আমি বিশেষভাবে নিউইয়র্ক টাইমসের প্রিয় বোগল পাঠ এবং স্মৃতির রাউন্ডআপের প্রশংসা করেছি (অন্যদের মধ্যে, এরিয়েল ইনভেস্টমেন্টস প্রেসিডেন্ট মেলোডি হবসন, এবং বেটারমেন্টের প্রতিষ্ঠাতা জন স্টেইন) এবং ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের জেসন জুইগ তার সাথে তার দুই-দশক-দীর্ঘ সম্পর্কের বিষয়ে . "ইতিহাস মনে রাখবে ভ্যানগার্ড গ্রুপের প্রতিষ্ঠাতা, জ্যাক বোগলকে, পুঁজিবাদের মহান গণতন্ত্রী হিসাবে, যিনি স্টক এবং বন্ডে শেয়ার কেনার সামর্থ্য প্রায় প্রত্যেকের জন্য সম্ভব করেছিলেন," Zweig লিখেছেন। "আমি তাকে মনে রাখব একগুঁয়ে এবং নমনীয়তার সবচেয়ে অসাধারণ সমন্বয় হিসাবে যা আমি এখন পর্যন্ত পেয়েছি।"

আমি আমার নিজের প্রিয় বোগল মেমরি শেয়ার করতে চেয়েছিলাম — যা আমি ভালোবাসি কারণ এটি একজন মানুষের মানবতার উপর একটি স্পটলাইট আলোকিত করে যাতে তার অনুসারীরা নিজেদেরকে "বোগলহেডস" বলে ডাকে। 2008 সালের শেষের দিকে, আমি SiriusXM-এর অপরাহ এবং ফ্রেন্ডস চ্যানেলে যে রেডিও শো-তে হোস্ট করছিলাম তাতে অতিথি হওয়ার জন্য আমি বোগলকে আমন্ত্রণ জানিয়েছিলাম এবং, কারণ তিনি আপনার পোর্টফোলিওকে পুনঃব্যালেন্স করার মূল্যে দৃঢ় বিশ্বাসী হিসেবে পরিচিত ছিলেন (আপনার ঝুঁকি আনতে আপনার হোল্ডিং এর সাথে সামঞ্জস্য রেখে), আমি তাকে জিজ্ঞাসা করেছিলাম যে সে কতবার তার নিজের ভারসাম্য বজায় রেখেছে। "আমি মনে করি পুনঃ ভারসাম্য একটি যথেষ্ট পরিমাণ অর্থবোধ করে," তিনি বলেন। তার নিজের অ্যাকাউন্টের সাথে, যদিও, তিনি উল্লেখ করেছেন, "আমি পুনরায় ভারসাম্য বজায় রাখি না… আমি এটি একা রেখেছি। আমি 2000 সালের মার্চ থেকে আমার সম্পদ বরাদ্দ স্পর্শ করিনি।"

সে হেসেছিল. আমি হেসেছিলাম. এবং আমরা এগিয়ে চললাম. কিন্তু বছরের পর বছর ধরে, আমি ভাবছি এর মূলে কী ছিল। এটা কি অলসতা ছিল? কোনভাবেই না. গড়িমসি? আমিও সন্দেহ করি। আমি মনে করি তিনি দুটি জিনিস সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন:এক, 80 বছর বয়সে, তিনি গ্রহে যে সময়টি রেখেছিলেন তার সাথে তার আরও ভাল জিনিস ছিল। এবং দুই, তার কাছে যথেষ্ট ছিল (কাকতালীয়ভাবে নয়, বইটির শিরোনামটি তিনি প্রচার করতে আমার শোতে এসেছিলেন। সাবটাইটেলটি হল:অর্থ, ব্যবসা এবং জীবনের সত্যিকারের পরিমাপ)। যাইহোক, বছর পরে, এটি এখনও তার বইগুলির মধ্যে আমার প্রিয়। আপনি যদি এখন একটি পড়তে যাচ্ছেন, এটি আমার পছন্দ হবে।

কেন বেতনের ব্যবধান বন্ধ করা এতটা ভরাট

গত সপ্তাহে, Citi তার বিশ্বব্যাপী কর্মক্ষেত্রে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে বেতনের 29 শতাংশের মধ্যবর্তী ব্যবধান প্রকাশ করেছে — এটি বন্ধ করার পরিকল্পনা সহ, সিনিয়র স্তরে কর্মরত মহিলাদের সংখ্যা 40 শতাংশ বৃদ্ধির বাস্তবায়ন সহ। (গুরুত্বপূর্ণভাবে, কোম্পানিটি সংখ্যালঘুদের জন্য একই কাজ করছে যারা অ-সংখ্যালঘুদের থেকে 7 শতাংশ কম আয় করে)। কিন্তু হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ-তে একটি নতুন গল্প (পেমেন্ট কনসালট্যান্টদের দ্বারা লিখিত যারা কোম্পানিগুলিকে এই ফাঁকগুলি বন্ধ করতে সাহায্য করে) বলে যে খেলার ক্ষেত্র সমতল করার সবচেয়ে সাধারণ উপায়গুলি ত্রুটিপূর্ণ। আপনি যদি মহিলাদেরকে তাদের পুরুষ সহকর্মীরা যা পাচ্ছেন তার সাথে তাল মিলিয়ে বাড়াতে দেন, তাহলে এটি একটি কোম্পানির নিচের লাইন এবংতে উল্লেখযোগ্য চাপ সৃষ্টি করতে পারে একই সাথে পৃথক মহিলাদের বা সামগ্রিকভাবে কোম্পানিকে সাহায্য করবেন না - কারণ আপনি ভুল জিনিসগুলিকে পুরস্কৃত করেন। পরিবর্তে, লেখকরা যুক্তি দেন যে এটির মূলে সমস্যাটির কারণ কী তা দেখে নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। তারা জিজ্ঞাসা করে:"মহিলারা কি খাওয়ার ক্ষেত্রে সুবিধাবঞ্চিত? চলমান বাড়াতে? আপনার ফার্মের বিভিন্ন অংশে প্রতিনিধিত্বের ক্ষেত্রে কি বড় ধরনের লিঙ্গ বৈষম্য রয়েছে? আপনি কি আপনার মহিলা কর্মচারীদের মধ্যে উচ্চ হারে ত্যাগের শিকার হচ্ছেন?” এই বিষয়গুলির উপর ফোকাস করা স্বল্পমেয়াদে কঠিন হতে পারে, কিন্তু ভবিষ্যতে মজুরি ব্যবধান অব্যাহত থাকার সম্ভাবনা কমিয়ে দেবে৷

