মৃত্যু। অসুস্থতা. কুসংস্কার। অনুমান কি? তারা সব সম্পূর্ণ খারাপ নয়। প্রকৃতপক্ষে, নিউ রিটায়ারমেন্ট ফেসবুক গ্রুপের একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষা অনুসারে, এগুলি হল কিছু শক্তিশালী প্রেরণা যা মানুষকে অবসর গ্রহণের দিকে চালিত করে এবং তাদের নিজস্ব শর্তে জীবনযাপন করে৷

শুধু মনে রাখবেন, অবসর গ্রহণের জন্য কোন সঠিক প্রেরণা নেই। প্রকৃতপক্ষে, অবসর না নেওয়াই কিছু লোক কীভাবে সবচেয়ে সুখী হয়। অবসর একটি সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত। জেফ যেমন লিখেছেন, "আমাদের সবাইকে আমাদের পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। আমি ছোটবেলায় হাই ডাইভ বোর্ডে থাকার কথা মনে করি, সেই লাফ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম। আপনি যখন নীচে তাকান তখন এটি একটি গভীর শ্বাসের মুহূর্ত। আমি নিশ্চিত যে যখন সময় হবে, আপনি জানতে পারবেন এটি সময়।"

কি আপনাকে অবসর নিতে অনুপ্রাণিত করে? সাম্প্রতিক (এবং শীঘ্রই) অবসর গ্রহণকারীদের অবসর গ্রহণের জন্য সবচেয়ে উল্লিখিত ৭টি অনুপ্রেরণা অন্বেষণ করুন:

1. কোভিড-১৯

মহামারীটির কারণে কেউ কেউ "মহান পদত্যাগ" বলে অভিহিত করেছেন। মহামারী সংক্রান্ত কারণে বিপুল সংখ্যক মানুষ অবসর নিচ্ছেন। মাইক্রোসফটের কাজের প্রবণতা সূচক প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে বিশ্বব্যাপী 41% কর্মশক্তি তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কথা বিবেচনা করছে এবং নিউ রিটায়ারমেন্ট সমীক্ষায় 30% এরও বেশি উত্তরদাতা কোভিডকে অবসর গ্রহণের প্রেরণা হিসাবে উল্লেখ করেছেন।

কিছু লোক কোভিডকে ঘিরে কর্মক্ষেত্রের নিয়মগুলি দাঁড়াতে পারেনি। পাম যেমন লিখেছেন, "কোভিড নিয়ম। এই কাজটি নাও এবং এটিকে তাড়িয়ে দাও।"

অন্যরা কাজ চালিয়ে যেতে এবং অবসর স্থগিত করে খুশি ছিল কিন্তু অফিসে ফিরে আসার সাথে সাথেই অবসর নেওয়ার ইচ্ছা ছিল। ডেভ বলেছেন, "আমি ইতিমধ্যেই আমার বসকে বলেছি যে যতক্ষণ আমি বাড়ি থেকে কাজ করতে পারি, আমি কাজ চালিয়ে যাব। কিন্তু অফিসের বাইরে কাজ করার জন্য তারা আমাদের ডাকার সাথে সাথেই আমি অবসর নিচ্ছি।"

শিক্ষক ও নার্সরা নিশ্চিত ছিলেন না যে তারা এই রোগের সামনের সারিতে চলতে চান।

এবং, অ্যালাইন যখন ভাইরাসে আক্রান্ত হয়েছিল তখন তার একটি ওয়েক-আপ কল ছিল। তিনি লিখেছেন যে তিনি অবসর নেওয়ার জন্য অনুপ্রাণিত হয়েছিলেন, “কোভিড ধরা এবং চাকরিতে আঘাতের পরে হাসপাতালে শেষ হওয়া। আমার যত্ন নেওয়ার জন্য সময় বলাই যথেষ্ট ছিল।”

