2020 থেকে অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টে ছোট কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আসছে।
2019 সালের শেষের দিকে কংগ্রেস পাস করা $1.4 ট্রিলিয়ন খরচ বিলের মধ্যে টেনে নিয়ে যাওয়া হল সিকিউর অ্যাক্ট নামে পরিচিত, "অবসর বৃদ্ধির জন্য প্রতিটি সম্প্রদায়কে সেট করা" এর জন্য সংক্ষিপ্ত৷ এই আইনটি অবসরপ্রাপ্তদের যে বয়সে IRAs এবং 401(k)s এর মতো অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলি থেকে অর্থ নেওয়া শুরু করতে হবে তা বাড়িয়ে দেবে৷ এটি এই পরিকল্পনাগুলিতে অবদান রাখার জন্য বয়সের সীমাও দূর করে৷
প্রতিবেদন অনুসারে, পরিবর্তনগুলি অবসরকালীন সঞ্চয় সংকট মোকাবেলায় সহায়তা করতে পারে, সেইসাথে লোকেরা দীর্ঘকাল বেঁচে থাকার এবং দীর্ঘকাল কাজ করার জন্য তাদের সঞ্চয়ের জন্য আরও সময় প্রদান করতে পারে৷
2020 কর বছরে শুরু করে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার জন্য কী পরিবর্তন হচ্ছে তা এখানে দেখুন:
RMD বয়স বৃদ্ধি: নতুন আইন প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বন্টন (RMD) বয়স 70 ½ থেকে বাড়িয়ে 72 করেছে। একটি আরএমডি হল এমন একটি পরিমাণ যা ট্যাক্স আইনে আপনার বয়সে পৌঁছে গেলে, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (IRS) সূত্রের ভিত্তিতে প্রতি বছর অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্ট থেকে বের করতে হবে। নতুন আইনটি সেই ব্যক্তিদের জন্য প্রযোজ্য যারা 31 ডিসেম্বর, 2019-এর পরে 70 ½ হবে৷
অবদানের জন্য বয়স সীমা বাতিল: পূর্ববর্তী নিয়মগুলি লোকেদের 70 ½ বছর বয়স পর্যন্ত তাদের অবসরকালীন অ্যাকাউন্টে অর্থ রাখার অনুমতি দেয়, যার পরে IRS তাদের অর্থ উত্তোলন করতে বাধ্য করে। নতুন আইন এই বয়সের সীমাবদ্ধতাকে সরিয়ে দেয়, এবং লোকেদের যতক্ষণ পর্যন্ত তারা মজুরি থেকে আয় করে ততক্ষণ অবদান রাখতে দেয়।
বার্ষিকী: আইনটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত কর্মক্ষেত্রে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাকে বার্ষিক অফার করার অনুমতি দেবে। বার্ষিকী, যা বীমা কোম্পানী এবং বিনিয়োগকারীদের মধ্যে চুক্তি, অবসর গ্রহণের সময় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ আয় প্রদান করতে পারে, কিন্তু সাধারণত পেআউট শুরু হওয়ার আগে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে মাসিক বা বাল্ক পেমেন্টের প্রয়োজন হয়। কিছু বিশেষজ্ঞের মতে বার্ষিকীগুলি তাদের ব্যয় এবং প্রায়শই সীমিত অর্থ প্রদানের কারণে কিছুটা বিতর্কিত বলে বিবেচিত হয়।
আইনটিতে অতিরিক্ত বিধান রয়েছে যা ভোক্তাদের অন্য উপায়ে সাহায্য করতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, লোকেরা এখন 529 অ্যাকাউন্ট থেকে $10,000 পর্যন্ত ব্যবহার করতে পারবে ছাত্র ঋণের ঋণ পরিশোধ করতে। একটি 529 হল একটি শিক্ষা সঞ্চয়কারী বাহন যা ভোক্তাদের কর-বিলম্বিত ভিত্তিতে অর্থ সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ করতে দেয়। একইভাবে, লোকেরা IRA বা 401(k) থেকে একটি শিশুর জন্ম বা দত্তক নেওয়ার সাথে সম্পর্কিত খরচের জন্য $5,000 পর্যন্ত জরিমানা মুক্ত করতে সক্ষম হবে। (প্রতিবেদন অনুসারে গ্রাহকদের এখনও প্রত্যাহার করা পরিমাণের উপর কর দিতে হবে।)
IRA এবং কর্মক্ষেত্রের অবসর পরিকল্পনার পরিবর্তনগুলি 2020-এর জন্য IRS অবদানের সীমা 401(k)s-এ বৃদ্ধি করে৷
IRAs এবং 401Ks উভয়ই ট্যাক্স সুবিধাপ্রাপ্ত অবসর অ্যাকাউন্ট যা আপনাকে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করতে সাহায্য করতে পারে।
আপনি সাধারণত একজন নিয়োগকর্তার মাধ্যমে একটি 401(k) অ্যাক্সেস করতে পারেন, যিনি একটি নিয়োগকর্তা-ম্যাচ সুবিধাও প্রদান করতে পারেন, যেখানে যে কেউ একটি ব্যাঙ্ক বা ব্রোকারেজে একটি অ্যাকাউন্ট সেট আপ করে একটি IRA খুলতে পারে৷
উভয় অ্যাকাউন্টই আপনাকে সিডি, স্টক, বন্ড এবং অন্যান্য সিকিউরিটিজের মতো পণ্যগুলিতে বিনিয়োগ করে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার অনুমতি দিতে পারে। IRA's এবং 401(k)s উভয়ই দুটি স্বাদে আসে—প্রথাগত এবং রথ৷
আপনি এখানে 401(k)s এবং IRAs সম্পর্কে আরও জানতে পারেন।
অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় একটি বিস্তৃত আর্থিক পরিকল্পনার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হতে পারে, যার মধ্যে আপনার অর্থের জন্য স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য নির্ধারণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি বাজেট তৈরি করা, অপ্রত্যাশিত খরচের জন্য একটি সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট সেট আপ করা, সেইসাথে মেডিকেল বিল বা ছাঁটাইয়ের মতো অপ্রত্যাশিত জীবনের ঘটনাগুলির জন্য তিন থেকে ছয় মাসের মূল্যের ব্যয় সহ একটি জরুরি তহবিল তৈরি করা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলির মধ্যে বিনিয়োগ, এবং অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
এই বছর আপনার আর্থিক জীবনের পরিকল্পনা শুরু করতে আপনাকে সাহায্য করতে 2020 সালের জন্য Stash-এর আর্থিক চেকলিস্ট দেখুন।