ডাউন পেমেন্ট এবং ঋণ

আপনি 30 বছর বয়সী এবং একটি বাড়ি কিনতে চান - এবং তবুও, আপনি এটিকে দুলতে পারবেন না। কেন? ফেড ছাত্র ঋণের ঋণের দিকে আঙুল তুলে বলছে, সহস্রাব্দের মধ্যে বাড়ির মালিকানা হ্রাসের প্রায় 20 শতাংশের জন্য এটি দায়ী। 2005 সালে, 24 থেকে 32 বছর বয়সী পরিবারের প্রধানদের 45 শতাংশের মালিকানাধীন বাড়ির। 2014 সালের মধ্যে, সংখ্যাটি 36 শতাংশে নেমে এসেছিল। একই (প্রায়) দশক-দীর্ঘ সময়ের মধ্যে, মাথাপিছু গড় ছাত্র ঋণ ঋণ $5,000 থেকে মূল্যস্ফীতি-সামঞ্জস্য $10,000-এ বেড়েছে। কিন্তু ঋণ পরিশোধ করা এবং বাড়ি কেনা উভয়ই কি সম্ভব? হতে পারে. আপনাকে আপনার ক্রেডিট স্কোর আকর্ষণীয় রাখতে হবে — বিশেষ করে 720 বা তার বেশি — যাতে আপনি শুরু করার জন্য একটি বন্ধকী পাওয়ার যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। তারপর যেখানে ছাত্র ঋণ উদ্বিগ্ন, বিভাগ বিবেচনা করুন. পুনঃঅর্থায়ন করুন বা একটি ফেডারেল পেমেন্ট প্ল্যান দেখুন যা আপনার আয়ের সাথে সামঞ্জস্য রেখে আপনার মাসিক পেমেন্টকে সামঞ্জস্য করে। তারপর আপনি সামর্থ্য করতে পারেন যে বাড়িতে তাকান. আপনি যদি এখন কেনাকাটা করেন, (অথবা অন্তত উইন্ডো শপিং) তাহলে আজকে একটি বন্ধক পেতে কী কী প্রয়োজন তা এখানে দেখুন।

আপনার কি একটি লিঙ্কডইন মেকওভার দরকার?

যে দিনগুলিতে আপনার জীবনবৃত্তান্ত ছিল চাকরি পাওয়ার জন্য সোনালী টিকিট। আজ এটা সব LinkedIn সম্পর্কে. সোসাইটি অফ হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট অনুসারে, 90 শতাংশেরও বেশি নিয়োগকারীরা চাকরি প্রার্থীদের খুঁজে বের করতে এবং পরীক্ষা করার জন্য সাইটে নির্ভর করে। সুতরাং, যদি আপনার পোড়ার পর কিছুক্ষণ হয়ে যায় — বা, সৎ হতে, আপনার প্রোফাইলের দিকে তাকাই — তাহলে এটিকে কিছু ভালবাসা দেখানোর সময়। Money.com-এর লোকেদের মতে, আপনার অবস্থান, শিক্ষা এবং পেশাদার দেখায় এমন একটি ছবি সহ এমন এক ধরনের আবশ্যক যা অনুসন্ধানের সময় আপনার পপ আপ হওয়ার সম্ভাবনা নাটকীয়ভাবে বাড়িয়ে দেয়। তারা নিবন্ধগুলি ভাগ করে, প্রচারগুলিতে মন্তব্য করে এবং সংযোগগুলি থেকে আপডেটগুলি পছন্দ করার মাধ্যমে আপনি যাদের সাথে লিঙ্ক করেছেন তাদের সাথে প্রকৃতপক্ষে সংযোগ করার জন্য ইঙ্গিতগুলিও অফার করে৷ ("এটি একটি সামাজিক নেটওয়ার্ক," তারা উল্লেখ করে৷ "সামাজিক হন৷") এবং আপনার নেটওয়ার্কের কথা বলতে গেলে, এখানে কিছু প্রশ্ন রয়েছে যা আপনি "আপনি কি আমাকে চাকরি পেতে পারেন?" এর পরিবর্তে এটিতে থাকা লোকদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

আপনার সপ্তাহ ভালো কাটুক,

জিন