কোভিড-১৯ অদূর ভবিষ্যতের জন্য আমাদের দৈনন্দিন জীবনের একটি অংশ হওয়ার প্রত্যাশিত, অনেক আমেরিকান আশা করছে যে তারা অসুস্থ হতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, ভয়া গবেষণা দেখায় যে অর্ধেকেরও বেশি আমেরিকান (52%) বিশ্বাস করে যে তাদের কাছের কেউ ভাইরাস দ্বারা সংক্রামিত হবে। একই সময়ে, অনেকেই আবিষ্কার করছেন - প্রায়শই তাদের অবাক করে - যে তাদের চিকিৎসা বীমার কভারেজ ফাঁক রয়েছে, তাই যদি তারা নিজেদের যত্নের প্রয়োজন খুঁজে পান, তাহলে পার্থক্যটি তৈরি করতে তাদের ব্যক্তিগত বা জরুরি সঞ্চয় করতে হবে।

শরতের উন্মুক্ত তালিকাভুক্তির মরসুম ঘনিয়ে আসার সাথে সাথে, আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা পূর্বে অব্যবহৃত সুবিধাগুলির সুবিধা নেওয়ার সুযোগও রয়েছে৷ প্রকৃতপক্ষে, অনেকেই এখন এই অনিশ্চিত সময়ে তাদের কর্মক্ষেত্রের সুবিধার প্রতি গভীর মনোযোগ দিচ্ছেন। নতুন Voya গবেষণায় দেখা গেছে যে প্রায় 7-এর মধ্যে 10 কর্মচারী (71%) আরও সময় কাটানোর পরিকল্পনা করে COVID-19 এর ফলে তাদের স্বেচ্ছাসেবী সুবিধাগুলি পর্যালোচনা করা যা তারা গত তালিকাভুক্তির সময়কালে করেছিল। এবং অর্ধেকেরও বেশি (53%) পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করে৷ তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে দেওয়া তাদের সুবিধার কভারেজের জন্য।

যদিও বেনিফিট অফারগুলি বোঝার জন্য কখনও কখনও একটু অতিরিক্ত "হোমওয়ার্ক" প্রয়োজন হতে পারে, এমন অনেক পণ্য রয়েছে যা আপনি অ্যাক্সেস করতে পারেন যেগুলি আরও বেশি কভারেজ প্রদান করতে পারে, খরচ সাশ্রয়ী মূল্যে রেখে৷ এই সুযোগটি সর্বাধিক করতে সাহায্য করার জন্য নীচে তিনটি টিপস বিবেচনা করা হল:

এখনই আপনার কর্মক্ষেত্রের সুবিধার কথা ভাবা শুরু করুন 

গবেষণা দেখায় যে কর্মচারীরা তাদের সুবিধাগুলি নির্বাচন করতে শুধুমাত্র 17 মিনিট সময় ব্যয় করে, যেখানে Netflix ব্যবহারকারীরা কী দেখবেন তা নির্ধারণ করতে গড়ে 18 মিনিট সময় ব্যয় করে। আমি বুঝতে পেরেছি, সবাই ব্যস্ত - বিশেষ করে বিশ্বব্যাপী মহামারীর মধ্যে। কিন্তু এমনকি যদি আপনার নিয়োগকর্তা এখনও এই বছরের অফারগুলির বিশদ বিবরণ না দিয়ে থাকেন, তাহলে এই বছর আপনার কাছে কোন বিকল্পগুলি উপলব্ধ হতে পারে সে সম্পর্কে গতি পেতে গত বছরের থেকে আপনার কোম্পানির সুবিধার উপকরণগুলি পরীক্ষা করে আপনার হোমওয়ার্ক শুরু করার কথা বিবেচনা করুন৷

উদাহরণ স্বরূপ, যদি আপনার কোম্পানি গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স অফার করে, তাহলে দেখুন আপনার কভারেজের পরিমাণ বাড়ানোর বা স্ত্রীর জন্য কভারেজ যোগ করার বিকল্প আছে কিনা। এছাড়াও, 2021 সালে আপনি যে পরিবর্তনগুলি আশা করছেন সেগুলি সম্পর্কে কিছু চিন্তা করুন যা আপনার সুবিধার চাহিদাকে প্রভাবিত করতে পারে, যেমন হতে পারে একটি নতুন শিশু বা পরিবারে নির্ভরশীল। এবং এই বছর খোলা তালিকাভুক্তির উপকরণগুলি কীভাবে ভাগ করা হবে এবং একবার খোলা তালিকাভুক্তি শুরু হলে আপনি কীভাবে আরও তথ্য পেতে পারেন তা আপনি খুঁজে পেতে পারেন কিনা দেখুন। যদিও অনেক কোম্পানি এই বছর অফিসে অল্প কর্মী নিয়ে কাজ করছে, কিছু কিছু ভার্চুয়াল এনরোলমেন্ট বেনিফিট মেলা এবং আরও ডিজিটাল সহায়তা প্রদান করতে পারে (যেমন, ওয়েবিনার, অন-ডিমান্ড ভিডিও, জুম কল ইত্যাদি)। এছাড়াও, ব্যক্তিগতকৃত অনলাইন সরঞ্জাম এবং ডিজিটাল সহকারী আপনাকে আপনার পকেটের বাইরের খরচগুলি আরও ভালভাবে অনুমান করতে সাহায্য করতে পারে৷