মহান পদত্যাগ সম্পর্কে আরও জানুন।

2. আর্থিক আস্থা

সমস্ত আর্থিক অংশগুলি কীভাবে একত্রিত হয় তা দেখতে সক্ষম হওয়া কর্মশক্তিকে কার্যযোগ্য করে তুলতে সহায়তা করে। অবসরে $1 মিলিয়ন লাগে না। এটি একটি বিস্তারিত পরিকল্পনা লাগে. অনেকে আবার অবসর নেওয়ার অনুপ্রেরণা বা আত্মবিশ্বাস খুঁজে পান যখন তারা তাদের বাকি জীবনের জন্য অর্থ প্রদান করার ক্ষমতা সম্পর্কে ভাল বোধ করেন।

জুলি অবসর নেওয়ার তার অনুপ্রেরণার বর্ণনা দিয়ে এটিকে সংক্ষিপ্ত করেছেন:"এপিফ্যানি থাকা যে আমার আয়ের প্রয়োজন নেই এবং আমার সেই আশীর্বাদটি প্রতিদিন পুরোপুরি উপভোগ করার জন্য ব্যবহার করা উচিত। কর্পোরেট জীবন তা প্রদান করেনি।"

জেনিস লিখেছেন, "আমি সবসময় কাজ করতে উপভোগ করতাম, কিন্তু একদিন আমি শুধু উপরের দিকে তাকিয়ে বললাম, আমি নামতে প্রস্তুত! আমার বয়স 64 এবং আমি যখন 14 বছর বয়সে কাজ শুরু করেছিলাম। আমি আমার স্বামীর স্বাস্থ্য বীমায় ছিলাম যতক্ষণ না তিনি কয়েক বছর পরে অবসর নেন। ততক্ষণে আমরা দুজনেই এফআরএ-তে ছিলাম। আমরা মেডিকেয়ারে নথিভুক্ত করেছি, আমি আমার সম্পূর্ণ এসএস সুবিধার জন্য অনুরোধ করেছি এবং তিনি স্বামী-স্ত্রীর সুবিধার জন্য অনুরোধ করেছেন। তিনি IRA রূপান্তর করছেন এবং মাত্র কয়েক মাসের মধ্যে 70 বছর বয়সে তার সুবিধার রেকর্ডে স্যুইচ করবেন। আমরা যেভাবে এটি সব একত্রিত হয়েছে তাতে খুশি৷

বাডি আর্থিকভাবে নিরাপদে অবসর নিতে চায় তবে তার নিজের শর্তে কিছু ধরণের কাজে ফিরে আসবে। তিনি লিখেছেন, “নিট বেতন এবং নেট অবসরের আয়ের কাছাকাছি ছিল যা বিনিয়োগের সুযোগ বাড়তে দিয়েছিল...একটি নতুন কর্মজীবনে রূপান্তর করতে চেয়েছিল যখন এটি করার জন্য যথেষ্ট "তরুণ" ছিল... মানসিক চাপ কমাতে এবং স্বাস্থ্যের উন্নতি করার সুযোগ... কিছু সময় ফিরে পাওয়ার ক্ষমতা।"

আপনার পরিকল্পনা কি? আপনার ভবিষ্যতের জন্য একটি পরিকল্পনা পেতে New Retirement Planner ব্যবহার করুন। এটি বিনামূল্যে, ব্যবহার করা সহজ এবং সঞ্চয় এবং বিনিয়োগের বাইরেও যায়৷ আপনি কীভাবে অবসরকালীন আয় তৈরি করতে পারেন তা দেখুন এবং নিশ্চিত করুন যে এটি আপনার ব্যয়গুলি কভার করার জন্য পর্যাপ্ত৷

আপনার সময়, কর, বিনিয়োগ, ঋণ, আবাসন, আয়, ব্যয়, চিকিৎসা এবং আরও অনেক কিছু দিয়ে আরও ভাল করুন। নিরাপদ ভবিষ্যতের জন্য আরও ভালো সিদ্ধান্ত নিন।

3. স্বাস্থ্য

আপনি যে জীবন যাপন করতে চান সেই জীবন যাপনের জন্য স্বাস্থ্য উদ্বেগ আরেকটি বড় অনুপ্রেরণা - অবসরে।

