এটি মহিলাদের ইতিহাসের মাস, তাই আমি ইতিবাচক হতে চাই। কিন্তু মহামারী চলাকালীন কর্মক্ষেত্রে নারীদের পরিসংখ্যান সুগার কোটের জন্য খুবই অন্ধকার:
"দুর্ভাগ্যবশত," ক্যালিফোর্নিয়ার সান কার্লোসে অবস্থিত অর্থায়ন এবং ঋণ সংস্থা CURO-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং সিনিয়র পরামর্শক রুথ থমাস বলেছেন। “আমরা এখন মহামারীর লিঙ্গ প্রভাব বুঝতে শুরু করেছি এবং অর্থনৈতিক পতনকে ‘শেসেসন’ বলা হচ্ছে৷”
তাহলে এই Shecession এর মানে কি আপনি যদি এমন একজন মহিলা হন যার চাকরি হয় মহামারীর সময় বেতন বৃদ্ধির দিকে?
ইংল্যান্ডের লন্ডনে অবস্থিত লেখক, নির্বাহী কোচ এবং পরামর্শদাতা সোনিয়া সিগলার বলেছেন, "তারা বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করার কথাও ভাবছে না, তবে তাদের উচিত।" সিগলার বলেছেন যে তিনি এমন মহিলাদের মুখোমুখি হন যারা বাড়ানোর জন্য ভয় পান, কারণ তারা এই অশান্ত সময়ে নৌকাটি দোলাতে ভয় পায়।
কিন্তু টমাস মনে করেন এটি একটি বিশেষভাবে ভাল বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করার সময়, এবং একটি সমীক্ষার দিকে নির্দেশ করে যে দেখায় যে 60 শতাংশ কোম্পানি এখন বেতন সমতা সমাধানের জন্য একটি সমন্বিত প্রচেষ্টা করছে।
প্রকৃতপক্ষে, বৈষম্য সর্বত্র, উপর থেকে নিচ পর্যন্ত। নিম্ন প্রান্তে, যদি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় 15 ডলারে উন্নীত করা হয়, তবে উপকৃত হবেন 59 শতাংশ মহিলা এবং মাত্র 41 শতাংশ পুরুষ। এটি শুধু দেখায় যে সর্বনিম্ন মজুরি কাজ এখনও অত্যধিক মহিলাদের অন্তর্গত। এবং শীর্ষে, এমনকি সর্বোচ্চ বেতনভোগী মহিলারাও এখনও প্রতি পুরুষের ডলারে 82 সেন্ট উপার্জন করছেন।
এবং আমরা এখনও STEM (সায়েন্স টেকনোলজি ইঞ্জিনিয়ারিং এবং ম্যাথ) ক্ষেত্রগুলিতে সমস্যাজনক সংখ্যা দেখতে পাচ্ছি, যেখানে শ্রমশক্তির মাত্র এক-চতুর্থাংশ নারী, এবং STEM রিপোর্টে প্রায় অর্ধেক মহিলা লিঙ্গ বৈষম্যের সম্মুখীন।
কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের আপেক্ষিক ঘাটতি থাকা সত্ত্বেও এবং কোম্পানিগুলির বেতন বৈষম্য দূর করার জন্য প্রায়শই দুর্বল প্রচেষ্টা থাকা সত্ত্বেও, সিগলারের মতে, যে মহিলারা এখনও নিযুক্ত আছেন তাদের তাদের চাহিদা শোনার জন্য সাহসী বোধ করা উচিত।
"নারীদের প্রতি আমার পরামর্শ হল আপনি যা চান তা জিজ্ঞাসা করুন - একটি বৃদ্ধি, একটি পদোন্নতি, আপনার সময়সূচীতে পরিবর্তন, বা অন্য যা কিছু আপনি চান। আপনি যা চাইবেন না তা আপনি পেতে পারবেন না,” সিগলার বলেছেন, আপনি যদি বাড়াতে চান এবং না পান, তাহলে সেই বৃদ্ধি বা পদোন্নতি পেতে কী মানদণ্ড পূরণ করতে হবে তার নির্দিষ্ট বিবরণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
"এটি আপনাকে দেখা করার এবং তারপর আবার জিজ্ঞাসা করার জন্য একটি গেম প্ল্যান দেয়," সিগলার বলেছেন৷
৷এবং যথেষ্ট জন্য জিজ্ঞাসা নিশ্চিত করুন! 2019 সালের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে বেশিরভাগ মহিলারা $5,000 বা তার নিচে বাড়াতে বলে। প্রায় একই সংখ্যক পুরুষ এবং মহিলা $5K-$10K বাড়াতে চান, কিন্তু পুরুষদের চেয়ে মহিলাদের চেয়ে $10K বা তার বেশি বৃদ্ধি করার সম্ভাবনা ছিল।
যদিও এই মহামারী থেকে পরিণতি সম্ভবত আগামী বছরের জন্য শ্রমশক্তিতে মহিলাদের প্রভাবিত করবে, টমাস একটি রূপালী আস্তরণ নোট করেছেন:নমনীয় কাজের পরিস্থিতির গ্রহণযোগ্যতা। বেশিরভাগ অংশে, সেই দিনগুলি চলে গেছে যখন দূরবর্তীভাবে কাজ করা বা বিজোড় ঘন্টা কাজ করার ফলে একজন কর্মচারীকে কম বিনিয়োগ করা হয়েছে বলে মনে হয়। এখন, এটি আদর্শ। এবং থমাস বলেছেন যে এটি মহিলাদের কর্মজীবনের অগ্রগতির জন্য একটি প্রধান ব্লকারকে ভেঙে দেয়।
এই নারী ইতিহাসের মাসটি উদযাপন করার জন্য অন্তত এটি একটি জিনিস।