সম্পূরক, বা স্বেচ্ছামূলক, বেনিফিট একটি বীমা ফাঁক পূরণ করতে সাহায্য করতে পারে 

Voya-এর নিজস্ব গ্রাহকের ডেটা দেখায় যে 4-এর মধ্যে-10-এর বেশি অবসর পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের (44%) তাদের কভারেজে সুরক্ষা বা বীমা ফাঁক রয়েছে। এটি আপনাকে একটি চ্যালেঞ্জিং আর্থিক পরিস্থিতিতে ফেলতে পারে যদি আপনি একটি অপ্রত্যাশিত চিকিৎসা ব্যয়ের সাথে আঘাত পান। উদাহরণস্বরূপ, কায়সার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশনের তথ্য অনুসারে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে হাসপাতালে এক দিনের গড় খরচ প্রায় $2,400, যেখানে গড় রোগী চার দিনের বেশি থাকে৷

আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে প্রদত্ত সম্পূরক স্বাস্থ্য বীমা পণ্যগুলি অতিরিক্ত সুরক্ষা প্রদান করতে পারে, এবং সাধারণত বেশিরভাগ লোকেরা যা আশা করতে পারে তার চেয়ে কম খরচে। হাসপাতালের ক্ষতিপূরণ বীমার খরচ, উদাহরণস্বরূপ, যেটি একটি দৈনিক সুবিধা প্রদান করে যখন আপনি একটি হাসপাতালে কভার থাকেন, গড়ে প্রতি বছর $250 থেকে $300 - যা প্রতিদিন এক ডলারেরও কম। এছাড়াও, স্বেচ্ছাসেবী বেনিফিটগুলি চিকিৎসা বিলের চেয়ে বেশির জন্য বিশেষভাবে কার্যকর হতে পারে। দুর্ঘটনা বীমা সুবিধাগুলি, উদাহরণস্বরূপ, জীবনযাত্রার খরচ - ইউটিলিটি বিল, পিৎজা ডেলিভারি বা কুকুর হাঁটা - আপনার পরবর্তী ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্টে রাইড করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। যখন আপনি একটি যোগ্য দুর্ঘটনার সম্মুখীন হন, তখন আপনার পছন্দ এবং প্রয়োজন অনুযায়ী খরচ করার জন্য সেই দাবি পেমেন্ট আপনার।

HSAs অপ্রত্যাশিত চিকিৎসা খরচ পরিশোধ করতে সাহায্য করতে পারে

  একটি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (HSA) হল একটি মেডিকেল সেভিংস অ্যাকাউন্ট যা কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ হয় যখন তারা একটি উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় (HDHP) তালিকাভুক্ত হয়। HSA-গুলিকে প্রাক-ট্যাক্স ডলার দ্বারা অর্থায়ন করা হয় যা আপনার অ্যাকাউন্টে বা আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা জমা করা হয়, সাধারণত একটি বেতন কর্তনের মাধ্যমে। নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট (FSAs) থেকে ভিন্ন, HSAগুলি "ব্যবহার-এটা-বা-হারা-ইট" অ্যাকাউন্ট নয় এবং আপনার ব্যালেন্স প্রতি বছর বহন করে। এছাড়াও, আপনার স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা এবং আপনার FSA থেকে ভিন্ন, যা সাধারণত আপনার কর্মসংস্থানের সাথে আবদ্ধ, আপনার HSA বহনযোগ্য — মানে আপনি অ্যাকাউন্টের মালিক। অতএব, আপনি যদি COVID-19 মহামারীর ফলে আপনার চাকরি থেকে ছাঁটাই হয়ে যান বা বরখাস্ত হয়ে যান, আপনি সর্বদা আপনার HSA তহবিল ব্যবহার করতে পারেন যোগ্য চিকিৎসা খরচের জন্য অর্থ প্রদান করতে। এবং যখন আপনি একটি HSA-তে নথিভুক্ত হন, তখন কিছু নিয়োগকর্তা আপনার অ্যাকাউন্টে কিছু তহবিলও প্রদান করবেন।

এছাড়াও, HSAs ট্রিপল ট্যাক্স সুবিধা অফার করে: 

1। অবদানগুলি প্রি-ট্যাক্স এবং আপনার করযোগ্য আয় হ্রাস করে৷

2. আপনার HSA তহবিলগুলি কর-মুক্ত বৃদ্ধি পায়৷

3. যোগ্য চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহার করা হলে, HSA প্রত্যাহার করমুক্ত।

অতএব, যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি HDHP অফার করেন, তাহলে HSA-তে অবদান রাখার সুবিধাগুলি উপেক্ষা করবেন না। COVID-19 মহামারী অপ্রত্যাশিত চিকিৎসা খরচের জন্য প্রস্তুত থাকার প্রয়োজনীয়তার উপর আলোকপাত করেছে এবং আপনার পরিবারকে রক্ষা করার জন্য HSA একটি মূল্যবান কর্মক্ষেত্রের সুবিধা হতে পারে। এবং আপনি যদি এই বছর বা তার পরের বছর তহবিল ব্যবহার না করেন, আপনার HSA অবসরে চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য একটি সংস্থান হতে পারে।

সংক্ষেপে, যদি COVID-19 মহামারী আমাদের কিছু শিখিয়ে থাকে, তাহলে আমাদের অপ্রত্যাশিত ঘটনার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। যদিও জীবনে কোনো গ্যারান্টি নেই, এই শরতের উন্মুক্ত তালিকাভুক্তির মরসুমে আপনার কর্মক্ষেত্রের সুবিধার উপর ফোকাস করার ইচ্ছাকৃত সিদ্ধান্ত নেওয়া আমাদের প্রত্যেকে নিয়ন্ত্রণ করতে পারে। অবশ্যই, এটির জন্য সম্ভবত একটু বেশি প্রচেষ্টার প্রয়োজন হবে, তবে এটি এমন একটি সুযোগ যা আপনি মিস করতে চান না৷