ডেভিড লিখেছেন যে অনেক লোক আনন্দের সময় মিস করতে দেখে তিনি অবসরে ঝাঁপিয়ে পড়েছিলেন। তিনি বলেন, “আমি দেখেছি অনেককে দীর্ঘ সময় কাজ করে এবং শুধুমাত্র অসুস্থতার কারণে অবসর নিতে হয়। আমি সুস্থ থাকাকালীন অবসর জীবন উপভোগ করতে চেয়েছিলাম। আমি একটি ছোট ব্যবসা শুরু করেছিলাম, কিন্তু এখন আমি আমার নিজের সময়সূচী নিয়ন্ত্রণ করি এবং আমি যা উপভোগ করি তা করছি।"

কেভিন অস্ত্রোপচার সহ্য করে আউট হয়েছেন। তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন, “স্বাস্থ্যের সমস্যা — হাঁটুর সমস্যা/প্রতিস্থাপন তারপর অনেক ক্লান্তি সহ ধীর পুনরুদ্ধার — ত্বরান্বিত [অবসর]। আরও কয়েক বছর ফিরে যাওয়াটা ঠিক মনে হয়নি।”

টিম হাসপাতালে যাওয়ার পথে অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। তিনি বলেন, “বাইক দুর্ঘটনায় পড়েছিলাম। অ্যাম্বুলেন্সে, এটি আমাকে বিচক্ষণ কাজ বলে আঘাত করেছিল।"

4. প্রিয়জনের মৃত্যু

নিজের শর্তে জীবন যাপনের জন্য মৃত্যুর মোকাবিলা করার চেয়ে ভাল প্রেরণা আর নেই। প্রিয়জনকে হারানো ধ্বংসাত্মক, তবে এটি আপনাকে আপনার নিজের জীবনকে পুনরায় অগ্রাধিকার দিতে সহায়তা করতে পারে। এবং, কিছু লোকের জন্য এর অর্থ অবসর।

শেরিল পরিবারের সদস্যদের মৃত্যুর দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিল। তিনি প্রতিফলিত করেছিলেন, “আমরা আমার ভাইকে হারিয়েছি (তিনি 28 বছর বয়সী) এবং তার বাবা মাত্র 3 বছর অবসর উপভোগ করেছেন এবং 58 বছর বয়সে মারা গেছেন। জীবন সংক্ষিপ্ত। আমরা এটিকে কাজে ব্যয় করতে চাইনি।"

কে লিখেছিলেন যে তার অবসর নেওয়ার প্রেরণা ছিল, "একজন ঘনিষ্ঠ বন্ধুর মৃত্যু। আমাকে উপলব্ধি করেছেন সময় কম। জীবনকে পরিপূর্ণভাবে বাঁচুন।"

গবেষণাটি অপ্রতিরোধ্য যে মৃত্যুর মুখোমুখি হওয়া এবং চিন্তা করার জন্য প্রচুর সুবিধা রয়েছে। সায়েন্স ডেইলিতে সংক্ষিপ্ত তথ্য অনুসারে, মৃত্যু সম্পর্কে চিন্তা করতে পারে:

• শারীরিক স্বাস্থ্যের উন্নতি
• প্রম্পট ইতিবাচক জীবন পরিবর্তন
• অন্যান্য লোকেদের সাহায্য করতে আপনাকে অনুপ্রাণিত করুন এবং "সহনশীলতা, সমতাবাদ, সহানুভূতি, সহানুভূতি এবং শান্তিবাদের অভিব্যক্তি বাড়ান"

5. বয়সবাদ এবং প্রাথমিক অবসরের প্যাকেজ

বয়সবাদ ব্যাপক। একটি সাম্প্রতিক AARP সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 2018 সালে, 61% বয়স্ক কর্মীদের বয়সজনিত অভিজ্ঞতা ছিল। 2020 সালে এই সংখ্যা বেড়ে 78% হয়েছে। এবং, নিউইয়র্ক বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষণায় দেখা গেছে যে কর্মী যারা প্রকাশ্যে বর্ণবাদ এবং লিঙ্গবাদের বিরোধিতা করে তারা এখনও বয়স্ক কর্মীদের প্রতি পক্ষপাতদুষ্ট ছিল।

