কিপলিংগারে প্রায় আট বছর পরে, যেখানে আমি একজন ইন্টার্ন হিসাবে আমার কর্মজীবন শুরু করেছি, আমি একটি নতুন চাকরিতে চলে যাচ্ছি। প্রস্থান করার সময় আমাকে অনেক ঢিলেঢালা প্রান্ত বেঁধে রাখতে হয়েছিল, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হল স্বাস্থ্য বীমা এবং আমার অবসরকালীন সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট সহ কর্মক্ষেত্রের সুবিধাগুলির সাথে কী করতে হবে তা নির্ধারণ করা। এটি এমন একটি কাজ যা বেশিরভাগ সহস্রাব্দকে একাধিকবার মোকাবেলা করতে হবে যখন আমরা আমাদের ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য পদক্ষেপ নিই৷

বেশিরভাগ চাকরি পরিবর্তনকারীদের জন্য, স্বাস্থ্য বীমা সবচেয়ে চাপের বিষয়। অনেক নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্য পরিকল্পনা আপনাকে যে মাসের শেষ অবধি আপনি পদত্যাগ করেন তার কভারেজ চালিয়ে যেতে দেয়। আপনি কখন আপনার নতুন নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্যসেবা কভারেজের জন্য যোগ্য হবেন তাও আপনাকে জানতে হবে। কিছু কোম্পানি আপনাকে অবিলম্বে কভারেজ শুরু করতে দেবে, অন্যদের 30 থেকে 90 দিনের অপেক্ষার সময়কাল রয়েছে।

আমি কভারেজ একটি ফাঁক থাকবে না. কিন্তু আপনি যদি তা করেন তবে আপনার কাছে বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে। যতক্ষণ না আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার 20 বা তার বেশি কর্মচারী থাকে, আপনি সাধারণত COBRA নামে পরিচিত ফেডারেল আইনের মাধ্যমে 18 মাস পর্যন্ত আপনার বীমা রাখতে সক্ষম হবেন। স্টিকার শক জন্য প্রস্তুত. আপনাকে প্রিমিয়ামের আপনার অংশ এবং আপনার নিয়োগকর্তা যে অংশটি প্রদান করতেন তার সাথে 2% পর্যন্ত প্রশাসনিক ফি দিতে হবে। আপনি COBRA নেবেন কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে আপনার চাকরি-ভিত্তিক কভারেজ হারানোর পরে আপনার কাছে 60 দিন এবং প্রথম প্রিমিয়াম দেওয়ার জন্য আরও 45 দিন সময় থাকবে। যেহেতু কভারেজ আপনি যেদিন কভারেজ হারিয়েছেন সেই দিনটি পূর্ববর্তী, তাই কিছু লোক যারা চাকরির মধ্যে আছে তারা নথিভুক্ত করার আগে সেই সময়ের মধ্যে তাদের চিকিৎসা যত্নের প্রয়োজন কিনা তা দেখার জন্য অপেক্ষা করে৷

আপনি অন্য কোথাও আরও সাশ্রয়ী মূল্যের কভারেজ পেতে পারেন। চাকরিপ্রার্থীরা যারা কর্মক্ষেত্রে কভারেজ বিকল্প সহ একজন পত্নীর সাথে বিবাহিত তারা পত্নীর পরিকল্পনায় নথিভুক্ত হতে পারে। অথবা আপনি HealthCare.gov-এ উপলব্ধ আপনার রাজ্যের বীমা বিনিময় থেকে বীমা কিনতে পারেন। যদি আপনার পরিবর্তিত সামঞ্জস্যপূর্ণ মোট আয় $49,960 (বিবাহিত দম্পতিদের জন্য $67,640) এর কম হয় তবে আপনি ফেডারেল ভর্তুকির জন্য আবেদন করতে পারেন। অন্যথায়, আপনি eHealthInsurance.com-এর মতো সাইটে একটি স্বল্প-মেয়াদী পরিকল্পনার জন্য কেনাকাটা করতে চাইতে পারেন। স্বল্প-মেয়াদী পরিকল্পনার জন্য প্রিমিয়ামগুলি সাধারণত এক্সচেঞ্জের পরিকল্পনার তুলনায় অনেক কম খরচ করে, তবে সেগুলি সাধারণত আগে থেকে বিদ্যমান শর্তগুলিকে কভার করে না এবং আপনার স্বাস্থ্যের কারণে আপনাকে প্রত্যাখ্যান করতে পারে৷

আপনার 401(k) এর জন্য একটি পরিকল্পনা করুন। যদি আপনার পুরানো বসের 401(k) বা অন্য নিয়োগকর্তা-স্পন্সর অবসর পরিকল্পনায় প্রচুর বিনিয়োগ থাকে, তাহলে আপনি আপনার টাকা অ্যাকাউন্টে রেখে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। কিন্তু আপনি অতিরিক্ত অবদান রাখতে পারবেন না এবং একটি অ্যাকাউন্ট-রক্ষণাবেক্ষণ ফি চার্জ করা হতে পারে। আরেকটি অপূর্ণতা:আপনি যদি বেশ কয়েকবার চাকরি পরিবর্তন করেন এবং 401(k) পরিকল্পনাগুলি পিছনে ফেলে দেন, তাহলে আপনার বিনিয়োগগুলি পরিচালনা করা আরও কষ্টকর হয়ে ওঠে। যদি আপনার নতুন নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা রোলওভার গ্রহণ করে এবং আপনি বিনিয়োগের তালিকা পছন্দ করেন, আপনি যোগ্য হয়ে গেলে আপনি নতুন কোম্পানির পরিকল্পনায় তহবিল স্থানান্তর করতে পারেন। অথবা আপনি আপনার পুরানো 401(k) একটি নতুন বা বিদ্যমান IRA-তে রোল করতে পারেন, যা নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত পরিকল্পনার তুলনায় কম ফি এবং বিস্তৃত বিনিয়োগের বিকল্পগুলি অফার করতে পারে৷

একবার আপনি সিদ্ধান্ত নিলে আপনি টাকা কোথায় যেতে চান, আপনার পুরানো 401(k) প্রদানকারীর সাথে যোগাযোগ করুন এবং নতুন অ্যাকাউন্টে সরাসরি রোলওভারের অনুরোধ করুন। ব্যালেন্স প্রত্যাহার করা বা আপনার কাছে একটি চেক করা এড়িয়ে চলুন। আপনি যদি তা করেন, তাহলে আয়করের জন্য 20% আটকে রাখা হবে, এবং যদি আপনি 60 দিনের মধ্যে একটি নতুন অবসর অ্যাকাউন্টে পুরো বন্টন, আটকে রাখা পরিমাণ সহ না করেন, তাহলে আপনি সেই অর্থের উপর আয়কর দিতে হবে, এছাড়াও 10% তাড়াতাড়ি -প্রত্যাহার জরিমানা কারণ আপনার বয়স ৫৫ বছরের কম।

চূড়ান্ত অবদান না হওয়া পর্যন্ত আমার 401(k) যেখানে আছে সেখানে রেখে যাওয়ার জন্য আমাকে মোটামুটি $15 ফি দিতে হবে এবং এর পরে আমি আমার নতুন নিয়োগকর্তার পরিকল্পনায় তহবিল স্থানান্তর করব। তবে প্রথমে, আমি আমার পরবর্তী অ্যাডভেঞ্চার শুরু করার আগে কয়েকদিনের ছুটি উপভোগ করছি।