একজন রিয়েল এস্টেট ব্রোকার হিসেবে কাজ করা কর্ট হাওয়ার্ডকে সে যে স্থির আয় চেয়েছিল বা তার পরিবারের সাথে পর্যাপ্ত সময় দিচ্ছিল না, তাই গত অক্টোবরে তিনি একটি নতুন চাকরি খুঁজতে শুরু করেছিলেন। নেটওয়ার্কিং ছাড়াও, হাওয়ার্ড, 54, ওয়ান গ্রেট সারসংকলনের মালিক জো কোনপকে নিয়োগ করেছিলেন, তাকে একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে সাহায্য করার জন্য যা তার প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা হাইলাইট করে, তার বয়স নয়।
হাওয়ার্ডের বিক্রয় অভিজ্ঞতা এবং তিনি সম্প্রতি সম্পন্ন করা 15টি অনলাইন প্রযুক্তি কোর্সের উপর জোর দেওয়ার সময় বয়সহীন জীবনবৃত্তান্ত মূল তারিখগুলি বাদ দিয়েছে। সারসংকলন, কভার লেটার এবং একটি সম্পাদিত লিঙ্কডইন প্রোফাইলের জন্য ব্যয় করা $350 হাওয়ার্ড একটি বড় অর্থ প্রদান করেছে:ডিসেম্বরের শেষের দিকে, হাওয়ার্ড একটি সফ্টওয়্যার প্রস্তুতকারকের সাথে টেরিটরি সেলস ম্যানেজার হিসাবে বেতনভুক্ত অবস্থানে পৌঁছেছিলেন।
এমনকি সেরা সময়েও, বয়স্ক কর্মীদের সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের আকৃষ্ট করতে অসুবিধা হতে পারে, যারা সাধারণত প্রযুক্তি-বুদ্ধিসম্পন্ন তরুণ প্রজন্মকে পছন্দ করে যাদের কম টাকায় নিয়োগ করা যেতে পারে। কিন্তু এই সময়ের সেরা নয়. ফেব্রুয়ারী এবং মে মাসের মধ্যে, মহামারীর কারণে বেকারত্ব 3.5% থেকে 13.3% বেড়েছে৷
যদিও কিছু ব্যবসা নিয়োগ করা শুরু করেছে, অনেক চাকরি ফিরে আসতে ধীর হতে পারে, যদি তারা তা করে।
আপনি আপনার কর্মজীবনকে এগিয়ে নিতে, অবসরের আয়ের পরিপূরক বা মহামারী অর্থনীতিতে হারানো চাকরি প্রতিস্থাপন করার জন্য পরবর্তী জীবনে কাজ খুঁজছেন না কেন, আপনাকে তাদের ভয় না দেখিয়ে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে নিজেকে বাজারজাত করতে হবে। এর জন্য একটি LinkedIn অ্যাকাউন্টের সাথে সাথে একটি জীবনবৃত্তান্তের প্রয়োজন হবে যা কম্পিউটারাইজড আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমকে অতিক্রম করবে, যা বেশিরভাগ বড় কোম্পানি প্রার্থীদের জয় করতে ব্যবহার করে।
ফলস্বরূপ, 75% জীবনবৃত্তান্ত কখনই মানুষের চোখে দেখা যায় না, এবং যদি আপনি এই ইলেকট্রনিক দারোয়ানদের অতিক্রম করে যান, তবে একটি জীবনবৃত্তান্তের প্রাথমিক নজর মাত্র 10 সেকেন্ড, আমান্ডা অগাস্টিন বলেছেন, একজন প্রত্যয়িত পেশাদার ক্যারিয়ার কোচ এবং ট্যালেন্ট সহ জীবনবৃত্তান্ত লেখক ইনক., একটি কর্মজীবন পরিষেবা সংস্থা।