তারপরও, নিউ রিটায়ারমেন্ট জরিপে 10% এরও কম লোক অবসর গ্রহণের জন্য অনুপ্রেরণা হিসাবে বয়সবাদের কথা উল্লেখ করেছে, কিন্তু কেউ কেউ করেছেন।

জেফ লিখেছেন, “বয়সবাদ বাস্তব এবং আইটিতে বয়স্ক কর্মীদের প্রশংসা করা হয় না। আমার কোম্পানি একটি প্রাথমিক অবসর প্যাকেজ প্রস্তাব. যদি আমি প্যাকেজ গ্রহণ না করি, আমি রাস্তা থেকে ছাঁটাইয়ের ঝুঁকিতে ছিলাম। কোম্পানী আমার বয়সে আমার মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী কোন মূল্য দেখেনি।"

6. কাজে স্থবিরতা

অবসরকে ধীরগতি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। যাইহোক, কখনও কখনও আসল ধীরগতি হল কাজ নিজেই এবং কর্মী আরও প্রাণবন্ততার জন্য স্থবিরতাকে পিছনে ফেলে যেতে প্রস্তুত৷

নতুন কোনো চ্যালেঞ্জ না দেখে ডগ লিখেছেন। তিনি বলেছিলেন, "আমার বস কোথাও যাচ্ছিল না, ক্লায়েন্ট প্রতি বছর নতুন সম্পত্তি, একই জিনিস কিনছিল না। সুতরাং, আমি ভেবেছিলাম যে এটি যেতে এবং আমি চাই এমন কিছু করার সময় এসেছে। আমি রাজ্যের বাইরে চলে এসেছি, পিকলবল খেলছি, বাইক চালাচ্ছি, সৈকত এবং পুলে যাচ্ছি, যতক্ষণ না আমি নিশ্চিত হয়েছি যে আমি পরবর্তী পদক্ষেপটি কী হতে চাই। শিক্ষক বা অন্য খণ্ডকালীন কাজের সাথে জড়িত থাকতে পারে।"

স্যাম নতুন কিছু করার জন্য প্রস্তুত ছিল। তিনি অনুভব করেছিলেন, "আমার চাকরির বিষাক্ত সংস্কৃতিতে ক্লান্ত হয়ে পড়েছি এবং অগ্রসর হওয়ার সুযোগ নেই।"

কেভিন তার কাজের সমস্যাকে আরও সংক্ষিপ্তভাবে তুলে ধরেছেন, "আমি বিএস-এ ক্লান্ত হয়ে পড়েছিলাম।"

7. পরিবার, ভ্রমণ, এবং/অথবা অবসর

অদ্ভুতভাবে, পরিবার, ভ্রমণ, এবং অন্যান্য অবসর ক্রিয়াকলাপগুলির মতো জীবনযাত্রার বিবেচনাগুলি জরিপে ব্যাপকভাবে উল্লেখ করা হয়নি৷

অন্যান্য গবেষণায় দেখা গেছে যে অবসর নিতে ইচ্ছুক ব্যক্তিদের জন্য ভ্রমণ এবং শখ একটি বড় কারণ। যাইহোক, তারা শেষ পর্যন্ত লোকেদের ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণ নাও হতে পারে।

আপনার অবসর গ্রহণের প্রেরণা কি?

আপনি কি কিছু থেকে অবসর নিচ্ছেন? কিছু?

আপনার জন্য অপেক্ষা করা সব অ্যাডভেঞ্চারের জন্য আপনি কি আর্থিকভাবে প্রস্তুত?

আপনার ভবিষ্যত কল্পনা করতে এবং এটি অর্জনের উপায়গুলি আবিষ্কার করতে নিউ রিটায়ারমেন্ট প্ল্যানার ব্যবহার করুন।