মে এবং জুন হল সেই মাস যখন আমেরিকান কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলি তাদের সূচনা অনুষ্ঠান করে। এর পরে প্রাপ্তবয়স্ক হিসাবে জীবনের পরবর্তী পর্যায়ের সূচনা হয়, একটি প্রথম বাস্তব কাজ।

"অনেকেই সফল হবেন, এবং মানানসই হবে," বলেছেন এইচআর ম্যানেজার "ডেলিয়া" একটি ফরচুন থেকে 500 কোম্পানি যারা জিজ্ঞাসা করেছিল যে আমি তার নিয়োগকর্তাকে শনাক্ত করছি না। “কিন্তু গত কয়েক বছর ধরে সাম্প্রতিক স্নাতকদের নিয়ে সমস্যা বেড়েছে। তাদের স্কুল তাদের স্কুল এবং কাজের মধ্যে পার্থক্য শেখানোর একটি খারাপ কাজ করেছে। এই নতুন গ্রেডগুলির মধ্যে অনেকেই তাদের নতুন কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি – নীরব, অব্যক্ত আইন – বুঝতে ব্যর্থ হয় এবং যখন তারা ব্যর্থ হয় এবং বাতিল করা হয়, তখন তারা এটিকে যুক্তিযুক্ত করে বিশ্বাস করে যে তারা নিয়োগকর্তার দ্বারা বেআইনি বৈষম্য বা অন্য বেআইনি আচরণের শিকার ।"

অবশ্যই, কে টেলিভিশন এবং ইন্টারনেটে এমন বিজ্ঞাপন দেখেনি যা বলে, "বরখাস্ত করা হয়েছে? আপনি সম্ভবত ভুলভাবে সমাপ্তির শিকার হয়েছেন, তাই আমাদের কল করুন!”

"কিন্তু বাস্তবে," লস অ্যাঞ্জেলেসের কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি এরিক কিংসলে বলেছেন, "সর্বাধিক, শুধুমাত্র 1% থেকে 2% লোক যারা আমাদের অফিসে কল করে আমরা ক্লায়েন্ট হিসাবে গ্রহণ করব৷ সংখ্যাগরিষ্ঠ ডাকছে কারণ তারা অসন্তুষ্ট। আপনাকে সব ধরণের কারণে বরখাস্ত করা যেতে পারে, যা যুক্তিসঙ্গত হতে হবে না, কিন্তু ভুল, অবৈধ কারণে নয়। অন্যায় মানে অন্যায্য নয় - এর মানে হল যে আপনি কিছু মানদণ্ড পূরণ করেন বা একটি পাবলিক নীতি সমাজ প্রয়োগ করতে চায়।"

চাকরির সাফল্যের নিয়ম বোঝা

আপনি যদি এমন কাউকে চেনেন যিনি সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতক এবং একটি প্রথম কাজ শুরু করতে চলেছেন, তাদের জন্য আমার কাছে নিখুঁত উপহার রয়েছে। এটি একটি ডাউন-টু-আর্থ, কমনসেন্স বইয়ের পৃষ্ঠাগুলির মধ্যে সাফল্যের চাবিকাঠি যা স্কুল থেকে ঠিক কতটা আলাদা কাজ তা বাস্তবতার দিকে চোখ খোলে। এটি হল অবক্তা নিয়ম:আপনার কর্মজীবন শুরু করার গোপনীয়তা ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল দ্বারা বেস্টসেলিং লেখক গরিক এনজি।

এনজি হার্ভার্ড কলেজের একজন কর্মজীবন উপদেষ্টা এবং একটি কাজের ইতিহাস রয়েছে যা তাকে কাজের সাফল্যের বানান সম্পর্কে অসাধারণ অন্তর্দৃষ্টি দিয়েছে – এবং কী স্পষ্টতই ব্যর্থতার দিকে নিয়ে যায়, “একটি ব্যর্থতা প্রায়শই পুনরাবৃত্তি হবে যদি না আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি কী বুঝতে পারেননি। একটি প্রতিষ্ঠানে আপনার ভূমিকা সম্পর্কে," তিনি বলেছেন৷

"সমস্যাটি হল, ম্যানেজাররা প্রায়শই খুব ব্যস্ত বা খুব লজ্জা পান যে তারা কী আশা করেন এবং তারা আসলে কী ভাবছেন"।

তিনি বিশ্বাস করেন যে কর্মদক্ষতা, প্রতিশ্রুতি এবং সামঞ্জস্যের "তিনটি সিস" প্রদর্শন না করার মাধ্যমে চাকরিতে ব্যর্থতার রাস্তা শুরু হয় এবং এই নেতিবাচক আচরণটি কেমন তা তিনি বর্ণনা করেছেন৷

5টি জিনিস কোন নতুন কর্মচারীর করা উচিত নয়

এখানে পাঁচটি জিনিস রয়েছে যা কর্মীদের করা উচিত নয় যদি তারা তাদের নতুন ক্যারিয়ারে সফল হতে চায়:

1. সেখানে বসুন এবং আপনার ম্যানেজারের জন্য অপেক্ষা করুন যে আপনাকে কী করতে হবে, এবং এর চেয়ে বেশি কিছু করবেন না।

