করা দুটি উপায় যেখানে সরকার এটি করার জন্য কাজ করছে, তিনি বলেছিলেন। উপরন্তু, "আমাদের অবসর গ্রহণের জন্য লোকেদের সঞ্চয় করা সহজ করে তুলতে হবে।"

যদিও সরকার কি করে - বা না করে - এটি কি করতে পারে, এখানে ছয়টি পদক্ষেপ রয়েছে যা আপনি একটি ভাল অবসরের জন্য নিজের যত্ন নিতে পারেন:

1. একটি সামগ্রিক অবসর পরিকল্পনা তৈরি করুন

একটি নিরাপদ অবসর গ্রহণের অনেক অংশ এবং অংশ রয়েছে:আপনি কতটা সঞ্চয় করবেন, কীভাবে আপনি বিনিয়োগ করবেন, কখন অবসর নেবেন, কখন সামাজিক নিরাপত্তা শুরু করবেন, কোথায় থাকবেন, কত ব্যয় করবেন, পকেটের বাইরে চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য একটি পরিকল্পনা এবং অনেক কিছু আরো।

যাইহোক, পরিকল্পনা অবিশ্বাস্যভাবে জটিল হতে হবে না. একটি সেরা অবসর ক্যালকুলেটর সত্যিই আপনাকে আর্থিক পরিকল্পনার জন্য আপনার হাত পেতে সাহায্য করতে পারে। নিউ রিটায়ারমেন্ট রিটায়ারমেন্ট ক্যালকুলেটর অন্যতম সেরা টুল এবং এটি অবসর পরিকল্পনাকে সহজ এবং তুলনামূলকভাবে সহজবোধ্য করে তুলতে পারে৷

২. স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা

যেহেতু কম কর্মী সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে, তাই 401(k)s-এর মতো সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনায় ফোকাস করা হয়েছে।

একটি 401(k) হল একটি অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা যা একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা স্পনসর করা হয় এবং কর্মীদের ট্যাক্স নেওয়ার আগে তাদের বেতন চেকের কিছু অংশ অবদান রাখতে দেয়। নিয়োগকর্তারা প্রায়ই এই অবদানগুলি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পর্যন্ত মেলে, কিন্তু এটি করার প্রয়োজন হয় না৷

যদিও তারা আরও জনপ্রিয় হয়ে উঠছে, এই সঞ্চয়কারী যানবাহনগুলি এখনও কম ব্যবহার করা হয়। প্রকৃতপক্ষে, ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার (DOL) অনুসারে, প্রায় 30% যোগ্য কর্মী তাদের নিয়োগকর্তার 401(k)-টাইপ প্ল্যানে অংশগ্রহণ করেন না।

যাইহোক, স্বয়ংক্রিয় অবদান ব্যবস্থার সাহায্যে সেই হার 15%-এরও কম হতে পারে, যা স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি নামেও পরিচিত, DOL রিপোর্ট।

স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি হল একটি অবসর পরিকল্পনার একটি বৈশিষ্ট্য যা একজন নিয়োগকর্তাকে একটি 401(k) এর মতো একটি প্ল্যানে একজন যোগ্য কর্মচারীকে "নথিভুক্ত" করতে দেয়, যদি না কর্মচারী বিশেষভাবে অন্যথায় নির্বাচন করেন।

এটি করা শুধুমাত্র অবসর পরিকল্পনার অবদানে অংশগ্রহণ বাড়ায় না, বরং কর্মীদের অবসরকালীন সঞ্চয়ও উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করে, যখন DOL-এর মতে, দীর্ঘমেয়াদী অবসরকালীন সঞ্চয়ের জন্য উপযুক্ত বিনিয়োগ নির্বাচন সহজতর করে৷

3. জীবনের জন্য আয় তৈরি করুন

গ্যারান্টিযুক্ত জীবনকালের আয় আজ বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ কারণ আমেরিকানরা দীর্ঘকাল বেঁচে থাকে এবং তাদের অবসরকালীন সঞ্চয় বাড়ানোর বিষয়ে আরও উদ্বিগ্ন৷