সোশ্যাল মিডিয়ার যুগে, পেশাগত এবং ব্যক্তিগত যোগাযোগের মাধ্যমে নেটওয়ার্কিং করা চাকরির জন্য আগের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু প্রাথমিক ইন্টারভিউ সুরক্ষিত করতে আপনার এখনও একটি জীবনবৃত্তান্তের প্রয়োজন হবে। হাওয়ার্ডকে একটি জমা দিতে হয়েছিল যদিও তিনি এমন একজনকে চিনতেন যে কোম্পানিতে কাজ করেছিল যে শেষ পর্যন্ত তাকে নিয়োগ করেছিল।
পেশাগত জীবনবৃত্তান্ত লেখকরা তিন ধরনের জীবনবৃত্তান্ত বর্ণনা করেন:কালানুক্রমিক (তারিখ দ্বারা সংগঠিত), কার্যকরী (দক্ষতা অনুসারে গোষ্ঠীবদ্ধ চাকরি), এবং দুটির একটি সংকর, যেটিকে অগাস্টিন আদর্শ বিন্যাস বলে মনে করেন। একটি কার্যকরী জীবনবৃত্তান্ত ব্যবহার করা নিয়োগকর্তাদের সংকেত দিতে পারে যে আপনি কিছু লুকানোর চেষ্টা করছেন, তা বয়স হোক বা কর্মসংস্থানের ব্যবধান, অগাস্টিন বলেছেন৷
একই সময়ে, বয়স্ক চাকরিপ্রার্থীদের বয়স বৈষম্য থেকে রক্ষা করার জন্য শুধুমাত্র নির্বাচিত বিবরণ প্রদান করা উচিত, অগাস্টিন পরামর্শ দেন। "আপনি যা ভাগ করছেন তা বন্ধ করুন," সে বলে। সাধারণত, স্নাতকের তারিখগুলিকে সরিয়ে দেওয়া ভাল যদি না সেগুলি গত দুই বছরের মধ্যে হয়।
আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার কাছে থাকা প্রতিটি কাজের তালিকা করা উচিত নয়। শুধুমাত্র বিগত 15 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা জীবনবৃত্তান্তের অন্তর্গত। যদি আপনি সেই সময়ে অধিষ্ঠিত একটি অবস্থান আগে শুরু হয় - বলুন, 2000 সালে, 2013 পর্যন্ত স্থায়ী হয় - যাইহোক এটি অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনার ক্যারিয়ারের অগ্রগতি দেখানোর জন্য "আগের ভূমিকা", "ক্যারিয়ার নোট" বা "আগের ক্যারিয়ারের অভিজ্ঞতা" শিরোনাম সহ একটি ছোট অনুচ্ছেদে পুরানো প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা উল্লেখ করা যেতে পারে, অগাস্টিন বলেছেন, তবে তারিখ ছাড়া ভূমিকা বা শিরোনাম বর্ণনা করুন। পি>
বয়স বৈষম্য অনেক আগে থেকে কাজের অভিজ্ঞতা সীমিত করার একমাত্র কারণ নয়। প্রযুক্তি এবং শিল্প দ্রুত বিকশিত হয়. কলোরাডো স্টেট ইউনিভার্সিটির কাউন্সেলিং এবং ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্টের একজন অধ্যাপক এবং ন্যাশনাল ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট অ্যাসোসিয়েশনের একজন অতীত সভাপতি রিচ ফেলার বলেছেন, একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, আপনি যা জানেন তা শুধু গণনা নয় কিন্তু সেই জ্ঞান কতটা বর্তমান।
একটি জীবনবৃত্তান্ত হল একটি বিপণন টুল যা আপনার কাছে বিপণন করা পণ্য হিসাবে, তাই বিশদ বিবরণ সম্পর্কে চিন্তা করুন যা একজন নিয়োগকর্তার নজরে পড়তে পারে। প্রথম পৃষ্ঠার শীর্ষে একটি পেশাদার সংক্ষিপ্তসার বা সেই পৃষ্ঠার উপরের তৃতীয়াংশে মূল দক্ষতার একটি তালিকার একটি দ্রুত স্ন্যাপশট দেওয়া উচিত কেন আপনি যে অবস্থানের জন্য যোগ্য হয়েছেন তার জন্য।