পরিণাম: আপনাকে এমন একজন হিসাবে দেখা হয় যিনি যোগ্য নন, এবং প্রতিটি পদক্ষেপে মাইক্রোম্যানেজ করা প্রয়োজন৷

2. আপনি যা বলবেন তা করবেন না আপনি সম্পূর্ণরূপে, সঠিকভাবে এবং অবিলম্বে করবেন।

পরিণাম : আপনি অবিশ্বস্ত এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হিসাবে দেখা হবে. যদি লোকেরা আপনাকে সময়মত ছোট জিনিসগুলি করতে বিশ্বাস করতে না পারে তবে তারা আপনাকে আরও গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্বের সাথে বিশ্বাস করবে না। লোকেদের যথেষ্ট দীর্ঘ অপেক্ষা করুন এবং আপনি একটি নতুন চাকরি খুঁজবেন৷

3. বিশ্বাস করুন যে আপনার ভাল কাজটি সময়ের আগে অন্যের কাছ থেকে কেনাকাটা না করে নিজেই কথা বলবে৷

পরিণাম: অন্যদের অবহিত না করে এবং পরামর্শ না করে, আপনি যখন আপনার ধারণাগুলি আলোচনার জন্য আসবে তখন অনুমোদন করা হবে কিনা তা নিয়ে আপনি পাশা ঘুরছেন। ঘরের চারপাশে, দলে এবং সংগঠন জুড়ে মিত্র তৈরি করুন যাতে কেউ অন্ধ না হয়। একটি ধারণা গ্রহণ করার সর্বোত্তম উপায় হল মিটিং এর আগে অনুমোদন নেওয়া — এবং মিটিং এর মাঝখানে নয়।

4. কীভাবে প্রচারগুলি নির্ধারণ করা হয় তা বুঝতে ব্যর্থ৷

পরিণাম: আপনি সর্বোত্তমভাবে অন্যায্য আচরণ অনুভব করতে পারেন, এবং সবচেয়ে খারাপভাবে, বৈষম্যের শিকার বা অন্য কোনো কর্মক্ষেত্রে অবৈধ আচরণের শিকার।

যেহেতু পদোন্নতি পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় মানদণ্ডগুলি প্রায়শই অকথিত এবং অলিখিত হয়, তাই আপনার কর্মক্ষেত্রে কীভাবে পদোন্নতির সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। তারা কি এর উপর ভিত্তি করে:

• জ্যেষ্ঠতা?
• প্রতি কয়েক বছরে একটি "উপরে বা বাইরে" পরিবেশে সিদ্ধান্ত নেন? তার মানে আপনাকে একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে পদোন্নতি দিতে হবে অথবা অন্য চাকরির সন্ধান করতে হবে। পদোন্নতি পাওয়ার জন্য আপনাকে সাধারণত পারফরম্যান্সের শীর্ষ পার্সেন্টাইলগুলির মধ্যে একটি হতে হবে এবং আপনার স্তরের সমবয়সীদের তুলনায় সম্ভাব্য আপেক্ষিক হতে হবে৷
• খালি থাকলেই মঞ্জুর করা হয়?
• কোনও মঞ্জুর করা হয় না এবং শুধুমাত্র তখনই দেওয়া হয় যখন সংস্থার মধ্যে একটি নতুন প্রয়োজন হয়?

5. "পেশাদার" হওয়ার অর্থ কী তা বুঝতে পারছেন না৷

পরিণাম: প্রতিটি কাজের পরিবেশের নিজস্ব সংজ্ঞা রয়েছে যা পেশাদার এবং গ্রহণযোগ্য। পেশাদারিত্বের এই অদৃশ্য অঞ্চলটি ওভারশুট করুন এবং আপনি আঁটসাঁট হিসাবে বিবেচিত হতে পারে. এটিকে আন্ডারশুট করুন এবং আপনাকে অপরিপক্ক হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।

আপনার সহকর্মীদের পর্যবেক্ষণ করুন এবং কোন ধরনের আচরণ গ্রহণযোগ্য এবং কোনটি নয় সে সম্পর্কে তাদের কাছ থেকে সংকেত নিন। একটি পরিবেশে, আপনি যদি আপনার ইমেল বা তাত্ক্ষণিক বার্তাগুলিতে বিস্ময়বোধক চিহ্ন এবং ইমোজি ব্যবহার না করেন তবে আপনাকে যথেষ্ট উত্সাহী বা বুদবুদ হিসাবে দেখা যাবে না। একটি ভিন্ন পরিবেশে, একই কাজ করা আপনাকে অ-পেশাদার এবং অপরিণত বলে মনে করতে পারে।

অন্তিম শব্দ

আমাদের ইন্টারভিউ শেষ করে, এনজি উল্লেখ করেছেন:

“বিদ্যালয় আপ রাখা সম্পর্কে. কাজ ধাপে ধাপে সম্পর্কে। কর্মক্ষেত্রে শুধু সময়সীমা পূরণ করাই যথেষ্ট নয়। আপনাকে অবশ্যই প্রত্যাশার ঊর্ধ্বে এবং অতিক্রম করতে হবে।”

আমি আমার কর্মসংস্থানের ইতিহাসের দিকে ফিরে তাকাই, Ng-এর বই থাকা আমাকে অনেক উপায়ে সাহায্য করবে৷