বিনিয়োগ সংস্থা প্রিন্সিপাল ফাইন্যান্সিয়াল গ্রুপের 2013 সালের একটি সমীক্ষা অনুসারে, প্রায় 85% আর্থিক পরিকল্পনাকারীদের ক্লায়েন্টরা অবসরের সময় তাদের সঞ্চয়ের বাইরে থাকার উদ্বেগের কারণে রাতে জেগে থাকে। এক বছর আগে, ক্লায়েন্টদের শীর্ষ তিনটি উদ্বেগের মধ্যেও জীবিত অবসরের সঞ্চয় ছিল না।

কিন্তু আপনার কর্মজীবনের পরবর্তী দিন জুড়ে আয় তৈরি করা দুঃসাধ্য হতে পারে, এবং প্রকৃতপক্ষে, এটি একটি নিরাপদ অবসর গ্রহণের জন্য "সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বাধা"গুলির মধ্যে একটি, বলেছেন ইউনাইটেড টেকনোলজিস কর্পোরেশন (ইউটিসি) এর প্রধান বিনিয়োগ কর্মকর্তা রবিন ডায়মন্টে। হোয়াইট হাউস সম্মেলনের সময়।

ইউনাইটেড টেকনোলজিস, একটি হার্টফোর্ড, কানেকটিকাট-ভিত্তিক মহাকাশ ও বিল্ডিং প্রযুক্তি কোম্পানি, স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি এবং আজীবন আয়ের কৌশল উভয়েই দৃঢ় বিশ্বাসী৷

তার কর্মীদের জন্য এই ধরনের একটি কৌশল তৈরি করতে, UTC লক্ষ্য-তারিখ মিউচুয়াল ফান্ডগুলিকে একত্রিত করে — যার বিনিয়োগগুলি সময়ের সাথে সাথে আরও রক্ষণশীল হয়ে ওঠে — বার্ষিকীর সাথে, যা কর্মীদের আজীবন আয়ের নিরাপত্তা প্রদান করে।

"একজন ব্যক্তি অবসর গ্রহণের কাছাকাছি আসার সাথে সাথে এটি কম ঝুঁকিপূর্ণ হয়ে ওঠে, তবে এটি তাদের জন্য আজীবন আয়ের ধারা তৈরি করে," ডায়মন্টে বলেছিলেন। "এই পণ্যগুলিকে এমন জায়গায় রাখা শিল্পের জন্য গুরুত্বপূর্ণ যা মানুষকে আজীবন নিরাপত্তা দেয়৷"

4. আপনি যা করতে পারেন তা সংরক্ষণ করুন, যখন আপনি পারেন

আর্থিক পরিকল্পনার ক্ষেত্রে প্রতিটি সামান্য সাহায্য করে। আপনি বিউকপ বক্স তৈরি করুন বা আরও শালীন উপায়ে জীবনযাপন করুন না কেন, আপনার বাজেটের জন্য উপযুক্ত একটি সঞ্চয় পরিকল্পনা তৈরি করুন।

হোয়াইট হাউস সম্মেলনের সময় NBC-এর টুডে শো-এর আর্থিক সম্পাদক এবং AARP ব্যক্তিগত অর্থ দূত জিন চ্যাটস্কি বলেন, "সংরক্ষণের দুটি অপরিহার্য উপায় আছে।" "একটি উপায় হল আপনি যখন পারেন তখন ছোট ছোট অংশগুলি করা - ছোট সামঞ্জস্যপূর্ণ টুকরা, তা $5 বা $50, প্রতিটি সামান্য সাহায্য করে। [দ্বিতীয়ভাবে], যদি এবং যখন আপনি একটি ছোট অস্বস্তি পান, যেমন ট্যাক্স রিফান্ড বা জন্মদিনের উপহার, আপনি যতটা সম্ভব দূরে রাখুন।”