সারসংকলনে প্রতিটি চাকরিতে বড় কৃতিত্বের কথাও বলা উচিত। নিয়োগকর্তারা দেখতে চান যে আপনি কীভাবে আপনার দক্ষতা এবং যোগ্যতাকে অতীতের নিয়োগকর্তাদের সুবিধার জন্য ব্যবহার করেছেন। আপনি কি সঞ্চয় এবং মুনাফা তৈরি করেছেন বা নতুন ধারণা এবং পণ্য বিকাশ করেছেন? স্টাফিং এজেন্সি রবার্ট হাফের উত্তর-পূর্বের সিনিয়র ডিস্ট্রিক্ট প্রেসিডেন্ট ডন ফে বলেছেন, "বিক্রি 25% বেড়েছে" বা "কোম্পানিকে 30% বাঁচিয়েছে" এর মতো একজন নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য আপনি কী অর্জন করেছেন তা দেখান।
সংক্ষিপ্ত রাখুন; জীবনবৃত্তান্ত দুটি পৃষ্ঠায় সীমাবদ্ধ করুন।
যদিও এটি একটি বেস বা ভিত্তিগত জীবনবৃত্তান্ত রাখা দরকারী, তবে নিশ্চিত করুন যে এটি "আজকের পরে আপনি যে ভূমিকায় যাচ্ছেন তার জন্য উপযুক্ত হবে," অগাস্টিন বলেছেন। এর জন্য প্রতিটি অবস্থানের জন্য যতটা সম্ভব জীবনবৃত্তান্ত সেলাই করা প্রয়োজন। কারণ এটি আরও সময় নেয়, শুধুমাত্র উপযুক্ত চাকরির জন্য আবেদন করুন। "দ্রুত যেতে ধীর," ফে বলেছেন. "আপনি কম পদে আবেদন করতে পারেন কিন্তু বেশি ট্র্যাকশন পেতে পারেন।"
একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করার একটি উপায় হল বিজ্ঞাপনে ব্যবহৃত একই মূল শব্দগুলির অনেকগুলি বেছে নেওয়া যা দক্ষতা, প্রশিক্ষণ, শিক্ষা এবং অবস্থানের প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা বর্ণনা করতে। "চাকরীর বিবরণে যান এবং সমস্ত দক্ষতা বের করুন এবং সেগুলিকে আপনার জীবনবৃত্তান্তে রাখুন," ফেলার বলেছেন। বর্ণনাকারীর জন্য পরীক্ষা করুন, এমনকি কাজের বিবরণে যে ধরনের লিঙ্গো ব্যবহার করা হয়েছে, ফে যোগ করে।
জীবনবৃত্তান্তে যত বেশি মূল শব্দ রয়েছে, অবস্থানের সাথে মেলে এমন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার অনুসন্ধানে আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম দ্বারা এটি বাদ না দেওয়ার সম্ভাবনা তত বেশি। কিন্তু শুধু তোতাপাখি অপরিহার্য শব্দ না; বিশেষজ্ঞরা বলছেন, আপনি অবশ্যই আপনার দক্ষতার নথিভুক্ত করতে সক্ষম হবেন।
আপনার যদি মূল প্রয়োজনীয়তা না থাকে, তাহলে এখনই এটিতে একটি কোর্স নিন। "আপনাকে দেখাতে হবে যে আপনি শিখছেন," ফেলার বলেছেন। একটি শীর্ষ-স্তরের বিশ্ববিদ্যালয় থেকে একটি অনলাইন ক্লাসের জন্য coursera.org সার্চ করুন, বা আপনার যোগ্যতার উন্নতি করে এমন একটি নির্দিষ্ট প্রযুক্তি বা দক্ষতার ক্ষেত্রে একটি শংসাপত্র পান। এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ যদি আপনি একটি সম্পর্কিত বা ভিন্ন ক্ষেত্রের মধ্যে আটকে থাকেন। যদি তাই হয়, আপনি নিয়োগকর্তারা যে যোগ্যতার খোঁজ করেন তা নিয়ে গবেষণা করতে পারেন। onetonline.org-এর মতো ওয়েবসাইটগুলি বিভিন্ন ধরনের কাজের এবং প্রয়োজনীয় নির্দিষ্ট দক্ষতা বর্ণনা করে।
