যখন আমি একজন স্ট্যান্ডআপ কমেডিয়ান হিসেবে মঞ্চে থাকি, তখন আমি প্রায়ই সেই সময়ের গল্প বলি যেদিন আমি আমার সমস্ত সাহস জোগাড় করেছিলাম এবং আমার বসের অফিসে গিয়ে উঠতে চেয়েছিলাম।

আমি এটা পাইনি।

কারণ আমি এটাও চাইনি। আমি মুরগির আউট, দ্বন্দ্ব dreading. পরিবর্তে, কোম্পানির আসলে আমাকে কর্মীদের প্রয়োজন ছিল কিনা তা নিয়ে আমি অসংলগ্নভাবে ব্ল্যাব করেছিলাম এবং ছেড়ে দিয়েছিলাম।

আমি শ্রোতাদের যে ফলো-আপ কৌতুকটি বলি তা হল আমি আসলেই নিশ্চিত নই যে আমি কী মূল্যবান। তুমি কিভাবে জান? এবং যখন আপনি নিজের সম্পর্কে সবচেয়ে বিব্রতকর বিষয়গুলি জানেন তখন আপনি কীভাবে আত্মবিশ্বাসের সাথে নিজের জন্য লড়াই করতে পারেন? উদাহরণস্বরূপ, আমি কীভাবে ছয়টি পরিসংখ্যান চাইতে পারি যখন আমি জানি যে আমি একবার কার্পেট থেকে একটি বিটল খেয়েছিলাম কারণ আমি ভেবেছিলাম এটি একটি রাইসিনেট?

কিন্তু স্টুডেন্ট লোন প্ল্যানারের সাম্প্রতিক একটি সমীক্ষা দেখায় যে আমার জন্য এই প্রোগ্রামের সাথে যুক্ত হওয়ার সময় এসেছে, কারণ তারা যে মহিলারা সমীক্ষা করেছে তারা আসলে পুরুষদের তুলনায় কিছুটা বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

স্টুডেন্ট লোন প্ল্যানার স্নাতক ডিগ্রী এবং ছয়-অঙ্কের ছাত্র ঋণ সহ পুরুষ এবং মহিলাদের জরিপ করেছে, এবং দেখেছে যে পুরুষদের তুলনায় বেশি মহিলারা কর্মক্ষেত্রে বৃদ্ধির জন্য চেয়েছিলেন এবং মহিলারা তাদের বৃদ্ধি কিছুটা বেশি পেয়েছিলেন:25 শতাংশ পুরুষের তুলনায় 29 শতাংশ মহিলা৷

কিন্তু এখানে ধরা হল: মহিলারা ছোট বড় করার জন্য জিজ্ঞাসা করার সম্ভাবনা বেশি ছিল। বেশিরভাগ মহিলা রিপোর্ট করেছেন যে তারা $ 5,000 বা তার কম বাড়াতে বলেছেন। পুরুষ এবং মহিলারা $5K এবং $10K এর মধ্যে সমতল করেছেন, এবং যখন এটি $10K এর বেশি বাড়াতে চাওয়া হয়েছিল, পুরুষদের এটি করার সম্ভাবনা বেশি ছিল।

স্টুডেন্ট লোন প্ল্যানারের প্রতিষ্ঠাতা ট্র্যাভিস হর্নসবি বলেন, "আমরা চাওয়ার ঝাঁকুনি অতিক্রম করেছি, কিন্তু আমরা নারীদের আরও কিছু চাওয়ার সীমা অতিক্রম করতে পারিনি।" "মহিলারা দৈত্য বাড়ার জন্য জিজ্ঞাসা করে না।"

এই কারণের অংশ হতে পারে পুরুষদের তুলনায় নারীদের ছাত্র ঋণের ঋণ বেশি। এটি লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানের অনেকগুলি কারণের মধ্যে একটি হতে পারে, যা হর্নসবি নোট করে যে কিছু এলাকায় বন্ধ হচ্ছে। তবুও, তিনি বলেন, আরও বেশি পুরুষ বেসরকারি খাতের দিকে ঝুঁকছেন, যখন একই যোগ্যতার আরও বেশি মহিলারা ঝুঁকি-বিমুখ এবং আরও স্থিতিশীল, কিন্তু কম বেতনের চাকরি খোঁজেন। ঋণের তুষার বল প্রভাব এবং ঝুঁকি-বিমুখতা অনেক জটিল অবদানের মধ্যে একটি হল প্রকৃত বেতনের ব্যবধান।

পঁয়তাল্লিশ শতাংশ মহিলা এবং 40 শতাংশ পুরুষ জানেন না যে তারা সহকর্মীরা কী উপার্জন করছেন, জরিপে আরও দেখা গেছে। এটি একটি উপযুক্ত বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করা কঠিন করে তুলতে পারে৷

"স্বচ্ছতার অভাব সর্বদা নিয়োগকর্তাকে উপকৃত করে," হর্নসবি বলেছেন৷

তাহলে কিভাবে কর্মীরা তাদের সহকর্মীদের বেতন খুঁজে পেতে পারেন? Hornsby বলছেন খুঁজে বের করার একটি উপায় হল নিয়োগকারীদের জিজ্ঞাসা করা, যারা আপনাকে বেতনের পরিসীমা নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারে এবং আপনার শিল্পের অন্যদের তুলনায় আপনার কাজ কম বেতনের কিনা তা আপনাকে জানাতে পারে। (তথ্য প্রবাহে তাদের একটি নিহিত আগ্রহও রয়েছে—আপনি যত বেশি ব্যবহার করবেন, তত বেশি তারা অর্থ প্রদান করবেন।)

এটি আমার পক্ষে পাঁচ বছর আগে সহায়ক হত, যখন আমি অন্য বসের অফিসে বসেছিলাম যখন তিনি তার সর্বনিম্ন বেতনের কর্মচারীদের নিয়ে রসিকতা করেছিলেন যারা ছয় অঙ্কের নীচে তৈরি করেছিলেন।

"কিন্তু আমি এখানে ছয় বছর আছি, এবং আমি ছয়টি পরিসংখ্যান তৈরি করেছি," আমি উল্লেখ করেছি৷

"তুমি কর?" তিনি জিজ্ঞাসা করলেন।

"হ্যাঁ, আপনি আমার বেতন নির্ধারণ করুন," আমি বললাম।

“হুহ। হয়তো আমরা এটা দেখব।"

দেখা যাচ্ছে, আমার প্রথমেই দেখা উচিত ছিল। এবং $10K বাড়াতে বলেছে৷