অতিরিক্তভাবে, তাড়াতাড়ি সঞ্চয় করুন এবং আরও বেশি সঞ্চয় করুন, ডায়মন্টে বলেন, আপনি চাকরি পরিবর্তন করার সময় আপনার অবসরের অ্যাকাউন্টগুলি নগদ করার প্রলোভনকে প্রতিহত করতে হবে।

5. ঋণ পরিশোধ করুন

ন্যাশনাল রিসার্চ অর্গানাইজেশন ডেমোস-এর একটি সমীক্ষা অনুসারে, গড় বয়স 65 বা তার বেশি বয়সী ব্যক্তি সাধারণত তাদের ক্রেডিট কার্ডে $9,300 বহন করে৷

সুতরাং অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করা যখন গুরুত্বপূর্ণ, তখন ঋণ পরিশোধ করাও একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান যাতে আপনি একটি কুশন সহ অবসর গ্রহণ করেন।

মেরিল লিঞ্চের গ্লোবাল ওয়েলথ অ্যান্ড রিটায়ারমেন্ট সলিউশনের ম্যানেজিং ডিরেক্টর এবং প্রধান অ্যান্ডি সিগ বলেন, "একটি স্তরে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল তাড়াতাড়ি সঞ্চয় করা শুরু করা।" “কিন্তু সঞ্চয় বিভিন্ন রূপে আসে। … ঋণ পরিশোধ করা সঞ্চয়ের আর্থিক সমতুল্য।”

6. সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলি সর্বাধিক করুন

62 বছর বয়সে, আপনি যখন সামাজিক নিরাপত্তা থেকে অঙ্কন শুরু করতে পারেন, তখন আপনি আপনার সুবিধার মাত্র 75% অ্যাক্সেস করতে পারবেন।

আপনি যদি "পূর্ণ" বা "স্বাভাবিক" অবসরের বয়সে পৌঁছে থাকেন, যা 1943 এবং 1959-এর মধ্যে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য 66, আপনি আপনার সুবিধাগুলির 100% অ্যাক্সেস করতে পারেন। (যদি আপনি 1960 বা তার পরে জন্মগ্রহণ করেন তবে আপনার সম্পূর্ণ অবসরের বয়স 67।)

তার পর থেকে প্রতি বছর, 70 বছর বয়স পর্যন্ত, আপনার বেনিফিট 8% বৃদ্ধি পায়, যার মানে আপনি 67 বছর বয়সে আপনার 108% সুবিধা, 68 বছর বয়সে 116%, 69 বছর বয়সে 124% এবং 70 বছর বয়সে 132% অ্যাক্সেস করতে পারবেন। পি>

এইভাবে, সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলি 32% পর্যন্ত বাড়তে পারে যদি আপনি 70 বছর বয়স পর্যন্ত সেগুলি সংগ্রহ করা শুরু করার জন্য অপেক্ষা করেন — একজন দম্পতির জীবনকালের জন্য অতিরিক্ত $300,000 বা একজন ব্যক্তির জীবদ্দশায় $100,000 বেনিফিট অনুবাদ করে৷

"আমি মনে করি না যে আপনি কীভাবে সামাজিক নিরাপত্তা নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তার উপর আমরা খুব বেশি জোর দিতে পারি," চ্যাটস্কি বলেছিলেন। "আমেরিকানদের তিন-চতুর্থাংশ 62 বছর বয়সে সামাজিক নিরাপত্তা গ্রহণ করে, এবং এটি করে তারা টেবিলে এক টন টাকা রেখে যায়।"

সুবিধা নেওয়ার জন্য আপনার সেরা সময় বের করতে একটি সামাজিক নিরাপত্তা ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন৷

আজই শুরু করুন৷

অবসর গ্রহণের জন্য আপনি যা কিছু করেন না কেন, গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আজই শুরু করা। শুরু করার সবচেয়ে সহজ উপায় হল একটি অনলাইন অবসর ক্যালকুলেটর চেষ্টা করা। এটি আপনাকে আপনার প্রচেষ্টাকে কোথায় ফোকাস করতে হবে তার একটি ওভারভিউ এবং ধারনা দেবে৷