আপনার ক্যারিয়ারের দিক পরিবর্তন না করলেও দক্ষতাকে বর্তমান রাখা একটি ভাল উপায়। গবেষকরা দেখেছেন যে বয়সের বৈষম্য মহিলাদের জন্য এবং নিম্ন-দক্ষ পদ যেমন প্রশাসনিক সহকারী, খুচরা বিক্রয়কর্মী এবং নিরাপত্তা কর্মীদের জন্য বেশি। "উচ্চ দক্ষতার চাকরির সাথে, নিয়োগকারীরা জনসংখ্যার পরিবর্তে দক্ষতা এবং ফিট খুঁজছেন," বয়স বৈষম্যের সম্ভাবনা কম করে তোলে, প্যাট্রিক জে বোটন বলেছেন, Tulane বিশ্ববিদ্যালয়ের অর্থনীতির একজন সহকারী অধ্যাপক৷
এখনও, বয়স বৈষম্য শুধুমাত্র খারাপ অর্থনীতিতে খারাপ হয়। "যখন বেকারত্ব বাড়ে, বৈষম্য বাড়ে," তিনি বলেছেন। অনেক নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করেন যে মহামারী চলাকালীন "বয়স্ক কর্মীদের জন্য নিরাপদে কাজ করা আরও কঠিন"। নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারী পরিচালকরা মনে করেন যে বয়স্ক কর্মীরা এমন একটি চাকরিতে বিরক্ত হবেন যার জন্য কম অভিজ্ঞতা প্রয়োজন এবং বেশিদিন থাকবে না, অগাস্টিন যোগ করেছেন।
যদিও বিশ্বাস করার ফাঁদে পড়া সহজ "'কেউ আমাকে নিয়োগ দেবে না, আমি অনেক দিন ধরে আছি,' আপত্তিটি অনুমান করবেন না, "ফেস বলেছেন। "একটি প্রতিষ্ঠানে মূল্য যোগ করার জন্য আপনার অনেক জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা আছে।"
একটি ডিজিটাল বিশ্বে, একটি লিঙ্কডইন প্রোফাইল নিয়ম। যদিও এটি একটি নেটওয়ার্কিং টুল হিসাবে শুরু হয়েছিল, প্রোফাইল, যা একজন ব্যক্তির অভিজ্ঞতা এবং কৃতিত্ব বর্ণনা করে, আরও কিছুতে রূপান্তরিত হয়েছে৷
"লিঙ্কডইন স্পষ্টতই নতুন জীবনবৃত্তান্ত," কলোরাডো স্টেট ইউনিভার্সিটির রিচ ফেলার বলেছেন। "নিয়োগকারীরা প্রথমে এটি সন্ধান করে। তারা মনে করে যে আপনার কাছে না থাকলে আপনি প্রযুক্তি জ্ঞানী নন। এটি একটি স্ক্রিনিং ডিভাইস। এটা ছিল কলেজ ডিগ্রী; এখন লিঙ্কডইন।"
কিছু নিয়োগকর্তা প্রার্থীদের LinkedIn-এর মাধ্যমে চাকরির জন্য আবেদন করতে উৎসাহিত করেন এবং সেখানে নিয়োগকারীরা পদ পূরণ করতে যান। যদি আপনার লিঙ্কডইন এবং Facebook প্রোফাইলগুলি আপনার জীবনবৃত্তান্তের সাথে মেলে না, তবে অসঙ্গতিগুলি লাল পতাকা উত্থাপন করবে এবং নিয়োগকারীরা তাদের সন্ধান করবে।
আপনার সোশ্যাল মিডিয়া প্রোফাইলগুলি এবং আপনার জীবনবৃত্তান্ত একই "বয়সহীন" গল্প বলে নিশ্চিত করার উপায় এখানে রয়েছে: